企業常用公文范文（精選3篇）

企業常用公文范文 篇1

　　桂保監罰〔20xx〕9號

　　當事人： 財產保險股份有限公司分公司，地址廣西xx市路號現代城4區12樓，負責人羅

　　當事人 ：羅，時任財產保險股份有限公司分公司總經理，身份證號碼45220xx967

　　當事人 ：王，時任財產保險股份有限公司分公司七星團隊負責人，身份證號碼4311261985

　　依據《中華人民共和國保險法》(20xx年修正，以下簡稱《保險法》)的有關規定，我局對財產保險股份有限公司分公司進行了現場調查。

　　經查，20xx年12月-20xx年3月，財產保險股份有限公司分公司七星團隊利用廣西正泰保險代理有限責任公司分公司虛構保險中介業務套取費用，涉及虛假中介業務135.53萬元，手續費26.8萬元。

　　時任財產保險股份有限公司分公司總經理羅、時任財產保險股份有限公司分公司七星團隊負責人王對上述違法行為負有直接責任。

　　上述違法事實有現場檢查事實確認書、財產保險股份有限公司分公司關于虛掛業務套取費用的情況說明、廣西正泰保險代理有限責任公司分公司情況說明、代理委托合同補充協議復印件、虛掛業務清單、財產保險股份有限公司分公司手續費支付匯總表復印件、中國建設銀行網上銀行電子回單復印件、相關人員詢問筆錄、關于財產保險股份有限公司分公司與廣西正泰保險代理有限公司分公司違規開展代理保險業務的情況報告、相關人員任職文件等證據材料在案證明。

　　財產保險股份有限公司分公司上述行為違反了《保險法》第一百一十六條第(十)項的規定，根據《保險法》第一百六十一條的規定，我局決定對財產保險股份有限公司分公司作出責令改正，處罰款10萬元的行政處罰。根據《保險法》第一百七十一條的規定，我局決定對羅xx處以警告，并處罰款2萬元;對王xx處以警告，并處罰款2萬元。

　　請在接到本處罰決定書之日起15日內繳納罰款，戶名：中國保險監督管理委員會廣西監管局，賬號：450000003，開戶銀行：中國建設銀行股份有限公司南寧嘉賓路支行。逾期將每日按罰款數額的3%加處罰款。

　　如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內依法向中國保監會申請行政復議或在6個月內直接向有管轄權的人民法院提起行政訴訟。復議和訴訟期間，上述決定不停止執行。逾期不履行處罰決定，又不申請復議或起訴的，我局將申請人民法院強制執行。

　　20xx年9月7日

企業常用公文范文 篇2

　　茲有生產部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來，經核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規定，嚴重影響公司相關管理紀律，念其該規定實施以來首次違反和認識錯誤態度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現象的發生，根據周末報餐有關規定，經公司生產部管理層研究決定，現對該兩名員工的違規行為在公司范圍內予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規定報餐和用餐，如再發生類似現象，公司將給予嚴肅處理!

　　特此通報!

企業常用公文范文 篇3

　　公司各單位、機關各部室：

　　20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內廣場上訪，提出三點訴求：

　　一是要求按照出臺的20xxx年調整企業退休人員基本養老金文件標準增加生活費人均122.50元;

　　二是要求按照20xx年內退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內;

　　三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

　　20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業內部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關規定和中國鋁業公司《信訪維穩情況通報》第3期的有關要求，經公司黨政聯席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

　　徐,分公司總經理助理、鋁業公司經理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區有關調整20xx年企業退休人員基本養老金有關問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業公司有關增加內退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發放20xx年內退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發生的直接原因。事件發生后，調處工作又不力，造成事件接連發生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　肖，公司人力資源部經理。在20xx年公司實施內部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關待遇的規定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發生的前后，在明知道已經下發有關增加企業退休人員生活費的文件，以及鋁業公司已經向中鋁公司總部起草有關增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執行自治區文件發放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關內退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　劉，鋁業公司副經理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續發生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現，并在全公司范圍內通報批評。

　　楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現。