企業(yè)常用公文范文

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企業(yè)常用公文范文1

　　桂保監(jiān)罰〔20xx〕9號

　　當事人： 財產(chǎn)保險股份有限公司分公司，地址廣西xx市路號現(xiàn)代城4區(qū)12樓，負責人羅

　　當事人 ：羅，時任財產(chǎn)保險股份有限公司分公司總經(jīng)理，身份證號碼45220xx967

　　當事人 ：王，時任財產(chǎn)保險股份有限公司分公司七星團隊負責人，身份證號碼4311261985

　　依據(jù)《中華人民共和國保險法》(20xx年修正，以下簡稱《保險法》)的有關(guān)規(guī)定，我局對財產(chǎn)保險股份有限公司分公司進行了現(xiàn)場調(diào)查。

　　經(jīng)查，20xx年12月-20xx年3月，財產(chǎn)保險股份有限公司分公司七星團隊利用廣西正泰保險代理有限責任公司分公司虛構(gòu)保險中介業(yè)務套取費用，涉及虛假中介業(yè)務135.53萬元，手續(xù)費26.8萬元。

　　時任財產(chǎn)保險股份有限公司分公司總經(jīng)理羅、時任財產(chǎn)保險股份有限公司分公司七星團隊負責人王對上述違法行為負有直接責任。

　　上述違法事實有現(xiàn)場檢查事實確認書、財產(chǎn)保險股份有限公司分公司關(guān)于虛掛業(yè)務套取費用的情況說明、廣西正泰保險代理有限責任公司分公司情況說明、代理委托合同補充協(xié)議復印件、虛掛業(yè)務清單、財產(chǎn)保險股份有限公司分公司手續(xù)費支付匯總表復印件、中國建設銀行網(wǎng)上銀行電子回單復印件、相關(guān)人員詢問筆錄、關(guān)于財產(chǎn)保險股份有限公司分公司與廣西正泰保險代理有限公司分公司違規(guī)開展代理保險業(yè)務的情況報告、相關(guān)人員任職文件等證據(jù)材料在案證明。

　　財產(chǎn)保險股份有限公司分公司上述行為違反了《保險法》第一百一十六條第(十)項的規(guī)定，根據(jù)《保險法》第一百六十一條的規(guī)定，我局決定對財產(chǎn)保險股份有限公司分公司作出責令改正，處罰款10萬元的行政處罰。根據(jù)《保險法》第一百七十一條的規(guī)定，我局決定對羅xx處以警告，并處罰款2萬元;對王xx處以警告，并處罰款2萬元。

　　請在接到本處罰決定書之日起15日內(nèi)繳納罰款，戶名：中國保險監(jiān)督管理委員會廣西監(jiān)管局，賬號：450000003，開戶銀行：中國建設銀行股份有限公司南寧嘉賓路支行。逾期將每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款。

　　如不服本處罰決定，可在接到本處罰決定之日起60日內(nèi)依法向中國保監(jiān)會申請行政復議或在6個月內(nèi)直接向有管轄權(quán)的人民法院提起行政訴訟。復議和訴訟期間，上述決定不停止執(zhí)行。逾期不履行處罰決定，又不申請復議或起訴的，我局將申請人民法院強制執(zhí)行。

　　20xx年9月7日

企業(yè)常用公文范文2

　　公司各單位、機關(guān)各部室：

　　20xx年3月19日上午9時和4月9日上午10:30,分公司部分20xxx年退出崗位休息員工(分別有88人和120余人)聚集分公司新辦公大樓院內(nèi)廣場上訪，提出三點訴求：

　　一是要求按照出臺的20xxx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金文件標準增加生活費人均122.50元;

　　二是要求按照20xx年內(nèi)退待遇標準把績效工資的50%納入退休工資內(nèi);

　　三是如上述兩條不解決，要求重新返崗上班。

　　20xx年部分退出崗位休息員工兩次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，雖然在公司黨政領導采取有力措施積極勸導和化解下得以基本平息，但卻給公司形象帶領了很不好的影響，是較為嚴重的企業(yè)內(nèi)部員工隊伍群體性事件。為了嚴肅紀律，消除不良影響，根據(jù)《分公司中層干部績效考核辦法》(中鋁股份桂字[20xx]78號)的有關(guān)規(guī)定和中國鋁業(yè)公司《信訪維穩(wěn)情況通報》第3期的有關(guān)要求，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，決定對此次事件負有直接或間接責任的下列中層干部給予如下處罰：

　　徐,分公司總經(jīng)理助理、鋁業(yè)公司經(jīng)理、鋁管理部黨委書記。該同志作為負責鋁退休職工(含退出崗位休息員工)管理工作的主要負責人，在接到x自治區(qū)有關(guān)調(diào)整20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問題的通知后沒有向公司領導匯報，在給xx公司起草并上報《鋁業(yè)公司有關(guān)增加內(nèi)退職工生活費的請示》時，也沒有向分公司黨政領導班子匯報;在總部人力資源部對他們的請示做出口頭答復后還是沒有向公司領導匯報，最后在做出發(fā)放20xx年內(nèi)退職工生活費增加部分時依然沒有匯報，“四個不匯報”是這次導致20xx年退出崗位休息員工認為公司不給他們增加生活費，釀成群體性聚集上訪事件發(fā)生的直接原因。事件發(fā)生后，調(diào)處工作又不力，造成事件接連發(fā)生，給公司造成了很不好的影響，因此，徐國慶同志對此次聚集上訪事件的發(fā)生負有直接的管理責任，決定扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

　　肖，公司人力資源部經(jīng)理。在20xx年公司實施內(nèi)部退出崗位休息政策的過程中，人力資源部沒有擬定具體的實施方案和有關(guān)待遇的規(guī)定說明，是造成此次群體性上訪事件的重要原因，肖克成同志對此應負有一定的責任。在此次20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件發(fā)生的前后，在明知道已經(jīng)下發(fā)有關(guān)增加企業(yè)退休人員生活費的文件，以及鋁業(yè)公司已經(jīng)向中鋁公司總部起草有關(guān)增加退休人員生活費的請示并得到總部口頭答復，準備執(zhí)行自治區(qū)文件發(fā)放生活費增加部分的情況下，始終都沒有向公司領導匯報，這也是導致此次群體性聚集事件發(fā)生的直接原因之一。在公司主要領導向他了解有關(guān)內(nèi)退工作的情況時，又不如實反映匯報當時情況，說假話，甚至推卸責任，使公司黨政領導的工作陷入極大的被動。肖克成同志作為分公司人力資源部經(jīng)理，工作不力，對此次群體性聚集事件的發(fā)生負有直接責任，決定給予扣減績效工資5000元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

　　劉，鋁業(yè)公司副經(jīng)理、鋁管理部黨委副書記。作為鋁離退休員工管理的負責人之一，在此次部分20xx年退出崗位休息員工群體性聚集上訪事件處理過程中處臵不當，方法欠妥，工作不得力，導致聚集事件連續(xù)發(fā)生，負有一定的責任。決定給予扣減績效工資20xx元，當月兌現(xiàn)，并在全公司范圍內(nèi)通報批評。

　　楊，公司黨建工作部部長、分公司維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室主任，對此次群體性聚集上訪事件的發(fā)生，負有間接的管理責任，決定給予扣減績效工資1000元，當月兌現(xiàn)。

企業(yè)常用公文范文3

　　茲有生產(chǎn)部**車間針修員工 、 自公司提供周日用餐福利以來，經(jīng)核查在**年**月號和**月號期間，該兩名員工均未按照周末報餐和用餐規(guī)定進行吃飯和刷卡，其行為明知故犯，目無視公司管理規(guī)定，嚴重影響公司相關(guān)管理紀律，念其該規(guī)定實施以來首次違反和認識錯誤態(tài)度較好，為嚴肅周日報餐管理紀律，警戒他人，杜絕類似現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)周末報餐有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司生產(chǎn)部管理層研究決定，現(xiàn)對該兩名員工的違規(guī)行為在公司范圍內(nèi)予以通報批評。希望公司全體人員以此為戒!在周末報餐中嚴格遵照規(guī)定報餐和用餐，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予嚴肅處理!

　　特此通報!