油田2006年度精神文明建設工作總結

管理有序、服務優質、環境優美、治安良好、人際關系融洽的和諧礦區。

　　3、解決社會熱點問題，為精神文明建設提共有力保證。在先進性教育中，處黨委注重用先進性教育活動的成果，來推動企業發展、開創企業新局面。做到把先進性教育活動與促進實際工作相結合、與新形勢下創新企業之路相結合。針對職工普遍關心的基地職工住房問題，經過與采油一廠協商計劃在六區建一幢200套雙職工公寓樓，以暫時緩解住房緊張的矛盾。對于職工提出的改善一線職工生產生活條件的問題。我們在坪橋投建的井下作業職工倒班點已于8月份投入使用，目前正在修建的杏北作業區倒班點、定邊馮地坑前線生活點正在建造中，力爭年底投入使用。同時，我們對職工普遍關心的做大經濟總量的問題、加強三支隊伍建設的問題、加快富縣基地調整的問題、加快設備（車輛）更新力度等9個熱點問題，建立了四項制度，以此確保我處先進性教育活動取得扎實成效，真正成為群眾滿意工程。

　　一是整改分級負責制。對上述九個問題排出整改運行大表，明確整改內容、措施、時間、落實部門以及具體責任人，嚴格實行黨委主要領導、主管領導和部門負責人三級負責制，做到事事有回音、件件有落實，取信于職工群眾。

　　二是整改掛牌消號制。為確保整改措施的高效落實，對上述9個問題建立了專門的整改臺賬，做到整改一個問題，核銷一個問題，直到問題全部解決。

　　三是整改措施公示制。在制訂整改方案的過程中，處黨委廣泛征求黨員干部群眾和基層單位的意見和建議，將提煉出的問題、整改方案和措施以及整改情況定期進行公示，接受廣大黨員和職工群眾的監督。

　　四是整改跟蹤問效制。為使整改提高階段的工作見到實實在在的效果，處黨委先進性教育活動指導檢查組，按照整改方案和措施逐條進行動態跟蹤，督促整改措施的落實，直到職工群眾滿意為止。

　　（二）、加強三基工作，打造過硬的隊伍，全面開展精神文明創建活動

　　精神文明建設是基層建設工作的重要內容之一，基層建設為精神文明建設提供了發揮作用的載體。我們把精神文明建設融入“三基”工作，打造過硬的職工隊伍，使精神文明建設在基層顯現出生機和活力。

　　1、把井場文化、品牌文化、小區文化、社區文化滲透到基層建設的各個層面、各個環節，豐富基層建設的內容，創新基層建設的方法，打造基層隊站經營成果的業績文化。使全處形成具有凝聚力和戰斗力的團隊文化，具有獨立作戰特點的組織型文化，激勵職工持續學習的學習型文化，確保健康、安全、環境的HSE文化，有利于市場準入的資質文化，生存與發展之本的質量文化，誠信為本的服務文化，質量第一的品牌文化，有利于甲乙雙方互相理解與尊重支持的融合性文化等。

　　第二，把“三創一爭”群眾性精神文明創建活動作為加強基層建設的基礎性工作，結合實際，突出職業道德建設，弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，培育廣大職工的理想、信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。目前正在制定完善《第一采油技術服務處精神文明建設“十一五”規劃》，以此加強精神文明建設，進一步夯實了基層基礎工作。

　　第三，發揮黨、團員在精神文明建設中的模范帶頭作用。今年，各級黨團組織在黨員、團員中開展“黨員責任區”、“黨員模范崗”、“雙培雙提高”和“爭創青年文明崗”活動，取得良好效果。工會系統開展“闖市嘗增效益”，“創記錄、上水平”重點工程勞動競賽活動，調動和激發了廣大職工的積極性和創造性。

　　第四，樹企業明星，發揮典型帶動作用。我們在精神文明建設中不斷尋求有效載體，把精神文明建設與企業中心工作相結合，堅持典型引路，培養選樹努力實踐企業精神、在完成業績目標中表現突出的先進集體明星和個人明星。今年，在職工中開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”及“素質達標”等活動，先后涌現出了范岳峰、高雪巖、楊艷麗、廖紅武等先進個人。通過加強先進模范人物典型事例的宣傳教育，引導全體員工學先進、趕先進，切實轉變工作作風和工作態度，認真做好本職工作。通過對廣大員工開展全局意識、大局觀念教育，引導員工立足全局看待成就個人事業與發展企業的關系，進一步增強員工的責任心和事業心，增強各級管理人員成就事業的使命感和責任感。

　　（三）、打造文化優勢，為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的居住環境。

　　今年來，我們狠抓精神文明建設，通過宣傳輿論引導小區、文化活動豐富小區、廉政教育進入小區、安全生產強化小區“四大文化”，不斷創新活動方式，積極為員工家屬構筑和諧、穩定、模范的文化環境，創造安居樂業的空間。

　　1、宣傳輿論引導小區