2006老干部及關工委工作總結
作,了解檢查各單位重視支持關工工作開展的情況,并要求各縣(市)區老干部局局長要親自抓關工工作,配合同級關工委做好工作。如去年局長到懷集縣等地開展老干部工作調研期間,他專門了解關工工作情況;并帶員專程到該縣沙洲案,看望沙洲寨關工小組的老同志,給他們送上慰問金。事后,他還指定局工作人員專門撰寫懷集關工委和沙洲寨關工小組的事跡材料,并親自聯系市電視臺社教部,研究如何做好采訪拍攝工作,使懷集縣關工委的專題宣傳片順利放映,推動了關工工作的開展。市關工委每次下鄉調研和開展工作,我局都派出工作人員加盟到調研隊伍中去,既全程照顧老同志,了解情況,幫助撰寫調研材料等,又通過發揮老領導的威望優勢,與當地領導溝通銜接,促進老干部兩費的落實。如去年市關工委的領導分成四個小組深入各縣(市)區開展調研期間,我們在每個調研小組都安排了我局的工作人員,在了解關工工作的同時,建議關工委的領導到德慶、廣寧、懷集等地看看,幫助督促當地盡快出臺企業離休干部醫療費保障機制的文件。結果,經關工委的領導幫助做工作,加速了德慶等三地企業離休干部醫療費保障機制文件的出臺,德慶縣還出臺文件解決了企業與行政機關離休干部生活待遇平衡問題。三是同步進行總結和表彰。局季度和年度總結,為市地方志辦撰寫年鑒,或向市直工委、宣傳部等部門提供素材和撰寫事跡材料時,我們都把關工委的工作作為一個重要部分,鄭重地寫進去。讓有關部門和廣大干部職工都了解和贊賞關工委老同志的工作成效,贊賞默默從事關工工作的老同志。去年省委組織部推薦評比優秀離休干部黨員、先進離退休干部黨支部,我們向省推薦表彰了懷集縣關工委主任何仕奕為先進離休干部黨員,向市直工委推薦表彰了市關工委主任張慶君等老同志。通過表彰,進一步調動了老同志參與關工工作的積極性。
通過與關工委同步開展工作,密切配合,使有限的人力、物力和財力得到了充分的利用,既配合做好了關工工作,又不耽誤老干部兩費落實等各項老干工作,互相促進,相得益彰。同時,使老干局的同志與關工委的老同志打成一片,關系融洽,互相了解,增進情誼。
三、全面服務,努力為關工委老同志創造良好的工作條件。
我局的同志普遍認為:關工委的老同志,放棄悠閑的生活,不辭辛苦,不圖名利,不計報酬,盡心盡力做好關心下一代的工作,老干部部門更應該關心支持他們,不能讓老同志產生諸如我們關心下一代,誰來關心我們的顧慮,否則就等于失職。為此,我們為關工委的老同志提供全面服務,努力創造良好的工作條件。
一是解決關工委辦公室的組織掛靠和專職工作人員的編制。機構改革中,對內設科室和中層干部領導職數十分嚴格,市委、市府在定編中把市關工委辦公室掛靠我局,我們從局內設中層干部職數中,安排了一名正科長專職擔任關工委辦公室主任,在干部使用、干部福利待遇與局其他科室人員一視同仁,使關工委辦公室專職工作人員無后顧之憂。
二是領導帶頭,從人力、物力、材科宣傳等方面為關工委服務。我局局長是關工委的副主任,他對關工工作親力親為,每逢關工委研究工作,或召開領導成員會議,盡管很忙,他都堅持參加,對研究決定的事,他都親自去安排,組織落實。每次老干部工作會議或在老同志聚集的場合,或深入基層調研,一有機會,他都積極宣傳關工工作的工作情況和重要作用。市關工委組織到陽江、湛江等學習參觀,他親自帶隊,回來后還親手寫學習參觀匯報。省關工委兩位常務副主任來肇慶調研期間,市關工委的領導都不在家,他就親自向調研組作匯報,省關工委的同志滿意地說,甘局長對關工工作的匯報很好很全面,說明他經常參與和深入了解關工委的工作,作為老干局長能這樣重視關工委的工作,確實難得。此外,我們還專門分工一名局領導分管關工委工作,并在關工委辦公室辦公,處理日常工作。同時,指定專門財會人員負責關工委辦公經費的追撥、收支和管理,做到單列管理,專款專用。我局在辦公地方較少的情況下,專門騰出一間小會議室作為關工委辦公室。關工委的老同志下鄉、到外地開會,局領導都主動詢問,必要時派專人陪同,專車接送,照顧起居。此外,局綜合科、辦公室發現關工工作有什么新動向或典型事跡。就積極撰寫稿件進行報道,或主動聯系有關新聞單位前往采訪,向社會廣泛宣傳關工委的工作。關工委老同志感動地說:老干局時時處處關心關工委老同志,支持我們開展工作。
三是落實好老干部的各項生活待遇和政治待遇,為關工委老同志排憂解難。我們按政策抓好全市離退休干部各項政治生活待遇落實的同時,針對關工委老同志大多數來自基層、工作在基層的實際,我們著力研究建立企業離休干部兩費保障機制;解決轉制企業離退休干部的安置管理和生活待遇。一系列政策的出臺,較好地解決了基層離退休干部的實際問題,從而使廣大基層的離