責(zé)任編輯聘用合同（精選3篇）

責(zé)任編輯聘用合同 篇1

　　甲方：_________________文化日?qǐng)?bào)

　　乙方：_________________yy

　　甲方聘用yy為本報(bào)編輯，負(fù)責(zé)河北民俗文化的收集、整理、挖掘和創(chuàng)作。為了保障雙方在工作運(yùn)行中有所遵循，明確和肩負(fù)起各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，順利而積極地做大這項(xiàng)頗有前景的宏大事業(yè)，特簽訂此協(xié)議：_________________

　　一、甲方每年負(fù)責(zé)yy工作費(fèi)用不少于10萬(wàn)元，其中包括工資、旅差費(fèi)、食宿津貼等。先期撥付給不少于1萬(wàn)元的工作經(jīng)費(fèi)，主要用于工作室開班及初期工作費(fèi)用。按照多勞多得的原則，甲乙雙方還可從此項(xiàng)事業(yè)多創(chuàng)收的部分另外按5：_________________5分成，乙方貢獻(xiàn)大還可得到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　二、甲方為yy提供舒適辦公室及必要辦公物品，解決食宿出差等相關(guān)問題。介紹和聯(lián)絡(luò)接受采訪和開展工作的部門和單位，做好必要的接洽、溝通和協(xié)助性工作。介紹和幫助yy進(jìn)入與國(guó)家和地方民俗文化有關(guān)的學(xué)會(huì)或協(xié)會(huì)，使其具備較高位置和資質(zhì)，為乙方工作展開創(chuàng)造一定的工作環(huán)境與條件。始終支持和幫助yy在民俗事業(yè)上邁向新臺(tái)階，爭(zhēng)取社會(huì)各方面能有更大的支持和幫助。

　　三、乙方在工作中必須接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)和保護(hù)，甲方對(duì)乙方工作有檢查指導(dǎo)的權(quán)力和責(zé)任。甲方對(duì)于yy在工作中受到打擊迫害，以及工作中因事故傷殘等情況，負(fù)有協(xié)調(diào)、保護(hù)和解決的責(zé)任和義務(wù)，切實(shí)維護(hù)其正當(dāng)?shù)娜松頇?quán)利。

　　四、乙方必須適時(shí)地推出優(yōu)秀作品和特色活動(dòng)，盡快將這個(gè)民俗宣傳工作做大，營(yíng)造良好氛圍。甲方必須對(duì)于乙方的工作開展給予熱情關(guān)注和投入，及時(shí)幫助yy解決工作當(dāng)中遇到的實(shí)際困難，切實(shí)保證這項(xiàng)工作以可喜態(tài)勢(shì)加快運(yùn)行。鼓勵(lì)和支持乙方打造民俗這個(gè)文化品牌，進(jìn)一步增強(qiáng)本報(bào)的社會(huì)品位和影響力。

　　本協(xié)議自今日簽定起生效并履行，立字為證，不得反悔。

　　簽約人：_________________甲方：_________________(《文化日?qǐng)?bào)》負(fù)責(zé)人)(簽字、手印)

　　乙方：_________________yy(應(yīng)聘編輯)(簽字、手印)

　　中間人：________________公證處(公章，經(jīng)辦人簽字)

責(zé)任編輯聘用合同 篇2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　甲方聘用乙方到甲方單位做兼職工作，達(dá)成如下事宜：

　　1、乙方為甲方設(shè)計(jì)長(zhǎng)子蔬菜報(bào)，一月四期，設(shè)計(jì)一期工資150元，做一期結(jié)一次工資，星期四做好報(bào)紙后，星期五結(jié)算當(dāng)期工資。

　　2、結(jié)算工資，甲方給乙方工資后，乙方要簽字，表示已領(lǐng)到當(dāng)期工資。

　　3、甲方為了防止乙方不辭而別，需要壓乙方兩期工資300元，乙方從第三期開始領(lǐng)工資，前兩期工資甲方壓住，當(dāng)乙方不干時(shí)需提前兩期向甲方做書面說明。當(dāng)甲方找上設(shè)計(jì)員工后，和乙方做好交接工作。然后乙方才能離職，離職前，甲方需付清乙方全部工資（包括壓的'兩期300元）。

　　4、由于是兼職，乙方不可能隨叫隨到，所以甲乙雙方的見面時(shí)間需甲乙雙方共同協(xié)商。

　　5、乙方從______年______月______日星期五開始工作，工資從______年______月______日開始算起，此合同從______年______月______日星期五開始生效。

　　6、此書面合同后附甲乙雙方的身份證復(fù)印件。

　　7、如有未盡事宜，甲乙雙方可以友好協(xié)商解決，另附合同。

　　8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（簽字蓋章）：_______

　　乙方（簽字蓋章）：_______

　　日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

責(zé)任編輯聘用合同 篇3

　　__(以下簡(jiǎn)稱雇主)

　　__(以下簡(jiǎn)稱雇員)

　　電話：

　　根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

　　A.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。

　　B.期限：本合同有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。

　　C.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點(diǎn)至__點(diǎn)，一周共__小時(shí)。

　　D.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

　　1.每(小時(shí))__美元;

　　2.每加班(小時(shí))__美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。

　　3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：

　　E.扣除款：每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(__)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：

　　F.主要工作地：雇員主要工作地為__.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在__地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

　　G.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

　　H.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括__地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

　　I.最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：______________

　　J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)__美元。

　　(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。

　　(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

　　2.每日__餐，每月收費(fèi)__元。

　　3.(同上)雇員自理伙食。

　　4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。

　　5.(同上)津貼：

　　6.(同上)其他：

　　K.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁(yè)都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

　　L.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

　　1.無故：由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人;或2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。

　　(A)因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。

　　(B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

　　a.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;

　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);

　　c.在__地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;

　　d雇員放棄工作職責(zé);

　　e.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);

　　f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;

　　g.無故拖延支付雇員的工資;

　　h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;

　　i.其他規(guī)定：

　　M.爭(zhēng)議的解決：

　　怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

　　1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;

　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。

　　3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。

　　在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

　　N.匯款及其他義務(wù)：雇員必須按原籍國(guó)政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

　　O.不可分割協(xié)定：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

　　合同雙方特此簽名。

　　雇主(打印的名字、稱號(hào)和簽名)

　　日期：___________________

　　雇員(打印的名字和簽名)

　　日期：___________________