2024單位聘用合同書(精選27篇)
2024單位聘用合同書 篇1
甲方:_______________乙方:___________________
根據現行法律法規和有關政策規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章聘用合同期限
第一條本合同期限采用下列方式之一:
(一)固定期限合同:自___________年_________月________日起,至___________年_________月________日止,為期_______年______個月。
(二)甲方聘用乙方至退休:___________年_________月________日起,至___________年_________月________日止,為期________年_____個月。
(三)任務期限合同:甲方聘用乙方從事_________特定工作任務,合同期限自_________年________月_______日起,至該任務完成時(或)_________止。
第二章聘用崗位、職責要求和工作條件
第二條甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
第三條乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。
第四條甲方應當根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。
第三章崗位紀律
第五條乙方應當遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條乙方違反規章制度或工作紀律的,甲方可按規定予以處理。
第四章報酬與相關待遇
第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬,不得克扣或無故拖欠。
第八條甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,乙方工資報酬的具體辦法和標準如下:
甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。
第九條甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險,其中,乙方個人應交納的部分,甲方可以從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,并及時告知乙方。
第十條乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
第十一條乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章聘用合同的變更、續聘、解除和終止
第十三條本合同經雙方協商一致,可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
第十四條本合同經雙方協商一致,可以解除。國家和省另有規定的,從其規定。
第十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
(二)連續曠工超過________個工作日或者_________年內累計曠工超過________個工作日的;
(三)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。
第十六條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應提前________日以書面形式通知乙方:
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;
(二)乙方年度(聘期)考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;
(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:
(一)在試用期內的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;
(四)依法服兵役的;
(五)除前四項情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;________月后再次提出解除聘用合同
仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同。
第十九條本合同期滿終止后,經雙方協商,可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的,視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同相同,但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
第二十條聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡,聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時,聘用合同終止:
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第二十一條甲方與乙方解除聘用合同時,應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十二條甲方與乙方終止、解除聘用合同后,應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續,做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
第六章違約責任
第二十三條甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的,應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。
第七章爭議處理
第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,應當協商解決。不愿協商或者協商不成的,可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的,可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第八章其他事項
第二十五條雙方其他約定事項。(可另附紙)
(一)_________
(二)_________
(三)_________
(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的,雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的,向甲方支付一定的賠償金。)
第二十六條本合同未盡事宜,按法律、法規和有關規定執行。
甲方(簽章):_____________________乙方(簽章):_____________________
簽訂地點:_____________________簽訂地點:_____________________
2024單位聘用合同書 篇2
甲方:______________________________
乙方:______________________________
根據我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規及________________醫院辦院要求,經甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正、協商一致的基礎上,達成如下合同條款:
一、聘任崗位和聘期
經甲方考核同意聘用乙方為甲方工作人員,崗位:__________________,聘期___________,即從________年______月______日起至________年______月______日止。聘任期滿,雙方自愿可續簽聘用合同。
二、乙方的工作安排、任務以及目標
乙方的工作及工作目標、任務由甲方進行安排,原則上不發生變動,但是甲方因工作的需要,甲方有權單方對乙方的工作任務等進行重新調整,乙方必須服從。
三、工資
在乙方全面完成甲方的工作目標任務,達到甲方工作質與量要求,經醫院考核按工資方案發放工資(含乙方基本工資、績效工資、值、加班補貼等),合同期內乙方的工資可以與甲方的效益以及乙方個人工作表現及績效值的高低等相聯系實際上下浮動。具體的浮動比例及辦法按照甲方的規定執行。
四、乙方的權利和義務
1、嚴格遵守國家的法律法規和醫院各項規章制度,自覺遵守社會公德,誠實守信,團結協作,工作認真負責、嚴謹,有良好的職業道德和敬業精神,有獨立處理問題的能力;親和力強,有團隊合作精神。
2、忠誠醫療事業,熱愛醫院,維護醫院的形象與合法權益,不得詆毀醫院,敗壞醫院名聲;不說不利于團結、不利醫院發展,與醫院各項制度不一致的話,不做有損醫院的事;不得擅自將甲方的經營情況和業務情況向第三方披露或泄露,也不得將業務檔案、業務憑證等資料復制和轉借第三方。否則,甲方同意一票否決,甲方有權單方無條件解除與乙方的聘用合同,并有權向乙方主張賠償。
3、積極為甲方的發展出力獻策,服從甲方領導與安排,自覺履行崗位職責,努力完成本職工作任務。做好社會宣傳、咨詢服務和領導分配的其他工作,保證完成各項目標任務。
4、全面貫徹醫療方針,遵循醫療規律,接受醫院的檢查考核。自覺參加業務學習和進修,熟練掌握和運用現代醫療技術,不斷更新醫療觀念,積極參加業務學習,不斷提高醫療質量。
5、以病人為中心,實施優質醫療服務,關心患者、研究病情,讓患者滿意。
6、對甲方建設、發展和管理工作提出意見和建議;積極參加醫院組織的政治、業務學習和經驗交流。
7、在合同期內,乙方認真履行工作職責,全面完成甲方規定的工作任務后,有享受相應工作報酬的權利,根據甲方規定有獲得獎勵的權利。
8、未經甲方同意,乙方不得從事第二職業。
9、遵守法律、法規和各項規章制度,不無故缺席、不遲到、不早退,遵守甲方的作息規定。
10、在本合同期限內,乙方不得擅自終止履行合同義務,否則視為違約,應承擔違約責任。
五、甲方的權利和義務
1、結合醫院實際制定各種規章制度。
2、為乙方履行職責、開展工作創建盡可能完善的工作條件。
3、制訂工作目標和規范以及崗位職責和工作目標、任務,提出具體的考核標準,并組織對乙方的考核,對考核不合格的有權辭退。
4、根據法律、法規以及甲方規定向乙方支付工資報酬和提供福利待遇。
5、根據實際情況安排乙方休息和休假。
6、甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務能力的教育和培訓。合同期內乙方單方原因離職或甲方考核乙方不能繼續工作的,乙方等額賠付甲方培訓學習報銷的費用。
六、具有下列情形之一的合同自然終止
1、本合同期限屆滿后沒有續簽的;
2、合同被解除的;
3、因不可抗力導致本合同無法履行的;
4、因國家法律、法規、政策改變導致本合同不能履行的;
5、因政府行為導致本合同無法履行的;
6、法律、法規等規定的其他情形。
七、乙方具有下列情形之一的甲方有權解除本合同。
1、乙方不能勝任工作,完不成目標任務或經考核不合格的`;
2、乙方嚴重違反職業道德、勞動紀律、工作規范和甲方規章制度的以及不遵守合同約定的義務的;
3、乙方失職、失誤或因工作未盡職盡責給甲方造成經濟損失和不良社會影響的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形;
6、不服從甲方工作安排的。
八、甲方具有下列情形之一的乙方有權解除本合同
1、甲方未按照合同約定提供最起碼的工作條件的;
2、未按時(次月30日前支付上月工資)支付乙方工作報酬的。
九、乙方解除合同時應提前兩個月以書面形式通知甲方,報經甲方批準,以便甲方提前安排有關工作。否則視為乙方違約應承擔違約責任,給甲方造成損失乙方應當賠償,并同意甲方直接從甲方工資、福利、工作責任金等中抵扣,如不足時乙方應當及時補足。
十、本合同終止時,乙方必須辦理工作移交,結清所有費用,交清財物,對公物有遺失、損壞的,要按甲方院產管理規定進行賠償,并同意甲方直接從乙方工資、福利、工作責任金等中抵扣,如不足時乙方應當及時補足。所租住甲方住房應在合同終止后2日內搬出。
十一、本合同到期后,續聘時應另行簽訂聘用合同。
十二、爭議的解決
在履行本合同期間發生爭議時,雙方應本著友好、互諒互讓的原則協商解決,如協商不成,可依法律、法規規定的程序解決。
十三、違約責任
本合同條款雙方均應嚴格遵守,否則視為違約,應向對方按乙方本合同期限內工資總額的20%支付違約金。
十四、本合同一式______份具有相同法律效力,經雙方簽字(蓋章)后即生效。甲方執______份,乙方執______份。
十五、其它約定事項
1、醫療事故及糾紛實行責任追究制。
2、乙方向甲方交納房屋租金每月除時,甲方全額發給乙方。
甲方(簽字):________乙方(簽字):________
________年________月________日________年________月________日
2024單位聘用合同書 篇3
甲方: 乙方:
法人代表 : 身份證號碼:
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂如下聘用合同條款,共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為 3 年,自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)
二、聘用崗位
甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容:組織社區成員進行自治管理,搞好社區的衛生、物業、計生、流動人口和治安管理,完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。
三、工資福利
(一)乙方在聘用期間實行年薪制,年薪24萬。
(二)享受單位其它福利。
四、工作紀律
(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策,遵守本單位的各項規章制度。
(二)乙方應努力學習,忠于職守,服從領導,團結同志,努力完成工作任務。
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一)因特殊情況致使合同無法履行,經雙方協商同意可以變更。
(二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除合同:
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反規章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職,給甲方利益造成重大損害的。
六、聘用合同的續簽
本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可以按照規定的程序續簽聘用合同。
七、本合同一式二份,聘用單位、受聘人員各持一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024單位聘用合同書 篇4
甲方(聘用單位):________
乙方(受聘人員):________
根據有關法律、法規、規章和《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳【________】43號)的規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上,簽訂本合同。
一、聘用合同期限
本合同期限年,自________年________月________日起,至________年________月________日止。
二、聘用崗位及職業要求
(一)甲方聘用乙方在,從事崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求,具體內容如下:
1、遵守甲方的一切規章制度,加強業務學習,提高業務水平。
2、具有良好的職業道德和醫德醫風,熱愛衛生事業。
3、搞好本職工作,服務熱情,態度端正,提高工作效率,增強工作能力,完善本科室、本崗位工作任務。
4、服從領導,團結同志,積極完成領導安排的臨時工作,樹立全心全意為患者服務理念。
(三)乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務,達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內,甲方可根據工作需要,與乙方協商同意后,調整乙方工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方根據法律、法規及有關政策規定,制定本單位的規章制度,并以適當方式公告,告知乙方,作為履行本合同的依據。
(二)甲方可按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。
(三)乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定,遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權批評教育,并視情節嚴重按照規定給予相應的處理。
四、工資福利
(一)甲方根據有關政策規定,按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小,兌現工資待遇。乙方工資構成:基礎績效工資+獎勵性績效工資。
(二)甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。
五、聘用合同的解除
(一)甲乙雙方經協商同意,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、連續曠工超過十個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、違反工作規定或操作規程,發生責任事故,或失職、瀆職,造成嚴重后果的;
3、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
4、違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可單方面解除本合同,但應當提前30日以書面形式通知乙方:
1、患病或非因公負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者隨同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因公負傷,治療后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治愈的嚴重疾病或精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
六、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的,本合同即行終止:
1、本合同期限屆滿;
2、乙方按照國家規定退休或退職的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的;
5、因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。
(二)聘用合同終止后,甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》,并辦理相關手續。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解,或者爭議發生之日60日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。
本合同一式三份,聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(簽字):________乙方(簽字):________
________年________月________日________年________月________日
2024單位聘用合同書 篇5
甲方(聘用單位)
乙方(受聘人員)
名稱:
姓名:
正面免冠
彩色照片
(2寸)
性別:
出生年月:
類型:1.財政核撥□
2.財政撥補□
3.經費自給□
4.企業化管理□
民族:
籍貫: 省 縣(市)
出生地:
學歷:
學位:
專業技術資格或工人技術等級:
執業資格:
批準成立文號:
參加工作時間: 年 月
登記證號:
進本單位工作時間: 年 月
地址:
聘前職務:
現聘職務:
政治面貌:
健康狀況:
法定代表人:
現住址:
聯系人:
身份證號:
聯系電話:
聯系電話:
根據現行法律法規和有關政策規定,經甲乙雙方平等自愿、協商一致,簽訂本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
第一條 本合同期限采用下列方式之一( )
(一)固定期限合同:自______年_____月_____日起,至______年_____月_____日止,為期______年______個月。
(二)甲方聘用乙方至退休:自______年_____月_____日起,至______年_____月_____日止,為期______年_____個月。
(三)任務期限合同:甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務,合同期限自______年_____月_____日起,至該任務完成時(或)______________止。
第二章 聘用崗位、職責要求和工作條件
第二條 甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。
第三條 乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。
第四條 甲方應當根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。
第三章 崗位紀律
第五條 乙方應當遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
第六條 乙方違反規章制度或工作紀律的,甲方可按規定予以處理。
第四章 報酬與相關待遇
第七條 甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬,不得克扣或無故拖欠。
第八條 甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬,乙方工資報酬的具體辦法和標準如下:________________________
甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的,應按照國家規定支付高于乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。
第九條 甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險,其中,乙方個人應交納的部分,甲方可以從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,并及時告知乙方。
第十條 乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。
第十一條 乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。
第十二條 乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。
第五章 聘用合同的變更、續聘、解除和終止
第十三條 本合同經雙方協商一致,可以變更。變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。
第十四條 本合同經雙方協商一致,可以解除。國家和省另有規定的,從其規定。
第十五條 乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
(三)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的。
第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但應提前30日以書面形式通知乙方
(一)乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;
(二)乙方年度(聘期)考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
第十七條 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同
(一)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三)因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;
(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
第十八條 有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同
(一)在試用期內的;
(二)考入普通高等院校的;
(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;
(四)依法服兵役的;
(五)除前四項情形外,乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除聘用合同。
第十九條 本合同期滿終止后,經雙方協商,可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿,沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的,視為延續聘用合同,延續聘用合同的期限與原合同相同,但最長不超過乙方的退休年齡的年限。
第二十條 聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡,聘用合同即行終止。
雙方約定的以下條件出現時,聘用合同終止:
(一)_______________________________________
(二)_______________________________________
(三)_______________________________________
第二十一條 甲方與乙方解除聘用合同時,應按有關規定向乙方支付經濟補償金。
第二十二條 甲方與乙方終止、解除聘用合同后,應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續,做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。
第六章 違約責任
第二十三條 甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的,應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。
第七章 爭議處理
第二十四條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,應當協商解決。不愿協商或者協商不成的,可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不愿調解或者調解不成的,可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。
第八章 其他事項
第二十五條 雙方其他約定事項(可另附紙)
(一)______________________________________________________
(二)______________________________________________________
(三)______________________________________________________
(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的,雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的,向甲方支付一定的賠償金。)
第二十六條 本合同未盡事宜,按法律、法規和有關規定執行。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_____________ 簽訂地點:_____________
附件
一、本聘用合同須經甲乙雙方當事人簽訂,因故需要代簽的,須經合法授權,否則無效。
二、本聘用合同一律用藍、黑墨水鋼筆填寫,涂改處必須加蓋校對章,否則無效。
三、本聘用合同一律用16開((19.69cmx27.31cm))紙,在左側對齊裝訂,用油印、打印、印刷等,雙面印,不得復印。
四、本聘用合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字,工資報酬等金額一律用大寫。
五、本聘用合同一式四份,當事人雙方各執一份,一份存入受聘人員個人檔案(不得用金屬釘裝訂),一份登記機關留存。
六、本聘用合同文本樣式由福建省人事廳統一制定,縣級以上政府人事部門負責聘用合同書文本的制發工作。
2024單位聘用合同書 篇6
甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________
名稱:__________________姓名:____________________
根據《__________市事業單位實行聘用合同制試行辦法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___________年___________月___________日起,至___________年___________月___________日止,其中試用期自___________年___________月___________日起,至___________年___________月___________日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規定的如下職責要求:
___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要,依法制定規章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律,甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定,根據乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇:
______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化,應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的,應當變更本合同的甲方名稱。第十二條甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
第十三條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;
(二)連續曠工超過________個工作日或者_________年累計曠工超過________個工作日的;
(三)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的,或者被勞動教養的;
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:
(一)患病或者非因工(公)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;
(二)年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖然同意調整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的;
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的,甲方要為乙方提供________月的自行擇業期,自行擇業期內的待遇為:____________________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的,由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。
第十五條乙方考核不合格的,甲方可以調整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后,甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的,甲方有權單方面解除本合同。
第十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同:
(一)患病或者非因工(公)負傷,在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三)因工(公)負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級
喪失勞動能力的;
(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;
(五)距國家規定的退休年齡_______年以內的;
(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:
(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);
(二)甲方未履行本合同的;
(三)考入普通高等院校的;
(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;
(五)依法服兵役的。
第十八條除本合同第十七條規定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;________月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,乙方即可單方面解除本合同,并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條乙方解除本合同后,違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的,依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續定
第二十條符合下列條件之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的;
(二)本合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到國家規定退休年齡的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五)甲方依法注銷的。
第二十一條本合同期限屆滿前,甲方應當提前X日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方,經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第
(五)項規定終止本合同的,應當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關手續。
第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后,應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。
第二十四條在續定聘用合同時,乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10________年的,如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級,要求續定聘用合同的,甲方應當續定聘用合同。
第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內,本合同期限屆滿時,甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條本合同期限屆滿,因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續,乙方與甲方仍存在事實聘用關系的,甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的,其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于_______年。
六、違反和解除本合同的經濟補償
第二十八條屬于下列情形之一的,由違約一方承擔違約責任:
(一)任何一方違反聘用合同規定的;
(二)本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;
(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為:________________________________
第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的,對甲方培訓費的補償金額為:_______________________________________試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓違約金。
第三十條屬下列情況之一解除本合同的,甲方應根據乙方在甲方工作的________年限,發給一定的經濟補償金:
(一)甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
(二)符合本合同第十四條規定情形,由甲方單方面解除本合同的;
(三)因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作_______年,支付乙方_____月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿____年的按1________年計算;________月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的,按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
________________________________________________________________________________________________
八、人事爭議處理
第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,應協商解決;協商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第三十四條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
第三十五條本合同的附件如下:____________
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________
簽訂日期:_________________
2024單位聘用合同書 篇7
甲方(聘用單位)名稱:_________ 法定代表人:_________職務:_________ 委托代理人:_________職務:_________ 所有制性質:_________主管部門:_________ 單位地址:_________聯系電話:_________乙方(受聘人員)姓名:_________ 性別:_________民族:_________身份證號碼:_________ 出生時間:_________參加工作時間:_________ 學歷:_________畢業時間和學校、專業:_________ 職稱或技術等級:_________取得時間:_________ 個人住址:_________聯系電話:_________ 法定監護人:_________與乙方(受聘人員)的關系:_________ 工作單位:_________ 個人住址:_________聯系電話:_________根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限 本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。 合同期從________年____月____日起至_________止(空白內選填________年____月____日、完成工作任務)。其中:試用期從________年____月____日 起至________年____月____日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家____省有關勞動保護的規定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動保護措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家____省的有關規定,根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家____省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家____省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家____省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家____省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家____省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定,制定本單位的規章制度,對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應當協商一致,并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容:
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止 有下列情形之一的,本合同即行終止:
1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家____省另有規定的,從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂 本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的。
3、未經甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前____日以書面形式通知乙方:
1、患病或者非因公(工)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。 甲方依據前款第4項規定裁減乙方,在6個月內又聘用人員的,在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第
(四)款的規定解除本合同:
1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷,在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉業干部在________年內及內調干部、復員、退伍軍人在________年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:
1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員,工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。十
一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的,按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償:
1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第
(四)款規定或者第十條第
(六)款第
2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定,泄露國家和甲方的技術、商業秘密,損害國家和甲方的合法權益,按有關規定處理。十
二、雙方約定的其它事項_________十
三、附則 本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的,由甲、乙雙方協商約定。 本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。 本合同一式_________份,甲、乙雙方各執1份,1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證,則應當交鑒證機構留存1份。 本合同于________年____月_________起生效。甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):________年____月____日 ________年____月____日附件附件一 聘用合同續訂書 經甲、乙雙方協商一致,同意續訂________年____月____日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。 合同期從________年____月____日起至_________止(空白內選填________年____月____日、完成工作任務)。其中:試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。
二、補充約定事項:_________ 甲方:_________ 乙方(簽章):_________ ________年____月____日 ________年____月____日附件二 聘用合同變更書 經甲、乙雙方協商一致,同意變更________年____月____日簽訂的聘用合同。 變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內容:_________ 甲方:_________ 乙方(簽章):_________ ________年____月____日 ________年____月____日附件三 終止聘用合同證明書 根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定,我單位與_________于________年____月____日終止聘用合同(合同簽訂時間________年____月____日;合同期從________年____月____日起至________年____月____日止)。 特此證明。 單位(蓋章):_________ ________年____月____日附件四 解除聘用合同證明書 根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定,我單位與_________于________年____月____日解除聘用合同(合同簽訂時間________年____月____日;合同期從________年____月____日起至________年____月____日止)。 特此證明。 單位(蓋章):_________ ________年____月____日
1、本合同書系根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,由____省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本,有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容,并在相應條款后寫明。
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白,不再填寫。
3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫,視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。
返
2024單位聘用合同書 篇8
甲方:_________________醫院地址:_________________
?乙方:________________身份證號:________________
根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[20__]4號文《上海市人民政府關于印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛生局滬衛人(20__)48號文《關于本市衛生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的原則下,立此合同:_________________
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制_____________(專業技術人員工人)。
聘用雙方達成協議如下:_________________
一、聘用合同期限:_________________
(一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年齡為無期限合同。
?2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期,甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況,決定是否繼續受聘。如需續聘,雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求:_________________
(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要,可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書,具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規,愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神,熱愛本職工作,有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,服從工作安排,按時按質完成工作任務。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
2024單位聘用合同書 篇9
甲方(聘用單位)名稱
乙方(受聘人員)姓名
根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關于印發(xx市事業單位崗位設置管理實施意見{試行})的通知》和有關政策規定,經甲乙雙方平等自愿協商,簽訂本聘用合同以便共同信守。
第一條 崗位聘用合同期限
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自x年x月x日起,至x年x月x日止。
第二條 工作任務與目標
第三條 工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責,在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。
第四條 崗位紀律
1、乙方應當遵守國家法律法規,遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
2、乙方違反規章制度或工作紀律的,甲方可按規定予以處理。
第五條 崗位報酬
1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬,不得克扣和無故托欠。
2、乙方崗位工資的構成和標準,按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第六條 乙方義務
1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。
2、服從工作安排,保證必要的工作時間和工作進度。
3、在工作中發揚積極主動精神,自覺維護甲方權益,克盡職守。
第七條 聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2、崗位聘用期內,乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準:本合同第二條和第六條之約定。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5、每x年(月)考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格,則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資,甚至解除本合同。
第八條 聘用合同解除
乙方有下列情形之一的,甲方可視情形解除本合同:
1、聘用期內年度考核評定為不合格。
2、發生了《xx省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。
第九條 解聘與續聘
1、本合同期限屆滿后,根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效,在新一輪競爭上崗中,同等情況下優先考慮乙方。
2、本合同終止后,需續聘合同的,則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
第十條 違約責任
本合同一經簽定,雙方必須嚴格履行,任何一方違法反合同約定,給對方造成損失的,應當付給對方相應的賠償金。
第十一條 雙方需要約定的其它事項
第十二條 本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024單位聘用合同書 篇10
甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________
名稱:_____________________姓名:_____________________
性別:_____________________
法定代表人:_______________出生年月:_________________
(委托代理人)_____________文化程度:_________________
身份證號碼:_______________
地址:_____________________家庭住址:_________________
編碼:_________________編碼:_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規定的如下職責要求:___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和_____,保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要,依法制定規章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律,甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定,根據乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
2024單位聘用合同書 篇11
甲方(用人單位)名稱:_______________
法定代表人:__________________
乙方(受聘人員)姓名:___________
性別:__________________
出生年月:_________________
民族:________________
文化程度:________
居民身份證號碼:________________
家庭詳細地址:__________________
聯系電話:_________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中試用期從_____年____月______日至_____年_____月______日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在甲方任工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
四、勞動報酬
乙方的試用期為________月,試用期間僅發基本工資為_______________元/月,試用期滿后基本工資為________元/月,獎金與加班由甲方視乙方的工作表現和時間按________月或按季發放。乙方每月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后發放。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4.具有下列情形的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5.乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與單位民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本單位規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4.有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前______日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律和經濟責任。
5.乙方離職前必須做好其從事職務的交接工作,交接工作結束后方可離職,否則甲方停發乙方最后___月工資以及一切福利和獎金。
6.鑒于乙方在甲方任職,并將獲得甲方支付的相應報酬,乙方在任職期間及離職以后必須保守其知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息,以保持其機密性。若乙方泄露機密造成甲方損失的,一切損失均由乙方承擔。
七、勞動保險和福利待遇
乙方成為正式員工并工作至甲方單位有中型規模性的業務經營收入后,甲、乙才雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1.本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2.乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1.提出書面通知并填寫《員工離職通知書》。
2.乙方歸還所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作。
4.乙方持交接清單和和甲方解約簽字證明,結算工資和雙方清算支付違約金、賠償金。
十、本合同期滿,雙方若無異議可續訂合同。未盡事宜,首先雙方協商解決,不一致則按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):___________乙方(簽名):_____________
代表:_________________
_____年_____月______日______月_______日
2024單位聘用合同書 篇12
甲方:XX公司 負責人: 乙方: (質量管理員) 甲方聘請乙方為____市新XX公司的質量管理員,經雙方協商,同意訂立如下聘用合同:
一、聘用期限:聘用期為________年,自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作時間:乙方在本公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午:8時至12時,下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗,不得在其他企業兼職。
三、履行職責:
1.在企業負責人領導下,認真貫徹執行國家的器械質量法律、法規和行政制度,負責起草企業器械質量管理制度,并指導、監督、檢查各項制度的執行。
2.負責器械的入庫驗收,行使質量否決權。
3.對不合格器械進行質量審核,并負責監督處理。
4.負責首營企業,首營品種的質量審核工作。
5.負責收集、分析器械質量信息。
6.負責建立所經營器械包括質量標準等內容的質量檔案。
7.負責器械質量的查詢和器械質量事故或質量投訴的調查、處理及報告。
8.負責開展培訓工作,并建立檔案。
四、工作報酬:甲方應付給乙方工作報酬每月元,付款時間與付款方式為現金 。
五、違約責任:
六、其他事項: 本協議一式叁份,甲、乙雙方各執壹份,藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字,立即生效。 甲方(簽字): 乙方(簽字): 簽約日期:________年____月____日 簽約日期:________年____月____日 專業技術人員聘用合同 甲方:XX公司 負責人: 乙方: (專業技術人員) 甲方聘請乙方為____市新XX公司的專業技術人員,經雙方協商,同意訂立如下聘用合同:
一、聘用期限:聘用期為________年,自________年____月____日至________年____月____日。
二、工作時間:乙方在公司每周工作天數6天(星期1至星期6)每天工作8小時(上午:8時至12時,下午2時至6時)。乙方應確保在規定時間內在職在崗,不得在其他企業兼職。
三、履行職責:
1.堅持以預防為主,負責對庫存器械和陳列器械按月進行質量檢查。
2.對庫存器械進行分類儲存和陳列。
3.做好溫濕度的監測和管理,并認真記錄。
4.加強對重點器械的養護,增加檢查次數。發現有質量問題的器械,應即使停止銷售,并向質量負責人和企業負責人匯報。
5.建立器械保管養護,設施、設備的保養及使用的記錄工作。
6.建立器械養護檔案。
四、工作報酬:甲方應付給乙方工作報酬每月元,付款時間與付款方式為現金 。
五、違約責任:
六、其他事項: 本協議一式叁份,甲、乙雙方各執壹份,藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字,立即生效。 甲方(簽字): 乙方(簽字): 簽約日期:________年____月____日 簽約日期:________年____月____日
2024單位聘用合同書 篇13
甲方(聘用單位):____________乙方(受聘人員):____________
名稱:____________姓名:____________
性別:____________彩色照片:____________
出生________年________月____________日
類型:
1、財政核撥□民族:____________
2、財政撥補□籍貫:____________省縣(市)
3、經費自給□出生地:____________
4、企業化管理□學歷:____________學位:____________
專業技術資格或工人技術等級:____________
執業資格:____________
批準成立文號:____________參加工作時間:____________年________月________日
登記證號:____________進本單位工作時間:____________年________月________日
地址:____________聘前職務:____________聘職務:____________
政治面貌:____________健康狀況:____________
2024單位聘用合同書 篇14
甲方(用人單位):___________
乙方(勞動者):___________
鑒于乙方,不具備勞動法律關系的主體資格。根據《民法通則》、《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本勞務協議,共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
第一條本協議期限從______年___月___日至____年____月___日終止,合同期限為年。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的______崗位(工種)工作。在協議期限內因工作需要,經雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。
第三條本協議期限內,乙方應將其相關執業證書(證件、證明)執業地點注冊在甲方,即保靖酉水醫院,乙方在任何時間不得以任何理由、任何方式在其它醫療機構兼職。
第四條乙方須按照甲方工作崗位要求,按時完成工作任務,且達到規定的質量標準,并接受甲方及其委托代理人的平時考核和年終考核。
第五條乙方認為,根據已方目前的健康狀況,能依據本協議第二條、第三條、第四條、
第六條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務,乙方也愿意承擔所約定勞務。
三、休息休假
鑒于醫療機構的特殊性,乙方每周休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方根據本單位的實際情況為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
第九條甲方在協議期內應定期對乙方進行健康檢查。
五、勞動報酬
第十條甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,將按新的工資標準支付乙方的工資。
第十一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月15日,不得克扣或無故拖欠。遇節假日順延.
第十二條乙方醫療費用自理,醫療期內甲方不支付勞務費。
六、福利待遇
第十三條甲乙雙方約定,甲方確認乙方優秀并在甲方工作3年以上按國家政策購買養老保險,醫療保險和工傷保險,個人繳鈉部分和個人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳,保險期限與本協議期限相同。
七、勞動紀律和規章制度
第十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本協議。
第十七條乙方必須遵守國家和甲方的保密規定,維護甲方的知識產權、技術秘密、商業秘密,不向外透露本人在甲方月年薪收入及本院職工不準相互之間問詢各自工資收入,一經發現扣發下月勞務費。
八、勞務協議的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的,經甲、乙雙方協商同意,可以變更本協議相關內容。
第十九條經甲、乙雙方協商一致,本協議可以解除。乙方有下列情形之一,甲方可以隨時解除本協議。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
3、違反本協議第三條約定,將相關資格證書、執業證書等執業地點注冊在其他單位,或者同時與其他用人單位建立勞動關系的;
4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務協議的;
5、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十一條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本協議:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協議,需提前十五天書面通知另一方即可。
第二十三條本協議確定要終止、解除時,乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢,并附書面說明,如給甲方造成損失、應予賠償。
第二十四條本協議到期,勞務協議即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動協議。
九、勞動爭議處理
第二十五條
因履行本協議發生的勞動爭議,雙方應本著平等協商的原則進行調解;不愿調解或調解不成,可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十六條本協議一式兩份,自雙方簽字之日生效,甲、乙雙方各執一份。
第二十七條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。
第二十八條,甲方為乙方提供專項培訓,對其重點培養,乙方必須與甲方約定服務期限,服務時間不得少于5年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓合同約定服務年限的.必須按醫院相關規定.在培訓期間工資和培訓費的1.5倍進行違約金賠償.
第二十九條,本合同未盡事宜,依照國家法律法規相關規定,法律沒有規定的,雙方協商解決。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
________年________月________日________年________月________日
2024單位聘用合同書 篇15
甲方(用人單位)單位名稱:____________單位性質:____________事業單位單位地址:____________法定代表人法定代表人委托人:____________
乙方(受聘人)姓名:____________性別:____________民族:____________學歷:____________出生________年________月_________日;身份證號:____________
一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級
二、合同期限合同期限;自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中:_______年________月________日至________年________月________日為試用期。
三、崗位職責要求乙方的崗位職責
四、基本權利義務(一)甲方
1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;
2、依據國家有關規定,對乙方實施獎勵和處分;
3、保護乙方合法權益,按有關規定,支付乙方工作報酬及各種社會保險;
4、根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康;
5、按有關規定,創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。
(二)乙方
1、有參加業務學習,參與民主管理的權利;
2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;
4、服從甲方的管理,完成崗位工作任務;
5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度,保守有關秘密。
五、工資福利及待遇
(一)乙方完成本合同規定的工作任務,甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;
(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中,乙方個人負擔部分,由甲方統一辦理手續;
(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇,均按國家和本市有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的,可以變更合同:
1、經雙方當事人協商一致的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方調整其工作崗位的;
3、甲方單位變更名稱的;
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使聘用合同無法履行的。
(二)符合下列條件之一的,聘用合同即行終止:
1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4、乙方因病、因公負傷治療終結后,經當地政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力,按照國家規定應當退休退職的;
5、聘用單位依法注銷的。
(三)有下列情況之一的,甲方不得終止和解除聘用合同:
1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
甲方:________
乙方:________
________年________月________日
2024單位聘用合同書 篇16
甲方(單位名稱)
乙方(單位名稱)
甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定,在平等自愿的原則下,經協商一致,訂立本合同。
第一條 合同期限
本合同自 年 月 日起到 年 月日止,其中試用期為 個月(續訂合同無試用期)。
第二條 崗位(工作)及其職責要求
甲方根據工作需要,安排乙方在 (須填寫職務全稱,如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”)工作崗位,并為其提供必要的工作條件。聘用期間,乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律,服從分配,積極工作,履行崗位職責,完成本職工作任務。
第三條 勞動保護和崗位(工作)條件
(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位,保障職工民主管理的權利,創造有利于職工發揮積極性和創造性的工作環境。
(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的,必須按國家規定對乙方進行專門培訓并取得專業資格。
(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品,并按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。
(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。
(五)甲方應按國家規定執行工作時間,保證乙方的休息權利。
第四條 工資待遇
(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的,甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。
(二)甲方支付乙方的工資標準,根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定,并按工作責任大小和崗位目標完成情況,由甲方自主確定津貼的分配。
(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。
(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險 、失業保險的規定,按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后,甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。
(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。
第五條 崗位(工作)紀律
(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規范。內部規章制度和工作規范不得違背國家有關法律、法規和規章。
(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定,遵守甲方的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和教育。
(三)乙方違反規章制度和工作紀律的,甲方有權對其進行批評教育,直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。
第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件
(一)具有下列情形之一的,雙方可以協商變更合同的有關內容:
1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;
2.由于不可抗拒的原因使合同無法履行的;
3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;
4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的。
(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
(三)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以隨時解除合同,并以書面形式通知本人:
1.在試用期內發現不符合聘用條件的;
2.連續兩年考核不合格的;
3.違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職造成嚴重后果的;
4.連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的;
5.未經聘用單位同意,擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;
6.嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;
7.被依法追究刑事責任的;
8.法律、法規另有規定的。
(四)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位可以單方面解除聘用合同,提前30日以書面形式通知本人:
1.患病或非因公(工)負傷,醫療期滿后不能從事原工作且不服從另行安排的;
2.年度考核或者聘期考核不合格,經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因),致使合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成協議的。
(五)受聘人員有下列情形之一的,聘用單位不得終止或者解除聘用合同:
1.患病或者住院在規定醫療期內的;
2.患職業病或因公(工)負傷治療終結并被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;
3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;
4.國家法律、法規規定的其他情形。
(六)有下列情形之一的,受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同,并以書面形式通知聘用單位:
1.在試用期內的;
2.經國家有關部門確認,聘用單位安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;
3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定,侵害職工合法權益的;
4.符合國家有關規定,考入大中專院校、應征入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;
5.法律法規另有規定的。
第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償
(一)屬下列情形之一而解除合同的,聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限,發給一定數額的補償金,補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行:
1.經受聘人員同意,有聘用單位解除聘用合同的;
2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作,聘用單位單方面解除聘用合同的;
3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用單位調整其工作崗位,或者雖同意工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,聘用單位單方面解除勞動合同的;
4.聘用單位分立、合并、撤銷的,不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。
(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的,因本人原因沒有按約定履行服務期限的,應向原單位賠償培訓費,以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。
第九條 人事爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議,任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。
第十條 其他
本合同未盡事宜,按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒布政策不一致時,按新頒布政策執行。
本合同經當地政府人事部門鑒證后有效。本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,乙方人事檔案存檔一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2024單位聘用合同書 篇17
甲方(聘用單位)名稱:_____________________
法定代表人:_____________________職務:_____________________
委托代理人:_____________________職務:_____________________
所有制性質:_____________________主管部門:_____________________
單位地址:_____________________聯系電話:_____________________
乙方(受聘人員)姓名:_____________________
性別:_____________________民族:_____________________身份證號碼:_____________________
出生時間:_____________________參加工作時間:_____________________
學歷:_____________________畢業時間和學校、專業:_____________________
職稱或技術等級:_____________________取得時間:_____________________
個人住址:_____________________聯系電話:_____________________
法定監護人:_____________________與乙方(受聘人員)的關系:_____________________
工作單位:_____________________
個人住址:_____________________聯系電話:_____________________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從___________年_________________月_________________日起至_________止(空白內選填________年________月________日、完成工作任務)。其中:試用期從_________________年_________________月_________________日
起至_________________年_________________月_________________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動保護措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定,根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定,制定本單位的規章制度,對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應當協商一致,并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容:
1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,本合同即行終止:
1、本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的,從其規定)。
3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5、甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過________個工作日或者_______年內累計曠工超過________個工作日的。
3、未經甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4、連續______20__年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前_________日以書面形式通知乙方:
1、患病或者非因公(工)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方,在________月內又聘用人員的,在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同:
1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公(工)負傷,在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5、自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉業干部在______年內及內調干部、復員、退伍軍人在_____年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同,應當提前______日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關工作的。
5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:
1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員,工作任務尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時間未滿的。
3、從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的,按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償:
1、甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定,泄露國家和甲方的技術、商業秘密,損害國家和甲方的合法權益,按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的,由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份,甲、乙雙方各執1份,1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證,則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_____________年__________月________日起生效。
甲方(簽章):_________________乙方(簽章):_________________
_____________年_______月______日
2024單位聘用合同書 篇18
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勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
北京市事業單位聘用合同書(官方范本)
甲方(聘用單位)___________ 乙方(受聘人)_____________
名稱:_____________________ 姓名:_____________________
性別:_____________________
法定代表人:_______________ 出生年月:_________________
(委托代理人)_____________ 文化程度:_________________
身份證號碼:_______________
地址:_____________________ 家庭住址:_________________
郵政編碼:_________________ 郵政編碼:_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。
一、 聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規定的如下職責要求:___________________________________________________________________________________________________
第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。
第四條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律,甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定,根據乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條 甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化,應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的,應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條 甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
第十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;
(三)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的,或者被勞動教養的;
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:
(一) 患病或者非因工(公)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;
(二) 年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖然同意調整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的;
(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的,甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期,自行擇業期內的待遇為:________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的,由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。
第十五條 乙方考核不合格的,甲方可以調整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后,甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的,甲方有權單方面解除本合同。
第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同:
(一) 患病或者非因工(公)負傷,在規定的醫療期內的;
(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三) 因工(公)負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(四) 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;
(五) 距國家規定的退休年齡10年以內的;
(六) 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:
(一) 在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);
(二) 甲方未履行本合同的;
(三) 考入普通高等院校的;
(四) 被錄用或者選調到國家機關工作的;
(五) 依法服兵役的。
第十八條 除本合同第十七條規定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,乙方即可單方面解除本合同,并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條 乙方解除本合同后,違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的,依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續定
第二十條 符合下列條件之一的,本合同即行終止:
(一) 本合同期限屆滿的;
(二) 本合同約定的終止條件出現的;
(三) 乙方達到國家規定退休年齡的;
(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五) 甲方依法注銷的。
第二十一條 本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方,經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。
第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的,應當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關手續。
第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后,應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。
第二十四條 在續定聘用合同時,乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的,如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條 乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級,要求續定聘用合同的,甲方應當續定聘用合同。
第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內,本合同期限屆滿時,甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條 本合同期限屆滿,因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續,乙方與甲方仍存在事實聘用關系的,甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的,其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
六、違反和解除本合同的經濟補償
第二十八條 屬于下列情形之一的,由違約一方承擔違約責任:
(一) 任何一方違反聘用合同規定的;
(二) 本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;
(三) 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為:____________________
第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的,對甲方培訓費的補償金額為:___________________________試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓違約金。
第三十條 屬下列情況之一解除本合同的,甲方應根據乙方在甲方工作的年限,發給一定的經濟補償金:
(一) 甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
(二) 符合本合同第十四條規定情形,由甲方單方面解除本合同的;
(三) 因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1個月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的,按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
_________________________________________________________________________________
八、人事爭議處理
第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,應協商解決;協商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
第三十五條 本合同的附件如下:
_________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____
簽訂日期:_______年______月____日
鑒定機關意見
鑒證機關印章___________
鑒證員印章_____________
______年______月_____日
聘 用 合 同 續 訂 書
本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)____________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)____
簽訂日期:_____年_____月_____日
聘 用 合 同 變 更 書
經甲乙雙方平等自愿、協商同意,對本合同作以下變更:
___________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)___________________ 乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)_____
簽訂日期:______年_____月_____日
簽訂合同注意事項
一、核實確認對方當事人的主體資格
1、合同對方為自然人:核實并復印、保存其身份證件(勿以名片代之),確認其真實身份及行為能力。
2、合同對方為法人:
到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況,確定其真實性;
核實訂約人是否經其所在公司授權委托,查驗其授權委托書、介紹信、合同書;
簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。
3、合同對方為“其他組織”:
對方當事人為個人合伙或個人獨資企業,核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致;由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。
法人籌備處:確認經辦人身份及股東身份,加蓋法人籌備處和股東公章。
4、合同對方除加蓋公章、私章外,要親筆簽名。
二、合同形式:
1、必須以書面形式簽訂合同;
2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的,必須簽訂確認書并蓋章簽字;
3、倒簽合同要標明合同背景。
三、合同的必備條款要具體、明確:
1、當事人名稱須真實、一致;
2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確;
3、注意驗收方法、程序和時間;
4、履行方式須具體:交貨方式、結算方式;
5、履行期限須確定某一時間點或時間段;
6、盡量明確本司所在地為合同履行地;
7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法;
8、解決爭議辦法為協商、訴訟,約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。
四、訂約前的合同義務:
1、盡協助、通知義務;
2、訂約時獲取的對方商業秘密,不得泄露和使用。
五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理,出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限,業務結束要及時收回。
業務人員離職要及時收回上述文件,無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。
發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的,及時確定是否追認;不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入,追究其刑事責任。
六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同,及時收集保全證據,在除斥期間內行使撤銷權(即一年)。
2024單位聘用合同書 篇19
甲方(聘用單位)___________ 乙方(受聘人)_____________
名稱:_____________________ 姓名:_____________________
性別:_____________________
法定代表人:_______________ 出生年月:_________________
(委托代理人)_____________ 文化程度:_________________
身份證號碼:_______________
地址:_____________________ 家庭住址:_________________
郵政編碼:_________________ 郵政編碼:_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。
一、 聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規定的如下職責要求:___________________________________________________________________________________________________
第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護,保障乙方的安全與健康。
第四條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律,甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和保險福利待遇
第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定,根據乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。
第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條 甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化,應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的,應當變更本合同的甲方名稱。
第十二條 甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
第十三條 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;
(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;
(三)未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
(四)違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
(五)嚴重擾亂工作秩序,致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;
(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的,或者被勞動教養的;
(七)國家法律、法規規定的其他情形。
第十四條 乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同,但應提前30天以書面形式通知乙方:
(一) 患病或者非因工(公)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;
(二) 年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖然同意調整工作崗位,但到新的崗位后考核仍不合格的;
(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。
上述情況解除本合同的,甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期,自行擇業期內的待遇為:________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的,由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。
第十五條 乙方考核不合格的,甲方可以調整其崗位,或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后,甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的,甲方有權單方面解除本合同。
第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同:
(一) 患病或者非因工(公)負傷,在規定的醫療期內的;
(二) 女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
(三) 因工(公)負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
(四) 患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;
(五) 距國家規定的退休年齡10年以內的;
(六) 屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。
第十七條 有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:
(一) 在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);
(二) 甲方未履行本合同的;
(三) 考入普通高等院校的;
(四) 被錄用或者選調到國家機關工作的;
(五) 依法服兵役的。
第十八條 除本合同第十七條規定的情形外,乙方提出解除本合同,應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,乙方即可單方面解除本合同,并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。
第十九條 乙方解除本合同后,違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的,依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作,其解除本合同,應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
五、聘用合同的終止、續定
第二十條 符合下列條件之一的,本合同即行終止:
(一) 本合同期限屆滿的;
(二) 本合同約定的終止條件出現的;
(三) 乙方達到國家規定退休年齡的;
(四) 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(五) 甲方依法注銷的。
第二十一條 本合同期限屆滿前,甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方,經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。
第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的,應當向乙方出具終止本合同的書面證明,并辦理有關手續。
第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同后,應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。
第二十四條 在續定聘用合同時,乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的,如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的,甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。
第二十五條 乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級,要求續定聘用合同的,甲方應當續定聘用合同。
第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內,本合同期限屆滿時,甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
第二十七條 本合同期限屆滿,因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續,乙方與甲方仍存在事實聘用關系的,甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的,其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。
六、違反和解除本合同的經濟補償
第二十八條 屬于下列情形之一的,由違約一方承擔違約責任:
(一) 任何一方違反聘用合同規定的;
(二) 本合同未到期,又不符合解除合同條件,由單方解除合同的;
(三) 由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為:____________________
第二十九條 乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的,對甲方培訓費的補償金額為:___________________________試用期間,甲方解除本合同,乙方不承擔培訓違約金。
第三十條 屬下列情況之一解除本合同的,甲方應根據乙方在甲方工作的年限,發給一定的經濟補償金:
(一) 甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
(二) 符合本合同第十四條規定情形,由甲方單方面解除本合同的;
(三) 因甲方未履行本合同,乙方解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作一年,支付乙方1個月的上年月平均工資為標準,乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的,按3倍計算。
七、甲乙雙方約定的其他內容
第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
________________________________________________________________________________________________
八、人事爭議處理
第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的,應協商解決;協商無效的,當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁結果對爭議雙方具有約束力。
九、其他
第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第三十四條 本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
第三十五條 本合同的附件如下:
___________________________________________________________________________________________________
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)_____________
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)____
簽訂日期:_______年______月____日
鑒定機關意見
鑒證機關印章___________
鑒證員印章_____________
______年______月_____日
聘 用 合 同 續 訂 書
本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止。
甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字或蓋章)____________
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)____
簽訂日期:_____年_____月_____日
2024單位聘用合同書 篇20
甲方(聘用單位):_________________________
乙方(受聘人):___________________________
甲乙雙方根據國家和本市有關法規.規定,按照自愿.平等.協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限
1.合同有效期:自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日為見習期,試用期),合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時間,國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再根據規定條件,續訂聘用合同。
4.本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業務.工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。
第三條工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條工作報酬
1.根據國家.市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。
2.甲方根據國家.市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。
3.乙方享受規定的福利待遇。
4.乙方享受國家規定的法定節假日.寒暑假.探親假.婚假.計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養老保險金.待業保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律.獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律法規。
2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理教育。
3.甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規章制度勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條聘用合同的變更終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期產期哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律法規規定的其他情形。
8.有下列情形之一的,乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償,最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方應按其在本單位工作年限,工作時間每滿一年,發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的合同無法履行,經當事人協商不能就變更合同達成協議,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人員在本單位工作年限,工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的,甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年,發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限,支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
第八條其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律.法規相抵觸時,以國家法律法規為準。
2024單位聘用合同書 篇21
甲方:_____________________
乙方:___________________
文化程度:_____________________
經濟類型:_____________
性別:______________________
法定代理人:_______________
居民身份證號碼:_________________
郵政編碼:______________________________
甲方地址:___________________________
家庭住址:______________________
所屬街道辦事處:____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款:
一、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為________________期限合同。本合同生效日期________年________月________日,其中試用期__________個月。本合同___________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要,在______________部門,擔任___________________崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量__________________,達到___________________質量標準,或在崗位(聘任)協議中約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________________工作制。
執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以處長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的,在保證完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的,應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的,甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工展出流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月___________日以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于_______________,工資分配水平在崗位(聘任)協議中約定,其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_____________________________________執行。
第十條由于甲方生產任務不足,使乙方現崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于____________。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方忠病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇:_________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直到解除本合同。
七、勞動合同`的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本合同應變更相關內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致,本合同可能解除。
第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同:
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按___________________________辦理,不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
第二十八條訂立無固定期限勞動合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現,本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條有下列情形之一,甲方違反勞動合同約定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不無支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的`經濟補償金。
第三十條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資1個月的經濟補償金,最多不超過12個月:
1.經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第三十一條下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿1年發給相當于本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金:
1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生生蠣變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月的醫療補助費,患重病和絕癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同的約定的保守商業秘密事項,給甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為:
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議,當事例可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起60日內向___________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條甲方以下規章制度____________________________________________________________________________做為本合同的附件。
第四十條本合同未盡事宜接有關規定執行。
第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方:__________(蓋章)乙方:__________(簽章)
________年________月________日________年________月________日
2024單位聘用合同書 篇22
甲方(聘用單位)名稱:__________________________________
法定代表人:_________________?職務:_________________
委托代理人:_________________?職務:_________________
所有制性質:_________________?主管部門:_____________
單位地址:___________________?聯系電話:_____________
乙方(受聘人員)姓名:__________
性別:_________?民族:_________身份證號碼:________________
出生時間:______________________參加工作時間:______________
學歷:_________?畢業時間和學校、專業:________________________
職稱或技術等級:________________?取得時間:__________________
個人住址:______________________?聯系電話:__________________
法定監護人:_________?與乙方(受聘人員)的關系:______________
工作單位:________________________
個人住址:________________________?聯系電話:__________________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從______年_____月_____日起至_________止(空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務)。其中:試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務。
三、_____和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關_____的規定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的_____措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定,根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、_____和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會_____,并按期足額繳納有關社會_____費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定,制定本單位的規章制度,對乙方實行管理和獎懲。
(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度,服從甲方管理,并保守甲方的技術秘密和商業秘密。
七、聘用合同的變更
(一)本合同確需變更的,甲、乙雙方應當協商一致,并按照規定程序變更合同。
(二)有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容:
1.甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。
2.由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。
3.本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;
4.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的,本合同即行終止:
1.本合同期滿,或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2.乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的,從其規定)。
3.乙方按照有關規定提前退休或者退職的。
4.乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。
5.甲方被撤銷的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿前,甲、乙雙方任何一方提出,經與對方協商一致,可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
(一)經甲、乙雙方協商一致,本合同可以解除。
(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,本合同自行解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2.連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。
3.未經甲方同意,擅自出國(境)的,或者出國(境)后未經甲方同意逾期不歸的。
4.連續兩年年度考核不合格的。
5.嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6.嚴重失職、_____,對甲方利益造成重大損害的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:
1.患病或者非因公(工)負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2.不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
4.甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難,確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方,在6個月內又聘用人員的,在同等條件下應當優先聘用乙方。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同:
1.患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2.患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3.患病或者非因公(工)負傷,在醫療期內的。
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
5.自接收之日起,甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
(六)乙方解除本合同,應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的,乙方可以隨時告知甲方解除本合同:
1.在試用期內的。
2.甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3.甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4.被錄用或者選調到國家機關工作的。
5.考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。
6.依法服兵役的。
(七)乙方有下列情形之一的,不得提出解除本合同:
1.擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員,工作任務尚未完成的。
2.被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作,時間未滿的。
3.從事國家安全、機密工作,或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4.正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5.法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定,應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的,按實際經濟損失承擔賠償責任。
(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的,甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償:
1.甲方被撤銷,乙方不愿服從新的工作安排的。
2.由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。
3.按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。
(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定,泄露國家和甲方的技術、商業秘密,損害國家和甲方的合法權益,按有關規定處理。
十二、雙方約定的其它事項__________________________
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的,由甲、乙雙方協商約定。
本合同依法訂立后,甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份,甲、乙雙方各執1份,1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證,則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方(簽章):_________?乙方(簽章):_________
_________年____月____日?_________年____月____日
附件
附件一
聘用合同續訂書
經甲、乙雙方協商一致,同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_____年____月____日起至_________止(空白內選填_______年_______月_______日、完成工作任務)。其中:試用期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、補充約定事項:_____________________________________
甲方(簽章):_________?乙方(簽章):_________
_________年____月____日?_________年____月____日
附件二
聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致,同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內容:_________________________________________________________
甲方(簽章):_________?乙方(簽章):_________
_________年____月____日?_________年____月____日
附件三
終止聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_____條第_____款第_____項的規定,我單位與_________于_____年_____月_____日終止聘用合同(合同簽訂時間_____年_____月_____日;合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
附件四
解除聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第____條第____款第____項的規定,我單位與_________于____年____月____日解除聘用合同(合同簽訂時間_____年_____月_____日;合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止)
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
1.本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本,有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容,并在相應條款后寫明。
2.《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白,不再填寫。
3.《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫,視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。
2024單位聘用合同書 篇23
甲方(聘用單位)名稱:_________
法定代表人:_________職務:_________
委托代理人:_________職務:_________
所有制性質:_________主管部門:_________
單位地址:_________聯系電話:_________
乙方(受聘人員)姓名:_________
性別:_________民族:_________身份證號碼:_________
出生時間:_________參加工作時間:_________
學歷:_________畢業時間和學校、專業:_________
職稱或技術等級:_________取得時間:_________
個人住址:_________聯系電話:_________
法定監護人:_________與乙方(受聘人員)的關系:_________
工作單位:_________
個人住址:_________聯系電話:_________
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填年月日、完成工作任務)。其中:試用期從_________年_________月_________日
起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力,聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內,甲方也可以根據工作需要,征得乙方同意,調整乙方的工作崗位。
(二)乙方應當服從甲方的工作安排,按照崗位要求履行職責,完成工作任務。
三、勞動保護和工作條件
(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定,根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件,采取必要的勞動保護措施,保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
(一)甲方應當按照國家和省的有關規定,根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況,以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
(二)乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放,以及特殊情況下的工資支付等,按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險,并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。
(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇,因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。
(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。
六、工作紀律
2024單位聘用合同書 篇24
甲方(聘用方)_______
乙方(被聘用方)_______駕駛證號:_______身份證號:_______經甲乙雙方友好協商,甲乙雙方達成如下協議,共同遵守。
甲方(車主)審核同意聘用乙方,(車主)牌照號新 車輛駕駛員。
一、乙方(駕駛員)的權利和待遇:
1、甲方聘用乙方時間為________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為一個月,試用期滿后,由甲方和租賃方決定是否繼續聘用。自簽定本協議起____日內,乙方向甲方交納車輛安全押金 元;甲乙雙方在解除協議時,如一方在本協議期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發生,在接觸協議的____月內,甲方應全額退還乙方交納的車輛安全押金。
2、薪金與補助。
a、試用期一個月,試用期間月薪金 元。使用期滿后同意繼續留用的,月工資為出勤_______元天,休息 元天。出勤達到 天以上電話費補助 元。
b、補助。試用期不含在本協議期限內。簽訂聘用合同后,可享受每月通訊費補助_______元。
c、請假在1周以上1個月以內,該月按實際出勤天數計發基本工資(基本工資出勤天數)通訊補助不計發。
d、其他福利待遇:根據甲方車輛實際營運情況給駕駛員發放一定得福利待遇。
e、工資和補助中含有醫療、養老保險部分,甲方不再給乙方辦理醫療養老等社會保險。由乙方自行到勞動部門辦理,甲方不另外支付該項費用。
f、有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用協議:
1. 在試用期內的;
2. 甲方不能按照本協議規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
二、乙方工作職責:
1、聘用期內,乙方應自覺遵守甲方及租賃方的各項安全規章制度,服從甲方與租賃方的'安全監督、檢查和管理,安全行車、文明服務。
2、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識,精通駕駛業務,按時、按質、按量完成駕駛任務,并努力做到盡量節約油耗,降低車輛維修保養成本;
3、遵紀守法,準時出車,工作時間不擅自離開工作崗位,保證一天24小時開通通訊工具,如因聯絡阻礙,導致未能及時出車,扣除當月電話費不貼。8小時外和雙休日、節假日也須服從租賃方調度安排按時出車。
4、工作積極主動,服從調度,遵守單位其他各項規章制度,參加租賃方單位的打掃衛生和文明創建活動,協助做好租賃方單位其他有關工作。
5、嚴格遵守交通法規。工作時間內如因乙方違反交通法規引起的責任,罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程,文明行車,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕駛,嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
6、乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛,且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養車輛,如換機油、檢查輪胎等,要經常保持車輛安全性能,保持車容車貌整潔。
7、乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛,否則,在該事件內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
8、甲方將車輛交給乙方時,同事交納車輛行駛證、養路費、交強險保險卡、車輛購置附加費、車船使用費、車輛保險卡等。甲乙雙方在解除協議時,乙方應如數交回以上手續。
9、聘用期內,乙方不得擅自離開或為他人開車,甲方也不得無故辭退乙方。
甲方(聘用方)_______
乙方(被聘用方)_____
______年______月______日
______年______月______日
2024單位聘用合同書 篇25
甲方(聘用方) 所在地: 法人代表(或負責人) 乙方(被聘用方) 駕駛證號: 身份證號: 現居住地址: 聯系電話: 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規、條例,經甲乙雙方友好協商,自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款,雙方達成如下合同,共同遵守。
第一條 合同期限 本合同期限類型為__固定____期限合同。合同生效日自________年____月____日至________年____月____日。其中試用期______個月(按上車開始計算),即從________年____月____日至________年____月____日止。
第二條 工作內容及工作地點 乙方同意根據甲方工作需要,擔任甲方 駕駛員 崗位工作,經甲乙雙方協商一致,可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求,完成該崗位(工種)所承擔的(工作)內容。 甲方安排乙方的工作地點: 根據工作需要,甲乙雙方協商一致,可以變更工作地點。
第三條 勞動報酬 甲方實行工資與效益掛鉤的計酬制度,工資組成為:基本工資績效工資,其中績效工資中已包含里程補貼、雙休和節假日班補貼、油耗補貼、通訊補貼、資金等補助。
(一)試用期為一個月,試用期間月工資為:基本工資 元績效工資(包括里程補貼、雙休和節假日加班補貼、油耗補貼等),試用期福利類補貼計半,基本工資、通訊補貼按實際出勤天數折算。
(二)轉正后月工資為:基本工資 元績效工資(包括里程補貼、加班補貼、通訊補貼、油耗補貼等各類補貼)
(三)培訓期間,只發基本工資,不發績效工資。
(四)根據甲方的工資分配制度,經甲乙雙方協商一致,在合同期內,如甲方工資制度調整或是崗位變化,甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府的最低工資標準)
(五)甲方按勞動法相關規定為乙方辦理社會保險,并按時繳納社會保險費用,社會保險費個人繳納部分,乙方按規定從乙方工資中代扣。
第四條 乙方工作職責;
(一)聘用期內,乙方應自覺遵守甲方各項安全規章制度,服從調度、檢查和管理,安全行車、文明服務;嚴格遵守職業道德,保守甲方商業機密和經濟信息。
(二)乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識,精通駕駛業務,按時、按質、按量完成駕駛任務,并努力做到盡量節約油耗,降低車輛維修保養成本;
(三)遵紀守法,準時出車,工作時間不擅自離開工作崗位,保證一天24小時開通通訊工具,如因聯絡阻礙,導致未能及時出車,扣除當月通訊費補貼。
(四)嚴格遵守交通法規。工作時間內如因乙方違反交通法規引起的責任,罰款由乙方自行承擔。嚴格遵守交通規則和操作規程,文明行車,不開帶“病”車,不開超速、超載車、不疲勞駕駛,嚴禁利用車輛或將車輛擅自借給他人從事違法違紀活動。
(五)乙方不得將甲方車輛借給其他駕駛員行駛,且發生油耗、損壞、丟失和交通事故由駕駛員負全部責任。乙方應定時保養車輛,如換機油、檢查輪胎等,要經常保持車輛安全性能,保持車容車貌整潔。
(六)乙方在非工作時間內不得擅自使用本車輛,否則,在該事件內發生甲方車輛油耗、損壞、丟失和交通事故由乙方負全部責任。
第五條 乙方安全行車責任
(一)必須樹立“安全
第一、預防為主”的思想,遵章守紀,積極參加甲方提供的交通法規教育和每月一次的安全學習活動,服從甲方的管理。
(二) 自覺遵守交通法規,做到不超速、不酒后開車、遵守超車、會車、停車的有關規定。
(三)確保車輛技術狀況良好,嚴格遵守駕駛安全操作規程,積極配合甲方、租賃方做好車輛出車前,回場后、及途中的保養工作,保證車輛不帶病行駛,發現事故隱患應及時予以解決。
(四)保持充沛精力投入工作,不疲勞開車。不將車交給無駕駛證的人駕駛。加強危險品的檢查,保證車用滅火器良好。
(五) 積極配合甲方和租賃方做好其他各項安全工作。
第六條 甲方的責任、權利
(一)應積極地辦齊車輛的行駛證、保險證,并按期參加年檢。
(二)按照租賃方管理體制部門的要求,配齊車輛營運設施設備。
(三)甲方應保持車輛技術狀況良好,若出現故障,應及時安排修理。
(四)甲方應按期組織乙方學習運管、交通部門的有關法律、法規和規定,加強駕駛員的職業道德教育。
(五)做好乙方的管理。聘用前,甲方應對駕駛員的準駕資格、職業道德、服務態度和駕駛技能進行考核,若甲方需要更換駕駛員,需租賃方同意。
(六)甲方要按時發放工資,不得隨意拖欠、扣發駕駛員工資,若因乙方的原因違章受罰或造成安全事故需要扣發工資的,應向乙方解釋清楚。
(七)乙方違反下列規定,甲方或租賃者有權解除合同。
第七條 聘用合同解除條件
(一)有下列情況之一,甲方可以解除乙方聘用合同,須提前30天以書面形式通知:
A、乙方完不成工作任務、違反租賃方車輛有關管理制度等,經甲方認定不合格的;
B、甲方撤并或縮減編制需要裁員;
C、駕駛員因家庭、健康原因不能勝任崗位的;
D、甲方車輛因故決定停用或出售、報廢的;
E、訂立合同的客觀情況發生重大變化,經當事人協商不能就變更合同大成合同的。
F、 《勞動合同法》約定的其他情形。
(二)駕駛員有下列情況之一,甲方隨時解除聘用合同
A、在試用期被證明不符合錄用條件的;
B、嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度,損害單位利益,泄露單位秘密,嚴重違背職業道德,給單位造成極壞影響的;
C、連續曠工時間超過5天或________年內累計曠工時間超過10天的;無正當理由連續請假超過31天或請假超過一周達3次以上的;
D、貪污、到其偶爾、賭博、營私舞弊情節嚴重,一次性給甲方利益造成5萬元以上直接經濟損失的(在追究其經濟及法律責任同時,可以解除本合同);
E、違反交通法律法規或操作規程,發生交通事故,造成嚴重經濟損失的;
F、同時與其他用人單位建立勞動關系被證實的;
G、勞教、判刑、依法追究刑事責任的。
第八條 其他約定事項
(一)乙方如果提前解除勞動合同須提前一個月向甲方提出書面申請(否則無當月工資),每提前________年解除合同,須賠償一個月的基本工資,以此類推;
(二)合同期內凡是甲方支付的培訓費,乙方提前解除合同必須按服務期限承擔相應的培訓費。
(三)乙方
第一次與乙方簽訂勞動合同的,自簽訂本合同起____日內,向甲方交納車輛安全風險押金5000元;甲乙雙方在解除合同時,如一方在本合同期內無行車事故、車輛認為損耗等事故發生,在解除合同的一個月內,甲方應退還乙方交納的車輛安全押金。
(四)甲方所制定的〈安全行駛責任狀〉、〈安全生產告知書〉作為本合同的附件,具有同等法律效力。
第九條 不可抗拒 甲方按法定程序,依法制定單位規章制度,并予以公示或告知乙方,乙方應嚴格遵守。
第十條 其他
1、合同期限屆滿,聘用合同終止。在本合同期滿前____日甲方向乙方表明終止或續訂意向,經雙方協商同意續訂聘用合同。
2、合同履行中發生的勞動爭議,甲乙雙方應當協商解決,或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的,應在勞動爭議發生之日起____日內,向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同至少一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字后生效。 甲方(蓋章) 乙方:________年____月____日________年____月____日
2024單位聘用合同書 篇26
聘用單位(甲方):
法定代表人:
主管部門:
受聘人員(乙方):
性別:
出生年月:
身份證號碼:
河北省人事廳制
1、本合同一式三份,甲乙雙方簽字蓋章后經政府人事部門鑒證,甲乙雙方各執一份,一份存入個人檔案。
2、本合同書必須使用藍、黑墨水工整填寫。涂改處必須加蓋校對章,否則無效。
3、本合同書須由聘用單位法人代表和受聘當事人親自簽訂,因故確需代簽的,須經本人書面委托,否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷,除落款日期外,均用阿拉伯數字填寫,工資報酬等金額一律使用大寫。
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔20__〕35號)和河北省的有關政策規定,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同并共同遵照執行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第
項執行:
(一)本合同期限為年,自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。試用期為個月,自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算,除按規定變更、解除、中止外,至乙方退休時止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算,至工作任務完成時止。試用期為個月,自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在___________部門從事___________崗位的工作。
(二)乙方必須按照受聘崗位的職責和工作標準要求,完成規定的工作任務,具體規定如下:
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責,建立健全各項考核制度,做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規,遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律,服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律,甲方有權進行批評教育,按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方應按國家規定,根據乙方崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動安全衛生防護措施。具體規定如下:
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對乙方實行符合職業特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定,以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資。
(二)乙方工資調整,獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等,均按照國家政策和單位的有關規定執行。
(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益,乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。
(四)社會保險和住房公積金等按國家和河北省有關規定執行。按規定應該參加社會保險的,甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳,統一辦理有關手續,并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)簽訂本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的,應當依法變更本合同的相關內容。
(三)因工作需要崗位發生變化,必須辦理變更聘用合同內容的。
(四)聘用合同需變更的,甲乙雙方按照規定程序,經甲乙雙方協商一致后,以書面形式確定合同變更的內容。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙方雙方經協商一致,可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除本合同:
1、乙方在試用期內不合格的;
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
4、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
5、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
6、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰收監執行,或者被勞動教養的。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同,但須提前30日以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷,經治療傷情穩定后由勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除本合同:
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外,乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的,乙方應當堅持正常工作,繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的,即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的,雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:
1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作,甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格,甲方單方面解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的,按當地月平均工資的3倍計算。
(八)聘用合同解除后,甲方應當為乙方開具解除聘用合同證明書,并辦理相關手續。甲乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案,乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合經濟補償條件規定的,甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的,解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的,本合同終止:
1、本合同期限屆滿;
2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現;
3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后,甲方應當為乙方辦理相關手續。
九、聘用合同的續簽
本合同期滿前,甲乙雙方協商一致,可以按照規定的程序續簽聘用合同,續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定,續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前15日內辦理。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金:
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后,未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為:
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的,甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定,造成乙方中斷履行合同的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方系甲方出資培訓或引進的,雙方應當根據實際情況約定服務期及違約責任。沒有約定的,違約后乙方應向甲方償還培訓費或引進費,以不高于每服務一年遞減20%的標準支付。
2、乙方違反本合同的約定,使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的,應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的,乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定,造成甲方中斷履行合同的,應繼續履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、履行合同期間,一方違反本合同有關條款規定,應付給對方違約金
元。給對方造成經濟損失的,應承擔經濟賠償責任。
十一、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的,由當事人雙方協商解決。不愿協商或協商不成的,可申請本單位或上級主管部門人事爭議調解組織進行調解;不愿調解或調解不成的,當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以向人民法院申請執行。
十二、甲方及其上級主管部門的規定、制度為合同的附件,使本合同的組成部分。本合同未盡事宜,國家有規定的,按國家規定執行;國家沒有規定的,由甲乙雙方商定。
十三、雙方約定的其他事項
甲方(簽章)乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
鑒證員
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
2024單位聘用合同書 篇27
甲方:_________人力資源開發服務有限公司
乙方:_________________________________
身份證號:_____________________________
甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工,并委派乙方到__________________(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規,雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上,簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限為______年,自______年______月______日至______年______月______日止,其中前三個月為試用期。
第二條 工作崗位、工作職責
1.具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。
2.丙方可根據生產經營需要,以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現,調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。
第三條 工作時間和休息休假
丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上,丙方可以安排乙方加班,并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。
第四條 生產、工作條件和勞動保護
1.丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。
2.丙方根據工作需要,按照國家和甲方的規定,向乙方提供防護用品。
第五條 勞動報酬
1.月工資為人民幣____________元。
2.乙方的獎金、津貼,按丙方有關制度執行。
第六條 社會保險、福利待遇
1.甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。
2.乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行,由丙方承擔。
3.乙方不享受甲方員工的一切待遇。
4.乙方在工作期間,因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。
第七條 勞動紀律及獎懲
1.乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。
2.對于違反規章制度的乙方,甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除勞動合同。
第八條 解除和不得解除合同的規定
1.有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辭退乙方:
(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但需提前三十日書面通知乙方:
(1)乙方因病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由丙方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任丙方安排的工作,經過培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙丙三方協商,不能就變更勞動合同達成協議的。
3.乙方解除合同,須提前三十日書面通知甲方、丙方。
4.有下列情形之一,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:
(1)在試用期內的;
(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
5.有下列情形之一的,勞動合同即自行解除:
(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
(2)丙方宣告解散。
6.經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。
第九條 協商約定條款
1.關于保守丙方商業秘密的約定
(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密,乙方不得向任何單位和個人泄露。
(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后,不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。
2.乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的,如合同期未滿乙方要求解除合同,乙方應賠償丙方所有培訓費用。
第十條 違約賠償責任
1.雙方任何一方違反本合同規定,給對方造成經濟損失,應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。
2.乙方屬從事丙方商業秘密工作的,在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同,須承擔違約責任。
第十一條 勞動爭議的處理
甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時,適用勞動爭議處理程序。
第十二條 對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。
第十三條 合同條款如與國家法律、法規相悖時,以國家法律、法規為準。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,在簽字蓋章后生效。