雇用勞動合同集錦（精選15篇）

雇用勞動合同集錦 篇1

　　（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙）為舞蹈老師。雙方根據"平等自愿，協商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　本合同自____年___月____日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。

　　1、合同有效期限年，至____年___月____日止。

　　2、無固定期限。本合同除可因甲方發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為：_____________________________。

　　3、合同期限至于工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是：新招收、調入、統一分配人員的雇用合同，自生效之日起個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

　　二、工作任務

　　（一）乙方職位是__________，向____________報告。

　　（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。

　　三、工作時間

　　（一）甲方實行每日不超過節課，平均每周不超過節課的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。

　　（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過節課，每月累計不得超過節課。

　　四、休假

　　乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

　　五、報酬

　　（一）乙方工資分配形式、標準；（先搞清楚是一開始就付錢還是結束后再付錢）乙方試用期工資為人民幣元/節課，試用期過后正式工作期工資元/節課。按照授課結束后實際工作的時間來計算工資。

　　（二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延后在次工作日支付工資。

　　（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

　　①安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

　　②休息日加班，支付200%的加班工資；

　　③法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

　　（四）非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。（幫忙評估一下可行性，如果合同被采用的話，這個東西的結果一定要告訴我。）

　　（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利待遇

　　（一）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　（三）乙方因工的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。

　　七、工作保護和工作條件

　　（一）甲方執行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康。

　　（三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的工作保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

　　（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

　　八、工作紀律及獎勵

　　乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　九、續訂、變更、解除、終止雇用合同

　　1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂合同。

　　2、如甲方因等原因或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更雇用合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立雇用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更雇用合同達成協議的，甲方可以解除雇用合同。

　　（三）有下列情形之一的，雇用合同即告終止：

　　1、乙方已達到法定退休年齡的；

　　2、乙方死亡；

　　5、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

　　（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。

　　5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《杭州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（這部法律時我編出來的）的標準執行；

　　10、其他符合國家、省、市規定的可解除勞動合同條件的。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除該合同：

　　1、在試用期內；

　　2、經國家有關部門確認，甲方安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

　　3、甲方不能按雇用合同規定支付勞動報酬；

　　4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的；

　　5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　6、甲方故意不履行合同規定，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的；如乙方依據上款第2項至6項規定解除雇用合同的，均可追究甲方違約責任。

　　（七）乙方非依據本合同規定解除雇用合同，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。

　　（八）有下列情形之一，甲方不得解除雇用合同：

　　1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結后經市、縣級市醫務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫院證明仍確需住院治療的；

　　2、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

　　3、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

　　（九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

　　（十四）甲方在合同期內解除合同，按規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。

　　十、違反合同承擔的責任

　　（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據后果或責任大小，予以適當賠償。

　　（三）雇用合同期未滿，又不符合雙方可以解除雇用合同或雙方約定的其他可以終止、解除雇用合同條件，在未經對方同意而解除雇用合同的一方，應按政府有關規定和雇用合同約定，承擔違約責任。

　　乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。

　　十一、調解和仲裁

　　雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決，協商無效

　　十二、合同之修正：

　　對于本合同之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。

　　十三、適用法律

　　本合同受中華人民共和國法律所管轄，在合同期內，如本合同的條款與國家、杭州市有關雇用方面的新規定不符，雙方按新規定執行。

　　甲方（蓋章）：______________________乙方（簽名或蓋章）：_______________________

　　法定代表人：_____________________________

　　____年___月____日

　　鑒證機構（蓋章）：

　　鑒證人：_____________________________

　　鑒證日期：____年___月____日

雇用勞動合同集錦 篇2

　　雇用勞動合同

　　甲方（用人單位名稱）：

　　法定代表人/主要負責人：                    聯系電話：

　　地址：

　　乙方（勞動者姓名）：

　　居民身份證號碼：                         聯系電話：

　　住址：

　　雙方經平等協商，訂立本合同，共同遵守。

　　一、勞動合同期限合

　　本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從   年 月 日起至   年 月 日止。其中試用期從   年 月 日起至   年 月 日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方在所屬工廠內安排的工作，乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容、該崗位職責如下：甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，一方愿意服從。

　　三、工作地點

　　1、甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　2、乙方因完成地工作的需要臨時在以上工作地點以外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。

　　四、工作時間和休息休假

　　休息請假的選擇應當不影響甲方的正常工作，不得隨意休假請假。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息權利和生產、工作任務的完成。

　　五、勞動報酬

　　經甲乙雙方協商一致，乙方試用期的月工資為   元。試用期滿后，乙方月工資為   元。為了保證乙方在工期間甲方商品及利益，乙方在試用期結束后應向甲方繳納保證金   元。

　　六、利益沖突

　　（一）乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，若乙方違反前述承諾導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。

　　（二）未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務

　　（三）合同期間，乙方不得在其他單位兼職。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應當服從甲方的管理規定，甲乙雙方所提交的個人信息及通訊必須真實有效。

　　（二）上班期間不能進行飲酒，抽煙，打牌，聽音樂等娛樂活動。

　　（三）上班時間不能交頭接耳，聊天等。

　　（四）進車間后不能赤膊，穿短褲，穿拖鞋和裙子等，必須著工作服。

　　（五）違反上述規定者，后果自負。

　　八、勞動合同解除與終止

　　（一）乙方具有下列情形之一，甲方應當解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；

　　4、勞動者同時與其他用人建立勞動關系，對完成本單位的工作熱任務造成了嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　5、被依法追究刑事責任的。

　　有上述行為之一的保證金不退還。

　　（二）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、乙方患病或者非因公負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另外安排的工作；

　　2、乙方不能勝任工作；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　（三）本合同期滿，應當即行終止，由于生產（工作）需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　（四）如乙方辭職必須以書面形式一月前通知甲方，如因乙方個人問題擅自離開，保證金不退還，并因此對甲方造成的損失，由乙方賠償。

　　九、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。

　　甲乙雙方必須嚴格履行，雙方確認，在簽署本合同前已審閱過本合同的內容，并完全了解本合同條款的含義。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議簽訂前，乙方須向甲方出示身份證原件留存復印件。甲方向乙方出示各項經營許可證書，以確保真實可靠性。

　　甲方（簽章）：                                   乙方（簽章）：

　　年 月 日                                       年 月 日

　　規章制度

　　前 言

　　為了保障勞資雙方的合理利益,加強工廠的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我廠實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。

　　第一章 總則

　　為完善工廠管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。凡屬本工廠職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。凡違犯本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管理細則，報公司審核批準生效。各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。

　　第二章 員工守則

　　員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社會公民和企業員工。服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞工廠集體凝聚力的各種不良言行。熱愛工廠、忠于工廠、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為廠的各項改善工作提供合理化建議。熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做公司出色員工。加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。積極配合工廠各項管理工作，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓工作時間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。工廠提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，工廠將據情節輕重予以處理。每天生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。本廠員工均有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無關的疾病一律不負任何責任與費用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負任何責任。本廠不有任何的歧視行為存在，即；本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本廠不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。

　　第三章 安全生產管理制度

　　貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，操作機電設備和危險工種。作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。

　　第四章 車間管理制度

　　共同維護車間生產秩序井然，遵守勞動紀律，確保生產正常運作。上班后，部門各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時進入崗位，并禁止未到點離崗下班，違者一律以早退論處。上班期內嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。嚴禁私自帶音響、點心、零食、果點、香煙、火種進入車間。上班時嚴禁看書報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開水、上廁所等其它理由為名變相怠工。嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時應隨手撿起并規范放整齊。保證車間環境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無阻。嚴禁將工廠工具、紙張和任何生產材料與產品帶出廠區，違者將按偷盜論處下班前各部門主管應檢查本區域內門窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。嚴格遵守、落實各項安全生產規程作業，及消防制度，確保公司生命財產安全。

　　第五章 其他

　　員工下班之后工廠不干涉各自生活，但是假若員工因個人問題發生人生安全事故，與本廠無關，本廠概不對其負責。住廠員工在平時宿舍生活應當發揚節儉精神，節約水電，同時安全操作防電防火，注意保護自己人身安全。

雇用勞動合同集錦 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：________________ ___

　　乙方(受聘人員)姓名：________________ _

　　性別：_______出生年月日：___________民族：_______

　　居民身份證號碼：____________家庭住址：__________郵政編碼：_____________電話：____________ _______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　四.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　五.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　六、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　七、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　八、自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　九、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：__________乙方：__________

　　代表：_________________代表：_______________

　　__年_____月_____日____年_____月_____日

雇用勞動合同集錦 篇4

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________法定代表人(委托代理人)：__________________________地址：_________________________

　　性質：_________________________

　　聯系電話：__________________________

　　乙方(勞動者)姓名：__________________________

　　性別：__________________________

　　出生年月：__________________________

　　家庭住址：__________________________

　　居民身份證號碼：__________________________聯系電話：__________________________

　　湖南省勞動和社會保障廳印制

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規定》等法律、法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，一致同意訂立本勞動合同。

　　一、合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自年____月____日起至____年____月____日止。

　　(二)無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自____年____月____日至____工作(任務)完成時即行終止。

　　其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　二、工作崗位

　　(一)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位工作，擔任工種或職務，具體工作內容為：______________________________________________。

　　(二)甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，制定科學合理的工作任務;乙方必須按甲方要求按質按量完成生產(工作)任務。

　　(三)經雙方協商一致，甲方可根據工作需要對乙方工作崗位進行調整。

　　三、勞動報酬

　　(一)乙方試用期的工資標準為：___________元/月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第____種工資形式：

　　1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：____、____、____、____;其金額分別為____、____、____、____。

　　2、全額計件工資：甲方應根據自身情況制定科學、合理的勞動定額標準，計件單價為______________。

　　3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

　　(三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得克扣或者拖欠。

　　(四)甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地頒布的最低工資標準。

　　(五)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

　　四、社會保險和福利待遇

　　(一)社會保險

　　甲方應按照國家和省有關社會保險的規定，為乙方辦理養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，甲乙雙方均按統籌地區規定的費率及時足額繳納社會保險費，乙方可按有關規定享受社會保險待遇。

　　(二)福利待遇

　　1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關規定執行。

　　2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費等，按國家和本省有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)工作時間

　　1、標準工作制：乙方每天工作____小時，每周工作____天，每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排。

　　2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資。

　　3、綜合計算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發工資，具體工作時間由甲方統一安排。

　　(二)休息休假

　　1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

　　2、乙方依法享有法定的節日假、公休假、探親假、婚喪假、產假等有薪假期。

　　3、甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

　　(三)甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方執行國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告。

　　六、勞動紀律

　　(一)甲方依法制定的各項規章制度，應向乙方公示。

　　(二)乙方在合同期間應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

　　變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

　　1、本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效

　　2、______________________________________

　　3、______________________________________

　　(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度，按照甲方勞動規章制度的規定或者勞動合同的約定應當解除勞動合同的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第(五)、(六)項解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

　　2、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4、符合法律、法規規定的其他情況的;

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方克扣或者無故拖欠工資的;

　　4、甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的;

　　5、甲方低于當地最低工資標準支付工資的;

　　6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的;

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　1、合同期限屆滿的;

　　2、合同約定的終止條件出觀的：

　　甲方(蓋章)乙方(簽章)

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽章)

　　簽訂日期：年月日

　　鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)

　　鑒證日期：年月日

雇用勞動合同集錦 篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方依據《民法典》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、

　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自_____年____月___日起至_____年____月___日日止。并約定試用期自_____年____月___日起至_____年____月___日止。

　　二、工作內容:

　　乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

　　1、標準工時工作制。、綜合計算工時工作制。、不定時工作制。

　　甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙

　　方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　甲方承諾每月23日為發薪日。

　　甲乙雙方協商約定月基本工資

　　雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

　　五、社會保險：

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會

　　保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

　　有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真實人事資料的;

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

　　10、其他根據《民法典》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

　　乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

　　有下列情形之一者，勞動合同終止：

　　勞動合同期滿的;

　　乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

　　有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

　　法律、法規規定的其他情形。

　　甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

　　未約定的按民法典的相關規定執行。

　　九、爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以

　　向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、其它事項：

　　勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

　　本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　本合同不得代簽和涂改。

　　甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

　　甲方蓋章：

　　法定代表人或負責人簽名：

　　乙方簽名：

　　簽章日期：簽名日期：

雇用勞動合同集錦 篇6

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、

　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事 營業 工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

雇用勞動合同集錦 篇7

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、

　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自___年___月___日起至___年___月___日止。并約定試用期自___年___月___日起至___年___月___日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事營業工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下條款。

　　(一)A、標準工時工作制。 B、綜合計算工時工作制。 C、不定時工作制。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。

　　乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月23日為發薪日。

　　(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

　　(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

　　五、社會保險：

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會

　　保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護：

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的;

　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真實人事資料的;

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

　　10、其他根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由強迫勞動的;

　　(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

　　(二)未約定的按勞動合同法的相關規定執行。

　　九、爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以

　　向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十、其它事項：

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得代簽和涂改。

　　(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同附件包括：《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

　　(六)十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

　　法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：簽名日期：

雇用勞動合同集錦 篇8

　　此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結。

　　根據本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。

　　A.義務和責任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責。

　　B.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　C.工作日和工時：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點至＿＿點，一周共＿＿小時。

　　D.報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬：

　　1.每（小時）＿＿美元；

　　2.每加班（小時）＿＿美元，每兩周結算一次，支票支付。

　　3.其他報酬（紅利、傭金等），數額及計算辦法如下：

　　E.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之（＿＿）稅收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為（寫出扣款目的和數目）：

　　F.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據雇主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內其他選區履行職責。

　　G.差旅費：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

　　H.保險和醫療費：雇主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括＿＿地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

　　I.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　J.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：

　　1.（作記號以選擇或不選擇此項）雇主提供住宿，每月收費＿＿美元。

　　（同上）雇主免費提供住宿。

　　（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協議）

　　2.每日＿＿餐，每月收費＿＿元。

　　3.（同上）雇員自理伙食。

　　4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費。

　　5.（同上）津貼：

　　6.（同上）其他：

　　K.其他規定：下列附加規定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規范。附加規定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。）

　　L.終止合同：本合同可根據下列規定終止：

　　1.無故：由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人；或

　　2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后，由一方當事人提前＿＿天以書面通知另一方當事人。

　　（A）因故解除合同時，雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機票。

　　（B）下列任何一條均構成合同終止理由：

　　a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；

　　b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；

　　c.在＿＿地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；

　　d雇員放棄工作職責；

　　e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行雇傭規定的職責；

　　f.在物質或其他方面受到特別虐待；

　　g.無故拖延支付雇員的工資；

　　h.違犯本合同任何一項規定；

　　i.其他規定：

　　M.爭議的解決：

　　怨情和調解

　　因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決：

　　1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告雇主；

　　2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的合同段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。

雇用勞動合同集錦 篇9

　　乙方：

　　甲方（雇用單位）

　　法定代表人

　　地址：

　　乙方（受雇職工）

　　性別：

　　出生日期

　　年

　　月　 日（或委托代理人居民身份證號碼）

　　郵政編碼

　　家庭住址

　　所屬省（直轄市）地區

　　縣（街道辦事處）

　　文化程度

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為

　　期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期 年　月　日，其中試用期

　　月。本合同至

　　終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事

　　工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月

　　日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

　　元，其中試用期間工資為

　　元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　五、保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

　　第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為

　　元。

　　六、勞動紀律

　　第十二條乙應遵守的勞動紀律是

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的；

　　第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

雇用勞動合同集錦 篇10

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為業務員(司機)，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

　　三、乙方應遵守甲方公司所有規定，盡忠職守，維護公司利益。

　　四、乙方聘用期間須服從公司安排工作，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　五、乙方有按甲方要求收回貨款的義務，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責。

　　六、乙方與甲方簽訂用工合同，合同期滿至年底，則獎勵__________。中途離職者，取消__________元獎金。

　　七、所有以上以簽合同為準，不簽者無效。

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　時間：__________

雇用勞動合同集錦 篇11

　　雇主(甲方)：_________________________身份證號碼：__________________________

　　聯系電話：__________________________

　　服務地址:___________________________

　　公司(乙方)：

　　聯系電話：

　　監督電話：

　　公司地址：

　　根據雙方協商，特安排_______級月嫂：_____________為本合同服務。

　　一、甲乙雙方約定事項

　　1.合同服務時間：

　　(1)預計服務時間：______年____月_____日起至______年____月____日止。

　　由于乙方超長時間工作的特殊性，根據國家《勞動法》規定，甲方必須保證乙方月嫂的合理休息4天，正常服務26天。

　　(2)實際服務時間：______年____月_____日起至______年____月____日止。

　　(3)月嫂在本合同服務期間，甲方需要月嫂續期服務時須提前10天另續簽合同。

　　2.服務費用：

　　(1)本合同月嫂服務費為__________________元。

　　(2)自簽訂合同日起甲方須給寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司預付定金___________元，剩余___________________元在乙方月嫂實際進戶服務七日內一次性按合同規定付清剩余尾款給寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司,如果未按合同規定日期付清剩余尾款，本公司第八天將停止月嫂服務。

　　(3)甲方如需要乙方月嫂取消休息時間加班護理，甲方應按本合同簽訂的原價格(不包含優惠價格)/30天*加班天數*1.5倍支付乙方月嫂的加班報酬，加班報酬由月嫂自行收取。

　　(4)如客戶產下雙胞胎，則在本合同原價格基礎上另行加20__元服務費。

　　(5)如果甲方在預產期前后出現不可預計醫療事故，交通事故，意外身亡事故，胎兒有不健康病情等產生退單，公司扣取甲方定金1000元作為月嫂誤工補償費，剩下全部退還甲方(必須付相關機構或部門證明)。

　　(6)其他情況甲方違約,定金概不退還。

　　(7)如早產嬰兒、先天性疾病嬰兒，則另行加600元服務費。

　　(8)乙方月嫂只為產婦負責制做營養餐，甲方家庭其他人(不能超過2人)如需要加做正常家常飯菜，需另行加500元服務費。

　　(9)服務期間國家法定假加休息1天的節日為：元旦、清明節、端午節、五一、十一、中秋節;服務期間國家法定假加休息2天的節日為：春節、開齋節(回族月嫂)。

　　若甲方取消乙方月嫂法定假休息日，甲方應付節日加班費：按本合同簽訂的原價格(不包含優惠價格)/30天加班天數1.5倍支付乙方月嫂的加班報酬，加班報酬由月嫂自行收取。

　　3.服務內容：

　　(1)產婦：

　　科學、合理安排產婦膳食，平衡營養，促進產后快速康復;

　　指導產婦實行母乳喂養、按需哺喂;.指導產婦進行乳房按摩與護理防止乳房下垂、松馳;指導產婦產后運動;.協助產婦進行個人衛生清潔，做好會陰沖洗及傷口護理;.舒解產婦產后焦慮、煩躁等情緒，減輕產婦操勞，盡快恢復健康;.隨時對產婦的身體狀況觀察、記錄。

　　(2)嬰兒：科學、合理健康喂養嬰兒，保證嬰兒健康的營養需要;安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等;為嬰兒洗澡、按摩、撫觸，增加與的情感交流，促進嬰兒健康發育，及時為嬰兒更換衣物、尿布等;做好臍部護理，臀部護理，保持干爽;隨時對嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。培養嬰兒良好的生活習慣。

　　(3)其他：為孕婦(除產婦內褲、襪子)和嬰兒洗衣、煮飯、打掃產婦房間、廚房衛生，其他家務由甲方家人自覺處理。

　　(4)初級、中級、高級、金牌、首席等月嫂服務技能有一定的差距，所以，在護理上都有相應的等級規定，超出本合同等級的護理時甲方需采取乙方月嫂提出的解決方案。

　　二、甲乙雙方的權利和義務

　　1.甲方權利

　　(1)甲方有權要求乙方提供一年內正規醫療機構出具的體檢合格證明，如有異議可要求重新體檢，若體檢合格，體檢費用由甲方承擔;若體檢不合格，則由乙方月嫂承擔;如若甲方要求乙方月嫂進行非常規體檢項目，乙方月嫂應給予配合，費用由甲方承擔;

　　(2)甲方有權追究因乙方月嫂過錯造成損失的法律責任，并向乙方月嫂要求經濟賠償(但不得扣押財產和證件或采取搜身、恐嚇、毆打、等侵犯乙方月嫂人身財產權利等處理方式);

　　(3)甲方可在服務內容的工作范圍內，安排乙方月嫂工作.

　　2.甲方義務

　　(1)因甲方原因造成乙方月嫂傷害，甲方應承擔賠償責任;在服務期間，若乙方月嫂突發疾病或遇其它傷害，甲方應采取必要的救治措施;若乙方月嫂外出未歸或發生意外，在24小時內通知相關方;

　　(2)甲方在簽訂合同時應出示本人有效身份證件，辦理用戶登記手續，如實填寫家庭地址、聯系電話、接受服務的家庭成員人數、服務內容、工作強度、特殊服務，并在洽談時如實告知乙方家中是否有傳染病及精神病人;

　　(3)甲方應保證乙方月嫂每月正常休息天數和每天基本的睡眠時間，向乙方月嫂提供與家庭成員基本相同的伙食(病人、孕產婦、嬰幼兒餐除外);兌現國家法定假日協商加班福利報酬。

　　(4)為乙方月嫂(全日住家型)提供安全的居住場所，并保證不與成年異性同居一室;

　　(5)應為乙方月嫂提供相應的衛生和勞保用品;

　　(5)甲方不得將乙方月嫂轉讓給他方服務，按合同規定按時付乙方勞務報酬。

　　(6)甲方在乙方月嫂進戶時買好《家政服務員(雇主)責任保險》和《意外傷害保險》。

　　(7)甲方在協議期間，乙方月嫂除了請假、礦工或損毀甲方物件及合同中約定款項，按合同照扣服務費外，不滿意乙方月嫂服務可同乙方溝通、協調直至甲方可單方面立即終止本合同，但不可克扣乙方月嫂的服務費，甲方不得以乙方月嫂服務不到位為借口克扣乙方月嫂服務費，甲方如以此為由而克扣乙方月嫂服務費，則屬甲方違約。

　　終止合同后甲方要按實際天數核算付費給乙方;

　　(8)甲方有責任對其貴重的財、物實施嚴格的保管;因甲方保管不利導致發生物品損壞或人員傷亡，甲方要承擔全部的責任;

　　(9)定約合同后，甲方要改變原定的上崗協議內容必須征得乙方的同意(除了要終止協議);

　　(10)乙方月嫂家里或乙方月嫂本人確實有突發事件發生或必要事件，甲方有義務給乙方月嫂準假或同意乙方換人服務，若協調不通只能終止合同，乙方不承擔任何違約責任。

　　(11)甲方需要乙方月嫂離開固原市城區以外地方服務時甲方應承擔乙方月嫂往返費用或接送。

　　(12)尊重乙方月嫂人格尊嚴，信仰，尊重乙方月嫂勞動成果。

　　(13)配合乙方月嫂工作，并提供合理的協助;

　　3.乙方及乙方月嫂的權利(1)甲方增加服務內容超出本合同約定，乙方有權要求增加適當的報酬;(2)乙方月嫂有權拒絕甲方不合理的工作安排;

　　(3)乙方月嫂因身體急病或重大急事造成不能服務客單時乙方月嫂可申請公司換同等級別月嫂接替服務;

　　(4)因預產期超期或提前超出本合同預計服務日期第10天，乙方月嫂有權接其他客單，此合同單由同等級別月嫂去服務。

　　4.乙方及乙方月嫂的義務(1)嚴格按本合同約定服務內容為甲方提供服務;(2)在工作時乙方月嫂需愛護甲方日常用品，如因乙方月嫂原因造成甲方日常用品損壞事件，乙方月嫂給予甲方按市價賠償。

　　三、免責事項

　　(1)甲方應妥善保管好古董、文房、字畫、珠寶、玉器、首飾等貴重、易碎物品，乙方月嫂對此類物品不負責清潔和養護。

　　(2)對于各類家用電器，乙方月嫂不負責拆裝和清洗，乙方月嫂只負責清潔表面。

　　(3)對于高檔衣物，皮具，飾品、衣帽，乙方月嫂不負責清洗、養護、熨燙。

　　(4)對于花草和寵物，乙方月嫂不負責養護。

　　(5)違反以上約定事項，乙方及乙方月嫂將不予賠償。

　　四、在合同期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止合同。

　　1.違反國家法律、法規;(合同服務費不予付給乙方)2.不服從甲方合理工作安排的;(合同服務費按天折算付給乙方)3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;(合同服務費按天折算付給乙方)4.證明有偷盜行為的;(合同服務費不予付給乙方)5.不能勝任相應工作的;(合同服務費按天折算付給乙方)6.身體有病，不能繼續從事月嫂工作的。

　　(合同服務費按天折算付給乙方)五、在合同期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止合同，并要求甲方按工作天數折算費用：1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

　　六、其他約定：1.由于乙方的違法行為或其他責任造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。

　　2.乙方在服務期間出現身體傷害，甲方應負責乙方治療。

　　3.乙方在路途中受到自身傷害，如果沒有第二方原因，以乙方保險公司賠付為首則。

　　4.在為客戶服務期限外(包括休息)，乙方出現任何傷害全部由乙方自行承擔。

　　5.在戶服務期間，乙方無故離戶超過3小時，甲方必須告知乙方公司，超過24小時甲方必須報警。

　　甲方與乙方公司協調處理，配合有關部門處理此事件。

　　6.若乙方在服務期間表現良好，甲方愿無償為乙方提供客源。

　　7.服務期結束后，如甲方在母嬰護理方面有疑問向乙方咨詢時，乙方應予以解答。

　　8.乙方在服務期間與甲方及親屬發生不正當關系,責任由甲乙雙方自行協商解決,寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司并解除與乙方聘用關系合同，影響本公司聲譽時寧夏閩寧月嫂家政服務有限公司有權追究雇主與乙方月嫂的法律責任。

　　9.合同期滿，本合同將自動終止。

　　七、因履行本合同發生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向所屬行政區人民法院提出訴訟。

　　八、本合同自甲乙雙方簽字后生效。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方簽字：_____________　　乙方簽字：____________

　　日期：____________　　日期：____________

　　年月日

雇用勞動合同集錦 篇12

　　甲方(用人單位)名稱：________________?___

　　乙方(受聘人員)姓名：________________?_

　　性別：_______?出生_______年_______月_______日：___________民族：_____?__

　　居民身份證號碼：____________?家庭住址：_____?__?__?_?編碼：_____________?電話：____________?_______

　　根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________

　　月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止(起止時間必須明確具體)。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月(每季度、每月任務)

　　三、勞動報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。

　　1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：

　　(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

　　(2)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，

　　(1)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(3)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　5.乙方受聘期間，因違法、_____或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　1.有權享受國家和本企業規定的_____、勞動_____、福利待遇。

　　2.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　3.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　4.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

　　5.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　四、違約責任

　　1.本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。

　　2.乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的_____，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

　　3.違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　五、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知;

　　2.填寫《員工離職通知書》。?歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;

　　4.支付違約金和賠償金;

　　5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章)：__________?代表：_________________?代表：______________?_

　　__年_____月_____日?____年_____月_____日

雇用勞動合同集錦 篇13

　　甲方： 乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：

　　一、合同期限

　　1、合同履行期限為_____年。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期為　　_____個月(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。

　　二、工作崗位

　　1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。

　　2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

　　3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

　　三、雙方責任和義務

　　1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。

　　2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

　　3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

　　4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

　　5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

　　6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

　　7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。

　　四、勞動報酬

　　甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

　　1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

　　2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為_____元;工齡二年底薪為_____元;工齡三年底薪為_____元;三年升為業務經理。

　　3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為_____元;

　　4、業務提成計算方法：

　　5、業務員每月業務額定額為_____元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)

　　6、當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)

　　7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

　　五、勞動紀律

　　甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

　　6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、雙方需要約定的有關條款

　　1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

　　八、勞動爭議處理及其他

　　1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______乙方：_______

　　日期：_______

雇用勞動合同集錦 篇14

　　甲方(用人單位)

　　乙方(勞動者)

　　甲、乙雙方依據《中華人民共和國_____》以及有關法律、法規規定，遵循平等自愿、

　　協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

　　一、合同期限:

　　甲、乙雙方約定按有固定期限的勞動合同自?年?月?日起至?年?月?日止。并約定試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。

　　二、工作內容:

　　(一)乙方同意根據甲方要求，經過協商，從事?營業?工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

　　三、工作時間和休息休假：

　　甲、乙雙方經協商一致，確認工作時間執行以下?條款。

　　(一)A、標準工時工作制。?B、綜合計算工時工作制。?C、不定時工作制。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方確因工作需要安排乙方加班加點的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬：

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙

　　方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月?23?日為發薪日。

　　(二)甲乙雙方協商約定月基本工資

　　(三)雙方約定加班加點工資計發基數按月基本工資為標準結算。

　　五、社會_____：

　　甲、乙雙方嚴格按照國家及地方有關社保方面的規定，參加社會_____，按時繳納各項社會

　　_____費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由乙方承擔。

　　六、_____、勞動條件和職業病危害防護：

　　(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

　　(二)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　七、勞動合同終止、解除的條件和不得解除勞動合同的規定：

　　(一)有下列情形之一者，甲方可以解除勞動合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　3、乙方嚴重違反勞動紀律、規章制度的.;

　　4、乙方失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害或給甲方造成5000元以上經濟損失的;

　　5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　6、乙方泄露甲方的商業機密給甲方造成損害的;

　　7、乙方兼任其他公司工作的;

　　8、乙方提供不真實人事資料的;

　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更合同達成協議的;

　　10、其他根據《中華人民共和國_____》及相關法律，行政法規的規定可解除的。

　　(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　(1)未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的;

　　(2)甲方以暴力、_____或非法限制人身自由強迫勞動的;

　　(3)乙方提前三十日以書面形式提出辭職，移交正常工作并經甲方同意的。

　　(三)有下列情形之一者，勞動合同終止：

　　(1)勞動合同期滿的;

　　(2)乙方開始依法享受基本養老_____待遇的;

　　(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　(4)甲方宣布解散的，或因門店經營不善、租賃合同解除、加盟商撤資、閉店或不可預定的天災、事故導致門店無法繼續營業的;

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或解除合同：

　　(1)職工因工負傷或患職業病在規定的醫療期間的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　(五)甲、乙任何一方提出解除合同，應提前三十天以書面形式通知對方。

　　八、雙方協商一致，約定下列條款：

　　(一)由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，明確雙方權利義務。

　　(二)未約定的按_____的相關規定執行。

　　(三)

　　九、爭議處理：

　　甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以

　　向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。

　　十、其它事項：

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方后的三日內書面告之甲方。否則，由此造成的法律后果由乙方承擔。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

　　(三)本合同不得代簽和涂改。

　　(四)甲、乙雙方另行簽訂的《補充協議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

　　(五)本合同附件包括：?《梅爾卡蘭奴門店員工行為管理規定》

　　十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字，蓋章后生效。

　　法定代表人或負責人簽名：?乙方簽名：

　　甲方蓋章：

　　簽章日期：?簽名日期：

雇用勞動合同集錦 篇15

　　甲方

　　乙方

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

　　（三）乙方應在年月日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

　　規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　　（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位或用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：本合同應注明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。甲方指定的單位解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即外派用工的情形。25日比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

　　第六條社會保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的.；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

　　3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

　　4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　第八條、其他約定條款

　　（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　（7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

　　第九條、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　第十條、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽名）：

　　法定代表人、負責人或委托代理人（簽名）：

　　日期：___年___月___日

　　日期：___年___月___日