財務主管聘用合同書（通用3篇）

財務主管聘用合同書 篇1

　　聘請方(以下簡稱甲方)：____________應聘方(以下簡稱乙方)：____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，為規范管理，明確用人單位和勞動者雙方的權利義務關系，甲、乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、合同期限、工作地點、工作崗位及聘用條件。

　　1、合同期限________年，從__________年________月________日至________年________月________日止。(其中試用期________個月，從_________年________月________日至________年________月________日止。)

　　2、乙方工作地點為甲方住址及相關業務范圍內。工作崗位為財務主管兼內務主管。

　　3、在簽訂本合同前，乙方應提供《會計從業資格證》和學歷證書原件供甲方審核，并復印后交甲方存檔。同時乙方須提供有一定經濟能力之本地常住戶籍人士身份證號為擔保人。

　　二、工作時間及休息休假

　　1、甲方按國家法定節假日，合理安排乙方休假或休息。

　　2、在季節性生產旺季或有連續性或緊急性工作，公司有權調整假期和工作時間。

　　三、工作待遇、社會保險、福利待遇

　　1、乙方報酬采用月薪制，在公司統一發薪日用人民幣發放，年終根據公司當年經營業績統一發放年終獎。遇有特殊原因，甲方經說明原因，可以提前或推遲發薪。

　　2、乙方試用期月工資為人民幣________________元，試用期滿轉正后乙方月工資為結構底薪元加績效工資________________元，合計大寫。(含加班費及其他津貼、補貼等待遇);正式錄用合同期內，甲方承諾乙方正常工作每年年度總收入不低于人民幣________________元，月工資累計不足部分由甲方在年終以年終獎形式補足。(出勤不滿________年的，按出勤月數比例計發)

　　3、在合同期內，由甲方為乙方依法辦理社會保險，乙方依法享受國家法律、法規及地方政府規定的福利待遇。

　　四、培訓及保密規定

　　1、培訓費用由甲方承擔，但乙方經培訓掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔(培訓費雙倍金額)違約金。

　　2、乙方對甲方商業秘密和財務秘密有保密的義務，合同期內若乙方違約擅自從事或到與甲方有競爭的行業任職給甲方造成損失，由乙方承擔賠償。

　　3、本合同期滿，或因辭退、辭職等解除勞動合同后的________年內，乙方對甲方商業秘密和技術秘密仍有保密義務，不得在同類企業并與甲方有競爭關系的其它公司任職或自行開業。否則，乙方應賠償甲方損失。

　　五、雙方的權利和義務

　　(一)甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：

　　1、根據公司日常業務的需要，為乙方安排工作，但不限于財務工作;

　　2、監督檢查乙方工作情況，提出批評或意見;

　　3、對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。

　　(二)甲方須履行的義務：

　　1、按時、足額支付乙方勞動報酬;

　　2、為乙方履行職務提供一定的工作條件;

　　3、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。

　　(三)在本合同有效期內，乙方有以下權利：

　　1、按國家法律、政策和約定獲取勞動報酬和福利待遇。

　　2、要求甲方提供相應工作條件和工作所需憑證、帳冊、數據等。

　　3、對甲方財務管理工作提出建議;

　　4、辭職(須提前_____月提出書面申請)。

　　5、在工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，要求甲方給予獎勵;

　　6、對甲方提出違反規定國家法律法規、政策的指令有權拒絕執行。

　　(四)乙方須履行的義務：

　　1、依法履行財務主管職務，按時完成甲方交付的工作任務;

　　2、遵守甲方的各項財務管理制度，接受甲方的領導和監督;

　　3、在履行財務主管職務時，不得違反國家法律、財經制度，違背職業道德;

　　4、不得從事有損于甲方公司聲譽的活動，嚴禁泄漏甲方公司的秘密和有關財務數據，造成財務數據丟失和泄密，承擔相應經濟責任和法律責任;

　　5、乙方在執行職務中，須妥善保管甲方公章印鑒，并依照財務規定正確使用公章印鑒，如有丟失、濫用、私用等行為給甲方造成損失的，乙方須承擔賠償責任，觸犯刑律的，移送司法機關依法追究刑事責任。

　　6、乙方在執行職務中，不得有吃拿卡要等損害甲方利益的行為。否則，甲方有權立即解除合同，因此給甲方造成的損失的，由乙方賠償。

　　7、乙方須在甲方授權范圍內履行職務，未經授權不得以甲方名義開展業務。否則，乙方自行承擔責任。乙方不得兼任其它企業的財務工作，否則，甲方有權解除本合同、要求賠償損失，并不予任何補償。

　　六、合同的終止和違約責任(一)在下列情況下，甲方有權單方解除合同：

　　1、乙方違反合同規定，不積極履行義務，經勸阻不改正;

　　2、乙方因違法亂紀被撤銷會計從業資格3、乙方因其他原因不宜繼續履行職務時。

　　(二)在下列情況下，合同自行解除：

　　1、合同期滿未續簽。

　　2、乙方因病或人身意外事故無法繼續履行職務;

　　3、乙方無故連續20天不能完成工作任務;

　　4甲方公司被撤銷。

　　(三)在下列情況下，合同可以變更：

　　1、雙方協商;

　　2、國家政策法令發生變化時;

　　3、不可歸責于雙方的事由。

　　七、后合同義務

　　1、合同解除后15天內內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行職務。

　　2、合同期滿，本合同終止，甲方不承擔乙方的補償.雙方如續訂合同，應在本合同期滿前十天，向對方提出書面意見。

　　3、合同期滿，乙方離職須提前30天提出離職申請，經甲方同意并辦妥移交手續方可離職，否則，給甲方造成的損失，由乙方承擔。

　　4、乙方應自愿接受甲方的工作調動，工資按新的工作崗位工資標準計算;若乙方不服從調動則本合同終止，甲方不須向乙方支付任何補償。

　　5、乙方因嚴重違反公司規章制度而遇解聘者，不得向甲方索取任何費用。

　　6、乙方未滿合同約定的期限，要求解除合同的，甲方為乙方支付的培訓費，由乙方返還甲方，并向甲方支付違約金__________元。

　　7、乙方違反本合同約定及甲方的相關制度給甲方造成嚴重損失的，乙方應照價賠償，甲方有權隨時解除合同。

　　8、乙方不能勝任合同約定的工作，甲方有權隨時解除合同。

　　八、調解與仲裁

　　1、甲、乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決，協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁，亦可向人民法院起訴。

　　2、本合同未盡事宜，雙方同意依據甲方勞動管理規章制度處理或另行協商。

　　九、附則本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自雙方簽字次________日起生效。

　　甲方：____________(蓋章)乙方簽名：____________

　　住址：____________________

　　電話：____________法定代表人：____________

　　擔保人：____________

　　住址：______________

　　______年________月________日

　　電話：___________________

財務主管聘用合同書 篇2

　　甲方(聘用方)：　　法定代表人：　　地址：　　

　　乙方(受聘方)：　　身份號：　　住址：　　聯系電話：　　

　　根據《勞動法》相關法律、法規、規章以及甲方依法制訂的規章制度的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實守信的原則基礎經雙方協商一致訂立本聘用協議，并共同遵照執行。

　　一、聘用崗位　　乙方同意根據甲方長期發展及公司運營需要擔任北京職務。

　　二、薪資報酬及福利待遇

　　(一)甲方就該工作崗位實行固定薪酬工作績效年終獎金報酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 元月(人民幣)的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，年終根據公司當年經營業績統一發放年終獎;遇有特殊原因，甲方經說明原因，可以提前或推遲發薪;試用期工資與轉正工資一樣標準;甲方支付給乙方的工資中已經充分包含乙方承擔保密義務，以及勞動法規定的其他待遇;履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬;

　　(二)甲方為乙方提供用車便利;

　　(三)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。

　　(四)鑒于乙方已經辦理了養老保險和醫療保險個人賬戶，乙方的養老保險和醫療保險由乙方自行繳納，特此說明。

　　(四)工作日甲方提供中餐，因工作需要加班時提供晚餐。甲方不提供住宿。

　　(五)因甲方工作需要，安排乙方到外地出差時，出差補助執行甲方規定標準。

　　三、工作時間

　　(一) 甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五);

　　(二) 甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時;

　　(三)如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限制。

　　四、合同期限　　甲方因工作需要，經乙方同意，聘用期限為年，自________年月____日起，至________年____月____日止。合同期滿后根據雙方意愿另行簽訂《聘用協議》。　　試用期3個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

　　五、工作職責　　本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：

　　(一)項目成本及未來收益分析及預測;

　　(二)組織領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、審計監察、存貨控制等方面工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;

　　(三)參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算，召集并主持公司月度預算分析與平衡會議;

　　(四)負責重要內審活動的組織與實施;

　　(五)掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向總經理匯報工作情況;

　　(六)主持制訂公司的財務管理、會計核算和會計監督、預算管理、審計監察、庫管工作的規章制度和工作程序，經批準后組織實施并監督檢查落實情;

　　(七)組織執行國家有關財經法律、法規、方針、政策和制度，保障公司合法經營，維護股東權益;　　

　　甲方(聘用方)：　　

　　乙方(受聘方）

　　年月日

財務主管聘用合同書 篇3

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月__日止(實習期為 天)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監，并根據公司管理制度中《運營總監崗位責任》明確乙方的具體權限和職責。

　　2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

　　第三條 工作條件和管理培訓

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。

　　3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家和公司的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為： 元，大寫：人民幣;傭金提成按所主管項目年銷售總額的10%提取 ;甲方扣留乙方培訓金為月傭金提成的20%，在乙方根據公司要求完成項目銷售總任務時返還;項目利潤分紅為所主管項目完成總銷售任務后最終純利潤的10%。

　　2、甲方根據單位的有關規定和實際情況，可與乙方協商調整乙方的工資。

　　3、乙方享受公司制度規定的相關福利待遇。

　　4、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。

　　5、乙方自行辦理養老保險、待業保險和其它社會保險。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規定經予處罰。

　　5、乙方在任職期內不得參與其它與本公司業務相類似的經濟活動。如甲方公司查實乙方利用甲方資源交易非甲方業務事件，甲方將扣除乙方年終傭金并解除合同關系。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。

　　(1)在實習期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)在任職期內參與其它與本公司業務相類似的經濟活動;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方因工負傷在規定的醫療期內的;

　　(2)法律、法規規定的其他情形。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

　　9、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣三萬元作為違約金給乙方，并返還所扣乙方培訓金。

　　5、 聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同或因乙方從事其它與本公司業務相類似的經濟活動的，應支付人民幣三萬元作為的違約金給甲方，并不返還所扣培訓金。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，可申請勞動仲裁。

　　2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日