超時限申請不能認定工傷？

　　核心提示

　　蔡偉，曾在江西仁和集團就職，在一次下班的途中不幸發生交通意外，身受重傷。按規定，蔡偉本應享受工傷待遇，但在隨后的三年里，不僅被公司無故辭退，工傷認定也遭到拒絕。蔡偉的父親為其討說法毫無結果，整個家庭到了舉步維艱的地步。25日，蔡偉的父親走進本報，向記者訴說了他們一家的遭遇。

　　事故　會后回家途中突遇車禍

　　XX年，在與江西仁和集團簽訂了正式勞動合同后，蔡偉被派往湖南永州市任地區銷售經理。當年3月9日19時，負責仁和集團湖南和湖北地區銷售的負責人鄒某電話通知蔡偉，晚上前往其所在賓館開會。當時，蔡偉在電話里說自己身體不適，詢問能否推遲到明天早上。但鄒某告訴他一定要去，如果不去將按公司制度罰款200元。

　　無奈之下，蔡偉只得前往，會議直到23時20分才結束。因為離住的地方比較遠，蔡偉從會場出來后，打了一輛“摩的”返回。無法預料的意外很快發生了，在經過一個過橋收費處時，“摩的”與一輛桑塔納相撞，“摩的”司機當場死亡，蔡偉在空中翻了兩個跟斗后，重重地落在地上動彈不得。

　　經醫院診斷，蔡偉左腿脛腓骨粉碎性骨折，并發“脂肪栓塞綜合征”，生命垂危，治療七個月之久才得以出院，至今大腿內還有鋼釘未取出。當地交警部門對交通事故作出認定：蔡偉不承擔任何責任，汽車和“摩的”司機共同承擔所有責任。

　　投訴��

　　遲遲不辦工傷認定

　　出院以后，蔡偉一家人為向肇事方追討賠償，直到XX年1月14日才回到宜春的家中。過完春節后，蔡偉和父親多次來到位于樟樹市的仁和集團，就工傷、賠償等問題與公司交涉，并提出工傷申請。XX年8月初，蔡偉拿到了《工傷認定申請表》。8月13日，蔡偉將填寫好的《工傷認定申請表》遞交到了仁和集團。

　　蔡偉的父親告訴記者，在交上了申請表后，他曾多次催促，并試圖要回申請表，但均被拒絕。直到XX年4月11日，才拿回該申請表。而且，仁和集團在申請表上寫下“不予認定工傷”的意見，理由是已經過了申請時效，同時還否認蔡偉為工傷。

　　合同未到期被開除

　　申請工傷認定的過程中，還有一件事讓蔡偉及家人無法理解。蔡偉與仁和集團續簽的勞動合同為XX年2月26日至XX年2月25日，為期一年。可就在蔡偉提交了《工傷認定申請表》的當月（即XX年8月），仁和集團竟突然停發了他的工資和基本生活費，并單方面終止了勞動合同。

　　記者與蔡偉通話時了解到，XX年3月，他被調到仁和集團江西辦事處工作。XX年7月，仁和集團的領導通知蔡偉回樟樹總部上班。隨后，蔡偉便辦理了江西辦事處的交接手續。但讓他沒想到的是，回到總部以后，相關負責人竟然通知他根本沒有調回總部，

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　　所以直接開除。對于被開除的理由，蔡偉多次找相關負責人理論，最后被告知其被解雇的原因是沒有完成工作任務。

　　“我在江西辦事處的工作任務為每個月2萬元，每個月我都順利地完成了任務，但公司卻稱任務為每個月5萬元。”蔡偉告訴記者，有關任務一事，許多同事都可以作證。

　　從蔡偉父親提供的勞動合同中，記者并沒有找到完不成任務將予以辭退的依據，也沒有任何條款注明了具體的任務數額。

　　說法����