超時限申請不能認定工傷？
仁和集團：超時限不認定工傷
25日上午，記者電話采訪了仁和集團法務部付部長，他明確表示：“蔡偉的工傷認定已過法律規定的時效期，公司將不予認定，最多給予9000元左右的賠償。”
付部長稱，《工傷認定辦法》中規定，受傷職工提出工傷認定申請的時效為一年，但蔡偉是在事情發生后的一年多才提出的，已超過申請期限，公司因此不接受其申請，當然無法對其進行工傷認定。他表示，公司將在本星期內與傷者達成協議，并進行一次性賠償。至于為何無故解除蔡偉的勞動合同，付部長未正面回答。
勞動和社會保障廳：超時限也應受理
25日下午，記者就此事向江西省勞動和社會保障廳醫療保險處進行咨詢。周永安處長告訴記者，蔡偉從賓館開完會回家，應屬于下班性質。雖然《工傷認定辦法》關于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規定一年之后勞保部門就一定不予受理。
“一年的時效問題，應理解為超過一年后，認定部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規定。從保護職工合法權益的角度來看，用人單位和勞保部門都應對超時限的申請作出受理和認定。”周永安說。
周永安透露，像蔡偉這樣的個案并不是偶爾發生的，超過一年時效的原因一般有兩個：一是當事人不了解相關法律，二是用人單位故意拖延。周永安認為，在蔡偉事件中，仁和集團確有故意拖延之嫌。
而對于私下協議一事，周永安認為這是違法行為。“工傷認定后，用人單位本應承擔醫療、護理等賠償費用，而且在治療過程中的工資也必須照算。”周永安說。進展
仁和承諾兩日內答復
當日下午，仁和集團一位周姓法律顧問專程來到本報，稱其對蔡偉一事并不了解，只是代表公司向本報承諾，將在近兩日內給予合理答復，并盡快解決此事。
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《工傷保險條例》第三章第十四條第六款規定“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”應當認定為工傷。
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