申請勞動爭議仲裁應避免四個誤區
隨著我國社會主義市場經濟的逐步建立和市場競爭的日益激烈,職工與企業之間的多種利益矛盾紛紛以勞動爭議的形式顯現出來,并趨日漸增多的態勢。勞動爭議逐步顯現和日漸增多,一方面說明企業的管理、經營中還存在許多問題,另一方面說明職工的法制觀念和維權意識逐步增強。如何處理和解決職工與企業之間的勞動爭議呢?相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區,從而導致自己失利。為此,我們希望職工和企業都能走出誤區,依法為自己維權。
誤區之一:靠關系打贏官司
在發生糾紛引起勞動爭議時,一些企業或者職工不是積極準備證據,而是期待著通過各種社會關系走法律“后門”,其結果必定是產生很強的依賴心理,自認為有“關系”,什么也不怕。而事實上,他們所稱的“關系”無非是個別與此案有關的領導。其實,這些“關系”中,真正能接觸案子的并不多,即使這些領導指派仲裁部門的某個人從中“幫忙”,其本人的作用也相當有限。要知道,法律為當事人設置了平等的訴訟平臺,對仲裁員的個人作用作了諸多的限制,如:合議制就是不讓一個人說了算,讓仲裁委或仲裁庭的所有成員說了算,聽多數人的意見,在仲裁過程中,多數人的意見才是裁決的結果;再如一裁二審終審制,除勞動爭議仲裁委外,還有一審法院、二審法院。當這些訴訟程序都進行完畢后,要有許多仲裁員及法官參與其中,你能“打通”所有的仲裁員和法官嗎?所以,不管是企業或是職工,當決定訴諸法律的時候,不妨先檢查一下自己是否擁有充分的證據。
誤區之二:有理包贏官司
在勞動爭議仲裁實踐中,一些當事人往往有理卻輸了官司,究其原因:一是對訴訟的時效把握不準。相對于民事官司,處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些,有些當事人并不了解這些,往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。二是訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務主體,仲裁員告知變更后,又不愿變更被訴人,其結果只能敗訴。三是民事行為的法律效力問題。當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定,法律不僅不支持違反法律規定的民事行為,而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時,就會導致當事人“有理”輸官司。四是漫天要價,請求不當。雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用,但不著邊際地漫天要價,對申訴人還是有影響的,既有可能多繳仲裁費,又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力,最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
誤區之三:仲裁員包打天下
仲裁案件處理中,仲裁員處于居中地位,依法、公正、及時地調解或裁決每一件案子是仲裁員的神圣職責。依法維護雙方當事人的利益,除了仲裁員的職業道德、認知能力、敬業精神外,還有很重要的一條是當事人與仲裁員的配合。當事人與仲裁員的配合主要表現在當事人的訴訟能力上。當事人必須嚴格依法參與仲裁活動,依法、適時、適度地提出自己的仲裁請求。但仲裁實踐中,一些當事人認為仲裁員包打天下,因此出現了許多怪現象:一些當事人將申訴書交給仲裁委后便一走了之,認為萬事大吉;有的申訴人不懂法,又不愿請律師,全權“委托”仲裁員處理;有的當事人出庭時,提供不了對自己有利的證據,反而讓仲裁員去查;有的當事人不會表達仲裁請求,讓仲裁員看著辦;甚至有的當事人認為,我向仲裁委交了錢,仲裁員就應把我的事情全包下來并且辦妥,否則,[1] [2] 下一頁