開展機關效能建設的實施方案
通過完善制度,以崗位責任制度來明確工作職責,以承諾服務制度來明確為民服務內容,以公開辦事制度來推進政務公開,以績效考核制度來評價工作實績,以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律,進一步量化機關工作標準,規范機關工作程序,堵塞機關管理漏洞,完善機關工作運行機制,實現以制度規范行為,以制度管人管事。
第四階段:考核總結階段(10月16日一11月31日)
制定科學的、量化的、便于操作的績效考核工作方案,績效考核要與年終考核結合起來,并將考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據;交流經驗,表彰先進。
通過考核總結,進一步提高為氣象事業謀發展的能力,提高科學執政、民主執政、依法執政的能力,積極探索機關效能建設的內在規律,樹立全體干部勤政為民、務實清廉的新形象,推動機關效能建設步入經常化,制度化的工作軌道。