關于在全市各級機關開展效能風暴行動的工作方案
4、推進政務信息公開。按照國務院頒發(fā)的《中華人民共和國政府信息公開條例》和國務院辦公廳《關于印發(fā)2012年政府信息公開重點工作安排的通知》（國辦發(fā)〔2012〕26號）的規(guī)定和要求，全面做好政府信息公開工作。全市力爭在10月底前全面公開應該公開、能夠公開的信息，接受社會和群眾監(jiān)督。
牽頭領導：李 銀
配合領導：辛剛國 黃繼宗 秦 華 田雁青白振海
（四）著力加強機關作風建設，開展“形象提升”行動。
1、堅決整治慵懶散慢現(xiàn)象。全面落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、失職追究制，建立健全ab崗制、一次性告知制、離崗告示制，在辦事窗口公開工作人員崗位職責、辦事承諾和投訴渠道，形成人人學習制度、人人遵守制度、人人維護制度，用制度管人、管事的良好氛圍。 2、堅決整治中梗阻塞和效率低下的問題。認真組織開展“萬人評議機關效能”、“政風行風民主評議”活動，堅決整治責任性不強、履職不到位以及吃拿卡要、推諉扯皮等問題，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事、給了好處亂辦事”、“開門招商、閉門宰客”等現(xiàn)象。各級機關要大力精簡文件、會議、簡報數(shù)量，發(fā)短文、開短會、講短話，形成說實話、辦實事、求實效和說了就做、雷厲風行的良好作風。 3、堅決整治不作為亂作為行為。堅持科學民主決策，進一步完善群眾參與、專家咨詢和政府決策相結(jié)合的決策機制。深化黨務政務公開，規(guī)范行政自由裁量權，明確權力邊界，固化運行流程，確保權力在陽光下透明運行。深入推進廉政風險防控機制建設，強化對權力運行的監(jiān)督制約。 牽頭領導：戴炳隆 配合領導：閻曉輝 李學宏 （五）著力強化監(jiān)督檢查，開展“監(jiān)督問效”行動。 1、強化社會監(jiān)督。從市、縣區(qū)人大代表、政協(xié)委員、離退休老干部、新聞工作者以及管理服務對象、駐慶央企、民營企業(yè)中聘請500名原則性強、政治素質(zhì)好、富有正義感的效能風暴行動監(jiān)督評議員，頒發(fā)聘書，賦予職權，持證上崗，廣泛開展明察暗訪活動。 2、強化舉報監(jiān)督。在市紀委監(jiān)察局設立慶陽市效能投訴中心。制定出臺《慶陽市效能投訴處理暫行辦法》，開通專門投訴電話，向社會公布，確定專人受理。 3、強化新聞媒體監(jiān)督。在各級廣播、電視、網(wǎng)站等新聞媒體開辟專欄，及時曝光典型案件。 4、強化依法民主監(jiān)督。組織人大代表、政協(xié)委員、群眾代表一年一次評議30—50%的部門，質(zhì)詢10%的部門，強化人大依法監(jiān)督和政協(xié)民主監(jiān)督。 5、強化問責追究。嚴格執(zhí)行違反機關效能建設有關規(guī)定行為的責任追究辦法，建立群眾投訴快速受理查處機制，及時回應社會關切。各級紀檢監(jiān)察和檢察機關要加大對吃拿卡要、失職瀆職行為的懲治力度。對黨員干部職工發(fā)生的違紀違規(guī)行為要嚴格問責，強化責任追究，依法依規(guī)按程序及時處理，向社會公示，以儆效尤。 牽頭領導：李學宏 配合領導：黃正軍 劉秉寧 朱治暉 （六）著力完善長效機制，開展“制度建設”行動。 1、創(chuàng)新績效考評方式。在市委、市政府領導下，由市效能風暴行動協(xié)調(diào)推進領導小組督促各考核主管部門，科學制定考評方案，突出效能建設核心指標，加大效能建設考核權重，并分別組織實施。 2、嚴格績效考評獎懲。制定出臺《慶陽市效能考評獎懲辦法》，把年度績效考評結(jié)果與目標管理考核、領導班子年度考核、黨風廉政建設責任制考核以及干部選拔任用結(jié)合起來，嚴格考評獎懲，激勵干事創(chuàng)業(yè)。 3、健全完善一套制度。各縣區(qū)、各部門要健全完善機關效能建設相關規(guī)章制度和管理辦法，形成《機關效能建設制度匯編》，并嚴格落實，建立開展效能風暴行動、加強機關效能建設的長效機制。 牽頭領導：戴炳隆 配合領導：閻曉輝、李學宏 三、工作步驟 （一）動員部署，學習教育。