2024公務員培訓實施方案（通用3篇）

2024公務員培訓實施方案 篇1

　　為全面加強公務員隊伍建設，促進公務員整體素質不斷提高，不斷拓寬公務員知識視野，不斷提高公務員能力素質，20xx年公務員培訓工作按照《關于開展全區公務員知識更新培訓的通知》(泰海人發〔20xx〕13號)文件精神，繼續以知識更新培訓(每月一課)形式開展。為更好地開展全年公務員知識更新培訓工作，現將20xx年公務員知識更新培訓方案制定如下：

　　一、培訓對象

　　全區機關部門股級以下公務員(含參照管理單位股級以下工作人員)。

　　二、培訓方式及內容

　　知識更新培訓采取集中輔導、個人自學相結合的方式進行。

　　集中輔導：分專題集中輔導、分類集中輔導，主要內容：公共行政、公共政策、公共經濟、依法行政和創新能力、相關法律法規、企業經濟、企業服務、拆遷政策、人文文化等十個專題，全區集中培訓時間不少于40學時。同時各單位按照本單位培訓計劃有組織的自主開展集中輔導，時間不少于30學時。

　　個人自學：公務員知識更新培訓以自學為主，自我學習、自我完善、自我提高。學習內容以完成崗位工作所需要業務知識為主，包括政治理論、專業知識、文件政策、法律法規和其他相關知識，公務員每月自學時間不少于20學時。

　　三、培訓時間

　　20xx年3月至20xx年12月。

　　四、培訓地點

　　全區專題集中輔導地點設在鼓樓路小學五樓會場，分類集中輔導地點設在人事考試中心教室。

　　五、授課人員

　　邀請有關領導、教授進行授課。

　　六、培訓要求

　　各單位要重視公務員培訓工作，認真組織人員參加培訓，確保參訓率。各參培人員要按要求完成集中輔導和個人自學內容，達到規定學時。年底將個人考核結果反饋給所在單位，作為參培人員年度考核、職務晉升、評先選優的依據之一。培訓考核不合格的人員，年度考核不得確定為優秀等次;無正當理由不參加培訓的人員，根據情節輕重，單位給予通報批評教育。

2024公務員培訓實施方案 篇2

　　為全面加強我縣公務員隊伍建設，不斷提高公務員的從業水平和能力，促進全縣經濟社會又好又快發展，根據《國務院行政學院工作條例》和《公務員 法》的相關規定及縣委縣府年初工作安排，對全縣新錄用公務員(含參照公務員法管理人員)進行初任培訓。為了使培訓工作正常有序的開展，特制定以下實施方 案。

　　一、培訓目標

　　以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實xx大精神和科學發展 觀, 以提高構建和諧社會能力為主題，以公務員能力建設為核心，以提高行政效能、提升政府執行力和公信力為重點，統籌兼顧“大規模培訓干部”的數量要求和“大幅 度提高素質”的質量要求，實現公務員培訓效益的最大化，努力培養和造就一支政治堅定、業務精湛、作風優良、人民滿意的高素質專業化公務員隊伍，為加快城口 經濟的發展提供人才保證和智力支持。

　　二、培訓對象

　　20xx年通過遴選和考試錄用到我縣黨政群、政法機關、參公管理單位的公務員。(參訓人員由用人單位通知本人)。

　　二、培訓內容與形式

　　(一)培訓內容

　　執政能力建設(社會管理)、公務員法、依法行政、公務員行為規范、公文寫作、職務犯罪預防等

　　四、培訓方式、培訓時間及地點

　　培訓方式：集中理論學習培訓，培訓為期4天

　　培訓時間：。

　　五、培訓組織與管理

　　縣人力社局負責本次培訓的組織、協調、監督工作�？h行政學校具體負責培訓的組織實施，安排培訓師資，設置培訓課程，做好后勤保障工作，嚴格教學管理，確保培訓質量。縣行政學校要及時向縣委干部教育領導小組報告調訓情況和辦學情況，向各鄉鎮、縣屬部門通報學員學習情況。

　　六、課程設置：

　　時 間 教 學 內 容 授課人

　　上午 9：00-12：00 15日 2:30—3:00 開學典禮 下午 3:10-5:30 社會管理及創新

　　上午 9:00—11:00 公文寫作常識 16日 下午 2:30—5:00 職務犯罪預防

　　上午 9:00—11:00 依法行政 17日 下午 2:30—5:30 如何當好部下(視頻)

　　上午 9:00—11:00 公務員行為規范 18日 下午 2:30—4:30 結業

2024公務員培訓實施方案 篇3

　　根據《公務員法》和《公務員培訓規定(試行)》規定，我市擬對20xx年新錄用的120名鄉鎮公務員進行初任培訓，現制定如下培訓實施方案：

　　一、培訓對象

　　20xx年新錄用的120名鄉鎮機關公務員。

　　二、培訓目的

　　通過培訓，使新錄用公務員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和良好的職業道德觀，增強公仆意識、責任意識和依法行政意識，了解機關工作的性質、特點，初步掌握即將從事工作所需的通用基礎知識與基本技能、工作程序和工作方法，盡快完成角色轉變，為其成為一名合格的公務員奠定扎實基礎。

　　三、培訓內容

　　培訓以提高新錄用公務員適應機關工作能力為目標，培訓內容突出適應性和實用性，主要包括：拓展訓練、黨性教育、廉潔從政教育、市情教育、公文寫作與處理、公務禮儀、心理調適能力、職業道德教育、行為規范、突發事件處理等，培訓結束舉行公務員宣誓儀式。

　　同時組織學員到集團、廉政教育基地參觀學習。

　　四、師資安排

　　公共課程邀請市人社局有關領導和科長，市委黨校、市直有關局委領導，市職業技術學院有關專家，鄉鎮基層有關領導共計人前來授課。拓展訓練聘請專業拓展訓練公司組織。培訓教材統一使用《公務員初任培訓》、《公務員職業道德培訓教程》、《公務員公文寫作》等教材。

　　五、培訓安排

　　(一)培訓時間

　　6月7日—6月18日，共計12天(含兩天拓展訓練)。

　　(二)培訓地點

　　公共課程在市人社局西院5樓西教室，拓展訓練在市技師學院。

　　(三)培訓方式

　　全脫產集中培訓與網絡培訓相結合，網絡培訓由學員自行登錄市公務員網絡培訓學院學習。

　　(四)報到時間及地點

　　20xx年6月6日下午4：00，全體培訓學員到市人社局人才市場大廳集合，發放拓展訓練服裝，簽訂培訓期間的紀律承諾。

　　六、培訓管理

　　本次培訓班的日常組織管理工作，委托市人社局勞動就業培訓中

　　(一)成立班委會。每班確定一名班長，負責組織班級學習活動、黨團活動、主題研討，開展實踐活動和思想政治工作等。同時，以縣區為單位，成立10個小組，12人為一組，進行團隊學習。

　　(二)設置專職班主任。為確保各項培訓工作的有序開展，配備專職班主任。專職班主任作為班級管理的第一責任人，全程跟班提供培訓服務，監控培訓質量，做好學員思想工作和培訓管理服務工作。

　　(三)嚴格執行考勤制度。培訓期間對無故遲到、早退三次以上或曠課一天及以上學員，取消培訓資格，并通報到各縣區公務員主管部門及所在單位;培訓期間嚴禁飲酒、打架斗毆，一經發現，取消本期培訓資格;培訓時保持良好學習環境，不得吸煙、吃零食、大聲喧嘩，經工作人員勸阻未改正者，取消本期培訓資格。凡取消培訓資格者，培訓成績確定為不合格，視情節輕重，取消錄用或延長試用期，不予任職定級。

　　(四)統一考試。培訓結束后，由培訓中心組織進行結業考試，考試采用閉卷方式進行，并按考試、考勤情況確定培訓成績等次。培訓成績等次分為優秀、合格、不合格三個等次，其中優秀等次比例占

　　五、培訓費用

　　根據國家有關規定，公務員初任培訓所需培訓費用由同級財政負擔，從公務員培訓專項經費中列支。學員食宿自理，不統一安排食宿，費用由各鄉鎮政府負責。

　　六、培訓課程