百斯特人力資源（集團(tuán)）公司年金實(shí)施方案和章程

　　第一章　總　　則

　　第一條[法律依據(jù)]　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合河北省石家莊市企業(yè)年金的有關(guān)規(guī)定，制定本方案。

　　第二條[宗旨與原則]

　　（一）本辦法旨在保障和逐步提高本企業(yè)員工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少職工的后顧之憂，最大限度地保障職工的利益，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激勵(lì)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

　　（二）堅(jiān)持“效率優(yōu)先、兼顧公平原則，實(shí)行差別待遇”。企業(yè)為職工的繳費(fèi)因崗位責(zé)任、工資級(jí)別和為企業(yè)服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

　　第三條[管理模式]

　　（一）建立企業(yè)年金理事會(huì)，由企業(yè)和職工雙方代表組成，制定本企業(yè)企業(yè)年金實(shí)施方案，簽訂委托協(xié)議，并監(jiān)督委托協(xié)議的執(zhí)行。

　　（二）企業(yè)年金委托保險(xiǎn)公司、信托投資公司或基金管理公司進(jìn)行日常事務(wù)經(jīng)辦、投資運(yùn)營(yíng)和待遇發(fā)放。

　　第四條[實(shí)施范圍]　本方案適用于為企業(yè)服務(wù)滿1年，上年度考評(píng)合格，與本企業(yè)建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。

　　第二章　企業(yè)年金的建立與管理

　　　　第五條[資金來(lái)源]　企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)籌集資金，通過(guò)企業(yè)年金管理委員會(huì)委托投資管理機(jī)構(gòu)投資運(yùn)營(yíng)。

　　第六條[企業(yè)繳費(fèi)]　由企業(yè)代扣代繳企業(yè)年金繳費(fèi)，并按時(shí)記入個(gè)人賬戶。用人單位為職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)，可根據(jù)具體情況選擇季繳、半年繳或一年繳等不同繳費(fèi)時(shí)間段，以銀行轉(zhuǎn)賬、支票或托收的方式進(jìn)行繳費(fèi)。根據(jù)本企業(yè)情況，合理確定用人單位和個(gè)人繳費(fèi)比例的下限和上限，企業(yè)每月繳費(fèi)比例為參加企業(yè)年金的職工工資總額的15％以內(nèi)的任何一個(gè)百分點(diǎn)，最高不得超過(guò)15％。繳費(fèi)工資總額與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)一致，繳費(fèi)比例由企業(yè)自定或通過(guò)集體協(xié)議規(guī)定，其4％以內(nèi)的部分從經(jīng)營(yíng)成本中列支，超過(guò)部分從福利基金中列支。企業(yè)還可以按照個(gè)人繳費(fèi)的同等數(shù)額為個(gè)人繳費(fèi)，也可以多繳，所有繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶。

　　第七條[個(gè)人繳費(fèi)]　企業(yè)年金可以由用人單位為職工單方繳納，也可以由用人單位和職工個(gè)人共同繳納。個(gè)人繳費(fèi)比例由職工自愿選擇，其中4％的部分免繳個(gè)人所得稅。

　　第三章　個(gè)人賬戶的建立與管理

　　第八條[賬戶基金]　記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)完全歸入個(gè)人賬戶，由企業(yè)年金管理委員會(huì)統(tǒng)一制定投資策略，進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng)；個(gè)人賬戶收益率應(yīng)高于同期銀行存款利率。如果職工勞動(dòng)合同期未滿擅自離開(kāi)用人單位、自動(dòng)離職或因違法違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)職工在企業(yè)的實(shí)際服務(wù)年限與其簽訂的勞動(dòng)合同期限的比例確定其享受記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)比例。職工的實(shí)際服務(wù)年限占勞動(dòng)合同期限的比例是多少，職工享受記入個(gè)人賬戶的企業(yè)繳費(fèi)的比例就是多少。

　　第五章　特殊情況處理

　　　　第十五條[地區(qū)內(nèi)流動(dòng)]　參保職工在地區(qū)內(nèi)流動(dòng)，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入新單位的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，如果調(diào)入單位未建立企業(yè)年金，個(gè)人賬戶保存在原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待條件具備時(shí)轉(zhuǎn)出，到退休時(shí)仍不具備條件轉(zhuǎn)出的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付待遇。

　　第十六條[地區(qū)外流動(dòng)]　參保職工在地區(qū)外流動(dòng)，個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)入新單位的企業(yè)年金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；因故未轉(zhuǎn)出，可將個(gè)人賬戶保存在原經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，待條件具備時(shí)轉(zhuǎn)出，或達(dá)到退休年齡時(shí)，一次性支付給本人。

　　第十七條[受益人病退]　參保職工因病喪失勞動(dòng)能力辦理病退或提前退休時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶按照第十二條處理。

　　第十八條[受益人病故]　參保職工在領(lǐng)取企業(yè)年金之前死亡的，或余命期終結(jié)之前死亡的，其個(gè)人賬戶全部剩余積累可以合法繼承。

　　第十九條[特殊群體]　為特殊群體如特殊工作崗位（如有毒有害等）人員、獲得各類榮譽(yù)稱號(hào)人員、企業(yè)重要科技人員和工人技師建立特定的企業(yè)年金。

　　第二十條[違約處理]　參保職工自動(dòng)離職，按照第十四條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第六章　企業(yè)年金的管理與監(jiān)督

　　　　第二十一條[方案制定]　企業(yè)年金實(shí)施方案由企業(yè)年金理事會(huì)制定草案，經(jīng)集體協(xié)商協(xié)議建立。

　　第二十二條[基金管理]　企業(yè)成立企業(yè)年金管理委員會(huì)，主要責(zé)任如下：

　　（一）企業(yè)年金繳費(fèi)征集、參保企業(yè)和職工的數(shù)據(jù)管理、受益資格審定與證明；

　　（二）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，尋找基金投資管理的委托機(jī)構(gòu)；

　　（三）定期為參保職工發(fā)送個(gè)人賬戶資金運(yùn)營(yíng)情況信息；

　　（四）為參保企業(yè)和職工提供咨詢服務(wù)。

　　第二十三條[基金監(jiān)督]　企業(yè)年金理事會(huì)，由參保企業(yè)代表、職工代表和受聘專家組成。其主要責(zé)任如下：

　　（一）負(fù)責(zé)監(jiān)督本企業(yè)年金方案的實(shí)施，并對(duì)方案的解釋和修改提出建議；

　　（二）配合政府養(yǎng)老基金監(jiān)督部門的工作。

　　第七章　企業(yè)年金爭(zhēng)議處理

　　第二十四條[處理機(jī)制]　因企業(yè)年金繳費(fèi)、數(shù)據(jù)管理和待遇支付發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)調(diào)解和民事訴訟渠道處理。

　　第二十五條[調(diào)解與訴訟]　企業(yè)年金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解企業(yè)和職工之間因企業(yè)年金事務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議；調(diào)解不成功的爭(zhēng)議可以通過(guò)有關(guān)訴訟程序向人民法院起訴或不經(jīng)調(diào)解直接向人民法院起訴。

　　第二十六條[基金管理爭(zhēng)議]　企業(yè)年金管理委員會(huì)因養(yǎng)老基金投資管理發(fā)生的爭(zhēng)議，按基金管理有關(guān)法律和程序處理。

　　二○○九年十月十一日