中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 范文大全 > 方案 > 實施方案 > 全員競爭上崗實施方案

全員競爭上崗實施方案

發布時間:2017-07-22

全員競爭上崗實施方案

  一、目的

  為充分調動公司員工的積極性和創造性,提高管理和服務水平,給真正想干事創業的人提供一個展示才能的機會,給想干事、能干事、干成事、會干事的人構筑一個發展的平臺;便于領導和開展工作,使公司進一步實現做大做強的目標,經公司辦公會議研究,特制訂本方案。

  二、競崗方式與范圍

  方式:根據自身條件自由選擇崗位、自愿報名,通過公開競爭、

  擇優上崗。

  范圍:公司全體正式人員及管理層。

  三、組織結構及管理人員設置

  (一)公司

  1.公司下設三個職能部門,分別是:公司辦公室、財務部、品質部。

  2.職責及人員設置

  ①公司辦公室設置主任一名,工資核算員一名,后勤一名。具體負責公司行政事務管理、文秘、人事勞資、后勤管理。

  ②財務部設置主任一名(兼公司會計),出納一名。負責公司及各部門往來賬目的歸口管理,公司各項費用的收繳與支取管理,監督和核算各部門的收支情況,檢查審核收支票據,杜絕資金流失。 

  ③品質部設置主任一名(兼內審員)。負責處理與質量管理體系有關的問題,負責策劃、組織與質量相關的活動;做好職工教育培訓、質量檢查、市場的拓展等。

  (二)管理處

  1.設置四個管理處分別為:南海花園物管處、蓮花苑物管處、國稅局物管處(市局辦公樓、開州路生活區、紫東花園、黃河路生活區)、中糧物管處(中糧集團、濮陽縣國稅局辦公樓及生活區、華龍區國稅局辦公樓、開發區國稅局辦公樓、油田國稅局辦公樓)

  2.人員設置:

  本次競崗每個管理處只競聘一個主任崗位,其中南海花園物管處須安置正式職工10人,蓮花苑物管處須安置正式職工7人,國稅局物管處須安置正式職工2人,中糧物管處安置正式職工1人,其他崗位由主任自行設置。

  分配的正式人員各管理處每少用一人,總上繳金額將增加2萬元,每多用一個正式人員,總上繳金額將減少3萬元.

  副主任、內勤人員及分配的正式人員由處主任自行選拔,雙向選擇,確定后上報公司辦公會議研究并備案。

  四、利潤與風險

  1.年底上交總收入的15%。

  2.剩余利潤的分配(除去上交公司的承包金、職工每月應發工資、足額繳納職工的各項社會保險):

  ①各處利潤的分配:處主任獎勵20%,處副主任獎勵15%,處每位管理層各獎勵剩余利潤的8%,其余剩余利潤上交公司。

  ②公司獎金的分配

  公司經理取三個處主任所得獎金的平均數,公司副經理取三個處主任和副主任綜合獎金的平均數,主任取三個處副主任獎金的平均數,副主任取三個處副主任和管理層綜合獎金的平均數,員工取處管理層獎金的平均數。

  3.風險

  管理處主任繳納風險金5000元(先行交納3000元,其余從工資中逐月扣除),處副主任繳納風險金3000元(先行交納1000元,其余從工資中逐月扣除),正式人員繳納風險金1000元(先行交納500元,其余從工資中逐月扣除),如果承包的管理項目因管理不善,沒有完成責任目標,將按照獎勵標準按比例承擔相應的經濟責任;中途遭到解聘,公司將不再退還風險金,該處員工將自謀就業機會,公司只負責發給正式人員每人一個月300元的生活費,“三金”只繳納單位應承擔部分,一月后仍不能就業者,將按下崗失業對待。

  五、崗位競聘條件

  (一)競崗堅持的原則

  1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則。

  2.堅持職工公認,注重實績和公開、平等、競爭、擇優的原則。

  3.堅持精簡高效,因事設崗、按崗聘任原則。

  4.堅持民主集中制和依法辦事原則。

  (二)競崗的基本條件

  1.思想品德優良,熱愛物業管理工作。

  2.愛崗敬業,工作主動熱情,具有創新意識,敢于管理,有一定的組織管理能力和實踐經驗。

  3.工作認真負責,業績突出。

  4.服務意識強,民主作風好,職工擁護。

  六、競爭上崗的程序與方法

  (一)各崗位聘用原則

  1.公司各職能部門,原則上不公開競崗,按照職工個人申報崗位意愿,由公司領導綜合考察,按照擇優錄用的原則,在候選人中擇優聘任。

  2.各管理處主任競崗,應首先認定該處xx年元月份至今所產生的債權及債務,通過演講答辯,綜合測評,由職工民主投票,公司擇優聘任。

  3.所有副主任、內勤人員由部門主任根據職工個人申報意愿,確定各崗位名單,報公司辦公會議研究核批備案。

  4.所有一線職工,根據自身的條件自愿寫出崗位申請,注明自己所申請的崗位及自身優勢,經部門主任審查后,擇優定崗。

  在本次競爭上崗中,若不寫出崗位申請,不參加競聘上崗,視作自動放棄,競崗落聘或不服從安排的,不再安排其他職務,同時須參加一線職工競聘上崗,否則,按下崗失業對待;上崗后不合格被辭退的一律按下崗失業對待。[蓮山 課~件]

2頁,當前第112
全員競爭上崗實施方案 相關內容:
  • [優秀]競爭上崗實施方案(通用32篇)

    為進一步規范和完善收費站中層干部和管理人員選拔任用制度,推進人員管理的科學化、民主化、制度化,促使優秀人才脫穎而出,提高管理隊伍的整體素質,同時也為中心儲備更多的管理人才,根據人力資源管理的要求,結合本單位的實際情況,特...

  • 競爭上崗實施方案(通用32篇)

    為適應集團公司戰略階段性任務,對四個合作牧場進行集團公司信息統計員崗位設置,每合作牧場1名,為促進集團公司對牧場信息化管理要求,把好基礎數據關、建立基礎數據庫,實現牧場信息管理的規范性、真實性、完整性,特對合作牧場信息統計...

  • 競爭上崗實施方案[優選](精選28篇)

    隨著社會的不斷發展,職場競爭日益激烈,如何提高自身的競爭力,成為求職者和在職員工共同面臨的問題。競爭上崗制度是一種新的就業方式,它針對的是那些在職場中有一定經驗的人,通過競爭,使得獲勝者可以順利晉升。...

  • 競爭上崗實施方案范文(精選29篇)

    為科學合理選拔任用干部,加強機關干部隊伍自身建設,按照上級的有關政策和要求,結合我局實際,經局班子會研究通過,特制訂本方案。一、指導思想和基本原則1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,優化人員結構,發揮個人專長,提高...

  • 2025競爭上崗實施方案(精選30篇)

    處屬各科室、公園(廣場):為了深化事業單位干部人事制度改革,引入激勵競爭機制,建設一支高素質的職工隊伍,根據德辦發10號、德建函60號等相關文件的要求,擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位,特制定以下實施方案:一、空缺崗位及職...

  • 競爭上崗實施方案(精選28篇)

    為加強學校中層干部隊伍建設,根據《關于進一步加強學校中層干部隊伍建設的意見》(錫濱教黨〔20xx〕14號)的文件精神,現就20xx年南京師范大學濱湖實驗學校蠡湖小學部中層干部跨校競爭上崗制定如下實施方案:一、指導思想深入貫徹落實《...

  • 競爭上崗實施方案細則(精選28篇)

    本次競爭上崗的干部選拔工作,嚴格執行《干部選拔任用條例》的有關規定和程序,堅持以公開、平等、競爭、擇優的原則,堅持任人為賢的干部路線和德才兼備的干部標準,樹立正確用人導向,充分發揚民主,著眼于鍛煉和培養干部,增強干部隊伍...

  • 競爭上崗實施方案(通用28篇)

    為科學合理選拔任用干部,加強機關干部隊伍自身建設,按照上級的有關政策和要求,結合我局實際,經局班子會研究通過,特制訂本方案。一、指導思想和基本原則1、堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準,優化人員結構,發揮個人專長,提高...

  • 2024競爭上崗實施方案(通用14篇)

    競爭上崗實施方案是指針對當前求職市場激烈競爭的形勢,公司采取的一種制度,通過一系列的考核、評估及培訓,篩選出最優秀的人才,提高企業整體競爭力。本文將從三個方面闡述競爭上崗實施方案的具體內容。...

  • 競爭上崗實施方案(精選14篇)

    根據《xx省事業單位崗位設置管理實施意見》和市人民政府辦公室轉發《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(興府辦發[]107號)文件精神,全市XX年教師合理流動競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發展的總體要求,在有序合理...

  • 競爭上崗實施方案(精選14篇)

    為進一步規范和完善收費站中層干部和管理人員選拔任用制度,推進人員管理的科學化、民主化、制度化,促使優秀人才脫穎而出,提高管理隊伍的整體素質,同時也為中心儲備更多的管理人才,根據人力資源管理的要求,結合本單位的實際情況,特...

  • 領導干部競爭上崗實施方案范文(精選3篇)

    為進一步加強企業內部管理,創新勞動用工機制,建立健全效益機制、競爭機制及激勵機制,充分調動全員勞動積極性和創造性,經公司研究決定,對部分崗位實行競爭上崗。為此,結合本公司實際,特制定如下競爭上崗實施方案。...

  • 2024員工競爭上崗實施方案(通用19篇)

    根據中共大方縣委組織部《關于轉發地委組織部關于認真做好黨政機關中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發﹝20xx﹞22號)精神,結合我鄉實際,經鄉黨委、政府研究,決定實行鄉機關中層干部競爭上崗、一般干部雙向選擇。...

  • 競爭上崗實施方案(精選20篇)

    為充分調動同學們自我成才的主動性,激發同學們參與學院建設的主人翁意識,促進院學生會、大學生社團聯合會創新、高效、務實地開展工作,經院團委研究決定,以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯合會副部長人選。...

  • 競爭上崗實施方案十篇

    一、指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,貫徹干部隊伍“四化”方針,進一步深化干部人事制度改革,積極構建民主開放的干部選拔任用機制,依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《濱海縣教育局關于中小學中層干部選...

  • 實施方案
主站蜘蛛池模板: 热re99久久精品国产99热黄 | 国产精品久久久久久久久免费高清 | 午夜在线观看免费视频 | 浪荡艳妇爆乳JUFD汗だく肉感 | 夜夜躁很很躁日日躁2020 | 西西人体午夜大胆无码视频 | 日日麻批视频 | 日本中文字幕二区区高清 | 国产精品亚洲片牛牛 | 色视频线观看在线播放 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月 | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 婷婷综合久久一区二区三区 | 美女狠狠操 | 中文字幕最新 | 四虎大片 | 黄色大片日本免费大片 | 国产精品码一区二区 | 中文字幕佐山爱一区二区 | 亚州国产精品视频 | 操操操插插插 | 猫咪AV成人永久网站 | 黄页网站视频免费大全 | 亚洲激情在线播放 | 麻豆丰满少妇chinese | 亚州日韩精品AV片无码中文 | 免费网站啪啪 | 日韩精品成人一区二区在线观看 | 特级毛片a级毛片免费看r | 国产成AV人片在线观看天堂无码 | 曰韩在线视频 | 中国女人黄色大片 | 亚洲AV永久无码3D动漫在线观看 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 黄色国产免费看 | 国产一级av片一区久久久 | 日日草夜夜操 | 国产综合影院 | 97视频成人 | 国产精品久久看 | 中文字幕久久久人伦 |