全員競爭上崗實施方案
（二）實施步驟
1.宣傳發(fā)動：召開職工大會，由經(jīng)理宣布競爭上崗的實施方案，宣傳競爭上崗的目的和意義，使廣大職工統(tǒng)一思想，提高認識、端正態(tài)度，形成合力、踴躍報名、積極參加。
2.公布崗位：公布競爭的崗位、條件及競崗的工作程序等事項。
3.公開報名：凡符合競崗條件的人員均可報名，每人寫出崗位申請，簡述本人的工作經(jīng)歷及本人競爭該崗位的優(yōu)勢和條件，經(jīng)資格審查后，參加崗位的演講答辯。
報名方式：自愿選擇崗位，寫出崗位申請。
報名時間：xx年2月 日—2月 日
4.資格審查：競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照競爭上崗的條件對報名人員進行資格審查，確定競爭人選。報名人數(shù)滿3人以上即可實行競爭上崗。報名人數(shù)不足3人或無人報名，則采用民主推薦，組織考察的辦法。
（三）競爭上崗
1.演講答辯：競爭管理處主任須在職工大會上進行演講答辯，介紹自己的工作簡歷、競爭優(yōu)勢、德才情況、工作實績和對競爭崗位的工作設(shè)想，并就職工提出的有關(guān)問題進行答辯。
2.民主測評：由職工大會對競崗者的演講及答辯情況做出測評，民主測評、推薦結(jié)果作為聘任的重要依據(jù)。
3.測評實行百分制，凡分數(shù)達不到60分者，將首輪淘汰。
（四）聘任
根據(jù)測評成績等綜合得分確定人選，通過個別談話進行深入考察，簽訂經(jīng)濟責任目標管理（模擬法人）承包合同。
（五）聘用期限： 一年