績效工資實施方案

　　一、指導思想

　　根據省、市相關的指導性方案，進一步推進分配制度改革，調動教職工的積極性，建立科學規范的收入分配機制，充分發揮績效工資的激勵導向作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教職工愛崗敬業，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進我校教育事業持續健康快速發展。

　　二、實施原則

　　1、多勞多得，按勞取酬的原則。

　　2、優勞優酬，注重績效的原則。

　　3、凸顯崗位，傾斜一線的原則。

　　4、崗變薪變，能高能低的原則。

　　5、公平、公正、公開的原則。

　　三、實施辦法

　　（一）基礎性績效工資（占績效工資總量的70%，每年按12個月發放）

　　1、基本津貼

　　高級：600元/月

　　中級：520元/月

　　助理級（中學二級）：440元/月

　　員級及以下：360元/月

　　2、崗位津貼（每年按10個月發放）

　　（1）職務補貼

　　①正校級：330元/月

　　②副校級：310元/月（未兼課人員另加60元，退居二線的校級領導正職310元/月，副職290元/月）

　　③中層正職：290元/月（未兼課人員另加60元）

　　④中層副職：270元/月（未兼課人員另加60元）

　　⑤班主任： 230元/月

　　⑥教研組長、備課組長：60元/月

　　⑦教輔人員：未兼課人員220元/月，兼課人員185元/月.

　　⑧年級助理：140元/月

　　⑨其它：分管保衛領導每月補助40元，保衛科長、干事晚上值班（到學生熄燈后）每晚12元（安實際考勤次數計算）；行政干部值周30元/天；圖書館負責人25元/月；實驗室負責人25元/月，儀器保管員35元/月，北校區保衛科負責人60元/月，財會室負責人60元/月，各支部書記、委員25元/月，小車司機出車補貼230元/月，早操叫操的體育老師每次6元，課間操到位的體育老師每次2.5元，校男女排球、籃球、田徑教練每天計3課時（早晨1課時，下午2課時），工會小組長25元/月（在工會經費中開支）。

　　（2）在崗補貼：

　　①凡在職在崗教職員工均享受300元/月的在崗補貼。

　　②在崗不在編的教工享受在崗補貼

　　③在職在編不在崗的教工不享受在崗補貼

　　④學校聘請的臨時工、合同工不享受在崗補貼

　　⑤按規定享受在崗補貼的教工如有請假、遲到、早退、脫崗、曠工等現象，按學校有關出勤的獎懲規定進行相應扣除。

　　⑥國家規定天數以內的婚、產、喪假享受在崗補貼，超過部分從在崗補貼中扣除，扣完為止。

　　（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）

　　1、工作量補貼（每年按10個月發放）

　　（1）滿工作量要求

　　行政領導周工作量：

　　①校長、書記3節，副校長、副書記4節；

　　②中層正職5節，中層副職6節（中層干部語、數、外上一個班為滿工作量）。

　　科任老師周工作量：

　　①語文、數學、英語每人兩個班；

　　②物理(初中、高一、高三、高二理科)、化學(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初二、初三、高一、高二與高三文科)、歷史（初二、初三、高一、高二與高三文科）、生物(高二、高三理科)、地理（高一、高二與高三文科）每人10節；

　　③物理（高二文科）、化學（高二文科）、歷史（初一）、政治（初一、高二與高三理科）、地理（初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量>）、生物（初一、初二、初三<如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量>）、體育每人12節（初三如中考宣布為考試科目, 則10節算滿工作量）；

　　④微機、音樂、美術、心理咨詢等每人14節。

　　（2）津貼標準

　　①“科任老師周工作量”中的第1、2條中所列課程高級和中級職稱的每課時7元，初級職稱的每課時6.5元，無職稱的每課時6.0元；教案每課時3元。

　　②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，初級職稱的每課時5.5元，無職稱的每課時5.0元；教案每課時2.8元。

　　③“科任老師周工作量”中的第4條中所列課程高級和中級職稱的每課時5.0元，初級職稱的每課時4.5元，無職稱的每課時4.0元；教案每課時2.6元。

　　④只達正常工作量一半（或一半以下）的課時津貼（不含備課）乘以系數0.8（新分配來的畢業生第一年除外）。

　　⑤實際年齡距規定退休年齡相差兩年的每周補助2課時（不含備課）附加津貼（不作為計算超工作量的基數）。

　　⑥監考90分鐘以上每堂10元，90分鐘以下每堂6元；命題（期中、期末）90分鐘以上每科30元，90分鐘以下每科20元；審題90分鐘以上每科20元，90分鐘以下每科10元；閱卷90分鐘以上每份試卷0.40元，90分鐘以下每份試卷0.30元。