工商局人員定崗實施方案

　　五、方法步驟

　　（一）動員部署，公布方案。（20xx年元月*日上午）

　　深入了解人員思想狀況，做好思想政治工作，認真搞好動員部署，公布內設機構、職位標準和任職資格條件。

　　（二）正股（所）級負責人競爭上崗（20xx年元月*日-*日）

　　1.自薦報名（截至元月*日14時前）。報名者到人教股領取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個崗位，并注明是否服從黨組決定。

　　2.資格審查（元月*日下午）。領導組根據條件進行審查，確定合格人選，局機關進行公示。

　　3.演講答辯（元月*日上午）。由領導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規定在5分鐘以內，演講內容包括工作經歷、德才情況及對競爭職位工作的設想。

　　4.民主測評（元月*日上午）。

　　5.組織考察（元月*日下午）。根據演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領導組召開會議擇優確定考察對象進行考察。

　　6.黨組決定（元月7日下午）。考察結束，擬定人選經過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

　　（三）副股（所）級負責人競爭上崗和雙向選擇（元月8日-9日）

　　未競爭上正股（所）級負責人的人員可以參加副股（所）級負責人競爭上崗。

　　1.自薦報名（截至元月*日10時前）。報名者到人教股領取《股、所級職位競爭上崗申請表》，一個人可競爭1-2個職位，并注明是否服從黨組決定。

　　2.資格審查（至元月*日12時）。領導組根據條件進行審查，確定合格人選，局機關進行公示。

　　3.演講答辯（元月*日下午）。由領導組擔任評委，演講順序抽簽排定，演講時間規定在5分鐘以內，演講內容包括工作經歷、德才情況及對競爭職位工作的設想。

　　未競爭上正股（所）級負責人的人員可以申請不再進行演講答辯環節，其成績按上次演講答辯計算。

　　4.民主測評（元月*日下午）。

　　5.組織考察（元月*日下午）。根據演講答辯、民主測評總成績的排列順序，由領導組召開會議擇優確定考察對象進行考察。

　　6.黨組決定（元月*日下午）。考察結束，擬定人選經過公示后，報局黨組研究決定，并將任免決定報運城市局備案（試用期一年）。不服從黨組決定的，參加一般人員的定崗工作。

　　7.雙向選擇（元月*日上午）。正、副股（所）級負責人在核定的職數內進行雙向選擇，12時前正股（所）級負責人將選定的人員名單報人教股。

　　（四）一般工作人員定崗（元月*日-日）

　　在正、副股（所）級負責人確定后，一般人員定崗實行雙向選擇，組織決定的原則進行。由各單位負責人和一般工作人員在核定的人員職數內進行雙向選擇，元月*日*時前各單位負責人將本單位選定的人員名單報人教股。

　　在人員定崗雙向選擇中，每人有三次選擇機會。第一次雙向選擇未成功的人員可主動與缺編的單位聯系，參加第二次選擇。10個工作日內仍未聯系到單位的，在市局四樓會議室參加1個月的集中培訓，不參加培訓者按曠工處理。1個月內仍未聯系到單位的，即為待崗人員。

　　待崗人員從待崗之日起扣發工作性津貼，不享受各種獎勵待遇。待崗期為一年，期滿仍未被聘用者，按規定予以辭退。市局實施日工資制度，對不能堅持長期上班的定崗人員，按請銷假制度執行。

　　六、組織領導和工作要求

　　（一）為保證定崗工作順利進行，特成立市工商局人員定崗工作領導組：

　　組長：

　　副組長：

　　領導組下設辦公室，具體組織實施人員定崗工作，并負責協調處理人員定崗工作中的有關事宜。

　　主任：（兼）

　　成員：

　　此次定崗工作由紀檢監察全程實施監督。

　　（二）參加定崗人員要講政治、講黨性、講大局、講紀律、講團結。一經確定職位，任何人不得以任何理由拒絕執行，違者給予相應的紀律處分。已確定的定崗人員，應當在3日內辦理完資產、檔案、文件等方面的移交手續并到新單位報到，積極適應新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。

　　（三）人員定崗過程中，要保持正常的工作秩序，嚴格工作紀律，保證各項工作的連續性和穩定性，切實做到思想不散，秩序不亂，工作不斷，保證人員定崗工作圓滿完成。

　　（四）嚴格組織人事紀律，嚴格執行規定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機打擊報復。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，按照有關規定嚴肅處理。