單位履職盡責(zé)評議范文（精選5篇）
單位履職盡責(zé)評議范文 篇1
為加強(qiáng)醫(yī)院藥房員工履職盡責(zé)，醫(yī)院不怕揭短，正視問題，通過自查自糾，邊查邊改，對該院加強(qiáng)履職盡責(zé)工作開展了第一輪督促檢查。
此次檢查重點(diǎn)查找中醫(yī)院在醫(yī)療服務(wù)中存在的問題，他們敢于正視自己的問題，從嚴(yán)格依法行政、服務(wù)和改善民生、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任及收集和解決問題五個大的方面以科室為單位廣泛開展自查自糾，邊查邊改，目前，已查找出12條在履職盡責(zé)工作中存在的問題。中醫(yī)院履職盡責(zé)督促檢查領(lǐng)導(dǎo)小組對自查出來的問題高度重視，迅速召開專題會議對存在問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了深刻剖析，并制定了相應(yīng)的整改措施，責(zé)令履職盡責(zé)督促檢查工作專班建立整改臺帳，明確了整改責(zé)任人及整改期限，實行整改消號制。下一步的工作重點(diǎn)是加強(qiáng)整改措施的查檢督辦，確保整改工作落到實處，促進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。
為確保自查自糾工作扎實有效開展，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。
一、以問題為導(dǎo)向，突出重點(diǎn)
全院上下要緊緊圍繞加強(qiáng)履職盡責(zé)工作的主要內(nèi)容，針對群眾反映突出的問題，把握工作重點(diǎn)，著重從以下幾個方面開展自查自糾。
(一)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)
是否嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、省委六條意見和市委二十四條實施意見;“四風(fēng)”問題是否存在、是否及時糾正;是否存在超標(biāo)準(zhǔn)接待、同城接待等問題;是否存在“門難進(jìn)、臉難看、事難辦、話難聽”、“吃、拿、卡、要、拖”等庸懶散軟現(xiàn)象;是否存在上班遲到、下班早退、外出不請假、串崗聊天、上網(wǎng)游戲炒股，工作日午餐禁酒措施不落實等問題。
(二)落實“兩個責(zé)任”
黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任是否認(rèn)真履行;各級管理干部“一崗雙責(zé)”是否履行;“三重一大”民主決策制是否建立，權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制是否完善;是否敢于擔(dān)當(dāng)，是否存在有案不查、選擇辦案、以案謀私和追責(zé)問責(zé)不到位等問題。
(三)改善服務(wù)民生
醫(yī)療服務(wù)是否優(yōu)質(zhì);醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)是否規(guī)范;基本藥物制度是否落實;藥品采購是否嚴(yán)格執(zhí)行網(wǎng)上采購，高值醫(yī)用耗材采購流程是否陽光透明。
(四)堅持依法執(zhí)業(yè)
是否嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，是否認(rèn)真落實醫(yī)療核心制度;是否存在態(tài)度惡劣以及亂收費(fèi)、大處方、濫檢查、紅包、回扣，違反醫(yī)療行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)”等行業(yè)規(guī)定的情況。
(五)收集和解決群眾反映突出的問題
群眾利益訴求是否通暢，是否對患者關(guān)心的相關(guān)法規(guī)、政策積極宣傳和耐心解答;是否開展公開承諾并認(rèn)真踐諾兌現(xiàn);信訪首訪責(zé)任制是否落實;服務(wù)群眾是否存在“中梗阻”、“最后一公里”的問題。
二、廣開言路，開門自查
(一)深入自查。各科室要結(jié)合本科工作實際，以群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題為導(dǎo)向，緊緊圍繞五個方面的重點(diǎn)內(nèi)容，深入開展自查自糾，確保及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的突出問題。要堅持邊查邊糾。對發(fā)現(xiàn)的問題要不等不靠，下決心予以解決。
(二)廣泛收集。要敞開胸襟，廣開言路，全方位、全天候收集問題。要通過發(fā)放調(diào)查問卷，聘請政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員，召開服務(wù)對象座談會，走訪服務(wù)對象收集問題;要主動征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體的意見和建議，深刻分析存在的問題;從報紙、網(wǎng)絡(luò)、信訪等各種渠道廣泛收集工作中存在的問題，真正把問題排查作為一次問政于民、問計于民、問需于民的重要活動。要將第三方電話回訪工作中服務(wù)對象的意見納入本次自查自糾范圍。
三、規(guī)范管理，保證時效
要對排查出的問題認(rèn)真進(jìn)行梳理、分類，逐條登記，形成問題臺賬。對每一個問題制定針對性的整改方案，明確整改措施、整改責(zé)任和整改落實完成時限，開展消號式整改，確保每一個問題均得到有效整改。問題臺賬要有專人管理、專人督辦。要查改結(jié)合、邊查邊改、以改促查。對依據(jù)法規(guī)、政策能及時解決的問題要迅速整改;對于法規(guī)、政策依據(jù)不清的問題，要及時向上級或有關(guān)部門請示。
總之，問題排查、整改必須做到不等、不拖、不推，能整改的及時整改、不能整改的及時溝通、解釋。
四、明確責(zé)任，加強(qiáng)問責(zé)
(一)切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各科室要在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下把自查自糾階段作為扎實開展履職盡責(zé)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓，要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切忌走過場;要按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，實行分級負(fù)責(zé)，努力形成上下聯(lián)動，縱橫結(jié)合，齊抓共管的工作格局，堅持問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題為起點(diǎn)，以問題解決為終點(diǎn)，切實在找準(zhǔn)問題、分析問題、解決問題上下功夫。
(二)明確工作責(zé)任。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各科室負(fù)責(zé)人是自查自糾工作的“第一責(zé)任人”。各科室是自查自糾工作具體實施的責(zé)任部門，紀(jì)檢監(jiān)察部門抓好監(jiān)督檢查。要注重工作方法，對查找的問題要建臺賬、列清單，明確責(zé)任，及時分解，堅持做到每一個問題有記錄、有責(zé)任人、有處理結(jié)果、有回復(fù)。對查找出來具有代表性的問題，要舉一反三，深入分析，從源頭上抓整改。堅持責(zé)任倒查、處理上移、分級查處。對在自查自糾中敷衍了事、消極應(yīng)付的科室，要嚴(yán)肅追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(三)邊查邊糾邊改。全院要堅持做到邊自查、邊處理、邊整改，以查促糾、以查促改，不斷增強(qiáng)服務(wù)能力。要通過問題排查展示市中心醫(yī)院履職盡責(zé)的決心，通過整改成效讓廣大群眾真切感受到市中心醫(yī)院真心實意為群眾辦好事、辦實事、辦成事的態(tài)度。要以具體問題的整改，促進(jìn)各項規(guī)章制度的完善，發(fā)揮制度在廉潔從政、依法行醫(yī)、廉潔從醫(yī)等方面的作用，形成防止行業(yè)不正之風(fēng)長效機(jī)制。
(四)建立良好的輿論氛圍。醫(yī)院要加大正面宣傳力度，營造良好的自查自糾輿論氛圍，使干部職工認(rèn)識到自查自糾工作的嚴(yán)肅性和重要性，使整個履職盡責(zé)工作有條不紊，緊張有序，環(huán)環(huán)相扣，扎實有效地向前推進(jìn)。
單位履職盡責(zé)評議范文 篇2
(一)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面。
1、組織生活不生動、內(nèi)容不夠豐富，支部凝聚力還不夠
2、黨員干部思想教育工作抓的不嚴(yán)。
3、建立權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制不夠。
4、沒有制定落實主體責(zé)任清單，權(quán)利運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任考核體系不健全。
5、采購制度不健全、采購程序不規(guī)范、采購方式存在漏洞
(二)嚴(yán)格依法行政方面。
1、 執(zhí)行財政監(jiān)督五項制度還有差距，財政監(jiān)督執(zhí)法中運(yùn)用自由裁量權(quán)時不能體現(xiàn)公平、公正。
2、 落實預(yù)算單位主體責(zé)任不實。
3、 部門預(yù)算改革推進(jìn)較慢，項目預(yù)算審核不嚴(yán)。
4、 預(yù)算編制與預(yù)算執(zhí)行聯(lián)系不夠，財政資金效益在預(yù)算編制中體現(xiàn)不足。
5、 有履行職責(zé)不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在維護(hù)農(nóng)民土地承包經(jīng)營權(quán)方面，對侵害他人承包權(quán)的行為只能進(jìn)行勸導(dǎo)，缺乏強(qiáng)制措施。
6、 有執(zhí)法不力的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)是對加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)，損害農(nóng)民利益的行為，不能較真，手段較軟。
7、 制度建設(shè)有待完善。如對違反行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)管理規(guī)定、罰沒票據(jù)管理規(guī)定的情況，規(guī)定中雖然有相應(yīng)的處罰法則，但沒有明確由誰、哪個單位去處罰，沒有細(xì)化和具體的量化，處罰跨度大，隨意性很強(qiáng)。
8、 對服務(wù)中心“以錢養(yǎng)事”工作考核結(jié)賬不夠硬。
9、 對全市行政事業(yè)單位和社會團(tuán)體的票據(jù)使用和非稅收入上繳財政專戶(或國庫)的年度稽查工作存在不足，不能及時糾正單位違規(guī)行為。
10、 非稅收入征繳管理信息系統(tǒng)建設(shè)存在不足。
11、在權(quán)力公開方面做的還不夠，沒有借助網(wǎng)絡(luò)或公開媒體多方面、多角度公開財政投資評審的招標(biāo)的抽選工作，徹底杜絕以權(quán)謀私的死角。
12、對村組亂收費(fèi)的情況糾正不力。如村組采取村民議事的方式向農(nóng)戶收取如排澇費(fèi)、公路建設(shè)費(fèi)等，雖然履行了民主程序，但仍然違背了農(nóng)村政策，對這些現(xiàn)象不能及時糾正。
(三)服務(wù)改善民生方面。
1、創(chuàng)新管理，優(yōu)化服務(wù)不夠。
2、全心全意為人民服務(wù)的理念不強(qiáng)。
3、雖然全市對涉及村集體經(jīng)濟(jì)資源發(fā)包有比較完備的規(guī)定，但仍然還存在不按規(guī)定操作的現(xiàn)象。
4、沒有深入群眾交心談心，不了解群眾所想所求。
5、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制等工作推進(jìn)力度不大，成效不夠明顯。
(四)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面。
1、各項制度釘在墻上，寫在紙上，就是沒有落到行動上。如：考勤制度。存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法。只求過得去，不求過得硬，工作完成就好，沒有高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量。
2、工作熱情不高。認(rèn)為工作上干與不干一個樣，特別是反腐倡廉工作日益深化，增大了財政監(jiān)督工作的責(zé)任，工作干多了責(zé)任就多了，寧愿少干、不干。
3、學(xué)習(xí)自覺性不高。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。學(xué)習(xí)上主動少被動多，不求學(xué)到了多少，不全面不系統(tǒng)。
4、 財政監(jiān)督檢查工作不能適應(yīng)新形勢，安于現(xiàn)狀，對年度工作規(guī)劃完成情況沒有結(jié)硬賬。檔案管理有待加強(qiáng)。
5、工作敷衍應(yīng)付、紀(jì)律觀念淡薄。
6、碰到問題不勇于面對，解決問題拖拖拉拉。
7、存在慢作為的現(xiàn)象。主要表現(xiàn)辦事拖拉，不能按規(guī)定時限完成。
8、服務(wù)群眾意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。主要表現(xiàn)在對待群眾上訪有時存在急燥情況，問題處理存在不及時的現(xiàn)象。
9、存在工作不主動、不及時現(xiàn)象。有工作不積極主動、推諉，不服從安排現(xiàn)象。
10、自律意識不夠，不同程度地存在清水衙門意識，認(rèn)為單位小、人少事少、工作性質(zhì)單一，降低了自律要求，沒有形成有效的工作合力。同時，在一定程度上存在機(jī)關(guān)管理規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)不夠高，勤儉節(jié)約的制度不夠完善等問題。
11、工作紀(jì)律渙散，工作作風(fēng)差。存在的敷衍應(yīng)付、執(zhí)行不力、不敢擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。
12、對干部職工思想、紀(jì)律、作風(fēng)上存在的一些不良風(fēng)氣和苗頭沒有很好地重視，對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。
13、存在工作研究就事論事多、開拓創(chuàng)新不夠，工作推進(jìn)布置任務(wù)較多、講求質(zhì)量較少等問題，工作干多干少、干快干慢、干好干壞大多靠個人自覺性，致使工作創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的動力不足，對會計管理科學(xué)發(fā)展研究不深，比如，先進(jìn)的會計管理手段不多，研究問題的能力不強(qiáng)，會計人才隊伍建設(shè)問題較突出，會計改革停留在觀望等等。
14、工作作風(fēng)不夠扎實。事后指導(dǎo)整改、抓落實的力度不夠。還存在工作中拖拉、缺少擔(dān)當(dāng)精神，工作求穩(wěn)，方法不靈活，辦事效率低的現(xiàn)象。
15、在工作標(biāo)準(zhǔn)方面，工作創(chuàng)新不夠，檔案管理不夠規(guī)范，各項工作進(jìn)展不平衡。
16、深入基層調(diào)研調(diào)查工作不經(jīng)常、不扎實。在工作中習(xí)慣于上級出題目、下級交任務(wù)，有針對性地開展調(diào)研落實工作不夠，針對財政業(yè)務(wù)上的問題及最新發(fā)展，做深層次的分析研究少，工作上不善于總結(jié)和提高。
17、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，動真碰硬不夠。只顧自身、不顧大局，上推下卸、推諉扯皮，寧可不干事、只求不出事，只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力，大是大非面前不敢亮劍、遇到矛盾能躲就躲，不敢堅持原則、奉行“多栽花、少挑刺”的“老好人”等問題。
18、主動擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在實際工作中部分同志存在畏難情緒，找理由推諉，不愿擔(dān)當(dāng)，不敢擔(dān)當(dāng);出現(xiàn)問題不及時批評，拉不開情面，發(fā)現(xiàn)苗頭、不及時提醒。
19、不作為現(xiàn)象嚴(yán)重。解決主仆意識顛倒、群眾感情淡漠，面對群眾服務(wù)不了群眾，工作方式簡單粗暴、對待群眾態(tài)度惡劣等問題。
(五)收集和解決問題方面。
1、對財政監(jiān)督工作沒有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃，特別是以來，沒有從監(jiān)督工作的角度為局領(lǐng)導(dǎo)謀劃全局工作當(dāng)好參謀。
2、對部門預(yù)算改革沒有一個長遠(yuǎn)規(guī)劃，比較被動。
3、日常監(jiān)管不夠。主要表現(xiàn)在檢查形式單一、票據(jù)監(jiān)督檢查面沒有達(dá)到30%、對票據(jù)違法行為處罰乏力。
4、管理基礎(chǔ)比較薄弱。票據(jù)用領(lǐng)單位信息不全面、票據(jù)監(jiān)管流程尚不規(guī)范。
5、兩金征收不規(guī)范、監(jiān)督管理不嚴(yán)格、結(jié)賬不及時等問題。
6、財政項目資金監(jiān)管、財政專管員建設(shè)、規(guī)范化財政所建設(shè)還有待加強(qiáng)。
7、對待檢查各地工作中出現(xiàn)的問題不能堅持原則，不敢亮劍。
8、對有些群眾不合理的訴求難處理，在服務(wù)對象堅持不合理訴求時，我們的說明解釋工作還不能完全讓服務(wù)對象滿意。
單位履職盡責(zé)評議范文 篇3
尊敬的方局長，各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家上午好!
20xx年是“十三五”開局之年，是開發(fā)區(qū)加快標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)的關(guān)鍵之年，也是開發(fā)區(qū)教育均衡發(fā)展的迎檢之年，切實履職盡責(zé)，辦好人民滿意教育，打造與“國開區(qū)第一方陣”協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)教育格局，是全體開發(fā)區(qū)教育人責(zé)無旁貸的使命和義務(wù)。
一、壓實責(zé)任，接受督查。這次履職盡責(zé)督促檢查是對教育系統(tǒng)的一次全面檢閱和考核。我們將以積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，自我加壓，履職到位，盡責(zé)到底;以開放、虛心、進(jìn)取的精神，自覺接受社會監(jiān)督，做好督促檢查的各項工作。
二、精心組織，扎實推進(jìn)。為保證迎檢工作有序開展，我們將根據(jù)教育局的統(tǒng)一部署和有關(guān)要求，切實做到“五個到位”。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位，迅速成立“迎檢”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對“迎檢”工作的統(tǒng)籌安排和協(xié)調(diào)。二是宣傳發(fā)動到位，結(jié)合教育工作的實際，在局系統(tǒng)再動員再發(fā)動，教育和引導(dǎo)全體干部職工正確對待并積極投入迎檢工作。三是措施落實到位，制訂詳細(xì)的“迎檢”工作實施方案，細(xì)化工作內(nèi)容，明確時間節(jié)點(diǎn)，狠抓工作落實，確保扎實開展。四是自查整改到位，堅持實事求是，客觀全面。不掩過飾非，不敷衍了事的原則，認(rèn)真開展自查自評，要求黨員干部尤其是班子成員帶頭自查，帶頭整改，率先垂范。五是溝通匯報到位，積極向市教育局及有關(guān)單位匯報工作開展情況，及時溝通工作信息，確保工作順利開展。
三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)發(fā)展。聚焦教育系統(tǒng)履職盡責(zé)情況，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，督促各學(xué)校切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。一是與四項清查整治相結(jié)合。對全區(qū)中小學(xué)及幼兒園在校服、飲用奶、商業(yè)保險、教材教輔招標(biāo)采購和管理服務(wù)中存在的違規(guī)行為進(jìn)行全面排查，對發(fā)現(xiàn)的問題逐一進(jìn)行整改，查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，努力營造風(fēng)清氣正的教育政治生態(tài)。二是與規(guī)范辦學(xué)行為相結(jié)合。建立專項整治、蹲點(diǎn)聯(lián)系、公開通報等制度，進(jìn)一步規(guī)范各級各類學(xué)校辦學(xué)行為，認(rèn)真落實校園安全管理制度，堅決杜絕亂收費(fèi)、亂辦班、亂招生、亂補(bǔ)課等現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行《中小學(xué)財務(wù)制度》，規(guī)范資金使用管理。三是與均衡發(fā)展迎檢相結(jié)合。開發(fā)區(qū)義務(wù)教育均衡發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，迎省檢又勢在必行。我們要發(fā)揚(yáng)舍我其誰、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)钠床瘢瑯淞^力爭先、勇創(chuàng)一流的必勝信心，強(qiáng)化科學(xué)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)推進(jìn)的得力措施，確保義務(wù)教育均衡發(fā)展通過省督導(dǎo)評估。
謝謝大家!
單位履職盡責(zé)評議范文 篇4
根據(jù)單位對我們職員分析評議要求，遵照實事求是地從內(nèi)心深處認(rèn)真自我剖析的標(biāo)準(zhǔn)，本著“只講缺點(diǎn)不講優(yōu)點(diǎn)”“只講主觀不講客觀”的原則，我認(rèn)真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，進(jìn)行了認(rèn)真的反思，深深感到自己在學(xué)習(xí)、工作方面還存在不少問題，與上級要求相比，還相差甚遠(yuǎn)。為警示自己，修正錯誤，鑒知未來，以利工作，按照要求，本著無愧于組織，無愧于群眾的態(tài)度，就本人在各方面存在問題自我剖析如下：
一、 存在的主要問題
1. 在思想作風(fēng)上：理論學(xué)習(xí)不夠深入，對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足，理論學(xué)習(xí)不夠重視，學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的才學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)。理想信念有所淡化，對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻，理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠，未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠，抵制不力。
2. 在工作作風(fēng)上：業(yè)務(wù)知識不足，工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路，二是組織能力和管理能力欠缺，組織開展各項活動時缺乏與人溝通，使員工參與的積極性不夠主動，導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善，對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠，做員工思想。作時的切入點(diǎn)有時把握不準(zhǔn)，有時批評人時的方法過于簡單，效果不明顯，有時處理事情不夠冷靜，顯得不夠成熟。
3. 在紀(jì)律上：對工作紀(jì)律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力。
二.今后的努力方向
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際，用唯物主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題，樹立遠(yuǎn)大的理想，正確的世界觀和人生觀，正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀(jì).觀念，杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高自己的管理水平，能針對不同時期的多際，提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領(lǐng)本部員工積極進(jìn)取，圓滿完成不同時期的各項任務(wù)。
2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來，經(jīng)常深人基層檢查指導(dǎo)工作，切實幫助基層解決實際問題，不能局限于聽匯報、看材料，要深入實際，從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。
3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范，模范遵紀(jì)守法，要求員工做到的事情，自己必須先要做到，時時處處以法律法規(guī)的束自己，牢記自己肩上的責(zé)任;二是加大從嚴(yán)治理的力度，全面推進(jìn)各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行，對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下，嚴(yán)格按照制度和程序辦事，凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作，把各項制度落到實處， 引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，同時抓好法紀(jì)觀念教育，形成遵紀(jì)守法的良好氛圍。
4、嚴(yán)格自律。少些應(yīng)酬，多抓工作，少說空話，多干實事，盡職盡責(zé)，忠于職守，踏踏實實、勤勤懇懇地工作，爭取對人民、對國家有更大貢獻(xiàn)。
單位履職盡責(zé)評議范文 篇5
當(dāng)前全國高低正在深入開展學(xué)習(xí)實踐>科學(xué)發(fā)展觀活動，能夠說，科學(xué)發(fā)展觀差不多成為時代的主題。因此，我們的一切實踐活動和各項工作，都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)方針，都要以是否實現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展為檢驗標(biāo)準(zhǔn)。而我們作為擔(dān)負(fù)某個崗位職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，履好職、盡好責(zé)，既是政治使命所付，也是職業(yè)操守所系，更是踐行科學(xué)發(fā)展觀的重要環(huán)節(jié)。
一、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論，要求我們在深入學(xué)習(xí)、掌握懂得、武裝頭腦的基礎(chǔ)上，付諸于實踐活動，特別是要按照科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點(diǎn)和方法辦事，按照客觀規(guī)律辦事。而履職盡責(zé)作為領(lǐng)導(dǎo)干部的為政之本、從政之基，其行為特點(diǎn)恰恰切合了科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。 科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，強(qiáng)調(diào)的是一切以人為中心，一切依靠人，一切為了人，更加突出人的全面發(fā)展，把人作為手段與目標(biāo)的統(tǒng)一。這與我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本主旨，是一脈相承的，也是目標(biāo)相一致的。領(lǐng)導(dǎo)干部被黨和人民提拔到某個崗位上，代表黨和人民行使公共權(quán)利，不是用來作威作福的、而是用來為民造福的，不是用來當(dāng)老爺?shù)摹⒍怯脕懋?dāng)公仆的。職位寄寓著使命，權(quán)利意味著責(zé)任，作為擔(dān)負(fù)某個職位的干部、行使某種權(quán)利的領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)時刻牢記黨的根本主旨，牢記科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)核心，始終把實現(xiàn)好、保護(hù)好、發(fā)展好最大廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把群眾的憂慮和呼聲當(dāng)作第一信號，把群眾需要作為第一決定，把群眾中意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，切實做到在其位、謀其政、履其職、盡其責(zé)。
科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，也是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。我們領(lǐng)導(dǎo)干部盡管級別不同、崗位不同，但都是黨的執(zhí)政者，都應(yīng)為科學(xué)發(fā)展這個第一要務(wù)盡心盡力、盡職盡責(zé)。反觀近年來全國一些地點(diǎn)出現(xiàn)的因非法開采濫采造成的生態(tài)災(zāi)難，因安全措施不到位導(dǎo)致的慘痛礦難，因小事處理不當(dāng)不力釀成重大群體性事件等有礙科學(xué)發(fā)展的問題而言，看似偶然，實屬必定。究其深因，是認(rèn)識疏忽、責(zé)任缺失的后果，是我們的一些干部遇到問題踢皮球、碰到抵觸繞道走、沒有履職盡責(zé)的結(jié)果。假如我們每名領(lǐng)導(dǎo)干部都樹有科學(xué)發(fā)展觀，都有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，都能夠履職盡責(zé)、盡心盡力，就能夠形成科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展的良好局面。目前，六安正處在厚積薄發(fā)、加速跨越的關(guān)鍵時期，我們領(lǐng)導(dǎo)干部更應(yīng)立足崗位，履好職盡好責(zé)。
科學(xué)發(fā)展觀的系統(tǒng)貫徹，要求領(lǐng)導(dǎo)干部必須履職盡責(zé)。科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重大戰(zhàn)略思想，系統(tǒng)地貫徹到各項實踐活動中，轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，最后來還離不開我們?nèi)诉@個關(guān)鍵因素。系統(tǒng)理論告訴我們，社會一定是一個大系統(tǒng)，每個地點(diǎn)每個單位都是大系統(tǒng)中的子系統(tǒng)，每個人又是子系統(tǒng)中的重要的系統(tǒng)因子。從這個角度說，我們每個人是否在各自的崗位上盡到應(yīng)盡的責(zé)任、發(fā)揮了應(yīng)有的作用，直接阻礙著全部系統(tǒng)的運(yùn)行質(zhì)量，決定著經(jīng)濟(jì)社會是否實現(xiàn)著科學(xué)發(fā)展。因此，作為經(jīng)濟(jì)社會這個大系統(tǒng)中的眾因子的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)有強(qiáng)烈的崗位意識、角色意識、責(zé)任意識，守好自個兒的崗，唱好自個兒的戲，盡好自個兒的責(zé)，為推動經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)這個大系統(tǒng)安穩(wěn)較快發(fā)展貢獻(xiàn)自個兒的力量，為掀起建設(shè)中國特點(diǎn)社會主義事業(yè)這部巨戲新高潮扮好自個兒的角色。
二、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須首先練好內(nèi)功領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，既是一項具體的社會實踐活動，也是一門需要修煉的治理藝術(shù)。打鐵先得自身硬,因此，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，履好職、盡好責(zé)，必須首先練好內(nèi)功。 領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在加強(qiáng)黨性修養(yǎng)高低工夫。思想是行動的先導(dǎo)。履職盡責(zé)是以正確的政績觀為前提的，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部來說，只有不斷加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立正確的政績觀，才能在其位、謀其政，司其職、負(fù)其責(zé)。一是要加強(qiáng)大局意識。我們要牢記發(fā)展為上、人民為重的理念，自覺摒棄本位主義，合力干大事，全心創(chuàng)大業(yè)，聚力謀發(fā)展。二是要強(qiáng)化責(zé)任意識。為官一任，造福一方是對領(lǐng)導(dǎo)干部的最基礎(chǔ)要求。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要明確自身所肩負(fù)的責(zé)任，找準(zhǔn)位置，愛護(hù)崗位，自覺強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的意識，切實把群眾的安危冷暖放在心上，想群眾之所想，急群眾之所急，真心誠意地為群眾辦實事、做好事。三是要樹立憂患意識。要居安思危，常懷憂患之思，常存自警之心。要認(rèn)真研究把握新形勢下各類社會抵觸的特點(diǎn)和規(guī)律，千方百計把群眾工作做細(xì)做深做實，切實保護(hù)群眾的正當(dāng)利益。要建立妥當(dāng)處理社會抵觸的體制機(jī)制，防微杜漸，防患于未然，盡可能地把抵觸化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在提高能力素養(yǎng)高低工夫。高素養(yǎng)是領(lǐng)導(dǎo)干部履行好職責(zé)的基礎(chǔ)，強(qiáng)烈的責(zé)任感與精彩的能力素養(yǎng)結(jié)合起來，才能勞有成果，干有成績。一要勤于學(xué)習(xí)。把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求，孜孜以求，學(xué)而不怠。要向書本學(xué)，堅持與時俱進(jìn)，不斷提高自個兒的理論素養(yǎng);要向同行和能者學(xué)，對照崗位職責(zé)要求，找出自個兒的不足和差距，改善業(yè)務(wù)知識體系，加強(qiáng)服務(wù)群眾的能力和本事，提高服務(wù)群眾的程度和效率。二要擅長考慮。逐步養(yǎng)成擅長考慮的良好適應(yīng)，改良思維方法，提高思想程度，看事情、想問題，要力求站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些，想得更深一些，切實做到干一行愛一行，鉆一行精一行。三要擅長實踐。堅持理論聯(lián)系實際，把研究和解決現(xiàn)實問題作為學(xué)習(xí)的根本出發(fā)點(diǎn)，做到學(xué)以致用，努力通過堅持不懈地的實踐鍛煉和學(xué)習(xí)總結(jié)，不斷提高履職盡責(zé)的能力。 領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在把握科學(xué)工作方法高低工夫。科學(xué)的工作方法是提高行政效能的有效手段，是落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)必須積極創(chuàng)新，勇于開辟，把握科學(xué)的工作方法。一是要善謀全局，統(tǒng)籌統(tǒng)籌。不謀全局者，不足以謀一域.領(lǐng)導(dǎo)干部考慮任何問題、做任何事情都要把自個兒放在全局中來認(rèn)識、來定位、來把握，做到胸有全局，服務(wù)于全局。要在大局中把握重點(diǎn)，抓住主要抵觸，把主要精神花在中心工作的落實上，同時又要學(xué)會彈鋼琴,注意處理好主次關(guān)系，統(tǒng)籌其他各項工作。二是要把握細(xì)節(jié)，明責(zé)知責(zé)。細(xì)節(jié)決定成敗.要將工作任務(wù)層層細(xì)化量化，逐項分解落實到每一個人，做到事有專管之人、人有明確之責(zé)、責(zé)有限定之期，確保每一項工作乃至每一環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)絲毫毛病。三是要真抓實干，狠抓落實。抓落實是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的關(guān)鍵所在。要一切從實際出發(fā)，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓實效;堅持深入基層，親臨一線，身體力行，認(rèn)真調(diào)查研究，探尋解決問題的具體方法，做到一級帶一級，一級促一級，層層抓落實。
領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，必須在培養(yǎng)過硬工作作風(fēng)高低工夫。良好的作風(fēng)能培養(yǎng)創(chuàng)造力，產(chǎn)生凝聚力，形成戰(zhàn)斗力，是推動工作落實的根本保證。一要大興求真務(wù)實之風(fēng)。要堅固樹立正確的政績觀，從自身做起、從小事干起、從細(xì)節(jié)抓起，不圖虛名，不急功近利，不做表面文章，一步一個腳印，扎扎實實地把每件事情做細(xì)、做實。二要大興團(tuán)結(jié)協(xié)作之風(fēng)。人心齊，泰山移。干部隊伍的團(tuán)結(jié)，特別是領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)，是事業(yè)發(fā)展、社會穩(wěn)定的重要基石。領(lǐng)導(dǎo)干部在履職盡責(zé)過程中，一定要以事業(yè)為重，珍視團(tuán)結(jié)，保護(hù)團(tuán)結(jié)，相互信任，坦誠相待。要注意化解同事之間不和諧的因素，做到大事講原則，小事講作風(fēng)，互相補(bǔ)臺,精誠合作，和衷共濟(jì)，努力形成領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、服務(wù)發(fā)展的工作合力。三要大興廉潔自律之風(fēng)。公生明、廉生威.要時刻牢記立黨為公、執(zhí)政為民的履職理念，正視權(quán)利地位，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，秉公履職。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。要自覺批準(zhǔn)黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督。慎言、慎行、慎獨(dú)，培養(yǎng)健康履職心態(tài)，持守崇高履職情操，塑造清廉的履職形象。
三、領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)，也需制度嚴(yán)格保證
領(lǐng)導(dǎo)干部做到履職盡責(zé)，僅靠自我意識、自我教育是不夠的，還需建立健全相關(guān)的機(jī)制來保證。與履責(zé)相應(yīng)的是，明責(zé)、驗責(zé)、問責(zé)。它們雖是四個環(huán)節(jié)，卻是有機(jī)統(tǒng)一的整體，是領(lǐng)導(dǎo)干部履好職盡好責(zé)的重要保證。其中，明責(zé)是基礎(chǔ)，履責(zé)是核心，驗責(zé)是關(guān)鍵，問責(zé)是保障。
要細(xì)化崗位職責(zé)，實現(xiàn)明責(zé)具體化。明確崗位職責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)的前提基礎(chǔ)。要建立健全崗位責(zé)任機(jī)制，科學(xué)規(guī)范每個地區(qū)、每個部門、每個工作崗位的概況、工作內(nèi)容、職責(zé)領(lǐng)域、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職資歷、工作環(huán)境等，明確每個領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)有明確的政策根據(jù)，幸免出現(xiàn)工作不入位或者越位、錯位等現(xiàn)象。要按照崗位的工作領(lǐng)域和職責(zé)，從德、能、勤、績、廉等方面斷定每個崗位的工作目標(biāo)，并按照工作任務(wù)的變化，及時對工作目標(biāo)進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和完善，使每名領(lǐng)導(dǎo)干部在不同時期都有其明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和奮斗方向。要建立健全科學(xué)規(guī)范的履責(zé)考核指標(biāo)體系，突出不同類別、不同崗位、不同職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的特點(diǎn)，加強(qiáng)考核指標(biāo)的針對性，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部履責(zé)行為。
要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，實現(xiàn)驗責(zé)制度化。責(zé)任明確之后，假如沒有檢查督促機(jī)制，責(zé)任就會流于形式、陷于空談。要建立層級式的領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)督查機(jī)構(gòu)，配齊配強(qiáng)督查工作人員，明確具體工作職責(zé)，定期開展督查活動。要建立和完善工作責(zé)任督查機(jī)制，堅持做到法律監(jiān)督與民主監(jiān)督相結(jié)合、外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合、新聞輿論監(jiān)督與人民群眾監(jiān)督相結(jié)合，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和有關(guān)程序進(jìn)行行政監(jiān)督，拓寬監(jiān)督道路，擴(kuò)大監(jiān)督領(lǐng)域。要嚴(yán)格按照行政>訴訟法及有關(guān)法律規(guī)定，組織司法、監(jiān)察、審計等部門，開展專項監(jiān)督檢查。建立健全巡視督查、信息反饋、明察暗訪和情況通報等制度，及時懂得掌握工作的進(jìn)度，對監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的問題要及時進(jìn)行反饋，督促整改，確保履職盡責(zé)不偏位。
要嚴(yán)格責(zé)任追究，實現(xiàn)問責(zé)常態(tài)化。嚴(yán)格問責(zé)是領(lǐng)導(dǎo)干部盡心盡力履責(zé)的重要保障。要全面推行崗位責(zé)任追究制，對違反崗位責(zé)任制的行為分別作出明確、具體的處理規(guī)定，細(xì)化責(zé)任追究主體、追究程序和處理方法。要將干部不履職或者不正確履職，致使所負(fù)責(zé)的地點(diǎn)或部門的工作事項效能低下，阻礙總體工作安排或?qū)е律鐣怖媸軗p，以及在大眾，場合的言行與職務(wù)身份不相符合造成不良社會阻礙等行為，納入問責(zé)領(lǐng)域，加強(qiáng)干部履行職責(zé)和保護(hù)大眾，形象的自覺性。對履責(zé)成績平平，無所作為的領(lǐng)導(dǎo)干部，要及時調(diào)劑崗位;對欺上瞞下、弄虛作假、侵害群眾利益等不能履行職責(zé)、失職、失職或出現(xiàn)嚴(yán)峻違法違紀(jì)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，要嚴(yán)厲懲處。