就業見習心得感想（通用3篇）

就業見習心得感想 篇1

　　20xx年，大廳在縣局黨組正確領導下，依靠全體工作人員的共同努力，認真落實省、市、縣國稅工作會議的各項部署，牢固樹立“聚財為國，執法為民”的稅收工作宗旨，圍繞組織收入這一中心，優化納稅服務，提升管理質效，加強隊伍建設，充分發揮稅收職能作用，助推經濟轉型升級，促進社會和諧發展，在全體干部職工的共同努力下，已圓滿完成20xx年稅收收入任務。

　　1、大力組織稅收收入。截止20xx年x月x日止，我局共組織稅收收入20384萬元，同比增收5618萬元，增長38.05%，完成計劃108%。

　　2、繼續落實重點企業稅源監控制度，做好各季度、年度國稅收入的增減分析和預測工作，對重點企業聯系進行走訪，加強對重點稅源企業的有效監控，完善《重點企業聯系制度》。

　　3、完成各月份稅收會計、稅收票證、統計報表及進度表、重點企業稅收情況報表上報工作。加強稅款入庫和退庫管理。嚴格稅款入庫制度，按規定預算科目和預算級次及時足額入庫各項稅款。嚴格稅款退庫制度，嚴格按規定的退庫范圍、預算級次辦理各項退庫業務。

　　4、積極做好大廳“基層滿意站所”“巾幗文明崗”創建工作，規范“基層滿意站所”“巾幗文明崗”管理，促進 各項創建活動健康有序開展。

　　5、各窗口均圓滿完成各月本職工作。認真做好前臺窗口的申報征收、

　　發票審核、發票發售認證、抄報稅、授權提效等日常工作。

　　6、進一步健全和完善辦稅服務廳制度。圍繞納稅人滿意的服務目標，認真落實崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、政務公開等制度，切實提高窗口服務質量和服務效率。

　　7、做好20xx年稅收調查工作。為保證數據準確，我科抽調業務骨干稅收資料調查人員，對全省數據集中匯審，對未通過審核的數據進行進一步核實更正，保證整個稅收調查工作成果順利地通過全國的匯審。

　　8、 開展了納稅人需求調查。我們對相關人員發放400多份調查問卷，充分利用稅企QQ群和座談會等形式全面了解納稅人的需求，基本建立“收集納稅人需求、分析納稅人需求、滿足納稅人需求”的服務工作機制。

　　9、做好了標準化辦稅服務廳建設各項工作。按照辦稅大廳標準化建設的要求，規范窗口設置標識，進一步優化服務機制，大力推行服務承諾制、限時服務制、延時服務制等制度，健全服務制度、強化服務監督。

　　10、做好財稅庫銀橫向聯網工作。按照統一聯網方案、統一業務標準、統一接口規范、統一軟件開發的要求，建立稅務、國庫、銀行(信用社)等部門間的電子信息通道，為納稅人提供便利、解決納稅人納稅需要頻繁往返于稅務和銀行之間的問題，實現稅款資金的快速劃繳、高效對賬、全程監控，這項工作即涉及到所有納稅人又涉及各家銀行所有網點，點多面廣，工作量非常大，我科順利完成這項工作任務。

　　11、全面推廣涉稅事項“免填單”服務項目，更好的服務納稅人。為了更好地貫徹落實全省國稅系統納稅服務工作會議精神，切實優化納稅服務工作，進一步提高辦稅服務廳的辦稅效率和服務效能，深化機關作風建

　　設，20xx年全面推廣涉稅事項“免填單”服務項目，梳理表證單書，實行分類服務。本著流程最優化、成本最小化的要求，以服務納稅人、服務征管、提高效率為目標，出臺了減少報送資料、減少辦稅環節、減少辦理時間的“三減”措施，對辦稅流程進行了全面、系統地梳理與再整合，并根據不同的業務類型，實行“免單”、 “免填單”、“簡化填單”的分類服務：

　　12、開展全省稅款入庫和退庫制度執行及稅收票證管理情況檢查。加大我縣稅收收入、退庫和票證檢查監督力度。

　　13、加強干部隊伍建設做好科室干部思想政治工作，主要抓好干部工作紀律和業務學習，切實提高工作效率。開展“優質服務崗”評比競賽活動。明確職責分工，完善本科室考核機制，充分發揮干部的工作積極性，提高工作效率。對窗口崗位人員服務質量和水平進行考核評比，提高窗口干部職工的依法行政意識、優質服務意識、無私敬業精神，立足崗位做貢獻，為全局文明單位創建起示范作用。

　　14、開展崗位練兵活動。為適應新崗位的要求，我有針對性的加強業務知識的學習，在大量的調查研究的基礎上，制定了大廳業務流程操作指南，使我們每位工作人員都能按照業務流程辦事，不致于崗位調整受到影響。使每位干部都能做到本崗業務問題“一口清”，能隨時回答納稅人的稅法咨詢、相關業務問題。

就業見習心得感想 篇2

　　20xx年度，實習就業處在集團領導的關心和支持下，大、中專學校各部門的配合下，開拓創新，團結協作，齊心協力，群策群力，較好地完成了大、中專的實習和就業工作。為使明年工作再上一個新臺階，現將工作總結如下：

　　一、 工作情況

　　(一) 實習管理工作

　　1、 完成20xx級大中、專生3115人的實習安排工作(其中20xx年x月

　　份338人，7月份2777人，實習醫院達119所)。

　　2、 規范實習管理，完善實習生管理制度。

　　(1) 梳理實習生管理制度，補充了一些規定，如《實習生請假制度》、《實

　　習宿舍管理制度》《實習費用支付制度》，為避免出現實習后期的被動

　　局面，重點抓好安全教育關和繳費關。

　　(2) 規范實習管理和考核，制定實習生管理手冊。

　　3、 充分做好實習前的準備工作，使實習安排工作有序推進。

　　(1) 召開20xx級實習生班主任會議，布置實習前的有關工作。

　　(2) 對實習組長進行培訓。

　　(3) 對實習班級學生從《實習生管理手冊》、如何實習等幾個方面對實習

　　生進行實習前教育。

　　4、 主動與實習醫院聯系，努力拓展新的實習單位。全年新增實習醫院15

　　所，使實習醫院由過去的109所增加到124所，分布在14個地州、

　　80個縣市。(詳細情況見附表)

　　5、 調整實習管理模式，認真做好實習生的常規管理工作。

　　(1) 在學生在校期間完善學生及家長聯系方式，要求實習生將實習情況每

　　月一次向實習就業處匯報。

　　(2) 實習管理科主動與實習醫院及實習組長溝通聯系，及時處理異常情

　　況。

　　(3) 及時查處實習違紀的學生。全年受處分學生12人(其中：勸退學0

　　人，自動退學1人，留校察看、取消實習資格(自行聯系實習)6人)。

　　(4) 改變實習巡視方式，增進與實習醫院的溝通，進一步加強實習生管理

　　工作。

　　6、加強實習質量監控：制定實習生情況調查表，發到各實習醫院，要求他們對我校學生實習情況作出基本評價，參與評價的醫院119所，總體上對學生的評價還是好的，但也有許多不足的地方如理論差、不主動、禮儀差等。實習就業處針對不足問題，利用實習巡視的時間組織同學開會，把不足問題告知同學，督促他們改進不足，提高實習質量。

　　7、嚴格控制管理成本：20xx級大中專實習生3381人，實習各項平均費用783元，比09級多53元(09級每年每生730元)。

　　(1) 制定《實習生經費管理規定》。

　　(2) 改變實習巡視制度：由過去多個組巡視變為由實習處的人員進行巡

　　視，從而節約了人力、物力，節約經費120xx多元。

　　8、 完成高職學院44所教學醫院(安寧、官渡、易門、廣南、臨滄市

　　一院)的協議簽訂、掛牌工作(已掛牌15所)，使教學醫院由去

　　年的5所增加到49所。

　　9、 完成高職學院818人的見習安排工作。

　　(二) 就業工作

　　1、 加強領導，健全機制。

　　2、 拓寬就業渠道，開拓就業市場，舉辦畢業生供需見面會。

　　20xx屆大、中專分別舉辦招聘會春秋兩季供需見面會,提供單位共計

　　58家.如：西山區婦幼保健醫院、昆明市皇瑞健康管理中心、興苑社區衛生服務中心、昆明肛泰肛腸醫院、麗江市人民醫院、昆明創博咨詢服務有限公司昆明大觀商業城4樓、昆明圣安婦產醫院、昆明平善骨科醫院、云南白藥大藥房、東駿大藥房、鴻翔一心堂藥業公司、昆明廣福路省公安廳衛生院等等。我校20xx屆大專中專畢業人數為2122人，繼續升學人數167余人，就業人數為1955人，就業率為92.1%。

　　3、 注重信息收集，優化就業信息庫工作。

　　與就業學生保持緊密的聯系，不斷將他們反饋的信息記錄下來，對以往就業工作的資料進行保存，經常與用人單位保持聯系，收集需求信息，掌握用人單位的需要，建立并優化就業信息庫，建立與往屆畢業生的聯系網絡。

　　4、 結合《就業與創業》課程對在校學生進行就業準備和就業觀念教育。

　　5、 對09級實習結束學生，組織班主任對就業情況做摸底調查，調查情

　　況作為就業推薦工作的資料。

　　6、 加強學生就業觀念的轉變，積極引導09級畢業生就業。

　　7、 認真做好畢業生就業報到證辦理工作。

　　8、 完善畢業生就業工作的跟蹤工作。

　　二、 存在的問題：

　　1、 制度不夠完善。

　　2、 組織建設還需加強。

　　3、 工作思路創新不夠。

　　4、 對實習質量考核還是一片空白。

　　5、 實習醫院爭奪激勵。

　　6、 對學生的就業指導教育和就業觀念教育還停留于表面形式。

　　三、 下一學年工作思路

　　1、 繼續完善制度建設：如《處室工作人員工作考核辦法》、《會議制度》、

　　《學習制度》等。

　　2、 充實處室工作人員：原計劃配置6人，現實有人數5人，還差一人。

　　3、 加強學習，創新工作思路，使實習就業工作再上一個新臺階。

　　4、 實習管理方面：

　　(1) 積極主動與實習醫院溝通，使30—40所(二甲及二甲以上的)醫

　　院由實習醫院變為教學醫院或非直屬附屬醫院，新拓展實習醫院50—60所。

　　(2) 結合學校發展情況，制定5年附屬醫院、教學醫院、實習醫院發

　　展規劃，為大、中專學生實習奠定基礎。

　　(3) 實行三種方式并存的實習醫院模式(實習醫院——教學醫院——

　　附屬醫院)

　　(4) 積極探索實習生日常工作管理和實習質量的考核措施，提高學生

　　實習質量。

　　(5) 繼續控制實習生管理成本。

　　5、 就業方面：高職畢業生第一次就業率確保在96%，中專就業率確保在

　　93%。

　　(1) 制定學生就業教育計劃：分時段、分年級、分專業對學生進行就業教

　　育，增強學生就業觀念，提高學生就業率。

　　(2) 加強與醫療衛生單位的聯系，拓展畢業生就業渠道。

　　(3) 改變過去學生實習結束才去聯系就業單位的被動局面，實行定點實習

　　定點就業。

　　(4) 加強與省級人力資源開發部門、市縣級勞動就業局的聯系，拓展學生

　　就業渠道，擴大學生就業面，提高大中、專學生的就業率。

　　(5) 增強自身素質，提高就業服務意識，加強畢業生就業指導教育

　　工作。

　　(6) 建立就業指導與服務體系，完善就業工作流程。

　　為了加強對學生就業工作的指導與服務，不斷提高就業率和就業層次，使就業工作規范化、科學化、制度化，并使其保持長期性、連續性和穩定性，將就業實行一貫制指導、一體化管理和一條龍服務，制定操作方案和工作流程。

　　面對新的一年，任重而道遠，但是，我相信在集團領導的正確指引下，在處室工作人員的努力下，實習就業處的工作一定能上一個新臺階。

　　實習就業處

　　20xx年x月x日

就業見習心得感想 篇3

　　離開皇城相府，下面就要到我期待的平遙古城了，這么興奮是因為今晚我們要住在古城的客棧中，而且還要睡三米乘兩米的大土炕。對于我來說這可是生平第一次，我好期待喲!

　　出發、趕緊出發，因為我們還要先去靈石的王家大院。王家大院有“華夏第一宅”之稱，是靈石王姓家族最有特色的兩座建筑——高家崖和紅門堡，整個建筑面積達3萬多平方米。從屋檐、斗拱、照壁、吻獸到礎石、神龕、石鼓、門窗，造型逼真，構思奇特，精雕細刻，匠心獨具，既具有北方建筑的雄偉氣勢，又具有南國建筑的秀雅風格。在游覽紅門堡的最后段，天氣開始電閃雷鳴，游覽也只能草草收尾，大家離開得比較快，沒淋著什么雨，剛回到車上，滂沱大雨就下下來。

　　不過行程早已確定，我們還得趕往平遙，好在我們來自江南，暴雨倒不少見，霧燈、大燈、雙閃全部打開，拉開車距，降低車速，在高速上一路小心，終于在天變黑前到達平遙，在古城北門停車場換乘環保車去客棧。雨雖然小了點，淅淅瀝瀝一直沒停，計劃中的夜游古城也泡湯了，但倒可以好好和房間里的大號土炕拍拍照了。

　　第二天早晨雨停了，空氣格外清新，約了環保車和導游去城中游覽，我們來到平遙的古城墻上面，導游姐姐說：“以前這個城墻是土城墻，是為了保護城中居民安全而建的，而我們把磚砌了上去，就成現在整齊的樣子，但是還有小部分沒有砌上磚，城墻的土質比較松軟，很危險，因此不向游客們開放參觀。”

　　我們來到平遙文廟(文廟是祭拜孔子的廟宇，南京夫子廟也是著名文廟之一),文廟后有一個龍門，中間有一個高高的門坎，每跳過一次都會有吉利的事情降臨到你的頭上，這就是傳說中的鯉魚跳龍門。

　　之后，導游又帶我們參觀了平遙縣衙、還有鏢局和錢莊，讓我們了解了平遙古城人的特殊技藝，還有很多特產，比如說“平遙牛肉”等等。平遙古城是一個值得讓人慢慢品味的地方，可惜我們又要出發了。