縣級領導干部述廉報告

　　當前我縣干部隊伍思想道德作風方面存在的突出問題主要表現在以下幾個方面：

　　一是學習上流于形式，二是生活上追求享受，三是作風上華而不實，四是工作上不思進取，五是政治上原則性差。

　　上面所列舉的種種現象和問題，原因是多方面的。一是我們的一些同志放松了世界觀、人生觀的改造，造成了思想道德和作風的滑坡；二是不正確 的權力觀，造成了權利行使主客體倒置、錯位，部份干部對權力性質來源的理解存在誤區；三是價值取向的多樣化和社會變革引發的深層次矛盾和社會問題造成一些干部道德觀的困惑和迷失；四是部分干部對抓發展思想還不夠統一，在團結干事，凝聚人心，形成合力上還存在差距；五是監督不到位。在執紀執法上仍存在著失之于嚴，偏之于寬的情況。這些問題影響了黨的形象，敗壞了黨風、政風，損害了改革、發展、穩定的大局。對此我們必須高度重視。

　　（一）堅持用黨的理論教育干部。正確的理論是行動的指南，深入抓好干部思想道德和作風建設工作，必須堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，以優秀的作品鼓舞人。各黨委（組）要始終貫徹教育為本的方針，把干部教育作為一項重要工作，常抓不懈，防微杜漸，加強預防，把違法違紀苗頭解決在萌芽狀態。要認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧理論，切實踐行 “三個代表”重要思想，按照中央“八個堅持、八個反對”的要求，以增強領導干部廉潔自律意識為重點，持之以恒地抓下去。教育干部，貴在經常，著眼于幫，立足整改。我們不斷創新廉潔自律宣傳教育工作的內涵，多渠道開展警示教育和成本教育，取得了很好的效果，端正了我們廣大干部的世界觀，人生觀和權力觀。但工作仍然做得不夠，還有空白和差距。一些黨委（黨組）埋頭抓工作，忽視了對干部的教育和管理，對黨風廉政建設責任制的落實流于形式，疏于應付。再好的工作思路，如果沒有高素質的干部和嚴格的組織紀律作保障，都是難以落實的，要以人為本，抓住了這一點，就抓住了要害，牽住了“牛鼻子”。所以，各級黨委黨組必須以抓黨風廉政建設教育，抓干部思想道德、作風建設為己任，不斷創新形式，加大教育宣傳力度，讓其深入人心，警鐘長鳴，通過抓教育真正形成作風的大轉變和思想認識大提高。

　　各級領導要不斷加強學習，培養良好的內在素質和理論涵養，要提高和具備適應本職崗位的技能和才學，要勤于學習，精于思考，勇于實踐，做到真知、真行、創造性地開展工作，不斷提高全心全意為人民服務的能力和本事；要恪盡職守，踏踏實實工作，誠實守信做人，清清白白為官，用平常的心態對待平凡的工作，多辦實事，多出實績。要明辨是非，經受住名、利、權、色的考驗。要澄清認識，自覺把生活作風當作原則性問題來看待，時時警醒自己，筑牢思想防線。要身體力行，從小事做起，當好表率，率先垂范；要努力解決好“入黨為什么，當官做什么，將來身后留點什么”的問題，增強自己的歷史責任感，升華自己的道德情操。

　　（二）堅持用黨的紀律約束干部。沒有約束的權力，容易滋生不正之風和腐敗。運用黨的紀律和國家的法律法規，嚴格監督和管理干部，是貫徹從嚴治黨、從嚴治政的基本要求，對黨員干部的監督和管理，要堅定地執行中央《廉政準則》和《八條規定》，切實抓好《**省領導干部廉潔自律若干規定》的落實，重點是落實好最近幾年中央和省有關領導干部廉潔自律的各項規定。各級領導干部特別是“一把手”，不僅要廉潔自律，潔身自好，還要管好下屬部門和單位，對管轄范圍出現的違紀違法問題負有管理和處置責任。要健全各項管理制度，用制度管人，按制度行事，要經常性地進行廉政談話，把誡免談話制度化，發現問題和苗頭及時解決。要加強案件的查辦工作，繼續重點查辦黨政機關，行政執法機關、司法機關、經濟管理部門和領導干部違紀違法案件。無論涉及什么領域的案件，都要發現一起查處一起，決不手軟，嚴肅懲治，提高腐敗成本。決不允許敗壞風氣，敗壞官德的人高高在上。我們的領導干部要頭腦清醒，潔身自愛，自覺接受教育、監督，自覺在紀律約束的范圍內開展工作，做到慎初、慎獨、慎微、慎終。在為黨的事業，為民造福的問題上，在地區發展和工作方面，膽子要大一些，思想要解放一些，視野要開闊一些，頭腦要靈活一些，決策要果斷一些。但在涉及個人利益的問題上，在黨紀國法面前，則要膽子小一些，嚴格自律，謹慎從事，時時反省和警惕自己，要守住三條底線：一是不謀求制度和政策規定之外的個人利益和享受；二是在政策和制度規定的范圍內也要后退一步；三是不同下屬爭利益。只有這樣，我們才能以好的黨風、政風取信于最廣大的人民百姓。