小學校長述職報告
我們參加了jd區(qū)招生展示活動。招生工作中，學校邀請新生家長來校聽報告，觀看學校辦學情況的錄像，讓家長了解學校情況，為孩子擇校作出選擇。內(nèi)容 m.jcsycorp.com中 國教‵育文摘
我們提高考核的透明度，增強可信度。學校教師3%工資晉升、各類榮譽的評選嚴格按照民主程序，實行公示制。學生的各種評選力求公平、公開、公正。我們對各年級優(yōu)異的學生發(fā)“喜報”，對表現(xiàn)進步的學生設“進步獎”，讓家長和我們一起分享孩子成長的快樂。
2、德育實效治理
探索學校德育工作與校園常規(guī)考核特色相融的新體系，制定了班主任工作考核細則，適當增加班主任月考核費。每月一次的班主任例會加強班主任工作的藝術(shù)性的培訓。
學校努力寓教育于實踐活動之中，增強德育工作實效性。學校以“五項獎”評選為抓手，對學生加強行為規(guī)范的養(yǎng)成教育，使學校的風貌有了極大的改觀。挖掘德育資源，聘請區(qū)十佳杰出青年韓云來母校做校外輔導員并為全體師生作報告。組織學生慰問聾啞學生,參觀他們的書畫展，觀看他們的節(jié)目
，通過教師幫助與他們進行對話并一起合影，學習他們身殘志堅的優(yōu)秀品質(zhì)。
結(jié)合社會形勢，開展系列活動；開展“小行動保護大地球”、“世博聰明大行動”、“辭舊迎新走好人生每一步”主題班隊會評選活動等，做到月月有主題，周周有活動，天天有收獲。
3、科研創(chuàng)設平臺
科研是學校發(fā)展的原動力。我們重視科研工作，要求教師人人有課題，課題研究源于實踐求實效。本學期設立了科研室；正式出臺了《lx小學科研獎勵方案》；結(jié)集出版校刊《百花園》第12期。校本教材《口語升級136》編印成冊已落實教學、考核的具體辦法。學校將教師撰寫的《我教新教材》結(jié)集成冊，交流教學感想，切磋教學技藝。日趨規(guī)范化、制度化的科研治理為潛心科研的教師提供了科研平臺，營造了共同探討教學問題的氛圍。今年學校有四個課題被列為區(qū)級重點（1個）和一般課題（3個）。施秋芳老師在區(qū)隨班就讀個案征文和探究型課程案例評選中獲得兩個二等獎；在區(qū)“教育教學機智小故事”征文中獲得了多項獎。
4、教研搭建舞臺
學校盡力搭建教師實現(xiàn)自身價值的舞臺。組織了以“讓課堂教學布滿活力”為主題的第六屆青年教師“百花獎”教學研究評選活動。5月12日、13日，我們舉行了“校學科帶頭人、骨干教師風采展示”活動。青年數(shù)學教師秦奕和施秋芳分別在今年5月和10月為全區(qū)的數(shù)學教師上了一堂研討課。在今年11月結(jié)束的區(qū)中青年教師教學評選活動中，我校李青老師獲二等獎，張美紅、徐祖明老師獲三等獎。數(shù)學教研組被評為區(qū)優(yōu)秀教研組。學校隨班就讀工作今年獲區(qū)一等獎。(全區(qū)中小學校共評出兩個單位)
（4）活動確保支撐
針對學校教研組人員少、班級數(shù)少、家長經(jīng)濟條件差等特點，學校在重大活動中盡力給予人力、智力和財力的支撐，碰到困難共商對策，及時解決。
學校衛(wèi)生室在創(chuàng)建“市無煙學校”和區(qū)“
健康校園”活動中需要相關(guān)部門加盟，我們及時調(diào)配人力、智力、財力。xx年學校被評為上海市無煙學校。