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2014年人事履職報告

2014年人事履職報告

  機構(gòu)編制管理工作得以加強。深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革,3嚴謹規(guī)范操作。積極落實省下發(fā)的關(guān)于擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革試點的實施方案》深入縣區(qū)進行專題調(diào)研,指導(dǎo)協(xié)助縣區(qū)制訂改革方案。認真貫徹落實《省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和管理,指導(dǎo)事業(yè)單位開展崗位設(shè)置工作。全面推進聘用制度,對市直事業(yè)單位人員全部推行合同聘用制和人事代理制。對事業(yè)單位新進人員實行公開招聘,全年共組織15家事業(yè)單位公開招聘30名工作人員。認真做好機構(gòu)編制日常審理工作,分解下達省編辦補充給我市的政法專項編制,完成開發(fā)區(qū)和市直部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整和進人計劃審核工作。

  市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,XX年。全局緊緊圍繞年初制定的目標(biāo)任務(wù),堅持不懈加強局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),突出抓好招商引資和部門政(行)建設(shè)兩項工作,大力實施制度創(chuàng)新工程、人才戰(zhàn)略工程、公益服務(wù)工程、強基固本工程、管理創(chuàng)新工程五大工程,不時提升人事部門服務(wù)效能和人事干部綜合素質(zhì),較好地完成了全年目標(biāo)任務(wù)。

  一、主要工作完成情況

  (一)公務(wù)員隊伍建設(shè)不時加強

  報名并參加考試7133多人,一是公務(wù)員招錄工作順利開展。XX年我市公務(wù)員招錄計劃共406人。最后實際錄用364人。全省第二次全市農(nóng)村道路交巡警招考,市共拿出109個崗位,報名人數(shù)1173人,最后實際錄用109人。為做好這項工作,精心安排,統(tǒng)籌布置,認真抓好報名、口試、面試、體檢、考核、錄用六個環(huán)節(jié)的工作,確保招考工作“公開、公平、公正”

  會同市委組織部開展了全市公務(wù)員現(xiàn)代信息知識培訓(xùn)工作,二是公務(wù)員培訓(xùn)工作扎實有效。認真開展全市公務(wù)員現(xiàn)代信息化知識培訓(xùn)考核工作。共舉辦培訓(xùn)班10個班次,考試60余場,市直參與培訓(xùn)考試人數(shù)共2180人。及時舉辦《中華人民共和國政府信息公開條例》骨干培訓(xùn)班,市直機關(guān)300多名人員參加了培訓(xùn)。繼續(xù)做好蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)工作,組織我市40名科級干部赴蘇州參與公務(wù)員對口培訓(xùn)。做好“5+x公務(wù)員能力培訓(xùn)工作,市直首次實現(xiàn)全部網(wǎng)上學(xué)習(xí)考試。

  及時對考核結(jié)果進行了備案。加強懲辦獎勵日常管理工作。參與審核、審批的懲辦獎勵事項國家安排5批次,三是公務(wù)員考核獎懲嚴格規(guī)范。依照年度考核工作要求。省里安排6批次。經(jīng)過審核不予懲處的1次。

  研究、制定事業(yè)單位績效工資管理實施意見,四是工資收入分配制度改革有序推進。積極、穩(wěn)妥實施了市直機關(guān)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。完成市直機關(guān)、事業(yè)單位正常晉升工資審批工作。料理市直機關(guān)事業(yè)單位退休手續(xù)70人。同時。進一步鞏固事業(yè)單位改革效果。

  (二)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)取得新進展

  以市委、市政府名義組織我市120多家用人單位,1企業(yè)人才隊伍建設(shè)效果明顯。4月份。赴東北三省招聘人才。此次招聘共提供就業(yè)崗位1550個。招聘吸引了二十余所高校2.8萬名畢業(yè)生參與應(yīng)聘,收到就業(yè)意向書1.4萬份,現(xiàn)場簽約280人。市政府還與黑龍江大學(xué)、吉林大學(xué)、沈陽理工大學(xué)三所高校簽訂人才合作協(xié)議書,建立了人才引進的長效機制。圍繞市政府提出的大力發(fā)展軟件和服務(wù)外包產(chǎn)業(yè),組織新創(chuàng)軟件、開遠科技、群英互聯(lián)網(wǎng)、大華軟件等12家企業(yè),先后赴成都和西安兩地舉辦軟件和服務(wù)外包專業(yè)人才招聘活動,達成引進意向205人,現(xiàn)場簽約67人,其中研究生11人。

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