導購員述職報告優質推薦（精選3篇）

導購員述職報告優質推薦 篇1

　　心得一：培訓服裝導購員的職業規劃

　　由于很多企業對通路導購存在短期性，做為企業對從事服裝導購工作的朋友就應當對他們今后的工作有長遠的打算進行引導，服裝導購工作兼容統計，推銷，陳列，市調等，是復合性銷售人才，導購工作是培訓市場部經理的學校，有了明確的人生目標，對導購員來說就不是一份短期的工作了，通過從事導購工作，可以學習到很多的產品知識，行業知識。此外，你還會感受到企業文化，企業的歷史背景，如果你是國際品牌的導購，那樣你還會學習到更多的知識，甚至于學習終端管理的科學方法，在你職業人生中會重重地寫下一筆。

　　心得二：培訓服裝導購員對不同服裝類型的把握

　　我們在很多賣場發現，大多數企業在招聘導購人員時，都喜歡找年輕飄亮的女孩子來從事導購工作，這是不正確的，因為不同的服裝類型需要不同性別的導購人員，包括年齡的選擇。試想一下，如果讓一個女孩去導購男式__因此，企業要根據不同的服裝品牌類型來選擇不同的導購員。如年齡段，性別等的選擇。

　　心得三：培訓服裝導購員的細心程度

　　1、導購員的工作日報不能僅僅只記錄一天賣出去多少，而是要非常細化的對賣場的人流量，服裝的銷量等進行記錄，對來這里的人消費行為特點，風俗習慣，甚至于對消費者在購物前的心理變化的記錄與分析，記錄一切與銷售與關聯的事情，間接的與直接的都要記錄，越祥細越好，這不但能及時反饋到公司，幫助公司研究開發產品，制定銷售政策，就是對自己今后的職業生涯的提升也有著很大的幫助，所以觀察與分析對一名導購員來說事關重要、。

　　2、一般在賣場我們看到的都是導購員對一天的銷量的統計，因為這是與導購員有著直接的效益掛鉤，但是做為企業對導購員的工作日記應當進行更高的要求，導購員的統記工作它應該包含幾個方面，不光是銷量的統計，筆者曾見過一本導購工作筆記，它記錄著一位導購員負責的十米貨架，大致是這樣的，它記錄著每天有多少位消費者光臨這里，有多少消費者買了多少什么樣的產品，有多少消費者摸過多少什么樣的產品，有多少消費者來這里說過多少什么樣的話，無論對產品的褒貶都統統記錄下來。這些是非常珍貴的商業資料，是很有價值的。

　　3、理貨工作對導購員來說是一門必修課，產品的陳列有橫向，縱向的，水平的，垂直的排列等，在賣場有效生動的產品陳列是向消費者展示出一幅企業產品的美麗圖畫。所以理貨工作要一絲不茍地去完成

　　4、做為一名導購員一定要有敏銳的觀察力，要有火眼金星，一位優秀的導購員，它能對大部分來光臨賣場的消費者做出很有效的判斷，她可以通過消費的衣著，年齡，說話，行為，大致猜測到此消費者的文化層次，收入水平，以及他應當適合于消費什么樣檔次的產品，我們試想一下，一位開著“奔馳”車來購物的消費者，你向他推銷10元錢5雙的打折襪子，或者是向一位穿著工作服剛下班還沒來得及換衣服的消費者去推銷幾千塊一條的皮帶，這樣能合適嗎?觀察與了解，這樣才能更有效地做好導購工作。

導購員述職報告優質推薦 篇2

　　20_年，我任第二稅務所所長，現將一年來的工作情況述職如下，請予評議。

　　一、主要職責和工作目標

　　(一)主要職責

　　負責本所的全面工作;負責本所的隊伍建設;組織完成各項稅收收入;對所內各項工作遇到的問題及時向上級和相關科室反饋;負責對本所干部進行廉政教育及監督;組織審定本所的工作制度、計劃、總結;完成上級交辦的其他工作。

　　(二)工作目標

　　帶領全所干部以組織收入為中心，做到應收盡收，超額完成稅收任務，保質保量地完成局黨組交辦的各項工作。與納稅人建立客戶服務型關系，充分考慮納稅人的差別需求，不斷探索納稅服務新模式;爭創區級青年文明號及文明科室;使納稅人滿意率達到;爭取各項工作走在本局前列。

　　二、主要工作情況

　　(一)積極籌建第二稅務所

　　1、組織干部深入開展調研，采取電話、電子郵件、上門等方式征詢了50余戶企業的意見與服務需求，根據納稅人需求，結合本所實際向納稅人發放納稅服務承諾，以便納稅人監督。

　　2、為方便納稅人，組織干部認真編印了《涉稅操作指南》及VIP貴賓卡免費發放給納稅人。

　　3、制作宣傳展版和滾動屏，向納稅人發放“致納稅人一封信”。

　　4、完成崗位職責及設置，明確了工作內容及要求。

　　通過上述充分、積極地準備與醞釀，為第二稅務所的順利成立奠定了基礎。

　　(二)做好稅源戶信息核查工作

　　1、核查稅源戶基本信息。順利完成與其它兄弟稅務所145份稅源戶檔案移交工作。

　　2、核查稅源戶欠稅情況。在全面了解稅源戶信息的基礎上，重點掌握企業欠繳稅款情況，大力清繳稅款。

　　(三)健全制度，全面推行稅收管理員制度

　　1、制定所內各項管理制度，其中包括《學習制度》、《廉政制度》、《咨詢答復制度》、《欠稅管理制度》等涉及征管、服務、廉政、安全、考勤、學習六方面，十五項工作制度，在建所之初就讓各項工作都有了統一的標準和規范。

　　2、制定崗位職責及設置，明確每位干部的專職及兼職崗位職責。

　　3、制定《第二稅務所稅收管理員工作制度》，對稅收管理員的基本工作職責、臺帳維護、稅源監控、征收管理、納稅服務、評估約談、監督管理等七個方面的內容作了明確規定，建立“管理到戶、責任到人、人戶對應”的管理機制，對稅收管理員的工作進行了拓展和深化。

　　(四)以組織收入為中心，加強稅源監控

　　強化稅收征管，實現科學化、精細化管理。20_年5-12月，年我所完成各項收入10.4億元。主要做法是：

　　1、建立稅收管理員電子臺帳，加強征管資料的“一戶式”管理，實現征管的數據化、科學化。

　　2、加強稅控裝置及發票管理工作，對全所245臺稅控裝置的品牌、型號、安裝地點進行核對，根據企業需要調整發票月核定量。

　　3、對企業實行分行業管理，對房地產業、物流業、航空運輸等行業重點監控、管理。組織分行業、分稅種的小規模納稅人輔導會。

　　4、始終把登記率、申報率、入庫率作為對每名干部量化考核的重要指標，同時采取多項措施提高“三率”。通過努力，我所各稅的申報率都在99%以上，登記率、入庫率均達到了100%。

　　5、對重點行業進行重點監控，建立房地產企業庫存、銷售月報制度，對房地產企業的發展情況做到時時監控。

　　6、對所內的110戶重點企業每月進行兩次稅收預測，準確率均達到我局要求，為全局的收入預測提供了準確的數據依據。

　　(五)加強納稅服務工作，全面提升納稅服務的層次

　　在建所之初就提出以“預約服務、個性化服務、網絡服務”為基礎的“兩條預約通道，三項輔導制度、四點個性化服務、五大網絡手段”的具體服務措施。

　　1、咨詢服務。積極幫助納稅人協調有關部門，促進涉稅問題解決。通過稅收政策管理科協調，召開由北京市地稅局營業稅處、地方稅處、征管處、票證中心參加的“vip服務日”座談會，以解決大田-聯邦快遞的疑難涉稅問題。與我局稅政科、市局個人所得稅處相關負責人共同走入現代汽車、飛機維修等企業，現場辦公，上門為企業解決問題;

導購員述職報告優質推薦 篇3

　　20_ 年是全黨上下喜迎十九大召開的奮斗年，大力提高黨內凝聚力的宣傳年，我作為一名基層黨員領導干部始終牢記“兩個務必”，堅持科學發展觀，嚴格遵守國家各項法律法規及各項規章制度，廉潔從政。一年來，我緊緊圍繞鎮黨委、政府中心工作，結合自己分管工作，真抓實干、腳踏實地，現匯報如下：

　　一、主動作為，切實夯實自身理論素養

　　當前社會經濟形勢的復雜，百姓生活需求的提高，政府的主動作為意識的增強，使得我長期工作在基層鄉鎮的干部，對黨的理論知識的學習尤為重要。黨的十八報告指出馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和堅持科學發展觀是必須長期堅持的思想武器，我個人認為這也是工作武器。俗語說“打鐵尚需自身硬”，因此，我一直把學習放在重要位置，每天抽出一定時間看書學習，確保自己跟得上時代發展和培養知識素養。

　　二、務實工作，切實履行自己的職責

　　一年來，我始終堅持嚴格要求自己，工作積極主動，勤奮努力，不畏困難，盡職盡責，在副職的崗位上做好具體工作，當好助手。

　　(一)突出就業，推動培訓，完善社會保障體系，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩定，協調推進各項基礎工作，全面推進鎮勞動保障事業的健康發展。

　　1、積極開展就業培訓，促進就業。加大失地失業人員職業指導和技能培訓力度，制定20_年就業培訓工作量化考核指標，把就業、培訓任務分解下達到各村(社區)，形成齊抓共管的良好格局。

　　2、擴大就業渠道，積極推薦就業。為了促進失地失業人員的就業，與高新區人才市場滸關分市場緊密合作，每周二、四定期召開招聘會，為我鎮有就業意愿的人員提供方便、創造機會。積極開發公益性崗位，著力解決就業困難人員就業。根據區關于發展農村勞務合作社意見，結合本鎮實際，成立了滸關鎮農村勞務合作社，今年通過農村勞動力充分轉移鄉鎮省級驗收。

　　3、落實社會保障制度，不斷完善社會保障體系。切實做好20__年后征地人員動態安置，組織實施高新區基本醫療保險，參保率達99.99%，配備7名人員進社區、村全面開展老年居民社會化管理，布置實施_市居民養老保險。

　　4、加強勞動監察網格化管理及勞資糾紛調處，構建和諧勞動關系。繼續加大勞動保障監察和勞動信訪工作力度，全面實施并不斷完善勞動監察“網格化”管理制度，積極貫徹調解為主原則，努力把勞資矛盾化解在基層。

　　(二)強基固本，積極推進社區建設。

　　社區是居民生活的共同體，是公共服務的提供者，是社會管理的小單元，今年我鎮社區工作圍繞“鞏固社區基礎建設、提升社區居民服務質量、推進社區居民自治管理、突顯社區品牌文化效應”方面開展工作。首先保證社區管理平臺，爭取新滸公司的支持對永新、永蓮社區用房全面升級改造，3月成立了金庭社區籌委會，利用原丹景廷售樓處用房因地制宜改造為金庭社區的管理用房。其次，提升社區服務質量，利用惠民政策，積極幫扶弱勢群體，圍繞居民需求，積極開展便民利民服務。再次，探索發展機制，推進居民自治管理。完善四級網絡體制，充分發揮居民代表、小組長、樓道長的作用，保證及時了解和掌握民意，堅持執行“民情懇談”制度及時處理和解決居民反映的問題，提高群眾滿意度。最后，整合資源，打造社區特色品牌。明確各社區利用自身特點，結合實際形成具有代表性的社區品牌。

　　(三)關心弱勢群體，做好民政工作、殘聯工作。

　　社會救助、優撫安置是民政工作的核心，也是我們社會的“安全網”。首先指導做好春節前后擁軍優撫和扶貧幫困，其次落實完善城鄉最低生活保障制度。確保各類低保、優撫慰問、困難慰問等資金發放，進一步關心弱勢群體生活，做好全鎮720名殘疾人的登記和日常聯系制度，加大對因病致貧家庭的幫扶力度，對符合低保、低保邊緣條件的家庭及時辦理，落實好公示制度，讓群眾監督。重點做好了華盛、金庭兩個籌委會的首屆居委會的選舉工作，為了保成立工作順利完成，開展前期調研，指導做好選舉前期各項工作，選舉過程中堅持按要求對基層各單位選舉進行跟蹤監督，努力做到公開、公平、公正，嚴格按法律程序做好每一步選舉工作，確保選舉工作如期順利完成，確保了選舉結果符合民意。

　　(四)加強物業管理，為創建江蘇省衛生鎮打好基礎。

　　我鎮今年把爭創_省衛生鎮工作作為重點工作，其中社區單位衛生占有很大內容。為此提高物業管理水平，打造居民滿意的居住環境為今年目標。新滸物業公司目前承擔著我鎮動遷居民居住小區的物業管理工作，在日常工作中明確良好的治安環境為首要任務，加強保安隊伍的管理，落實制度管人、考核促人的工作方法，提倡維修保潔的群眾監督制度，同時增強對新滸農貿市場、惠豐平價市場的管理力度，進一步理順物業、社區共同管理體制，形成社區管人，物業管物的協作管理機制，為保證順利通過衛生鎮的驗收做出了作用。

　　(五)穩定低生育水平，保證人口和計劃生育工作良性循環。

　　把穩定低生育水平放在首位，充實人口和計劃生育工作者隊伍，夯實工作基礎。堅持目標責任書的考核制度，橫向到邊，縱向到底的目標管理體系。完善綜合治理，均等優質服務，做好流動人口管理，進一步落實“以人為本”服務理念，創新服務機制，從流動人口生活服務為切入點，擴大服務覆蓋面，扎實推進全員人口信息化建設，借流動人口專項整治為東風進一步規范流動人口計劃生育秩序，扎實推進流動人口計劃生育統一管理、優質服務新體制建設，努力建構流動人口計生服務管理“一盤棋”工作格局。以人為本，貼心服務，全面打造計生工作優質服務形象，不斷拓寬服務領域，滿足不同人群的需求上下功夫，積極為全鎮廣大育齡群眾提供優質溫馨的計劃生育、生殖健康服務，成立了蘇州市首家鄉鎮人口文化書場。

　　(六)積極推進老鎮改造，全身心投入國有征收。

　　今年3月明確我擔任_社區征收工作的指揮長，在老鎮改造中充當主力軍。由于滸關老鎮基礎設施落后破舊，居民要求動遷的呼聲日益高漲，市政府也高度重視，要求我鎮必須及早改造，在這背景下，鎮黨委在2月份啟動老鎮的國有征收工作，剛開始領到任務后，倍感壓力，因為國有征收工作時間緊，又沒有前期經驗，當時顧慮很大，但在具體工作中我首先打造了一支團結肯干事的隊伍，30多個人每個人都干勁實足。其次強化與征收戶的溝通，在政策框架下做到一事一議。其次嚴格堅持公開、公平、公正制度，提高工作透明度，不讓猜疑和謠言過夜。在共同努力下的一期166戶征收戶全部簽約交房，目前已全部拆平，三、四期337戶也只剩9戶未簽約，簽約率達97%。

　　三、廉潔自律，認真執行廉政建設各項制度規定

　　在過去的一年里，本人做到廉潔自律，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的各項規定，不利用職務上的便利謀取私利，不違規收送現金、有價證券證券和支付憑證及貴重物品，嚴格執行禁酒和禁賭的兩項規定。

　　四、堅持依法行政，提高管理效能。

　　依法行政是國家長治久安，人民安居樂業，社會和諧穩定的重要條件。作為一名基層領導干部能在黨的領導下，依照憲法和法律的規定來開展管理工作，樹立正確的權力觀、利益觀、政績觀，始終把維護群眾利益作為工作的出發點和根本歸宿，消除和避免官僚主義，大力推進公平和效率。

　　總之，在過去的一年里取得了一定成績，但也清醒地認識到在工作中存在怕難情緒、工作理念不夠創新等問題，在將來的一年中要克服缺點，自覺置于黨組織和群眾監督下，為_鎮“三年跨越計劃”作出自己的貢獻。