縣委書記述職報告

　　述職報告主要是領(lǐng)導(dǎo)干部向上級、主管部門和下屬群眾陳述任職情況，包括履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的成績、缺點問題、設(shè)想，進(jìn)行自我回顧、評估、鑒定...述職報告該怎么寫，可能下面的內(nèi)容能夠為您提供幫助。

　　XX年，我認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針，堅決秉承“嚴(yán)管干部、善待群眾”理念，履行第一責(zé)任職責(zé)、推動基層黨建落實、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

　　一、履行職責(zé)情況

　　一是落實主體責(zé)任抓黨建。把抓黨建作為首要職責(zé)，14次主持召開縣委常委會、黨建聯(lián)席會研究部署黨建工作，健全完善了縣級領(lǐng)導(dǎo)、組織部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、聯(lián)村部門和黨建指導(dǎo)員“五位一體”黨建工作機制，推動形成了黨委書記牽頭抓總、班子成員分工負(fù)責(zé)、城鄉(xiāng)組織橫向聯(lián)動、分層負(fù)責(zé)推動落實的齊抓共建局面。帶頭落實了聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))和企業(yè)、學(xué)校黨建工作制度，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門黨委書記普遍進(jìn)行了2次約談，對個別問題突出的黨委書記進(jìn)行了5次約談，指出問題、傳導(dǎo)壓力、提出要求。

　　二是圍繞服務(wù)群眾抓黨建。推進(jìn)“雙聯(lián)”行動與基層黨建目標(biāo)要求、措施任務(wù)、督促檢查、考核驗收深度融合，制定了黨員干部直接聯(lián)系群眾、干部駐村入戶等制度，年內(nèi)落實幫扶資金和以物折資共計105.8萬元，扶持打造主體生產(chǎn)模式示范基地69個，發(fā)放“雙業(yè)”貸款19.76億元。在全縣249個村建立了便民服務(wù)代辦中心，為群眾代辦事項1.34萬件，有效解決了農(nóng)民群眾找人難、辦事難的問題。

　　三是緊扣轉(zhuǎn)型跨越抓黨建。深化“先鋒引領(lǐng)”行動，圍繞經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，分農(nóng)村、街道(社區(qū))、機關(guān)、企業(yè)、非公組織開展各具特色的主題實踐活動，抓樹各領(lǐng)域黨建示范點36個，新建非公企業(yè)黨組織25個。圍繞主體生產(chǎn)模式推進(jìn)，連續(xù)三年，每年為每個村增撥獎勵工資1000元，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核差別化發(fā)放;每年表彰獎勵成績突出的村干部100名，每人獎勵5000元;先后選拔5名模范帶頭作用發(fā)揮特別出色的優(yōu)秀村黨支部書記掛職擔(dān)任鄉(xiāng)黨委副書記，享受同級別工資待遇，有效助推了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)民收入增加。

　　四是建立保障機制抓黨建。倡導(dǎo)工作在一線落實、干部在基層成長，去年，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線提拔科級干部30名，占年度提拔干部總數(shù)的63.8%。將村干部報酬從6000元提高到了1萬元，村“兩委”換屆結(jié)束后，組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊對任職時間XX年以上的57名離任村黨支部書記進(jìn)行了走訪慰問，鼓勵離任村干部繼續(xù)發(fā)揮示范帶頭作用。村級辦公經(jīng)費從5000元提高到了1.5萬元，新建村級活動場所17個、維修56個，新建社區(qū)活動場所1個，解決了一些制約基層黨建工作的重點難點問題。

　　五是提高能力素質(zhì)抓黨建。下氣力整頓軟弱渙散黨組織，全縣確定的52個軟弱渙散黨組織全部實現(xiàn)了整改轉(zhuǎn)化，縣委統(tǒng)一選派第一書記的25個軟弱渙散村黨支部，群眾平均滿意度由整頓前的74.79分提高到整頓后的95.89分。下氣力提高履職能力，輪訓(xùn)基層黨組織書記660人(次)，選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備人才465名，培訓(xùn)黨員1.29萬人(次)。下氣力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，制定了《干部作風(fēng)監(jiān)督檢查和考核評價辦法》、《村干部監(jiān)督管理辦法》等制度，深入推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，嚴(yán)厲懲治“貪假懶庸”問題，立案查結(jié)違紀(jì)違法案件35件、給予黨政紀(jì)處分49人，依法依紀(jì)免去村干部職務(wù)4人，處置不合格黨員20人，促進(jìn)基層黨員干部清白干事、一心為民。

　　二、存在的主要問題和原因

　　一是投入精力不足。對黨建工作理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，調(diào)查研究不夠深入，督導(dǎo)落實不夠經(jīng)常。特別是在如何結(jié)合自身實際，推動基層黨建與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展互促共進(jìn)，創(chuàng)建富有民勤特色的黨建模式方面謀劃較少、亮點較缺。

　　二是推動落實不力。重安排輕督查，致使一些決策落實不夠、一些難題破解不力。比如市委《關(guān)于貫徹從嚴(yán)治黨方針加強基層黨組織建設(shè)的意見》下發(fā)后，只是制定了實施意見，但對基層落實情況沒有去督促檢查、沒有做到心中有數(shù)。

　　三是辦法措施不多。特別是對群眾時有反映的黨務(wù)政務(wù)財務(wù)公開不夠真實、不夠及時，部分黨員干部能力素質(zhì)低、言行與身份不符，農(nóng)村低保評定程序規(guī)范但結(jié)果不公等問題，只是停留在單個案件的查處上，如何從制度設(shè)計上有效解決類似問題的重復(fù)發(fā)生研究不夠、辦法不多。

　　四是工作保障不夠。在全縣經(jīng)濟(jì)總量小、財政保障能力弱的情況下，把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟(jì)、城鄉(xiāng)建設(shè)和民生保障上，對基層黨建的投入保障不夠。到XX年村級辦公經(jīng)費才達(dá)到1.5萬元，還有27個村級活動場所尚未達(dá)標(biāo)，社區(qū)辦公經(jīng)費只有3萬元，個別社區(qū)人均辦公面積還不到3平方米，影響了基層組織作用的有效發(fā)揮。

　　深入剖析產(chǎn)生問題的根源，主要是我自己責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)意識、主體意識不強造成的。一是政績觀上存在偏差，認(rèn)為抓經(jīng)濟(jì)工作見效快就用力多，認(rèn)為抓黨建工作見效慢就用力少，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關(guān)系，沒有把抓好基層黨建作為最大的政績，仍存在浮躁心理;二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，在抓基層黨建工作上沒有確立高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的精益求精意識，缺乏一絲不茍、久久為功的“釘釘子”精神，導(dǎo)致在落實中沒有把一些工作抓具體抓深入、抓常抓細(xì)抓長，仍存在但求過得去的傾向;三是工作力度不大，基層黨建工作問責(zé)機制不健全，有時在紀(jì)律執(zhí)行和決策落實中存在畏難情緒，沒有傳導(dǎo)足夠的壓力和動力，距離市委“嚴(yán)管干部、善待群眾”的要求仍存在不小差距。

　　三、下一步工作思路和主要措施

　　在今后工作中，我將認(rèn)真貫徹中央和省、市委要求，嚴(yán)格落實市委《關(guān)于貫徹從嚴(yán)治黨方針加強基層黨組織建設(shè)的意見》，“一心一意謀發(fā)展、聚精會神抓黨建”，努力提升基層黨建規(guī)范化、科學(xué)化水平。

　　一是進(jìn)一步強化責(zé)任落實。認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，嚴(yán)格落實學(xué)習(xí)常態(tài)化制度和基層調(diào)研制度，拿出更多的精力加強理論學(xué)習(xí)和調(diào)查研究，縣委常委會每季度至少研究一次基層黨建工作，分析新形勢、探索新方法、解決新問題。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委書記抓黨建工作述職評議考核制度，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價體系中的權(quán)重，對抓黨建工作不重視、不盡責(zé)的嚴(yán)肅問責(zé)，以嚴(yán)格的考核評價促進(jìn)基層黨建工作責(zé)任落實。

　　二是進(jìn)一步提高工作水平。自己每兩月開展一次專題調(diào)研，帶頭抓好所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)、學(xué)校的黨建，打造黨建示范點。依托產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、新型農(nóng)村社區(qū)，積極探索企企聯(lián)建、村企聯(lián)建、村村聯(lián)建新模式，努力擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。推進(jìn)“雙聯(lián)”行動與基層黨建深度融合，全面推廣“黨建引領(lǐng)、產(chǎn)業(yè)富民”的“沙灘經(jīng)驗”，提高全縣基層黨建工作水平。

　　三是進(jìn)一步加強監(jiān)督管理。認(rèn)真落實《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》，從改善結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)、嚴(yán)格監(jiān)管、激勵保障等方面，進(jìn)一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部隊伍建設(shè)。秉承市委提出的“嚴(yán)管干部、善待群眾”理念，著力加強基層干部管理，持續(xù)推進(jìn)效能風(fēng)暴行動，鞏固拓展教育實踐活動成果，全力促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，切實維護(hù)群眾合法權(quán)益。制定制度規(guī)范，加大村級黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開監(jiān)管力度，不斷提高村級組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　四是進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，深化“雙培雙帶”工程，實施村黨組織書記梯級培養(yǎng)工程，加大基層黨組織書記教育培訓(xùn)力度，不斷提高村干部能力素質(zhì)。加強經(jīng)費保障，建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障制度，逐年提高村干部報酬補助和黨組織工作經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)，確保XX年村干部年報酬補助達(dá)到1.6萬元、村級工作經(jīng)費達(dá)到2萬元、社區(qū)工作經(jīng)費達(dá)到7萬元、村級組織活動場所維修改造專項資金達(dá)到50萬元;新建村級活動場所23個、社區(qū)活動場所1個，維修村級活動場所27個。加強典型培育和挖掘，認(rèn)真總結(jié)和推廣基層創(chuàng)造的有效做法和典型經(jīng)驗，切實發(fā)揮好先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動作用，在全社會營造重視基層、強化基層、大抓基層的良好氛圍。