信息員個人述職報告（精選3篇）
信息員個人述職報告 篇1
各位老師和學生會常委：
大家下午好，我叫，現任網絡信息部部長一職，自我任職以來我們的工作逐步進入正軌。下面，我將上任以來20xx年的的的工作情況做以匯報。
一、日程工作：
1、實行值班制，值班時間由19：00至21：00。
2、按照圖書館老師的要求，及時對學校網站圖書館欄進行更新。
3.組織部員學習，不定期為部員提供學習網絡技術的機會，使本部部員得到新的知識�，F階段要求我們部的所有成員抓緊時間學習自己感興趣的軟件，并不定期的抽查；提倡互動，每次開會都要求各個部員發言，談自己的觀點、想法以及建議。
二、抓管理建章立制：
為了更好地做好工作，我們制定了如下的管理制度：
�。ㄒ唬⿻r間制度
1、值班人員必須按時到達。
2、開會時部長提前十五至三十分鐘，部員提前十分鐘到達。
3、對于網絡信息部內部會議，各成員必須按時參加，不得無故缺席；如因事不能來，必須在會前遞交假條。
�。ǘ┏蓡T制度
1、各成員在工作中要有創新能力、組織能力、社交能力。
2、各成員必須積極肯干，對工作認真負責。
3、各成員必須言行一致，發揚團體精神，樹立良好的工作作風和言行規范。
�。ㄈ┕ぷ骷o律
1、正確處理學習與工作，做到品學兼優、全面發展。
2、各成員必須按時按量地完成任務。
三、存在的主要問題：
1、未能很好地展開網絡學習工作，比預期的目標晚了。
2、章程不夠完善。
信息員個人述職報告 篇2
尊敬的各位、同志們：
五年來在省聯社的正確下，在聯社委、經營班子和廣大員工的支持幫助下，我團結和帶領聯社全體職工認真貫徹落實省聯社各項工作會議，緊緊圍繞聯社工作總體思路，帶領全區廣大職工解放、銳意積極、扎實工作，促進聯社各項工作健康、協調、快速發展。
通過五年艱苦卓絕的努力，聯社發生翻天覆地的變化，五年來新增機構點3個，全區24個點陸續完成標準化更新改造和門頭標識的統一。并創造和保持者全省多個第一，率先在全省開辦第一張銀行承兌匯票業務、率先在全省設置第一臺自助取款設備、率先成立第一家事后監督中心、全省同城災備機房落戶。業務的快速發展也使聯社獲得眾多榮譽，
下面我就五年來，在聯社的職責履行情況，簡要進行述職：
一、聯社的基本情況和經營現狀
現任班子由理事長、主任、監事長和三名副主任共6人組成，聯社機關設置綜合管理部、市場發展部、計劃財務部、風險管理部、稽核審計部、安全保衛部。
二、任職期限內工作職責履行情況
五年來，我堅持做到按照和國家的金融方針、政策和有關規章制度的要求，不斷規范經營行為，始終把加強學習作為提高政治理論水平和管理能力的的重要舉措，牢固樹立終身學習的觀念，努力使自己的政治、理論素養和管理能力適應聯社職務。本人與聯社班子保持高度一致，特別注重加強政治理論的學習，不斷用先進的武裝頭腦，提高自身的政治理論素質，注重理論與實踐相結合，在工作中堅定不移地貫徹執行的路線、方針、政策，認真落實省聯社的工作部署及各項規章制度，始終保持與省聯社高度一致，做到“有令則行，令行禁止”，保持政令暢通。
�。ㄒ唬⿲⒌慕ㄔO，貫穿到業務發展的始終，充分發揮組織的核心作用
作為聯社委書記，我始終把的建設放在聯社可持續、健康發展的首要位置。在建設方面，聯社委采取多種形式加強員教育，如組織員干部參觀學習哈達鋪紅軍長征紀念館、延安革命紅色圣地，激勵員干部繼承革命傳統，弘揚艱苦樸素的；在風廉政建設方面，我自覺將自己置于群眾的監督之中，按制度規定和程序辦事；始終堅持集體利益第一原則，不徇私情，嚴格紀律，加大反腐倡廉的宣傳力度，組織員干部進行風廉政建設教育；班子成員通過開展批評與自我批評，統一，明確方向，促進員干部的作風轉變，強化性修養，切實加強作風建設。
�。ǘ┳⒅仃犖榻ㄔO，打造運行有序，執行高效的員工隊伍
在班子建設上，我努力做到服從大局，服從上級主管部門的安排，與省聯社保持高度一致。始終堅持“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發展”的工作理念。堅持民主集中制，嚴格按照議事日程辦事，做到重大決策由委會討論，集體研究，集體拍板，做到政治上互相信任、上互相幫助、工作上互相支持、生活上互相關心。聯社作為一個集體，班子的精誠團結關系到管理和服務職能的有效履行，關系到機關和基層廣大干部職工積極性和能動性的發揮。這五年，我與班子成員分片負責基層社，與一線員工同考核、同兌現、同甘苦、共患難，多次組織召開民主生活會，鼓勵大家提意見、說真話、講實話，大膽開展批評與自我批評，切實解決工作中存在問題，消除誤會，增進解，達到統一、共謀發展的目的，通過不懈努力，塑造并維護聯社班子務實、團結的形象。
在中層干部管理上，從人事制度入手，深化勞動用工制度改革，打破陳舊用人觀念，建立富有生機與充滿活力的選人用人機制和優勝劣汰的競爭機制。對信用社正（副）職主任、部門正（副）職經理進行年度政績考核，按照德、能、勤、績、廉等情況，通過組織考核，把真正能干事、想干事、會干事的年輕干部選拔到中層崗位，建立能上能下的用人機制。
在員工隊伍建設上，強化道德建設，堅持不懈地開展員工教育，增強員工辨別美丑、是非、榮辱的能力；對員工開展警示教育活動，激發職工愛崗敬業、爭創一流、銳意積極、勇于趕超的。經常主動同員工開展談心活動，溝通、交流工作；制定完善相關內控制度，將收益與任務掛鉤，建立有效的激勵機制，調動員工組織存款、清收不良、營銷飛天卡等工作的積極性和創造性，激發經營活力，使人才的勞動價值在分配中得到體現，激發每個員工的潛力，達到事半功倍的效果。
�。ㄈ┖葑I務經營，各項經營指標實現重大突破
20xx年至20xx年，是聯社存款增速最快、經營管理最規范、減虧成效最顯著的五年。五年中，聯社以改革經營體制為動力，以提高經營效益為中心，以業務競賽活動為契機，以強化管理、防范風險為重點，勇于創新，真抓實干，通過全體員工的不懈努力，圓滿完成省聯社下達的各項經營目標，各項存款實現超常規、跨越式增長；各項貸款總量實現新突破；資產質量有新的提高；財務收支明顯改善，徹底甩掉歷史包袱，實現扭虧增盈。
（四）營造良好外部環境，凸顯區域金融服務的優勢。
五年里，我帶領聯社班子主動走出去，積極加強與當地政府部門和企事業單位的溝通合作，在支持農戶、地方中小企業中實現互利共贏，為信用社爭取和營造良好的外部環境，構建新型的政社合作關系，開創政社雙贏全面發展的新局面。為此，聯社連續三年組織召開“銀政、銀企團拜會”，搭建銀企互動平臺，拉近信用社與地方政府、企業客戶的距離，達到共鑄誠信、共謀發展、銀企共贏的目的。同時，我花很多精力在與地方政各方面關系的協調溝通上，經常深入當地政府及各街道、社區，廣泛宣傳我區聯社，逐步形成各方面關心支持信用社工作的有利局面，成功吸納當地財政建設資金，促進聯社的發展。我多次參加委、各街道召開的座談會，對高新工業經濟園區的建設主動信貸資金支持，通過友好合作，一方面支持地方經濟的發展，一方面促進聯社存款快速穩定增長。
�。ㄎ澹┙ㄕ铝⒅�，強化內控制度建設
任職以來，我主動轉變經營理念，大膽探索內部改革，不斷完善內控機制，安排制定一系列的管理制度，強化內部經營管理。一是嚴格落實“三會一層制”，不斷深化改革，20xx年成立一級法人以后，聯社初步形成在聯社委統一下的理事會決策、主任管經營、監事會監督的法人治理結構的管理體系。通過幾年的管理運行，社員代表大會、理事會、監事會和高級經營管理層（簡稱“三會一層”）均能有效地發揮各自職能作用，一個相互制約又互相協作的現代企業治理結構日臻成熟。20xx年省聯社實行干部交流，經省聯社批準，聯社按照聯社章程的有關規定，及時召開第五次社員代表大會，聘任新一屆班子。新班子組建以來，繼承聯社優良傳統，團結一致，敢打敢拼，確保聯社各項工作平穩發展。在加快管理體制改革的同時，聯社不斷推進農村信用社的產權制度改革，通過增資擴股，資格股轉投資股等股權改造工作，為進一步深化聯社產權制度改革，組建股份制農村商業銀行做好準備。
二是實行經營目標責任制，建立績效掛鉤制度。根據省聯社年度工作任務，結合聯社實際，認真研究制訂落實年度目標任務，將年內的各項經營目標逐項量化分解到各社，并于每個季度末召開經營分析工作會議，表揚先進，鞭策后進，為適應業務快速發展的需要，聯社從改革工資分配制度入手，加大考核力度，將工作業績和經營效益直接與職工的工資收入掛鉤，年末根據經營指標完成情況，考核兌現，績效工資，建立起較為科學的考核激勵機制，調動全員工作積極性，幾年來聯社職工的工資收入和福利待遇有大幅度的提高，生活質量和水平有顯著改善。
三是加強內控管理。財務管理方面，率先建立全市第一家事后監督中心，對所有點綜合業務集中進行監督；建成標準化的會計檔案中心，對全區會計檔案進行集中管理；實行考試上崗制，通過考試、考評的方式公開競聘會計，并實行會計委派上崗制。信貸管理方面，經過考試、考評，聘任客戶經理，建立客戶中心，實行客戶經理制；通過組織“貸款新規知識競賽“等活動，認真學習貫徹落實“三個辦法一個指引”；在案件防控方面，開展內控和案防制度執行年活動，督導和檢查全區信用社內控和案防制度落實情況，全面提高聯社“內控案防”工作水平；對監控中心進行改造，按照標準化的要求把原有的閉路監控系統改造成遠程絡監控管理系統，有效提高技防能力；制訂和完善《聯社重大突發事件應急預案》、《農村信用聯社安全保衛工作制度》和《農村信用聯社消防安全管理制度》等一系列安全保衛工作制度。
四是群聯動機制。深入開展群聯動機制，不斷發揮團委、工會、女工等群眾組織作用，加強聯社社務民主建設，成功召開團員代表大會、職工代表大會、工會會員代表大會，選舉產生聯社團組織、民主管理成員和工會成員。
�。┩七M企業文化建設，著力提升行業形象
企業文化是魂，根據聯社實際，我提出“和諧、發展、敬業、守紀”的企業文化理念。在平時注重人文關懷，實現和諧管理，提高職工福利待遇，讓全體員工享受到發展帶來的成果；關心退休老職工，熱心社會公益、履行社會責任、幫助困難職工渡過難關、積極創建省級文明單位等。
三、任職期間存在的不足及今后努力方向
在這五年的工作中，我雖然取得一些的成績，但由于工作不夠深入、主觀努力有所欠缺、深入基層調研不夠等，工作尚存在一些不足，離上級的要求還有一定差距，在今后的工作，我將繼續加強政治學習和業務學習，努力提高政治素養和業務素質，學會用新思維、新觀念去發現問題，分析研究和解決問題，指導好工作實踐，提高管理水平；加強性鍛煉，努力在改造客觀世界的同時，自覺改造主觀世界，做好風廉政建設工作，帶頭模范遵守廉政方面的各項規定；加大對基層的關注和調研力度，加深對基層工作和問題的解探討，多與職工溝通。
四、重大經營管理決策和案件事故
本人在任職期間沒有發生過管理決策和案件事故，也無其他需要說明的問題。
五、述職人聲明
本人鄭重聲明，本人對任職期間內主管工作及本人相關的工作存在的風險或損失承擔相應的責任。本人鄭重承諾，對以上述職報告內容的真實性和完整性負責，在審計過程中向審計組織真實和完整的資料。
此致
敬禮！
述職人：
20xx年x月x日
信息員個人述職報告 篇3
本學期，XX區中小學美術學科教研工作在區教研室和上級教研部門的工作指導下，在區教研會理事、中心組的團結協助下，按學期初既定教研計劃，以提高課堂教學效率為重點，以廣州市名師工作室、廣州市、XX區課題研究活動聯動為助力，積極推進學科專業、科研的發展，重點在課堂、課程、課題研究中展開，加強落實美術教學“四個意識”，主要完成工作如下。
一、教研科研工作
1、本人深入開展廣州市教育科研規劃課題《基于茘鄉文化傳承的中小學書法教學實施的策略研究》和XX區教育科研規劃課題《推進XX區中小學書法進課堂教學的策略研究》，其中XX區教育科研規劃課題《推進XX區中小學書法進課堂教學的策略研究》通過中期檢查，擬定在年底申請結題。
2、本人分別到高級中學、荔城中學、石灘鎮指導中心作了題為《基于高中美術新課程的模塊教學的效益》、《新課程改革下高中美術學科四個意識的教學實施》、《XX區中小學書法課堂教學的思考》的專題講座。
3、本人分別在XX區小學課堂改革現場會上和全區藝術教師大會上作了題為《有要求、敢擔當，美育發展未來可期》、《談美術教學的四個意識》專題講座。
4、作為廣州市名師工作室主持人，積極開展各項課例、案例、課題研討活動。
5、做好了《教研》版面設計和學科論文征稿工作，包括了鐘少棠、姚婉蘭、劉淑君、吳琪等人美術作品和文章的發表，以此推進和發動教師積極參與論文撰寫。
6、組織了20xx年XX區美術教師論文宣讀學術交流會。
7、推進網絡教研成效，發揮了《美術教研》公眾號平臺宣傳作用，推送了六期的美術特色課程成果。
8、教研會林彩球老師主持了區名師工作室，有十幾位年輕老師參與跟崗學習。
9、美術學科老師有李瓊、賴明珠等14人立項了區級以上“十三五”教科研規劃課題，其中荔城中學周麗明老師課題獲20xx年廣州市級立項課題；吳琪老師的課題《水墨科幻畫創作輔導研究》獲廣東省教育協會科技學會立項。
10、教研會范筱雅、班洪鋼老師到貴州畢節市支教三個月。
二、課堂教學情況
1、積極參與集體調研和深入調研，走進常規課堂教學，本學期一共聽取小學課17節，初中11節、高中12節，科組座談和交流21所，及時發現課堂、挖掘課堂、提升課堂的調研，做好評課的有效性。
2、分別在高級中學、派潭鎮中心小學、英華學校、XX中學、二中、永和中學、正果鎮中心小學、掛綠小學、實驗小學等學校，組織了全區（含廣州市分片）美術、書法教研活動。其中有姚婉蘭、謝健、朱鳳婷、張曉艷、曾永彬、黃志彪、趙偉坤、王宇寧、劉志堅、鄭佳玲、俞熙敏等老師承擔了公開課。
3、本人作為廣州市名師工作室主持人，組織了成員承擔了六節示范課例，其中本人承擔了送課到校活動，課題為《書法筆法——九字訣》和《荔鄉人寫“荔枝”》。
4、到掛綠小學組織了粵港姊妹學校美育教育交流活動。
5、聯合番禺區美術骨干教師開展了學科業務培訓，聆聽了華師大華年教授的專題講座。
6、教研會曾永彬會長、姚婉蘭老師、趙偉坤老師承擔了市級公開課。
7、組織老師參加了“一師一優課”曬課活動，課例錄像評比和展示活動。
三、教師培訓與專業發展
1、參加了廣州市美術教研員理論學習，聆聽了市教研院陳玉萍老師的專題講座。
2、本人到華師參加了廣州市省級骨干教師第五次第六次集中培訓，其中代表學員作了題為《不忘初心，做有美育情懷的師者》專題發言。
3、組織老師參加了全市中小學校美育政策專題培訓，其中聆聽了省教研員周鳳甫老師的《美育與美術核心素養》和市美協主席汪曉曙《美術作品的欣賞及繪畫語言的解讀》的專題講座。
4、組織老師參加了廣州市第二屆美術教師中國畫寫生展，有9名教師作品獲得入選。
5、組織近200名美術老師到區高級中學參加了由基礎教育學科組織的廣州市藝術重點基地學校（書法）項目展示活動。
6、組織高中老師參加了廣州市20xx年高中美術新課程培訓。
7、教研會理事李瓊老師參加了廣州市“百千萬名師”學習班。
8、組織教師參加了廣州市美術教師中國畫寫生展，有周惠青、曾永彬、陳杰等11人的作品獲獎及入選展覽。
四、高考工作
1、成績數據：XX區20xx年美術高考術科統考高考人數共381人（應屆361人），205分以上234人（含復讀生借讀），上線率為61.4%，最高分261分，250分以上3人。其中文化、術科本科應屆生雙上線人數為210人，上線率58.2%。
2、亮點：本科雙上線率比去年高，術科過線的同學文化也上線率高，全區只有8個同學沒過。美術總分平均分比去年高，中等高分（500分以上）比例增加。術科�？纪ㄟ^名校（985、八大美院等）資格線比去年多。黃苑茗同學成績排全省84名，有望被武漢大學錄取，王湙楊同學有望被中央美術學院錄取。有40多人次有望被廣州美院等八大美院錄取。
3、不足：尖子生少，總分最高分比去年低，高分段比率低，�？紱]有人過清華大學，中央美術學院過線同學文化成績偏低，統考成績離沖擊人民大學分數線失之交臂。
4、思考：尖子生培養美術學科應該要做的，學校要做的，涉及選材和宣傳發動，科學培養、引導和指導的策略，比如今年的廣州市幾所名校（高中）所獲得藝考成績的效益。�？寂囵B的效益。美術生培養的幾個階段：高一、高二、高三，最終是基礎的問題，管理的問題、教研和備考的問題。