工會述職報告
四、重視青年，婦女工作，定期組織活動。
青年教師是學校的寶貴財富。工會關心青年教師的成長，做他們的朋友，通過談心、激勵青年積極向上的志向，使多名青年教師打了入黨報告，成為了入黨積極分子。工會在他們獲得成績時，送上真摯的祝賀；在他們嘉慶時、送上美好的祝福；在他們身體不適時，送上親切的問候，在他們受到挫折時，送上熱快的關愛。從關心人到促發展。
工會根據區教育工會的要求，組織了45歲以上女教職工的體檢，同時還組織了45歲以下的女教師自費檢查，考慮到乳房疾病的年輕化和廣泛性，對女教師的危害極大。給每位女教師都送上一張自查的資料，薄口的一頁紙包含著工會對每位女教師的一份關懷。工會在“三.八”婦女節對部分女教師進行了送溫暖活動，讓每個人都能感受到大家庭的溫馨。
10月份邀請范雷英老師代表女教師參加區教育工會組織的青年教師雙語朗誦比賽，獲得了可喜的成績，得到獎勵。
六.執行交代會，行使四項職權情況。
今年九月，工會在黨支部的領導下，積極進行第七屆第一次交代會的籌備和組織工作，會議的中心任務是眼于學校的發展和穩定，著眼于調動教職工的工作積極性和創造性，體現多勞多得、優質優酬等分配原則。工會積極參與對原方案的討論和修改。在廣泛聽取教職工不同層面的意見和建議后，上請下達，充分發揮橋梁和紐帶作用。教代會期間，從主席團成員的產生到培訓，從儀案的有效性、提交和解答都依照《工會工作指南》的要求來操作，程序規范、使新的工費收入分配方案得以在教代會上全票通過，真正落實了慶教職工的知情權、參與權、監督權，提高了教代會的運行質量。工會以《發揮工作的橋梁和紐帶》以為題的論文在區教育工會討論壇上交流。工會注重和民主化管理。
12月24日的第七屆二次教代會《書記、校長述學、述職、書廉報告》及今天的第 屆第三次教代會《工會述職報告》都是切室地推進了學校的民主管理，加強了民主監督的機制。
五、監督校務公開。
提高黨的執行能力，是黨的十六屆四種全會專題研究如何加強黨的執行能力建設問題。這對于基層工會來說，就是要提高協助校長民主管理的意識和能力。工會首先建設了“工會信箱”，充分發揮民主監督職能，傾聽教職工的心聲、及時向黨政去等表達教師的意愿。具有參政，議政和民主管理的意識、為學校的工資改革、獎勵分配制度等涉及到教師切身利益的事，全面履職，實出維權為體現公證公干的分配原則，增加透明做了大量的工作。上半年，工會和團員青年一起編輯校刊《彩虹人生》、通過這個窗口及時向全校教職工傳遞學校的全方位的工作情況。本學期，工會利用“教工園地”出好每月一期的黑板報、讓教職工及時了解工會的運作狀況。工會的收支做到一年兩次帳目公開，接受廣大教職工監督。力求提高廣大教職工主人翁意識。
七、組織、安排教職工療休養活動情況。
今年暑假，工會根據區教育工會下撥的名額，為郭逸萍、唐建初、焦淑蘭、謬述秧四位同志登記，辦理了暑期的旅游學習考實。組織了31名教職工赴西安、洛陽旅游考實。對游程、住宿、伙食都較好地作了較好地安排，有時會給大家送上一些水果。
八、工會關心教職工、幫困送溫暖情況。
工會加大辦實事力度，在實施醫療保障方面，落實上海市職工保障互助會的《在職工住院補助保障》、由學校行政出資，35元1人（從2004.1.15－2005.1.15）工會辦理，今年又續保、保期從2005.1.16－2006.1.15）。還落實了《上海市教育系統醫療保障》的新華人壽的補充醫療險，解決門急診為主的醫療險，從（2004.4.1－2005.3.31）工會本著服務大眾的宗旨，操作理賠的工作，復印病史、填寫報單、報銷金額、至目前為止，已有34人次得到理賠，總金額為一萬多，讓教師真正享受到保險的實惠。全方位做好教職工的保障工作。
在學校每年的獻血中，工會把它當作一份造福人類，救死扶傷的工作，對今年參加獻血的6位教師作好慰問，探望，工會能做好幫困救助工作，能做到是困難職工的第一癡情人、第一報告人和第一關心人口帶去黨和工會組織的溫暖和關懷。
工會和黨政領導利用寒假。“五一”，“十一”等節假期探望在職和退休教師16人次，每到一處、彼此暢所欲言、建立了融融的親切。除此之外，還對教師的本人及配偶父母住院生病，也能進行探望、落實了工會的基本職責。解決了教職工的電瓶車充電困難。
工會對教職工生活確有困難的，進行送溫暖活動，雖然微不足道，但體現了工會的責任。
九、開展文體活動，豐富教職工業余生活。
組織教職工開展文化體育活動，是工會經常性的工作，它不僅可以豐富廣大教職工的業余文化生活，增強體制，活躍氣氛，也是精神文明建設的重要組織部分，從今年9月開始，工會月開展一次活動，九月赴美羅城品嘗達加馬燒烤，慶祝教師節、十月慶祝國慶節，11月小運會，12月二筆字比賽，活動多樣豐富、在輕松愉快中進行，我們工會委員從中也享受到欣慰，參加了2004年徐教－保泰杯黨政不分工乒乓比賽。
十、財務，經審工作規范情況。