HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū)（精選7篇）

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇1

　　如果我是女性，我不應(yīng)該談判，人們會(huì)因此而不喜歡我

　　這種假設(shè)往往阻礙女性去議價(jià)。然而這并不是正確的。當(dāng)然，無論男女用咄咄逼人和傲慢的姿態(tài)去談判不值得建議。積極的、合作的以及解決問題的策略有利于達(dá)成一個(gè)好的交易，還能與你的同事建立一個(gè)有利的關(guān)系。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇2

　　想要多少就提出多少

　　不!一定要求比你想要的多。談判涉及到一些反復(fù)，而不是簡(jiǎn)單地是或否。留給你自己一些回旋的空間去達(dá)到你真正想要的。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇3

　　這份工作的薪資已經(jīng)超過我的期待，所以沒有必要再談判了

　　如果一份工作薪資超過你的期待，它可能意味著你沒有很好地校準(zhǔn)自我。不要企圖通過不談判來避免你的失誤。你不希望開始一份工作的薪水比其他做同樣工作的人要少。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇4

　　我沒有另一份offer，所以我不能談判

　　雖然沒有另一份工作給你更多的談判權(quán)力，但是你肯定可以去協(xié)商薪水，即使你連一份都沒有。請(qǐng)求(而不是要求)雇主能不能提高工資。如果不能，你仍然可以優(yōu)雅地接受。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇5

　　如果新老板很快地答應(yīng)了，就去慶祝吧

　　就求婚來說，能夠立馬得到肯定的回復(fù)是一件很棒的事，但是，對(duì)于薪酬談判而言，立即的肯定可能意味著你沒有要求更多。調(diào)查顯示，設(shè)置一個(gè)高但符合實(shí)際的目標(biāo)會(huì)提高談判結(jié)果。提前收集足夠的信息，確保你沒有“賤賣”自己。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇6

　　被告知沒有意義的談判是個(gè)錯(cuò)誤

　　借助談判，你在你的雇主面前展示了你將會(huì)變得堅(jiān)定自信和你懂得如何去談判—這是非常有價(jià)值的技巧。在協(xié)商的過程中，你同樣也會(huì)學(xué)到一些東西，它有利于你未來的談判。把這次談判當(dāng)作一次了解薪酬是如何決定的和你的新公司是如何做出決策的機(jī)會(huì)。

　　談判技巧對(duì)于你事業(yè)的成功非常重要，所以不要為這些誤區(qū)買單。如果你做好功課，為你所需進(jìn)行談判，在未來的歲月里，你將收獲巨大的利益。

HR不會(huì)告訴大家的十個(gè)誤區(qū) 篇7

　　準(zhǔn)備并不重要——薪酬的高低完全由我在談判現(xiàn)場(chǎng)的表現(xiàn)所決定

　　你在談判之前所作的準(zhǔn)備比你所想象的重要得多，會(huì)戲劇化地影響你的談判表現(xiàn)。做好必要的準(zhǔn)備工作，找出什么是合理的，并與朋友演習(xí)談判的情景，直到你得到正確的答案。同時(shí)，在談判之前，一定要讓自己充滿自信：在我們的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)，它會(huì)幫助你回想起過去你充滿自信的狀態(tài)，讓你想象自己正在為朋友談判。