批評(píng)通報(bào)模板（精選5篇）
批評(píng)通報(bào)模板 篇1
(主送單位)：
(通報(bào)違規(guī)違紀(jì)的事實(shí)和做法)。
經(jīng)查，(調(diào)查結(jié)果)。
為了(目的)，根據(jù)(依據(jù))，經(jīng)研究，(對(duì)通報(bào)對(duì)象的結(jié)論和處理意見(jiàn))。
(警示教育和下一步擬采取的措施)。
(印章)
201年月日
批評(píng)通報(bào)模板 篇2
關(guān)于給予姜存敏同志通報(bào)批評(píng)的決定
局屬各單位，機(jī)關(guān)各科(室)：
經(jīng)查明：20xx年2月15日上午，姜存敏同志工作時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上打牌。
姜存敏身為市農(nóng)村能源技術(shù)推廣站聘用工作人員，本應(yīng)自覺(jué)遵守單位工作紀(jì)律，而他卻在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)，根據(jù)《江山市農(nóng)業(yè)局違反作風(fēng)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定處理辦法(試行)》第十條之規(guī)定，經(jīng)市農(nóng)業(yè)局班子會(huì)議研究，決定給予姜存敏同志通報(bào)批評(píng)，并扣發(fā)300元考核獎(jiǎng)。
本決定自發(fā)文之日起生效。若不服本處理決定，可在收到處理決定之日起30日內(nèi)，向農(nóng)業(yè)局提出書(shū)面申辯。
江山市農(nóng)業(yè)局
20xx年2月16日
批評(píng)通報(bào)模板 篇3
公司品質(zhì)管理部 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
有限公司
201年月日
批評(píng)通報(bào)模板 篇4
關(guān)于對(duì)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)的通 知
各公司、有關(guān)部門(mén)：
原集團(tuán)公司財(cái)務(wù)總監(jiān)工作責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏積極主動(dòng)性、長(zhǎng)期在外兼職，經(jīng)常散布、傳播不利于公司形象、不利于員工團(tuán)結(jié)的言論。因考慮到其沒(méi)有盡到財(cái)務(wù)總監(jiān)職能，所承擔(dān)工作量又極少，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定調(diào)整其薪資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，該同志不服從公司決定，在公司辦公區(qū)域內(nèi)大力摔門(mén)、拍桌、摔鍵盤(pán)鼠標(biāo)，并高聲叫嚷，散布不利于團(tuán)結(jié)的言論，用侮辱性語(yǔ)言對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人身攻擊，導(dǎo)致公司員工無(wú)法正常工作，正常的辦公秩序嚴(yán)重受到影響。鑒于該同志這種破壞公司財(cái)物、嚴(yán)重?cái)_亂公司辦公秩序、嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度的行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予記過(guò)處分并予以除名。
此決定自20xx年9月6日起生效。
二〇一三年九月六日
批評(píng)通報(bào)模板 篇5
公司品質(zhì)管理部 在近半年來(lái)的考勤多次出現(xiàn)遲到現(xiàn)象，經(jīng)總經(jīng)辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴(yán)重的負(fù)面影響。根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過(guò)處分。經(jīng)公司研究決定給予通報(bào)批評(píng)并經(jīng)濟(jì)處罰300元。
各管理處/服務(wù)中心及職能部門(mén)員工應(yīng)引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定。
特此通報(bào)!
有限公司
總經(jīng)辦
年 月 日