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獎勵的通報

發(fā)布時間:2023-03-28

獎勵的通報(精選30篇)

獎勵的通報 篇1

  公司各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,公司涌現(xiàn)出了一批敢于拼搏、全力以赴的優(yōu)秀員工,在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調(diào)動廣大員工的積極性,經(jīng)公司考核,評選以下5名優(yōu)秀員工,并通報表揚:

  中國好酒招商網(wǎng)業(yè)務(wù)王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學(xué),刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質(zhì)量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業(yè)績,也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的一致認(rèn)可!在8月份的考核中,王莉被評為優(yōu)秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

  中國農(nóng)化招商網(wǎng)網(wǎng)站美工楊柳:她總是積極進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業(yè)業(yè),認(rèn)真負(fù)責(zé)。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí),終于通過自己的努力由編輯轉(zhuǎn)為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和全體業(yè)務(wù)部的認(rèn)可。在8月份的考核中,楊柳被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網(wǎng)業(yè)務(wù)趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學(xué)習(xí),快速提升”的要求,提升自己的業(yè)務(wù)技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務(wù)理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產(chǎn)品當(dāng)成自己的產(chǎn)品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優(yōu)秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),;她踏實認(rèn)真,總是快速高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的緊急任務(wù);她交際能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內(nèi)部的團結(jié)和穩(wěn)定作出了突出貢獻!她愛崗敬業(yè),銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  網(wǎng)站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認(rèn)真負(fù)責(zé);他利用公司提供的學(xué)習(xí)機會,從一點一滴學(xué)起,已經(jīng)成長為酒網(wǎng)不可缺少的編輯;面對業(yè)務(wù)部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業(yè)務(wù)部對客戶的服務(wù)質(zhì)量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優(yōu)秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔(dān)、拼搏進取的工作精神,在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑘F結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業(yè)績!

  特此通知

  x有限公司

  20xx年9月11日

獎勵的通報 篇2

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇3

  各區(qū)、縣(市)人民政府,市安委會各成員單位,中直省屬在哈單位:

  20xx年,在市委、市政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,全市各地區(qū)、各部門(單位)認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,通過深化安全生產(chǎn)專項整治,嚴(yán)厲開展“打非治違”,全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,我市安全生產(chǎn)事故4項指標(biāo)全面下降,杜絕了一次死亡10人以上重大事故,實現(xiàn)了全市安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

  市安委會對全市18個區(qū)縣(市)和54個單位進行了安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核,共評選出20個優(yōu)秀地區(qū)、部門和企業(yè),51個達(dá)標(biāo)地區(qū)、部門和企業(yè)。現(xiàn)將情況通報如下:

  一、優(yōu)秀地區(qū)和部門

  (一)優(yōu)秀地區(qū)10個

  (二)優(yōu)秀部門(企業(yè))10個(不含市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局)

  二、達(dá)標(biāo)地區(qū)和部門

  (一)達(dá)標(biāo)地區(qū)8個

  (二)達(dá)標(biāo)部門(企業(yè))43個

  三、對優(yōu)秀地區(qū)、部門和企業(yè),達(dá)標(biāo)地區(qū)、部門和企業(yè)的表彰獎勵

  按照安全生產(chǎn)工作目標(biāo)考核有關(guān)規(guī)定,市安委會決定:

  (一)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核優(yōu)秀地區(qū)行政“一把手”獎金10000元;主管副區(qū)、縣(市)長和安監(jiān)局局長參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員參照獎金額度的50%執(zhí)行。

  (二)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核優(yōu)秀部門行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯(lián)絡(luò)員,參照獎金額度的50%執(zhí)行。

  (三)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核優(yōu)秀企業(yè)行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、安技員,參照獎金額度的50%執(zhí)行。

  (四)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)地區(qū)行政“一把手”獎金5000元;主管副區(qū)、縣(市)長和安監(jiān)局局長參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員,參照獎金額度的50%執(zhí)行。

  (五)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)部門行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯(lián)絡(luò)員,參照行政正職獎金額度的50%執(zhí)行。

  (六)給予安全生產(chǎn)目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)企業(yè)行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執(zhí)行;安全管理部門工作人員、安技員,參照獎金額度的50%執(zhí)行。

  以上所有獎金參照執(zhí)行的部分,均由本地區(qū)、本單位自行解決。

  

  年月日

獎勵的通報 篇4

  物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心:

  為全力配合及支持君華•硅谷樣板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華•硅谷樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng),為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經(jīng)公司研究決定:

  給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇5

  各位員工:

  10月份工作中,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作表現(xiàn)優(yōu)秀;

  根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,對員工提出表揚,獎勵現(xiàn)金50元。

  特此通告!

  XX公司

  XX年XX月XX日

獎勵的通報 篇6

  公司各部門:

  最近一段時間,公司涌現(xiàn)出一批愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的典型,為發(fā)揚他們的模范帶動作用,通報表彰以下員工,給予階段性特別獎勵,并號召全體員工向他們學(xué)習(xí)。

  王先生:踏實肯干,在開發(fā)新產(chǎn)品過程中,積極主動思考,大膽創(chuàng)新實踐,別人休息他主動加班,進行了富有成效的工作。特別是在工作中,他保持著一種十足的“鉆勁”。他的敬業(yè)精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰,獎勵500元,并號召全公司員工向他學(xué)習(xí)。

  郭先生:近期體驗館客人較多,而茶藝師人手緊缺,郭振文從公司大局出發(fā),克服困難,白天在公司上班,每天晚上到體驗館幫忙,還在周末休息時間到體驗館替班,還經(jīng)常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業(yè)精神值得表彰并大力宣傳。公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向他學(xué)習(xí)。

  魯女士:在茶藝師異常緊缺的情況下,她顧全大局,不怕勞累,在體驗館和茶城形象店輪流上班,多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下,仍想著幫同事分擔(dān)工作。她的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學(xué)習(xí)。

  曾女士:在茶藝師異常緊缺的情況下,她顧全大局,不怕勞累,在體驗館和茶城形象店輪流上班,多次放棄休息時間加班。她在工作中展現(xiàn)了老員工的帶頭作用,主動幫助新同事,敢于擔(dān)當(dāng)。她的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學(xué)習(xí)。

  劉先生:在公司目前僅有一名司機的情況下,他不辭勞累,頻繁出車,搬運貨品,沒有任何怨言,勤勤懇懇地工作。他的這種敬業(yè)精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學(xué)習(xí)。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇7

  于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí)。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

獎勵的通報 篇8

  各位員工:

  年 月 日 時 分,我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中,認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫,及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水,及時向上級報告并參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災(zāi),減少了經(jīng)濟損失。

   同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定:給予通報表彰,并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向,學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神,學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神,為我廠經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

  特此通告!

  x廠宣傳部(科)或廠辦公室。

  年 月 日

獎勵的通報 篇9

  x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金300元。

  望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創(chuàng)佳績!

  

  年月日

獎勵的通報 篇10

  各位員工:

  年 月 日 時 分,我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中,認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫,及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水,及時向上級報告并參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災(zāi),減少了經(jīng)濟損失。

   同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定:給予通報表彰,并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向,學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神,學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神,為我廠經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

  特此通告!

  x廠宣傳部(科)或廠辦公室。

  年 月 日

獎勵的通報 篇11

  各區(qū)、縣質(zhì)監(jiān)局(分局),有關(guān)企業(yè):

  近期,省政府將出臺《關(guān)于實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略的意見》,明確在省政府層面設(shè)立xx省質(zhì)量獎,內(nèi)含xx省質(zhì)量獎(5家左右)、xx省質(zhì)量獎提名獎(5家左右)、xx省質(zhì)量管理先進企業(yè)(20家左右)三個獎項,并對其中的xx省質(zhì)量獎獲獎組織給予100萬獎勵。為此,原由xx省質(zhì)監(jiān)局為主組織審定的省質(zhì)量獎與即將實施的省政府層面的xx省質(zhì)量獎進行整合。

  為適應(yīng)省質(zhì)量獎工作的變化與調(diào)整,做好我市今年xx省質(zhì)量獎的申報工作,根據(jù)《關(guān)于做好20xx年xx省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)(附件1)的精神和要求,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

  一、申報對象和條件

  滿足原《xx省質(zhì)量獎評審管理暫行辦法》中申報對象和申報條件要求的各類組織均可申報xx省質(zhì)量獎,包括已獲原xx省質(zhì)量獎的企業(yè)。

  二、申報材料、申報程序和相關(guān)要求

  仍按《關(guān)于組織申報20xx年xx省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)(附件2)要求進行,沒有變化。

  三、申報材料提交時間

  申報企業(yè)填寫《xx省質(zhì)量獎申請表》,編制《企業(yè)卓越績效管理總結(jié)報告》、準(zhǔn)備卓越績效管理典型案例分析材料,并附齊相關(guān)證明材料,一式三份,于20xx年7月20日前報送至南京市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室或省對口主管部門,由其簽署推薦意見后,上報質(zhì)量獎審定委員會辦公室。

  四、其他事項

  (一)申報事項可參閱xx省質(zhì)量獎審定委員會印發(fā)的《關(guān)于組織申報20xx年xx省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)。

  (二)申報表格、信息、資料等均可從市質(zhì)監(jiān)局網(wǎng)站查詢和下載/質(zhì)量管理與認(rèn)證認(rèn)可/質(zhì)量獎專欄)。

  (三)南京市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室聯(lián)系人:錢文虎,電話:836306,傳真:83630626,地址:建鄴區(qū)江東中路259號新城大廈10樓1010室。

  附件:

  1、《關(guān)于做好20xx年xx省質(zhì)量獎申報工作的通知》(蘇質(zhì)監(jiān)質(zhì)函[20xx]28號)

  2、《關(guān)于組織申報20xx年xx省質(zhì)量獎的通知》(蘇質(zhì)審委發(fā)[20xx]2號)

  xx市政府質(zhì)量獎評定委員會辦公室

  年五月三十日

獎勵的通報 篇12

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇13

  各縣(市、區(qū))工商局,市工商局機關(guān)各科室、直屬單位、社團組織:

  根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)的通知》(中組發(fā)〔20xx〕2號)和福建省委組織部、福建省人事廳《關(guān)于機關(guān)工勤人員年度考核優(yōu)秀獎勵有關(guān)事項的通知》(閩委組辦〔20xx〕9號),以及近三年來全市工商系統(tǒng)機關(guān)工作人員年度考核結(jié)果,經(jīng)省公務(wù)員局審核和省工商局審批,經(jīng)研究,決定給予劉等52位同志記三等功一次,縣(市、區(qū))政府給予林記三等功一次,給予卓等161位同志予以嘉獎,獎勵由各單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

  希望受獎勵的同志珍惜榮譽,發(fā)揚成績,開拓創(chuàng)新,再創(chuàng)佳績。全市工商系統(tǒng)干部職工要向優(yōu)秀的同志看齊,愛崗敬業(yè),忠于職守,履職盡責(zé),扎實工作,為推動閩東工商行政管理事業(yè)發(fā)展做出不懈的努力和新的貢獻。

  xx省xx市工商行政管理局

  年10月28日

獎勵的通報 篇14

  各位員工:

  本年度在各位員工的共同努力下,研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績,經(jīng)公司研究,決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵,表彰他們發(fā)揚主人翁的精神,以企業(yè)發(fā)展為前提,以提高經(jīng)濟效益為目標(biāo),在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲,取得更好的成績。

  xx集團有限公司

  xx年x月x日

獎勵的通報 篇15

  各市、州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)住建委,各有關(guān)單位:

  為貫徹落實《省人民政府關(guān)于實施質(zhì)量強省戰(zhàn)略的決定》(鄂政發(fā)【20xx】37號)關(guān)于“鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)‘魯班獎’、‘楚天杯’”的部署要求,切實增強創(chuàng)優(yōu)動力,不斷提升質(zhì)量水平,現(xiàn)就進一步落實工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)獎勵政策措施的有關(guān)事項通知如下:

  一、各級建設(shè)主管部門要認(rèn)真貫徹落實《省人民政府關(guān)于促進建筑業(yè)發(fā)展的意見》(鄂政發(fā)【20xx】52號)、《湖北省建設(shè)工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)獎勵實施辦法》(鄂建設(shè)規(guī)【20xx】2號),結(jié)合實際,制定實施細(xì)則,細(xì)化激勵措施,大力實行“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價”、“優(yōu)質(zhì)優(yōu)先”政策。要將工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)活動與建筑市場誠信體系建設(shè)相結(jié)合,將工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)情況作為企業(yè)和個人市場信用體系的重要組成部分,著力構(gòu)建質(zhì)量先進企業(yè)贏得建筑市場的良性機制。同時,在各地組織的建筑企業(yè)綜合實力評選中,應(yīng)增加質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)方面的權(quán)重。

  二、為激勵企業(yè)爭創(chuàng)國家級工程質(zhì)量獎,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,省政府將繼續(xù)實行財政獎勵政策。對政府投資工程或以政府投資為主的工程,建設(shè)單位應(yīng)在合同中設(shè)置有關(guān)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)的獎勵條款。對獲得“魯班獎”的企業(yè),在頒獎之日起二年內(nèi),建設(shè)單位直接發(fā)包其一項規(guī)模相當(dāng)?shù)墓こ套鳛楠剟睢?/p>

  三、對在工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)活動中取得優(yōu)異成績的企業(yè)和個人,在評優(yōu)、評先、職稱評審工作中優(yōu)先考慮,在企業(yè)資質(zhì)核查和個人資格審查中建立質(zhì)量先進企業(yè)和個人綠色通道。廣大企業(yè)要健全完善工程質(zhì)量管理體系,建立質(zhì)量獎勵制度,強化創(chuàng)優(yōu)工作考核,對提高工程質(zhì)量、開展技術(shù)創(chuàng)新活動有突出貢獻的職工實施獎勵。

  四、各地可委托行業(yè)協(xié)會定期評選出管理強、質(zhì)量優(yōu)、信譽好的優(yōu)秀企業(yè),在公共資源交易平臺或建設(shè)工程交易場所及行業(yè)信息門戶網(wǎng)站的顯著位置予以公示,向社會推介質(zhì)量品牌企業(yè),營造“質(zhì)量至上”的良好氛圍。

  根據(jù)省政府要求,省住建廳將適時對各地落實工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)獎勵政策措施情況進行督辦檢查。

  年8月19日

獎勵的通報 篇16

  各位員工:

  10月份工作中,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),工作表現(xiàn)優(yōu)秀;

  根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,對員工提出表揚,獎勵現(xiàn)金50元。

  特此通告!

  XX公司

  XX年XX月XX日

獎勵的通報 篇17

  各位員工:

  年 月 日 時 分,我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中,認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫,及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水,及時向上級報告并參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災(zāi),減少了經(jīng)濟損失。

   同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定:給予通報表彰,并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向,學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神,學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神,為我廠經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

  特此通告!

  x廠宣傳部(科)或廠辦公室

  年 月 日

獎勵的通報 篇18

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金50元;

  3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金100元;

  推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇19

  各縣區(qū)人民政府,市政府安委會各成員單位:

  20xx年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全市各級各部門各單位認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實中央、省、市領(lǐng)導(dǎo)同志重要指示精神,堅守安全生產(chǎn)紅線,全面深入開展安全生產(chǎn)大檢查和“六打六治”打非治違專項行動,持續(xù)深化重點行業(yè)領(lǐng)域安全生產(chǎn)專項整治,穩(wěn)步推進安全生產(chǎn)綜合治理和源頭治本,全市安全生產(chǎn)形勢保持了持續(xù)平穩(wěn)態(tài)勢,圓滿完成了省政府下達(dá)的各項控制指標(biāo),榮獲20xx年度全省安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考評優(yōu)秀等次。成績的取得,是全市各縣區(qū)、各部門共同努力的結(jié)果。根據(jù)《鶴壁市人民政府關(guān)于印發(fā)鶴壁市安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)管理考核辦法的通知》(鶴政〔20xx〕27號)文件,市政府安委會辦公室決定對浚縣政府、淇縣政府、淇濱區(qū)政府、山城區(qū)政府、鶴山區(qū)政府、市安監(jiān)局、市安全生產(chǎn)監(jiān)察支隊各獎勵10萬元,對經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、寶山循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)各獎勵5萬元,對安全河南創(chuàng)建先進單位各獎勵2萬元。獎勵資金由市政府財政列支,用于安全生產(chǎn)監(jiān)管工作。

  希望受表彰的單位珍惜榮譽,再接再厲,在今后的工作中力爭取得新的更大的成績。各級各部門各單位要向受表彰的先進單位學(xué)習(xí),牢固樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念,持續(xù)創(chuàng)新,提升安監(jiān)水平,努力推進安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定好轉(zhuǎn),為我市加快生態(tài)活力幸福之城建設(shè)進程,邁出率先全面建成小康社會新步伐創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

  附件:20xx年度安全河南創(chuàng)建先進單位名單

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇20

  物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心:

  為全力配合及支持君華•硅谷樣板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華•硅谷樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng),為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經(jīng)公司研究決定:

  給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  

  x年xx月xx日

獎勵的通報 篇21

  各部門及全體員工:

  X項目,自去年公司立項之后,員工在項目建設(shè)中,表現(xiàn)優(yōu)異,勤奮努力,任勞任怨,犧牲了不少私人的時間,為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經(jīng)完成,為了激勵先進,充分調(diào)動全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定給予員工發(fā)放項目獎金,一次性發(fā)放獎金X萬元。

  在上半年全公司員工工作時長的統(tǒng)計排名上,員工X名列前茅,為鼓勵其勤奮努力工作,經(jīng)公司研究決定給予其本人勤奮獎勵,一次性發(fā)放獎金X元。

  員工在承擔(dān)的項目開發(fā)過程中,非常努力,積極主動完成交給的開發(fā)任務(wù),開發(fā)能力提升很快,進步很大,已經(jīng)能夠獨立承擔(dān)項目的開發(fā)工作,經(jīng)公司研究決定調(diào)整他們的績效工資,每月增加績效工資X元。

  希望全體員工學(xué)習(xí)他勤奮努力、任勞任怨,學(xué)習(xí)他們通過實干和學(xué)習(xí)快速提升能力,獨立承擔(dān)開發(fā)任務(wù)。讓我們一起繼續(xù)努力,為自己和公司創(chuàng)造更多財富。

  

  xx年xx月xx日

獎勵的通報 篇22

  XX公司后期部在20xx年12月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對客戶服務(wù)周到。以此鼓勵獎金100元。

  (注:請該同事下班后直接到財務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金。)

  望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創(chuàng)佳績!

  

  xx年xx月xx日

獎勵的通報 篇23

  各中小學(xué):

  根據(jù)教科字[201X]10號“關(guān)于印發(fā)《xx縣基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量評價獎勵方案》的通知”精神,現(xiàn)將201X—201X學(xué)年度義務(wù)教育學(xué)段教學(xué)質(zhì)量評獎結(jié)果進行通報表彰。希望受表彰獎勵的學(xué)校和教師戒驕戒躁、再接再厲、再創(chuàng)佳績,同時也希望其他學(xué)校認(rèn)真總結(jié)、尋找差距、優(yōu)化管理,力爭來年取得優(yōu)秀成績。

  二0一X年九月一日

獎勵的通報 篇24

  10月是收獲的時節(jié),同樣,20xx年的10月也豐收的季節(jié),這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中,男賓部員工王表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞,這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意,也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績,公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

  獎金如下:

  1.10月個人總售卡108000,提成1944元。

  2.售卡成績第一,按公司制度獎勵300元。

  3.董事長特別額外獎勵500元。

  希望王在今后的工作中,再接再厲,戒驕戒躁,珍惜成績和榮譽,把榮譽當(dāng)做新起點,以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣,切切實實地增強服務(wù)意識,團結(jié)協(xié)作,共同努力,再創(chuàng)輝煌!

  特此通告!

  餐飲洗浴娛樂有限責(zé)任公司

  董事長:

  20xx-11-12

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獎勵的通報 篇25

  各中小學(xué):

  根據(jù)施教科字[20xx]10號“關(guān)于印發(fā)《施秉縣基礎(chǔ)教育教學(xué)質(zhì)量評價獎勵方案》的通知”精神,現(xiàn)將20xx—20xx學(xué)年度義務(wù)教育學(xué)段教學(xué)質(zhì)量評獎結(jié)果進行通報表彰。希望受表彰獎勵的學(xué)校和教師戒驕戒躁、再接再厲、再創(chuàng)佳績,同時也希望其他學(xué)校認(rèn)真總結(jié)、尋找差距、優(yōu)化管理,力爭來年取得優(yōu)秀成績。

  附件:

  1、20xx—20xx學(xué)年度教學(xué)成果獲獎學(xué)校及教師名單

  2、20xx—20xx學(xué)年度教學(xué)成果獎統(tǒng)計表

  

  年月日

獎勵的通報 篇26

  各部門及全體員工:

  生產(chǎn)部李自入職以來,勤奮好學(xué)、刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真高效,能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達(dá)到品質(zhì)要求,做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量,為公司樹立了學(xué)習(xí)榜樣,達(dá)到發(fā)揚成績、總結(jié)經(jīng)驗、引導(dǎo)全體員工比學(xué)趕幫,共同進步的目的,在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣,團結(jié)協(xié)作、努力進取,為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

  特此通知

  

  年月日

獎勵的通報 篇27

  各鎮(zhèn)人民政府,縣府直屬各單位:

  x年,我縣高考報考人數(shù)5668人,本科入圍1211人,占報考人數(shù)21.5%;大專院校入圍2962人,占報考人數(shù)52.3%。全縣大專以上入圍人數(shù)4173人,占報考人數(shù)73.6%。為進一步落實教育激勵措施,按照縣府辦《xx縣教學(xué)管理和質(zhì)量評價獎勵方案》(紫府辦函〔〕85號)有關(guān)規(guī)定,縣人民政府決定,對x年高考取得優(yōu)異成績的xx中學(xué)、縣二中、縣中山高級中學(xué)、爾崧中學(xué)、柏埔中學(xué),分別獎勵105600元、3400元、14550元、15750元、9200元,對被全國十大名校錄取的周習(xí)強等14位學(xué)生(見附件1),各獎勵5000元,現(xiàn)予以通報表彰。

  希望受表彰獎勵的學(xué)校把榮譽作為新的起點,充分調(diào)動教師積極性,進一步強化教育教學(xué)研究,全面加強教育教學(xué)管理,切實提高教育教學(xué)能力和水平,努力培養(yǎng)更多的國家棟梁之才;受表彰的學(xué)生,要在今后的學(xué)習(xí)中更加發(fā)奮努力,爭取更優(yōu)異的成績回報祖國、回報家鄉(xiāng)。

  縣政府號召,全縣各級各類學(xué)校和廣大教育工作者要向受表彰的先進典型學(xué)習(xí),進一步強化“科教興縣”意識,不斷創(chuàng)新工作方法,提高教育工作質(zhì)量,創(chuàng)造一流的教育業(yè)績,為實現(xiàn)“教育強縣”目標(biāo),推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻。

  附件:

  1、xx縣x年普通高考考取全國10大名校學(xué)生名單

  2、x年xx縣高考獎金統(tǒng)計表

  xx縣人民政府辦公室

  x年9月10日

獎勵的通報 篇28

  物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心:

  為全力配合及支持君華•硅谷樣板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華•硅谷樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng),為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經(jīng)公司研究決定:

  給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣,愛崗敬業(yè),團結(jié)協(xié)作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  

  xx年xx月xx日

獎勵的通報 篇29

  各位員工:

  年 月 日 時 分,我廠保衛(wèi)科保安在巡邏過程中,認(rèn)真仔細(xì)。明察秋毫,及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴(yán)重漏水,及時向上級報告并參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災(zāi),減少了經(jīng)濟損失。

   同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優(yōu)良傳統(tǒng),經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定:給予通報表彰,并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向,學(xué)習(xí)他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,學(xué)習(xí)他敬崗愛業(yè)的精神,學(xué)習(xí)他愛廠如家的精神,為我廠經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻!

  特此通告!

  x廠宣傳部(科)或廠辦公室。

  年 月 日

獎勵的通報 篇30

  各區(qū)、縣人民政府,風(fēng)景區(qū)管委會,經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會,市政府各部門、各直屬機構(gòu):

  為引導(dǎo)和激勵廣大企業(yè)加強質(zhì)量管理,深入推進質(zhì)量強市建設(shè),根據(jù)《黃山市市長質(zhì)量獎管理辦法》(黃政秘〔20xx〕53號)規(guī)定,經(jīng)企業(yè)自愿申報、專家評審、媒體公示和市政府第34次常務(wù)會議研究,決定授予新材料有限公司、股份有限公司、材料有限公司、股份有限公司、安徽省祁門縣茶業(yè)有限公司等5家企業(yè)第三屆市長質(zhì)量獎,并予以通報表彰。

  希望受表彰的企業(yè)珍惜榮譽,再接再勵,進一步加強管理創(chuàng)新,不斷增強企業(yè)競爭力,在全面推進質(zhì)量管理和追求“卓越績效模式”活動中,取得更大的成績。全市廣大企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)受表彰單位的先進經(jīng)驗,積極崇尚質(zhì)量管理,努力追趕行業(yè)標(biāo)桿,不斷提高經(jīng)營績效和水平。各地各部門要進一步強化措施、深化培育,積極引導(dǎo)企業(yè)將發(fā)展重心轉(zhuǎn)移到“調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級”上來,不斷追求質(zhì)量和效益,為打造美麗中國先行區(qū)、共筑更美更富黃山夢作出新的更大貢獻。

  年10月22日

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    各分公司、片區(qū)、部門:2月28日凌晨3:15分左右,秩序班長巡邏到4幢1單元12樓時,發(fā)現(xiàn)一個黑色電腦包,他立刻通知隊友到達(dá)現(xiàn)場,一起在監(jiān)控頭前進行查看,包內(nèi)有手提電腦一臺、內(nèi)存卡及重要資料等。...

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    10月19日,淀粉車間浸泡崗位工孫濤,巡檢時發(fā)現(xiàn)浸泡0米電磁箱下方漏水并及時聯(lián)系OCC,經(jīng)電儀人員確認(rèn),電磁箱內(nèi)14.01-9浸泡罐玉米輸送水閥XV-14.01-9-3氣缸進水損壞,此時14.01-9浸泡罐正在上料過程中,如不及時發(fā)現(xiàn)會導(dǎo)致玉米輸送水中斷...

  • 獎勵通報格式(通用3篇)

    20xx年2月因公司訂2月計劃,在2月的最后幾天,而中國人才網(wǎng)不辭辛勞,連續(xù)幾天為公司業(yè)務(wù)以及自己個人承諾的任務(wù)目標(biāo)而奔忙,沖刺.爭取今年任務(wù)目標(biāo)的達(dá)成,我公司領(lǐng)導(dǎo)X總看在眼里,心中為此很是感動,且鑒于zz同志表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,并傳...

  • 通報
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