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關于獎勵的通報范文

發布時間:2022-11-24

關于獎勵的通報范文(精選15篇)

關于獎勵的通報范文 篇1

  于本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

  特此通知。

  行政人事部

  年 月 日

關于獎勵的通報范文 篇2

  x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨,對工作認真負責,對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

  望其它同事以此為榜樣,再接再厲,爭取好成績,再創佳績!

  

  年月日

關于獎勵的通報范文 篇3

  各位員工:

  年 月 日 時 分,我廠保衛科保安在巡邏過程中,認真仔細。明察秋毫,及時發現我廠廚房嚴重漏水,及時向上級報告并參加了搶修工作,為我廠廚房避免了澇役之災,減少了經濟損失。

   同志這種高尚的職業和愛廠敬業的精神令人敬佩!為表彰先進,弘揚優良傳統,經廠領導班子研究決定:給予通報表彰,并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向,學習他認真負責的工作態度,學習他敬崗愛業的精神,學習他愛廠如家的精神,為我廠經濟建設又好又快發展做出應有的貢獻!

  特此通告!

  x廠宣傳部(科)或廠辦公室。

  年 月 日

關于獎勵的通報范文 篇4

  公司各部門及全體員工:

  在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型,進一步調動廣大員工的積極性,經公司考核,評選以下5名優秀員工,并通報表揚:

  中國好酒招商網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她積極主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自己的快速成長和超高的業績,也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!

  中國農化招商網網站美工楊柳:她總是積極進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業業,認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時,善于利用業余時間自主學習,終于通過自己的努力由編輯轉為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  火爆食品飲料招商網業務趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學習,快速提升”的要求,提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產品當成自己的產品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!

  辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是積極主動,對本職工作兢兢業業,;她踏實認真,總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強,成功組織公司的各項活動,為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業,銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  網站編輯陶湘杰:他性格活潑開朗,工作積極主動,認真負責;他利用公司提供的學習機會,從一點一滴學起,已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每天加班加點,全力以赴的做好自己的每一份工作,保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!

  王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業績!

  特此通知

  x有限公司

  20xx年9月11日

關于獎勵的通報范文 篇5

  各位員工:

  10月份工作中,對工作認真負責,工作表現優秀;

  根據公司相關規定,對員工提出表揚,獎勵現金50元。

  特此通告!

  XX公司

  XX年XX月XX日

關于獎勵的通報范文 篇6

  物業公司各部門、屬下各客戶服務中心:

  為全力配合及支持君華•硅谷樣板房開放,xx年x月x日-3月8日,中山客服中心環境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔,利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠,始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度,最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作,使得君華•硅谷樣板房如期開放。

  上述事件反映出中山客服中心環境衛生部員工團結協作、一切行動著眼公司利益的良好工作精神及作風,為公司其他員工樹立了良好的學習榜樣。為表彰先進,樹立楷模,經公司研究決定:

  給予中山環境衛生部全體員工通報表揚。

  希望全體員工以中山客服中心環境衛生部為榜樣,愛崗敬業,團結協作,勇于拼搏,為公司奉獻自己的力量。

  

  x年xx月xx日

關于獎勵的通報范文 篇7

  公司各部門:

  最近一段時間,公司涌現出一批愛崗敬業、樂于奉獻的典型,為發揚他們的模范帶動作用,通報表彰以下員工,給予階段性特別獎勵,并號召全體員工向他們學習。

  王先生:踏實肯干,在開發新產品過程中,積極主動思考,大膽創新實踐,別人休息他主動加班,進行了富有成效的工作。特別是在工作中,他保持著一種十足的“鉆勁”。他的敬業精神值得稱贊和大力宣傳。公司對其予以通報表彰,獎勵500元,并號召全公司員工向他學習。

  郭先生:近期體驗館客人較多,而茶藝師人手緊缺,郭振文從公司大局出發,克服困難,白天在公司上班,每天晚上到體驗館幫忙,還在周末休息時間到體驗館替班,還經常幫忙搬運貨品。郭振文吃苦耐勞的職業精神值得表彰并大力宣傳。公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向他學習。

  魯女士:在茶藝師異常緊缺的情況下,她顧全大局,不怕勞累,在體驗館和茶城形象店輪流上班,多次放棄休息時間加班。手臂受傷的情況下,仍想著幫同事分擔工作。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學習。

  曾女士:在茶藝師異常緊缺的情況下,她顧全大局,不怕勞累,在體驗館和茶城形象店輪流上班,多次放棄休息時間加班。她在工作中展現了老員工的帶頭作用,主動幫助新同事,敢于擔當。她的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學習。

  劉先生:在公司目前僅有一名司機的情況下,他不辭勞累,頻繁出車,搬運貨品,沒有任何怨言,勤勤懇懇地工作。他的這種敬業精神值得表彰并大力宣傳,公司對其予以通報表彰,獎勵300元,并號召全公司員工向她學習。

  

  x年xx月xx日

關于獎勵的通報范文 篇8

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

  2. 一級技術人員,推薦獎金50元;

  3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

  推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

  

  x年xx月xx日

關于獎勵的通報范文 篇9

  各區、縣(市)人民政府,市安委會各成員單位,中直省屬在哈單位:

  20xx年,在市委、市政府的高度重視和正確領導下,全市各地區、各部門(單位)認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,通過深化安全生產專項整治,嚴厲開展“打非治違”,全面落實安全生產責任制,我市安全生產事故4項指標全面下降,杜絕了一次死亡10人以上重大事故,實現了全市安全生產形勢持續穩定好轉。

  市安委會對全市18個區縣(市)和54個單位進行了安全生產工作目標考核,共評選出20個優秀地區、部門和企業,51個達標地區、部門和企業。現將情況通報如下:

  一、優秀地區和部門

  (一)優秀地區10個

  (二)優秀部門(企業)10個(不含市安全生產監督管理局)

  二、達標地區和部門

  (一)達標地區8個

  (二)達標部門(企業)43個

  三、對優秀地區、部門和企業,達標地區、部門和企業的表彰獎勵

  按照安全生產工作目標考核有關規定,市安委會決定:

  (一)給予安全生產目標考核優秀地區行政“一把手”獎金10000元;主管副區、縣(市)長和安監局局長參照執行;安全管理部門工作人員參照獎金額度的50%執行。

  (二)給予安全生產目標考核優秀部門行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯絡員,參照獎金額度的50%執行。

  (三)給予安全生產目標考核優秀企業行政“一把手”獎金5000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、安技員,參照獎金額度的50%執行。

  (四)給予安全生產目標考核達標地區行政“一把手”獎金5000元;主管副區、縣(市)長和安監局局長參照執行;安全管理部門工作人員,參照獎金額度的50%執行。

  (五)給予安全生產目標考核達標部門行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、市安委會成員單位的聯絡員,參照行政正職獎金額度的50%執行。

  (六)給予安全生產目標考核達標企業行政“一把手”獎金3000元;主管副職參照執行;安全管理部門工作人員、安技員,參照獎金額度的50%執行。

  以上所有獎金參照執行的部分,均由本地區、本單位自行解決。

  

  年月日

關于獎勵的通報范文 篇10

  為了鼓勵和引導全局廣大干部職工積極進取、奮發向上,根據市委組織部、市公務員局《關于公布20xx年至20xx年度貴港市直單位公務員和參照管理人員獎勵審核備案名單的通知》(貴組通[20xx]47號)文件精神,經研究并報市委組織部、市公務員局審核備案,決定分別給予譚等16位同志記功、嘉獎,其中記三等功3人次,嘉獎18人次。獎勵情況通報如下:

  一、記三等功(3人次)

  二、嘉獎(18人次)

  希望受獎同志戒驕戒躁,再接再厲,不斷進取,取得新的成績。同時,號召全局廣大干部職工以先進為榜樣,勤奮工作,努力在我市水利改革發展事業中建功立業。

  x市水利局

  年7月25日

關于獎勵的通報范文 篇11

  各鎮人民政府,縣府直屬各單位:

  x年,我縣普通高考喜獲豐收,全縣報考人數3667人,全縣本科入圍人數合計1153人,占報考人數31.44%,比去年增加107人,比增10.23%;全縣大專院校入圍總人數3004人,占報考人數82.87%,入圍率為全市第一。為表彰先進,樹立榜樣,鼓舞士氣,全面提升我縣高中教育教學水平,縣政府決定,對x年高考取得優秀成績的學校、教師和學生予以表彰獎勵。現予通報如下:

  一、給蔡珉楓、鄧定招、杜宇鵬、黃灼泉、劉瑞鵬、劉威、溫美佳、葉文城、曾志科、張志聰、鐘小燕、胡世杰等12位被全國十大名校錄取的考生各獎勵5000元;給縣二中及其高三級任課教師分別獎勵5000元。

  二、給今年首次參加高考取得優異成績的縣四中和比x年進步的爾崧中學、藍塘中學、古竹中學分別獎勵26000元、19000元、4000元、5200元。

  希望受表彰的學校要把榮譽作為新的起點,發揚成績,戒驕戒躁,再接再厲,再創佳績,為建設教育強縣提供堅實的人才支持;希望受表彰的教師,要進一步加強教育教學研究,提高教育教學能力和水平,培養更多的國家棟梁之才;希望受表彰的學生,要在今后的工作中更加發奮努力,爭取更優異的成績回報社會、回報人民。

  縣政府號召,全縣各級、各部門和廣大黨員干部要向教育系統這些先進典型學習,進一步強化“科教興縣”意識,不斷創新工作方法,提高工作質量,創造一流的工作業績,為實現“教育強縣”目標,推進經濟社會又好又快發展做出新的更大的貢獻。

  附件:1、xx縣x年普通高考考入十大院校學生名冊?

  2、xx縣x年與x年普通高考上線人數對比統計表

  xx縣人民政府辦公室

  x年9月7日印發

關于獎勵的通報范文 篇12

  各中小學:

  根據教科字[201X]10號“關于印發《xx縣基礎教育教學質量評價獎勵方案》的通知”精神,現將201X—201X學年度義務教育學段教學質量評獎結果進行通報表彰。希望受表彰獎勵的學校和教師戒驕戒躁、再接再厲、再創佳績,同時也希望其他學校認真總結、尋找差距、優化管理,力爭來年取得優秀成績。

  二0一X年九月一日

關于獎勵的通報范文 篇13

  各縣、自治縣、區(市)人民政府,市人民政府各工作部門:

  市委、市人民政府副市長何自20xx年分管教育工作以來,以高度的事業心和責任感,帶領廣大干部群眾在十分艱苦的條件下,克服重重困難,迎難而上,奮力拼搏,如期完成了全市“兩基”攻堅目標,使全市義務教育發生了較大變化,取得了比較突出的成績。20xx年11月,何萍同志被教育部、國家發改委和財政部聯合授予“西部地區‘兩基’攻堅先進個人”榮譽稱號。為鼓勵先進,樹立典型,進一步推進全市義務教育持續健康發展,根據《中共遵義市委辦公室、遵義市人民政府辦公室關于對獲國家和省級綜合表彰的先進集體、先進個人給予表彰獎勵的實施意見》(遵委辦發〔20xx〕52號)第五條之規定,經市人民政府研究,決定對何萍同志予以通報表彰并獎勵現金人民幣3000元。

  希望何保持榮譽、發揚成績、再接再厲、再創佳績。全市各級各部門要以先進為榜樣,進一步增強愛崗敬業、服務大局的責任意識,立足本職,務實創新,不斷實現新的突破,為加快構建社會主義和諧社會、推進我市經濟社會又好又快的發展作出新的更大的貢獻。

  二○XX年五月二十二日

關于獎勵的通報范文 篇14

  為加強公司人員的招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

  2. 一級技術人員,推薦獎金50元;

  3. 二級以上技術人員,推薦獎金100元;

  推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事審核后,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;

  公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

  本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

  

  x年xx月xx日

關于獎勵的通報范文 篇15

  各部門及全體員工:

  X項目,自去年公司立項之后,員工在項目建設中,表現優異,勤奮努力,任勞任怨,犧牲了不少私人的時間,為公司做出了很大貢獻。目前項目的主體已經完成,為了激勵先進,充分調動全體員工的工作積極性,經公司研究決定給予員工發放項目獎金,一次性發放獎金X萬元。

  在上半年全公司員工工作時長的統計排名上,員工X名列前茅,為鼓勵其勤奮努力工作,經公司研究決定給予其本人勤奮獎勵,一次性發放獎金X元。

  員工在承擔的項目開發過程中,非常努力,積極主動完成交給的開發任務,開發能力提升很快,進步很大,已經能夠獨立承擔項目的開發工作,經公司研究決定調整他們的績效工資,每月增加績效工資X元。

  希望全體員工學習他勤奮努力、任勞任怨,學習他們通過實干和學習快速提升能力,獨立承擔開發任務。讓我們一起繼續努力,為自己和公司創造更多財富。

  

  xx年xx月xx日

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