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公司加班通告

發布時間:2023-06-15

公司加班通告(精選5篇)

公司加班通告 篇1

  各有關單位:

  20xx年國慶節將至,為做好節日期間經濟運行工作,合理組織企業加班生產和職工生活,確保生產安全有序,市場供應保障有力,現將有關事項通知如下:

  一、精心組織好節日加班生產。各單位要以強烈的責任感和一天也不耽誤的精神,組織產品適合節日市場的企業、產品適合農村市場的企業、有訂單的企業以及連續生產的企業進行節日加班生產,把生產打滿打足,為我市經濟平穩較快發展打下堅實基礎;

  二、確保安全生產。各單位在組織節日加班的同時,一定要強化安全意識,落實各級責任制,組織安全大檢查,加強安全巡查工作,消除各類事故隱患,杜絕各種事故的發生;

  三、慰問加班企業干部職工。各單位領導要親臨加班企業、生產車間,慰問加班企業干部和一線職工,鼓舞加班企業干部職工士氣,多出產品、多出精品,為我市經濟又好又快發展多做貢獻。

  四、加強節日值班工作。各單位在節日期間,要堅決執行領導帶班值班制度,確保通訊暢通,一旦出現突發緊急事件,立即向上級主管部門報告,以便及時協調解決。

  請各單位認真填寫“xx市xx企業節日加班情況表”(附后),并于20xx年9月26日前報市經濟和信息化委經濟運行處。

  聯系人:  ,電話(傳真):。

  附件:xx市xx企業節日加班情況表

公司加班通告 篇2

  為規范公司加班管理,提高工作效率,根據公司管理規定,結合各部門實際情況,特制定本規定。

  一、加班原則

  公司原則上不鼓勵員工無故加班,各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的,應填寫《加班單》,并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員,應按照《項目甘特圖》,在規定時間期限內完成工作任務,未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的,不視為加班,不給予加班費。

  二、加班管理

  1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定;

  2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡,均作加班無效處理;

  3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業,對考勤中發現的虛填假報行為,視情節輕重進行處理

  三、加班工時計算方法:

  1、加班最小單位為1小時,以0.5小時為遞增計算單位,核算工資時不足0.5小時的部分不予計算。

  2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效,逐步控制和減少加班,對于加班應隨時追蹤控制,確保加班的工作績效。

  發出部門:

  人事部總經理審批:

  發出日期:xx年x月x日

  審批日期:

  行政人事部

  xx年x月x日

公司加班通告 篇3

  根據近期生產運作要求,經生產部研究決定,即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

  加班時間段:從18:00加班至21:00下班,3月20日加班人員名單如下:

  以上請各位同事積極配合,謝謝!

  xx公司生產部

  20xx—3—20

公司加班通告 篇4

  各位同事員工:

  公司進來業務繁忙,在此階段需要大家的共同努力一起去完成,為公司的更快更好發展而努力,

  所以希望大家周末加班,

  當然公司不會白白占用大家的周末時間,除了加班費外,公司還會有其他獎勵,

  希望員工能夠支持公司,理解公司,為公司的發展做出貢獻,

  特此公告。

  xx公司行政部

  年 月 日

公司加班通告 篇5

  近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂,為保障員工的加班利益和規范公司加班制度,現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下:

  1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》,經部門主管或經理審核,由中心副總批準,于加班前的正常工作時段內5小時交人力資源部,加班次日12:00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間,否則不予計算加班時間。

  2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的,應于次日上午12:00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》,按正常程序審批后交人力資源部核實,由人力資源部經理簽署方可生效,否則不予計算加班時間。

  3、加班時數核定以半小時為計算單位,未滿半小時不予計算,超過1小時,不到1。5小時以1小時計;超過1。5小時,不到2。0小時以1。5小時計,以此類推。

  4、加班時數應據實申請,如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

  5、加班后如需安排調休的,需提前填寫《調休申請表》,經部門負責人簽批后交人力資源部,否則作缺勤處理。

  6、調休時間一般安排在周六或周日,如不能安排在周六或周日的,調休申請必須經中心副總審批方可生效。

  7、調休至少以4小時(半天)為單位。

  請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定,若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理!

  xx公司

  年 月 日

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