團委工作思路
3、開展團員青年爭做職工“金字塔”各類人才活動。
各單位團組織要結合生產、經營、科研、服務一線崗位工作特點,積極參與職工“金字塔”各類人才的評選,引導團員青年爭做職工“金字塔”各類人才,在廣大團員青年中形成學技術、鉆業務、當能手的熱潮,為同仁堂的持續發展提供人才基礎。
三、以夯實基礎管理為目標,抓好團組織建設
1、建立和完善工作制度。
今年集團團委將以規范團組織的工作制度為重點,一是完善集中學習與分散學習相結合的月度學習制度,增強學習的實效性;二是完善團書記例會制度,增強集團團委的宏觀指導力度;三是建立團組織定期活動制度,為企業發展服務;四是建立檔案管理制度,規范團的文書管理工作。通過制定和完善學習、會議、活動、檔案管理等各項制度,建立健全團內工作程序和各項工作規范,扎實做好團內基礎管理工作。
2、夯實組織基礎。
一是健全組織。各單位團組織要根據團干部工作變動和組織需要,及時調整、健全本級委員會,并報上級團委審批;二是做好人員盤點。各單位團組織要對35歲以下青年展開調查摸底和數據統計,掌握第一手材料。各單位要于一季度末完成此項工作,并上報集團團委備案;三是完善集團公司青年人才庫。建立35歲以下首席技師、首席職工、優秀中青年人才、優秀店堂經理、原學歷大學生人才庫,把握青年人才現狀,并為他們的成長提供服務;四是加強團組織建設的覆蓋面。加大對合資企業開展團建工作的探索,積極爭取合資企業黨組織的支持,組建相應的團組織。通過黨建帶團建,擴大團青工作的覆蓋面,促進集團公司團青工作再上新臺階。
3、做好“推優入黨、推優薦才”的“雙推工作”。
各單位團組織要做好推優對象的幫教工作, 協助黨組織對推優對象進行黨的基本知識、黨的優良傳統等教育,幫助他們加深對黨的認識,提高政治素質,端正入黨動機; 要按照集團團委制定的定期考察、定期談話、定期匯報的推優入黨工作程序,把政治過硬、思想成熟、工作勤奮的優秀團員青年向黨組織推薦 ,確保35歲以下團員青年推優入黨率達到80%。
各單位團組織要以青年文明號建設、“五四團內表彰”等活動為載體,積極發掘、推薦有潛質的青年參加同仁堂職工“金字塔”各類人才的評聘;要將推優薦才工作與“金字塔”人才評聘工作有機結合,積極協助工會、人事部門做好2013年 “金字塔”各類人才的評聘工作, 力爭35歲以下團員青年在新聘各類人才的比例達到20%。
4、加強團干部隊伍建設。
集團團委將通過業務培訓、觀摩交流等形式,切實提高專兼職團干部的業務能力和管理水平。下半年, 將舉辦一期團干部培訓班。同時,各單位團組織也要利用團支部書記會、主題團日活動等形式加強對專兼職團干部的培訓。
四、以服務青年為宗旨,抓好共青團活動
1、積極參與組織同仁堂創建340周年慶典活動。
同仁堂340周年慶典活動是集團公司今年的大事,辦好這次慶典活動也是各級團組織和每一位團員青年義不容辭的責任。為此,集團團委要積極配合工會、宣傳部門做好慶典活動的準備工作,組織好團員青年現場觀看。各單位團組織要積極參與,主動配合,做好慶典活動的組織工作。