團員黨性分析評議報告（精選3篇）

團員黨性分析評議報告 篇1

　　20xx年7月，我參加了省委黨校中青班的學習。學習過程中，我珍惜機會、嚴守紀律、靜心求知，通過理論學習，促進了思想改造，提高了黨性修養(yǎng)，強化了綜合素質，進一步堅定了做好工作的信心與決心。

　　一、加強黨性鍛煉，必須進一步堅定理想信念

　　理想信念是人生前進的燈塔、開創(chuàng)事業(yè)的動力，是統(tǒng)帥共產黨人靈魂的精神支柱。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。只有堅定正確的理想信念，永葆共產黨員純潔性，才能戰(zhàn)勝前進道路中的一個又一個困難，把我們所從事的偉大事業(yè)推向前進。

　　一是堅持正確的政治方向。堅持堅定正確的政治方向，就是要不斷增強政治信念的堅定性，堅持走中國特色社會主義道路不動搖;就是要不斷增強政治鑒別的敏銳性，堅定不移地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦;就是要不斷增強政治忠誠的可靠性，在思想上、政治上、組織上同黨中央保持高度一致，忠實貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領，不斷增強推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的自覺性。

　　二是堅持全心全意為人民服務的根本宗旨。要時刻牢記手中的權利是人民賦予的，把給人民以看得見的物質福利作為執(zhí)政的根本目的，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民利益，保證人民享有改革發(fā)展成果作為工作的出發(fā)點和落腳點。切實做到堅持立黨為公、執(zhí)政為民，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，推動科學發(fā)展、構建和諧社會。

　　三是堅持艱苦奮斗的政治本色。“生于憂患、死于安樂”，經濟越是發(fā)展越要保持清醒頭腦，生活越是改善越要堅持艱苦奮斗。當前，我們堅持艱苦奮斗的政治本色，就是要樹立勤儉辦事的思想、反對享樂主義，保持昂揚向上的作風、反對萎靡之氣，發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神、反對畏難情緒，與人民群眾同甘共苦、同心協(xié)力，共同應對前進道路上的困難和風險，共同開創(chuàng)我們的幸福生活和美好未來。

　　二、黨性鍛煉，必須進一步加強學習實踐

　　新的時代，新的任務，新的形勢，賦予了我們新的歷史使命，也要求我們不斷拓寬知識領域，不斷完善知識結構，主動適應時代發(fā)展進步的需要，從而永葆共產黨員先進性。從當前國際國內紛繁復雜的形勢來看，如果我們不注重用科學理論武裝頭腦，不注重提高辨別是非的能力，就會在大是大非面前迷失方向。作為一名青年工作者，在共青團這樣一個學習的崗位上，從事著常干常新的青年事業(yè)，唯有不斷學習，強化素質，確保知識不變質，才能在工作中避免“老辦法不管用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”的“能力恐慌”。

　　一是堅持理論學習。要認真學習貫徹黨的、省第十次黨代會和市第六次黨代會精神及省委、市委、團省委的重大決策部署。系統(tǒng)深入學習中國特色社會主義理論和黨的歷史、路線、方針、政策、紀律，廣泛涉獵政治、經濟、社會、歷史、文化、科技、管理等各類知識。

　　二是堅持調查研究。注重眼光向下，重心下移，有效杜絕坐在辦公室“想青年”、透過車窗玻璃“看青年”，在基層送來的報告、材料中“找青年”的現(xiàn)象，堅持到基層去，到群眾中去，到青年身邊去掌握青年新期待，抓住現(xiàn)實新問題，研究解決新辦法。努力學習“青年話”，善用“青年話”，說青年愿意聽、聽得懂的話，確保與新社會階層青年說得上去，與農村青年說得下去，與同齡青年說得進去。

　　三是堅持學以致用。用科學理論武裝頭腦，指導實踐，把理論學習和工作實踐有機結合，將黨政決策部署與共青團工作有效融合，在實踐中不斷總結經驗，把握規(guī)律，尋找方法，力求工作思路清晰、舉措創(chuàng)新、重點突出、扎實高效。通過不斷加強學習，使自己的宗旨觀念得到進一步強化，黨性修養(yǎng)得到進一步增強，綜合素質得到進一步提高。

　　三、黨性鍛煉，必須進一步提升工作實效

　　加強黨性鍛煉，必須與工作實際相結合，將黨性修養(yǎng)融入到各項工作舉措，在實踐中不斷強化黨性鍛煉，在實踐中充分展示黨性修養(yǎng)。具體到樂山共青團工作，就是要帶領全市各級團組織和廣大團員青年，始終緊扣中心不動搖，助推發(fā)展不偏離，服務青年不懈怠，順應潮流、謀劃長遠、順勢而為、乘潮而上，實現(xiàn)新的跨越發(fā)展，助推樂山“追趕跨越、美麗發(fā)展”宏偉目標。

　　(一)深入學習貫徹，堅定青春信念。堅持用社會主義核心價值體系分類引導青少年，將共青團的政治性、思想性和群眾性、社會性相結合，實現(xiàn)內容和形式的有機統(tǒng)一。 　　一是不斷堅定理想信念。重點圍繞學習貫徹黨的精神和省第十三次團代會精神，深入推進下基層面對面學習好、下基層上團課宣傳好、下基層督工作貫徹好的“三下基層促三好”活動，引導青少年牢固樹立中國特色社會主義理想信念。

　　二是牢牢把握政策形勢。廣泛開展“我的中國夢”主題教育實踐活動，將青年個人的成長夢、成才夢、成家夢與偉大的“中國夢”相結合，與樂山“追趕跨越，美麗發(fā)展”的具體實踐相結合，與“樂善至美，創(chuàng)新力行”的“樂山精神”相結合，積聚全市團員青年的正能量，匯聚建設樂山的強大合力。

　　三是固化增強團員意識。深入開展“舉團旗、唱團歌、學團章、戴團徽、繳團費、過團日”六團意識教育，不斷增強團員身份意識。

　　圍繞“亮身份、明職責、樹形象”，根據(jù)各行業(yè)特點和實際，廣泛建立共青團員示范崗(單位)。

　　四是探索創(chuàng)新教育載體。深入研究把握青少年的新媒體使用特點，加強和改進團屬網(wǎng)站、共青團微博、共青團QQ群、青年手機報等平臺建設，建立團組織微博體系和青年骨干微博集群，打造“新青年·微公益”志愿服務品牌，培養(yǎng)青少年文化人才和網(wǎng)絡意見領袖，主動占領青少年思想引領新陣地。

　　(二)助推跨越提升，深化青春建功。緊緊圍繞市委、市政府工作中心，深入開展“青春建功新樂山”主題活動，組織動員廣大青年在實現(xiàn)樂山“追趕跨越、美麗發(fā)展”進程中貢獻最大力量。

　　一是有力助推重大建設。圍繞助推新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化“兩化”互動，廣泛開展青年崗位能手大比武、青年突擊隊大會戰(zhàn)、青年文明號形象大展示等青春建功活動，集中力量開展“共青林”、“共青水池”建設，積極投身全市重點工程、重點項目建設。

　　二是切實幫扶彝區(qū)發(fā)展。開展彝區(qū)青年大培訓、彝區(qū)青少年健康文明新生活、志愿服務彝區(qū)等三項行動，依托“彝區(qū)青年夜校”，為廣大彝區(qū)青年提供有針對性的基礎文化知識、人際交往知識的引導性培訓和實用技能技術的培訓，成立幫扶彝區(qū)志愿服務隊，深入彝區(qū)基層集中開展扶貧助困、支醫(yī)支教、手拉手結對等志愿服務活動，著力改善彝區(qū)青少年生活條件，提高彝區(qū)青少年文明生活素養(yǎng)。

　　三是扎實推進扶貧助殘。深化希望工程，建設貧困學生動態(tài)數(shù)據(jù)庫，有效整合社會資源，完善扶貧助學一對一幫扶、自主選擇幫扶等機制，開展“我要上大學”等公益品牌活動，廣泛探索建立多層次、廣覆蓋的青少年公益服務綜合體系。實施“進城務工青年發(fā)展計劃”，著重在提高素質、維護權益、豐富生活等方面加強教育、服務和引導。

　　(三)圍繞現(xiàn)實需求，服務青春事業(yè)。進一步履行共青團的四項基本職能，把握青少年特點，了解青少年需求，服務青少年健康成長成才。

　　一是全力服務就業(yè)創(chuàng)業(yè)。將服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為共青團“一號工程”，通過開展專項培訓，完善青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)、青年(大學生)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務指導站、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地等陣地建設，爭取政府部門和金融機構支持，開展“愛心圓夢”青年就業(yè)援助行動、青年創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款、送金融知識下鄉(xiāng)、“創(chuàng)業(yè)者風采進校園”巡回報告、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等系列活動，全方位、全過程、深層次幫扶青年實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　二是深入開展志愿服務。加強志愿服務網(wǎng)站和志愿者網(wǎng)絡注冊管理考評系統(tǒng)建設，建立統(tǒng)一的志愿者基礎信息數(shù)據(jù)庫和志愿服務記錄數(shù)據(jù)庫，優(yōu)化志愿服務站(點)、“共青林”等志愿服務陣地的建設、管理和使用，完善規(guī)范志愿服務工作、組織、管理等體系，深化志愿服務的廣度與深度，進一步推動我市志愿服務的常態(tài)化、制度化和規(guī)范化建設。

　　三是積極參與社會管理。廣泛開展“共青團與人大代表、政協(xié)委員面對面”活動，建立健全共青團與各級人大代表、政協(xié)委員的溝通交流制度。健全社區(qū)志愿服務工作體系，通過結對幫扶、心理撫慰、課業(yè)輔導、情感陪護等志愿服務行動，加強閑散青少年、留守(流動)學生(兒童)等重點青少年群體的教育幫助和預防犯罪工作。

　　(四)加強團的建設，建強青春組織。緊緊依靠黨建帶團建，加強團的基層組織建設，夯實基層基礎，促進制度落實，形成長效機制。

　　一是有效擴大組織覆蓋。鞏固層級化組織載體建設，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”作用，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織“橋頭堡”地位。擴大非層級化組織載體覆蓋面，繼續(xù)加大駐外團建、非公企業(yè)團建、新興領域團建，加強青年自組織、青年興趣組織、農村專業(yè)合作組織團建工作, 積極探索網(wǎng)絡、手機等新媒體團建，努力探索構建以共青團為核心，以青聯(lián)、學聯(lián)、少先隊為骨干，以團屬青年社團為外圍，以青年自組織為延伸的樞紐型青年組織體系。

　　二是不斷提升隊伍素質。加大團干部教育、培訓和交流力度，著力開展基層專兼職特別是新任職團干部培訓，注重通過外派學習、掛職鍛煉、輪崗工作等形式，拓寬團干部培養(yǎng)鍛煉渠道，提高團干部的學習能力、服務能力、凝聚能力、合作能力、創(chuàng)新能力和綜合素質。

　　三是加強改進作風建設。認真貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省委“十項規(guī)定”對作風建設的要求，真抓實干，艱苦奮斗，塑造良好的組織形象。深入開展“兩深入、四同、一帶頭”活動，接地氣、摸實情、樹新風，以清新的形象吸引青年、以人格的魅力贏得青年、以感情的投入帶動青年。保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，講究科學的工作方法，堅持務實的工作作風，倡導高標準、嚴要求、快節(jié)奏開展工作，使出最大干勁，把工作干到最好水平。

團員黨性分析評議報告 篇2

　　一、“一報告兩評議”主要內容：

　　“一報告兩評議”工作主要采取了以下方法：一是下發(fā)《關于開展干部選拔任用“一報告兩評議”、鎮(zhèn)街回訪了解等工作的通知》。對“一報告兩評議”的實施對象、評議范圍、評議方法和工作程序等做出了具體的規(guī)定。二是開展“一報告”工作。全區(qū)共有99個單位召開干部職工大會，由各單位黨組織負責人向大會報告了20xx年度干部選拔任用工作及制度執(zhí)行情況。三是開展“兩評議”測評。全區(qū)71個單位(46個區(qū)級機關、25個鎮(zhèn)街),共5287名干部群眾，對20xx年度的中層干部選拔任用工作和新提拔的365名中層干部進行了民主評議。四是進行個別談話。結合班子回訪，與806名鎮(zhèn)街干部進行了個別談話，聽取對干部選拔任用工作的評價和意見建議，共收集到意見建議91條。五是查閱了干部選拔任用工作臺賬記錄。

　　從“一報告兩評議”的總體情況來看，各單位能按照干部選拔任用有關文件要求來選拔任用干部，不斷加強和改進干部選拔任用工作，積極防止和杜絕選人用人上的不正之風，取得較好效果。

　　“一報告兩評議”民主評議表分為《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔任用干部民主評議表》，共有五項指標，其中兩項最主要的指標分別是“干部選拔任用工作總體評價”和“新提拔中層干部總體評價”。

　　據(jù)統(tǒng)計，20xx年度全區(qū)干部選拔任用工作總體評價的平均滿意率為82.75%，其中，區(qū)級機關平均滿意率為80.94%，鎮(zhèn)街為84.38%。區(qū)級機關中有7個單位的滿意率為100%(機關黨工委、信訪局、團區(qū)委、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)志辦、督違辦、人防辦)，最低的為52.63%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為96.63%(靖江街道)，最低的為71.91%。全區(qū)干部選拔任用工作總體評價滿意率在90%以上的有19個單位，在80%-90%之間的有32個單位，在70%-80%之間的有16個單位，70%以下的有4個單位。

　　20xx年度全區(qū)新提拔中層干部總體評價的平均滿意率為84.95%，其中，區(qū)級機關平均滿意率為83.87%，鎮(zhèn)街為86.64%。區(qū)級機關中有4個單位的滿意率為100%(機關黨工委、團區(qū)委、區(qū)志辦、督違辦)，最低的為42.22%;鎮(zhèn)街中滿意率最高的為92.7%(靖江街道)，最低的為62.73%。全區(qū)新提拔中層干部總體評價滿意率在90%以上的有22個單位，在80%-90%之間的有27個單位，在70%-80%之間的有14個單位，70%以下的有8個單位。

　　從民主評議結果分析看，鎮(zhèn)街兩項主要指標的整體滿意率都要高于區(qū)級機關，測評數(shù)據(jù)大體能夠反映群眾對干部選拔任用工作的感受和評價。五項指標“滿意率”排名靠前的，說明干部選拔任用工作總體得到干部群眾認可，部分單位五項指標“滿意率”均偏低，反映出其干部選拔工作與干部群眾的期望還有一定差距。

　　二、“一報告兩評議”工作的主要成效

　　1、領導重視，干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習貫徹進一步深入。各單位領導班子對學習貫徹《干部任用條例》都比較重視，把《干部任用條例》等文件作為中心組學習和班子民主生活會對照檢查的重要內容，帶頭進行認真學習，能結合實際采取多種形式，學習、宣傳和貫徹《干部任用條例》。各單位能認真對照《干部任用條例》、《xx區(qū)區(qū)級機關競爭上崗、雙向選擇實施辦法》等有關政策法規(guī)，回顧分析20xx年度在學習貫徹黨的干部路線方針政策、遵守干部選拔任用工作各項規(guī)定、深化干部人事制度改革、強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風工作以及加強自身建設等方面的情況，深入查找存在的問題和不足，形成書面總結報告材料。如區(qū)機關黨工委、黨灣鎮(zhèn)能認真組織機關干部學習干部選拔任用工作各項政策法規(guī)并抓好貫徹落實工作。

　　2、履行程序，干部選拔任用工作規(guī)范化水平進一步提高。各單位總體上能堅持正確的用人導向，發(fā)揚民主，嚴格程序，規(guī)范操作，按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部，使一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部走上中層領導崗位;堅持群眾公認原則，新提拔任用的中層干部絕大多數(shù)在民主推薦中得票靠前、群眾公認度較高;堅持考察人選和任職人選由黨組織集體討論決定;組織工作認真細致，臺帳資料比較規(guī)范齊全。如區(qū)信訪局、區(qū)城管局、城廂街道能嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定程序選拔任用干部，選拔過程公開、透明，民主評議各項指標的滿意率都較高。

　　3、創(chuàng)新思路，干部人事制度改革進一步推進。各單位不斷加大競爭性選拔干部力度，具備競爭上崗條件的，大多數(shù)單位組織實施了競爭上崗;有些單位對任同一中層崗位時間較長的干部實施內部輪崗交流;有些單位進一步探索健全本單位干部考核評價體系。如區(qū)農水局有計劃執(zhí)行干部交流輪崗;團區(qū)委加大對下屬單位職位的競聘力度，嚴格按照規(guī)范程序選拔任用;區(qū)財政局率先實行新任中層干部民主評議制度;靖江街道實行中層干部勤政廉政談話制度。

　　三、存在的主要不足

　　從評議情況看，少數(shù)單位存在執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定和程序不夠嚴格、不夠規(guī)范的問題，一定程度上影響了選人用人公信度，主要表現(xiàn)在四個方面：

　　一是個別單位新提拔的干部，在民主評議中滿意率偏低。在此次“一報告兩評議”的民主評議中，有8個單位的新提拔中層干部總體評價平均滿意率低于70%，反映出個別新提拔的中層干部缺乏群眾公認度。

　　二是執(zhí)行干部選拔任用工作程序和紀律不夠到位。一些具備競崗條件的單位，沒有實行中層干部競爭上崗;或雖實行了競爭上崗，但在程序上存在簡化步驟、走過場的現(xiàn)象，比如對中層崗位的基本條件和任職資格有所放寬，缺少民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等環(huán)節(jié)。

　　三是中層干部輪崗交流有待進一步加強。不少單位沒有按規(guī)定對中層干部實行輪崗交流，有些中層干部長期在同一崗位任職，對發(fā)揮干部的主觀能動性帶來不利影響，有些還在一定程度上影響了單位整體工作的開展。

　　四、進一步做好干部選拔任用工作的幾點要求

　　1、抓督促。各單位要進一步提高認識，切實加強《干部任用條例》、“四項監(jiān)督制度”和區(qū)委“10+1”文件等干部規(guī)范性文件的學習、宣傳和貫徹，把學習干部選拔任用政策法規(guī)納入理論中心組學習、民主生活會對照檢查的重要內容，定期組織學習和檢查，不斷提升業(yè)務素質，熟練掌握和運用有關政策法規(guī)，增強干部選拔任用工作的規(guī)范性和嚴肅性。區(qū)委組織部將會同區(qū)人社局，對滿意率偏低的單位實行重點督促整改。

　　2、抓規(guī)范。各單位要增強政治意識和責任意識，嚴格按照《干部任用條例》等有關規(guī)定選拔任用干部;要按照核定職數(shù)配備中層干部;凡具備競崗條件的，均應實行中層干部競爭上崗，在實施前要制定競崗實施方案，并報區(qū)委組織部、區(qū)人社局審核同意;要按照民主推薦、集體討論確定考察對象、組織考察、會前醞釀、黨組織集體討論決定、任前備案、任前公示、發(fā)文公布等程序選拔任用中層干部，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，堅決杜絕違反《干部任用條例》規(guī)定的行為。

　　3、抓整改。各單位對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真對照相關規(guī)定，分析原因，制定整改方案，突出重點，明確要求，采取有效措施抓好整改落實。特別是存在超職數(shù)配備中層干部的單位和滿意率低于平均數(shù)的單位，要切實提高認識，認真做好整改工作。對民主評議中群眾滿意率不夠高的中層干部，各單位要視情予以談話提醒。分析整改材料請于6月30日前報給區(qū)委組織部干部監(jiān)督室。

　　“一報告兩評議”工作作為常規(guī)性工作，將于每年上半年對上一年度的干部任用情況進行報告和評議。各單位要不斷提高干部選拔任用工作水平，增強干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化建設，切實選準用好干部，不斷提高我區(qū)組織工作滿意度和科學化水平。

團員黨性分析評議報告 篇3

　　敬愛的黨組織：

　　黨性修養(yǎng)問題是馬克思主義政黨建設的一個重要問題。我們黨歷來十分重視加強員的黨性修養(yǎng)問題。今天的預備黨員培訓課上向書記針對黨性修養(yǎng)給我們進行了精彩的講解。向書記理論與舉例相結合闡述了黨性修養(yǎng)的內涵、重要性以及如何加強黨性修養(yǎng)等內容。這讓我更加深入了解了黨性修養(yǎng)對于黨員的重要性與必要性，更堅定了我對黨的信念。

　　黨性修養(yǎng)，是指員在政治、思想、道德品質和知識技能方面，按照黨性原則進行的自我教育、自我鍛煉、自我改造和自我完善。宏觀上講，黨性是一個政黨固有的本性，是階層性最高和最集中的表現(xiàn)。中國是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。它所固有的明顯區(qū)別于其他政黨的特性，構成了我們黨的黨性。狹義上來說，是指一個合格的員本身所具有的黨性，是無產者階級性最高而會合的表現(xiàn)，便是無產者的最高表現(xiàn)，便是無產階級利益最高而會合的表現(xiàn)。

　　黨性修養(yǎng)包括以下幾個方面：理論修養(yǎng)、政治修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、文化知識和業(yè)務能力修養(yǎng)、作風修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)。這六個方面的統(tǒng)一，構成了作為一名員所必須的基本素質要求。中國是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業(yè)的領導核心。

　　同時，向老師還舉了很多例子來講述黨性的重要性;如果一個黨員的黨性不堅定，修養(yǎng)達不到，就會可能做出愧對的那個愧對人民的錯事，甚至最后走向犯罪。而黨性修養(yǎng)的加強與學習也是一個需要堅持的過程。如何加強黨性修養(yǎng)呢?

　　新時期加強黨性修養(yǎng)從以下方面入手：

　　一、首先要樹立終身學習的觀念。員要始終站在時代的前列，在錯綜復雜的環(huán)境中保持政治上的清醒和堅定，在解放和發(fā)展生產力、推動社會全面進步的實踐中充分發(fā)揮先鋒模范作用，必須堅持不懈地學習、學習、再學習。學習能力是一個人提高修養(yǎng)、完善自我的重要能力，學習既是黨員干部自身發(fā)展的需要，又是適應黨的建設的需要，更是人民群眾對黨員的迫切要求，因此，我們應該養(yǎng)成勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)造的良好習慣。

　　二、錘煉自身的思想品德。一個人有了崇高而偉大的理想，還一定要有高尚的情操，沒有高尚的情操，再崇高、再偉大的理想也是不能達到的。道德是一個人靈魂的力量，作為員應該通過加強修養(yǎng)，陶冶情操，提高素質，才能真正成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

　　三、用科學發(fā)展觀指導實踐。科學發(fā)展觀是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，是科學認識當代中國發(fā)展變化、深刻總結國內外發(fā)展進程中經驗教訓的基礎上形成的，是全面建設小康社會偉大實踐的必然產物。員應全面準確地認識樹立和落實科學發(fā)展觀的重大意義，才能更好地用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，不斷開創(chuàng)中國特色社會主義新局面。

　　總之，提高員的黨性修養(yǎng)，不是一朝一夕的事情，是貫穿黨員終身的一項學習內容。但是我相信，只要正確認識黨性修養(yǎng)的重要性，并身體力行、持之以恒地加強黨性修養(yǎng)，一定能成為一名合格的員。