職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析（精選5篇）
職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析 篇1
從宏觀看行業(yè)
行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面。“一是大的宏觀環(huán)境，”袁凌梓說，“通常國(guó)家會(huì)對(duì)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有引導(dǎo)性，政府對(duì)產(chǎn)業(yè)的引導(dǎo)性會(huì)塑造將來的產(chǎn)業(yè)格局。例如國(guó)家會(huì)提倡大力發(fā)展服務(wù)行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運(yùn)中心。”
但是對(duì)于依賴政策發(fā)展的行業(yè)，機(jī)會(huì)越大的同時(shí)也會(huì)風(fēng)險(xiǎn)越大。因?yàn)檎叩膿u擺會(huì)給行業(yè)帶來起伏，所以我們時(shí)常會(huì)看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關(guān)度不高的行業(yè)相對(duì)來說就比較平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導(dǎo)致了透支增長(zhǎng)，目前出現(xiàn)了暫時(shí)的衰落期，但是總的來說它還是一個(gè)很有發(fā)展前景的行業(yè)。
與此同時(shí)，與消費(fèi)者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個(gè)很好的例子。它離消費(fèi)者近，又因購(gòu)買行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標(biāo)之一。而“從大力發(fā)展服務(wù)業(yè)的趨勢(shì)來看，未來服務(wù)業(yè)將是最朝陽(yáng)的行業(yè)之一。”韋瑋說。
從趨勢(shì)看行業(yè)
要掌握一個(gè)行業(yè)的趨勢(shì)信息，最簡(jiǎn)單的方式就是閱讀媒體中的相關(guān)分析報(bào)道，或者找一些在行業(yè)內(nèi)工作的人做交流。
全球范圍內(nèi)由科技進(jìn)步而衍生出的新興行業(yè)趨勢(shì)在未來也會(huì)有不錯(cuò)的發(fā)展空間，例如從當(dāng)前來看，因智能手機(jī)普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起;另一種是由科技發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)一步衍生而來的跨界的融合趨勢(shì)，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會(huì)慢慢呈現(xiàn)出需求增長(zhǎng)的趨勢(shì)。
每年，美國(guó)和加拿大的一些機(jī)構(gòu)和媒體都會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的供給和需求做一些勞動(dòng)力預(yù)測(cè)，發(fā)布一些關(guān)于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對(duì)判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡(jiǎn)單的辦法是看供需，一般勞動(dòng)力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長(zhǎng)狀態(tài)。
從規(guī)律看行業(yè)
好的行業(yè)一般都有一些內(nèi)在的普遍規(guī)律，即使它提供的`產(chǎn)品或服務(wù)乍看起來千差萬別。
對(duì)于一個(gè)行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對(duì)于盈利點(diǎn)有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個(gè)行業(yè)會(huì)在剛剛出現(xiàn)時(shí)興起一股熱潮，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)看它將來的發(fā)展不會(huì)特別龐大。
同時(shí)，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產(chǎn)品或服務(wù)與目標(biāo)客戶的匹配度、為目標(biāo)用戶帶來的價(jià)值以及為自身帶來的價(jià)值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產(chǎn)生趨勢(shì)性，但事實(shí)上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價(jià)值。
另一方面是競(jìng)爭(zhēng)度。“企業(yè)的核心是競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)就有發(fā)展，而處在一個(gè)充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)中，對(duì)人的歷練也是最大的。”袁凌梓說。而如果從時(shí)間點(diǎn)看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對(duì)于公司人的建議是如果不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)的話，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經(jīng)持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會(huì)更靠譜。
職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析 篇2
一、他過往的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)水平很一般，以現(xiàn)在的起點(diǎn)去做開發(fā)（已經(jīng)工作4年），發(fā)展的空間不大，價(jià)值也提不上來。
二、如果覺得自己非常適合做開發(fā)，可以選擇大型正規(guī)公司，從普通的軟件開發(fā)工程師做起。大公司在流程和規(guī)范性上做的很不錯(cuò)，利于新人的學(xué)習(xí)。而小公司在開發(fā)的流程性和規(guī)范性上很一般，不利于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
三、作為測(cè)試，他具有明顯的優(yōu)勢(shì)。會(huì)開發(fā)，底子好，行業(yè)對(duì)口。測(cè)試現(xiàn)在的需求量越來越大，而且好的測(cè)試工程師薪資也不比開發(fā)人員低。如果這條路走好也是非常不錯(cuò)。
四、他目前的這個(gè)選擇只是單純考慮到比起測(cè)試更喜歡開發(fā)，沒考慮企業(yè)環(huán)境，自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)和發(fā)展空間。這樣做決定太匆促。如果他以后真的還想做開發(fā)，可以通過合適的時(shí)間轉(zhuǎn)型。在職場(chǎng)生存是需要有妥協(xié)、耐力和洞察機(jī)會(huì)的能力。
還有一點(diǎn)我們當(dāng)時(shí)就覺得他在那家小企業(yè)可能做不久。有些小的軟件公司拉到一筆活就立馬找?guī)讉�(gè)人來開發(fā)，也不特別在乎技術(shù)了。項(xiàng)目做完了，團(tuán)隊(duì)解散了。雖然他說自己比起測(cè)試更喜歡開發(fā)，但并不代表開發(fā)就適合他，喜歡和適合是不一樣的，不過這點(diǎn)就沒方便和他說了。
不過他猶豫來猶豫去還是那家小公司。我們也不再勸說了，以我們的經(jīng)驗(yàn)這種比較反復(fù)的人后期還是比較麻煩。很快這個(gè)人就淡忘了。到了xx年我做了獵頭，他忽然聯(lián)系到我，說要換工作，讓幫忙看看機(jī)會(huì)。我這才想起他。我讓他把更新的簡(jiǎn)歷發(fā)過來。我抽了時(shí)間和他溝通，他說當(dāng)年在那個(gè)小企業(yè)沒干幾個(gè)月就走了，里面開發(fā)的人就幾個(gè)，技術(shù)也不行，后來項(xiàng)目就停了（和我們想的情況類似）。不過他的簡(jiǎn)歷上是略去了這段經(jīng)歷，寫著在一家合資的`軟件公司做軟件分析師，主要是對(duì)美國(guó)開發(fā)的產(chǎn)品做一些邊緣的測(cè)試開發(fā)和Bug的修補(bǔ)。
我問到為什么想離開，他說離家太遠(yuǎn)，每天上班往返要4個(gè)小時(shí)。我覺得似乎并不是，他在這家公司已經(jīng)做了近2年，如果是因?yàn)槁烦踢h(yuǎn)，應(yīng)該早就選擇離開了。我再一次分析了他的簡(jiǎn)歷，以他目前的情況，特別合適的工作也不是很好找。項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)弱，開發(fā)技術(shù)一般，（主要是產(chǎn)品的修補(bǔ)開發(fā)），測(cè)試也不是很深入，就是說沒有自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。什么都做一些，但是又都不精。應(yīng)聘獵頭的職位很難，不過我答應(yīng)給他看看其他的機(jī)會(huì)。
過了一周時(shí)間，他打電話給我，說有事請(qǐng)要咨詢。他說一家為微軟作外包的公司要送他去微軟面試測(cè)試工程師的職位，他問我這個(gè)職位怎么樣。我給他做了如下分析：
一、如果是說在幾年前這還是很不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，但是現(xiàn)在已經(jīng)30多歲了，工作了6年，這是人的職場(chǎng)穩(wěn)定期和上升期。這時(shí)再去做外包，對(duì)穩(wěn)定和晉升都不利。而且微軟的外包技術(shù)比較邊緣，對(duì)個(gè)人的技術(shù)能力的提升作用有限。
二、他現(xiàn)在需要確定自己的真正的方向，形成自己的核心能力，否則會(huì)不斷的邊緣化。他相當(dāng)于半路出家到it行業(yè)，而且之前的專業(yè)也不是計(jì)算機(jī)，在這個(gè)技術(shù)日新月異的行業(yè)里面要盡快形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則隨著年齡的增長(zhǎng)，競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)越來越弱，職業(yè)前景不容樂觀。
他聽了后表示贊同，說得好好考慮，以前從來沒有想到過自己的職業(yè)規(guī)劃問題，都是走一步看一步，現(xiàn)在得認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問題了。
我之所以提這個(gè)案例，是這個(gè)案例比較典型。很多技術(shù)人員在追求自己的職業(yè)時(shí)就只是想自己的興趣。單不說是否那是自己真正的興趣，就說職業(yè)上有個(gè)妥協(xié)原則。當(dāng)你不能立即達(dá)到你的目職業(yè)標(biāo)時(shí)，可以等一下，采用一個(gè)迂回的戰(zhàn)術(shù)。關(guān)鍵是在工作中了解自己，知道適合什么，然后抓住機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。后來我不知道這位朋友的選擇，如果有一天他來找我做職業(yè)規(guī)劃的話，我會(huì)把他后續(xù)的情況再告訴大家。
職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析 篇3
1、分析你的需求。
你也許會(huì)問：這一步怎么做呢?不妨試試以下兩種方法。一種是開動(dòng)腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：我離開這個(gè)世界的時(shí)候會(huì)滿足，如果想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績(jī)、地位、金錢、家庭、社會(huì)責(zé)任狀況能讓你滿足。
2、SWOT(優(yōu)勢(shì)/劣勢(shì)/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析。
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。以及一生中可能會(huì)有哪些機(jī)遇;職業(yè)生涯中可能有哪些威脅?這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我在哪兒?
3、長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。
根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、可能的機(jī)遇來勾畫自己長(zhǎng)期和短期的目標(biāo)。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會(huì)地位，則你可選的職業(yè)道路會(huì)明晰起來。你可以選擇成為管理講師這要求你的優(yōu)勢(shì)包括豐富的管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上，你可以制定自己短期目標(biāo)來一步步實(shí)現(xiàn)。
4、阻礙。
確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢(shì)。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。
5、提升計(jì)劃。
現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動(dòng)計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會(huì)需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識(shí)。
6、尋求幫助。
能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會(huì)幫你更有效地完成這一步驟。
7、分析自己的.角色。
制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你心目中有未來希望工作的公司或職位，你就可以開始分析或參考現(xiàn)有市場(chǎng)上，這類公司或職位會(huì)對(duì)應(yīng)聘者有怎樣的要求和期望。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在這樣的公司中脫穎而出?因?yàn)榇蟛糠秩嗽诠ぷ骱筅呌诼槟荆瑢?duì)自己的角色并不能清晰。因此，就像任何產(chǎn)品在市場(chǎng)中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要培養(yǎng)一些能力，當(dāng)你不斷的對(duì)照公司的需求來評(píng)估自己需要?jiǎng)?chuàng)造的價(jià)值時(shí)，接下來需要做的就是不斷完善自我，創(chuàng)造出自己的思想閃光點(diǎn)，和執(zhí)行能力，為未來的職業(yè)之路埋下更好的伏筆。
不要因?yàn)樵谛@的溫馨生活中，就忘記了社會(huì)生活的緊張節(jié)奏，要盡早做好自己的職業(yè)規(guī)劃，不斷完善自我，再走出校園后，盡快融入社會(huì)的角色，成就幸福人生!
認(rèn)識(shí)自己，了解自己所處的環(huán)境，是我們?cè)诼殬I(yè)生涯的任何一個(gè)階段都需要做的事情。希臘古城特爾斐的阿波羅神殿上刻有七句名言，其中流傳最廣、影響最深就是那一句：人啊，認(rèn)識(shí)你自己。蘇格拉底也曾說過類似的話。從廣義上來講，人類歷史就是一個(gè)認(rèn)識(shí)自己，認(rèn)識(shí)世界的過程。
我們?cè)谶M(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的時(shí)候，首先碰到的問題就是怎么看待自己，怎么認(rèn)識(shí)自己。實(shí)際上在很多時(shí)候，我們對(duì)自己、對(duì)未來的認(rèn)識(shí)未必清楚，多少帶些盲目性，在找工作的時(shí)候，只是隨波逐流，沒有一個(gè)堅(jiān)定的信念和目標(biāo)來支撐自己的想法，或者沒有認(rèn)真的分析自己，或者根本就沒什么具體的想法，只是一些要賺更多的錢，要功成名就之類大而空又虛無的目標(biāo)。如果能一直不斷的反思自己，對(duì)自己有一個(gè)客觀的認(rèn)識(shí)，并為之付出努力的話，相信你一定會(huì)成為一個(gè)牛人。
職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析 篇4
1、家庭結(jié)構(gòu)
一般來說，離異和離異重組家庭存在以下二個(gè)缺點(diǎn):一是父母關(guān)系不和，不尊重對(duì)方。這樣的家庭環(huán)境不但使這些學(xué)生產(chǎn)生嚴(yán)重的緊張情緒,而且破壞他們內(nèi)心對(duì)他人、對(duì)世界的美好感受,成天神思恍惚,情緒低落,無法安心學(xué)習(xí)。二是離異和離異重組家庭的父母對(duì)子女要求容易走向兩個(gè)極端:要么過分嚴(yán)厲;要么放任不管。父母對(duì)孩子過分嚴(yán)厲,經(jīng)常打罵孩子,易使孩子產(chǎn)生膽怯、自卑及強(qiáng)烈的逆反心理，而放任不管的孩子就會(huì)被社會(huì)上不入流的習(xí)氣所影響，自暴自棄，心理總有一種"沒人管"的心態(tài)。長(zhǎng)此以往,父母對(duì)孩子失去信心,孩子會(huì)痛恨學(xué)習(xí)、痛恨父母,同時(shí)也會(huì)對(duì)自己失去信心而自暴自棄。
2、教養(yǎng)方式
其中一些文化素養(yǎng)較低的父母，教養(yǎng)子女的方式經(jīng)常表現(xiàn)出過分干涉或是過度保護(hù),教育方式比較簡(jiǎn)單、粗暴,子女從父母那里得到的情感溫暖與理解也較少。一旦子女的學(xué)習(xí)不良,這些父母"望子成龍、望女成鳳"的期望可能成為泡影,他們對(duì)子女的情感投資相對(duì)減少,多代之以懲罰、干涉和拒絕的教養(yǎng)方式。這種簡(jiǎn)單、粗暴的干涉和懲罰對(duì)改善孩子的學(xué)業(yè)成績(jī)往往適得其反,這不但惡化了親子關(guān)系,還進(jìn)一步嚴(yán)重的妨礙了子女的健康成長(zhǎng)。
3、硬環(huán)境
主要指家庭中可以用量化指標(biāo)來評(píng)判和衡量的環(huán)境因素，比如家庭的成員結(jié)構(gòu)、資源分配、生活方式等等。良好的家庭硬環(huán)境無疑有利于學(xué)生的`成長(zhǎng)，反之則會(huì)影響學(xué)生的成長(zhǎng)。成長(zhǎng)不良學(xué)生的家庭硬環(huán)境均存在家庭結(jié)構(gòu)缺陷、家庭資源的配置不合理、父母的道德文化水平低下和職業(yè)狀況較為不良等情況，這些不良的家庭硬環(huán)境嚴(yán)重影響著他們的道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)習(xí)慣、行為方式等，從而導(dǎo)致學(xué)生品行不佳。
4、軟環(huán)境
家庭軟環(huán)境多指對(duì)家庭氛圍的描寫，比如可寫自己與父母之間相處如何，以及父母之間相處又是怎樣的。家庭軟環(huán)境，是指籠罩著特定場(chǎng)合的特殊氣氛或氛圍，它訴諸于人的內(nèi)在情緒和感受，對(duì)人起著潛移默化的作用，是家庭生活中人與人之間相互聯(lián)系時(shí)所形成的一種氣氛；家庭的情緒氛圍是指家庭中占優(yōu)勢(shì)的一般態(tài)度和感受，它是通過語言和人際氛圍構(gòu)成的。這種氛圍直接影響著家庭中每個(gè)家庭成員的心理，尤其對(duì)兒童個(gè)性品格的形成特別有意義。
5、內(nèi)環(huán)境
家庭內(nèi)環(huán)境也指自己家里的人或事，不被外人容易獲知。一般家庭內(nèi)環(huán)境都是說夫妻和睦相處，家長(zhǎng)對(duì)子女的教育方式等相關(guān)問題。
6、外環(huán)境
外環(huán)境是指家庭外的，如家庭的周圍環(huán)境、周圍人群情況，外部活動(dòng)場(chǎng)所，外部人際關(guān)系。
職業(yè)規(guī)劃環(huán)境分析 篇5
職業(yè)生涯規(guī)劃的環(huán)境分析
第一節(jié) 外部環(huán)境分析
有一句廣告詞非常經(jīng)典：“心有多大，舞臺(tái)就有多大。”作為新時(shí)代的弄潮兒和主角的大學(xué)生們，從學(xué)校的“小舞臺(tái)”到社會(huì)的“大舞臺(tái)”，是否已經(jīng)做好了充分的準(zhǔn)備？如何在聚光燈下盡情地展示自己的才華和舞姿呢？對(duì)于這個(gè)“大舞臺(tái)”自己又了解多少？越來越多的大學(xué)生都開始進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，而一份有效的職業(yè)生涯規(guī)劃要求我們?nèi)嬲J(rèn)識(shí)、了解自己，也要清楚地認(rèn)識(shí)外部環(huán)境特征，以評(píng)估職業(yè)機(jī)會(huì)
為了更好地進(jìn)行職業(yè)選擇與職業(yè)生涯規(guī)劃，必須對(duì)外部環(huán)境進(jìn)行分析，通過外部環(huán)境分析弄清環(huán)境對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求、影響及作用，對(duì)各種影響因素加以衡量、評(píng)估，并做出反應(yīng)。
一、社會(huì)環(huán)境整體分析
（一）家庭環(huán)境分析
任何人的性格和品質(zhì)的形成及個(gè)人的成長(zhǎng)都離不開家庭環(huán)境的影響，大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，考慮更多的是家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、家人期望、家族文化等因素對(duì)本人的影響。個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的確立，總是同自身的成長(zhǎng)經(jīng)歷和家庭環(huán)境相關(guān)聯(lián)的。個(gè)人在成長(zhǎng)過程中，在不同時(shí)期也會(huì)根據(jù)自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和所受教育的情況，不斷修正、調(diào)整，并最終確立職業(yè)理想和職業(yè)計(jì)劃。正確而全面地評(píng)估家庭情況才能有針對(duì)性地設(shè)計(jì)適合自己的職業(yè)規(guī)劃。
（二）學(xué)校環(huán)境分析
學(xué)校環(huán)境是指所在學(xué)校的教學(xué)特色與優(yōu)勢(shì)、專業(yè)的選擇、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等
（三）社會(huì)環(huán)境分析
對(duì)社會(huì)環(huán)境因素的了解主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 社會(huì)政策，主要是人事政策和勞動(dòng)政策；
2. 社會(huì)變遷，比如知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息化社會(huì)的發(fā)展，就會(huì)對(duì)人的職業(yè)生涯發(fā)展產(chǎn)生較大的影響；
3. 社會(huì)價(jià)值觀，價(jià)值觀會(huì)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步而發(fā)生不同程度的變化，從而會(huì)影響社會(huì)對(duì)人的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的要求；
4. 科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，科技的發(fā)展會(huì)帶來理論的更新、觀念的轉(zhuǎn)變、思維的變革、技能的補(bǔ)充等，而這些都是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可或缺的要素。
二、組織（企業(yè)）環(huán)境分析
我們周圍經(jīng)常發(fā)生這樣的'事情，同樣的行業(yè)，有的人覺得越干越有意思，而有的人天天在思索如何換行業(yè)；同樣的工作，有人在一個(gè)公司工作非常愉快，而在另一個(gè)公司工作卻很不開心。其實(shí)只有知道了什么行業(yè)適合自己，找到適合自己的環(huán)境和氛圍，才會(huì)心情愉悅、充分發(fā)揮才能、高效投入工作并取得成功。
（一）職業(yè)環(huán)境分析
所謂職業(yè)環(huán)境分析，就是要認(rèn)清所選職業(yè)在社會(huì)大環(huán)境中的發(fā)展?fàn)顩r、技術(shù)含量、社會(huì)地位、未來趨勢(shì)等。比如：當(dāng)前熱點(diǎn)職業(yè)有哪些，發(fā)展前景怎樣；社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)所選職業(yè)有什么要求，影響如何等。
1. 網(wǎng)絡(luò)人才繼續(xù)走俏
2. 土木工程專業(yè)受到追捧
3. 汽車制造業(yè)提供大量崗位
4. 中醫(yī)藥行業(yè)漸漸升溫
5. 市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)需求旺盛
6. 廣告業(yè)朝陽(yáng)無限好
7. 外語、電子類專業(yè)前景依然樂觀——
8. 新職業(yè)前景可待
（二）行業(yè)環(huán)境分析
所謂行業(yè)環(huán)境分析包括對(duì)目前所從事行業(yè)和將來想從事的目標(biāo)行業(yè)的分析。分析內(nèi)容包括行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r、國(guó)際國(guó)內(nèi)重大事件對(duì)該行業(yè)的影響、目前行業(yè)優(yōu)勢(shì)與問題何在、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)如何等。
（三）企業(yè)環(huán)境分析
企業(yè)環(huán)境一般包括單位類型、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。首先，要確定自己適合什么樣的企業(yè)文化、什么樣的環(huán)境，從而找到真正適合自己要求的公司。我們每個(gè)人都面臨著這樣一個(gè)嚴(yán)肅的事實(shí)：我們必須長(zhǎng)期地、努力地工作，如果用幾年的時(shí)間做自己并不適合的工作（ 這樣情況非常常見），那么就是在浪費(fèi)生命、浪費(fèi)組織的信任。