五四紅旗團委（十佳）事跡材料

　　過去幾年里公司團委在這方面有所嘗試，組織開展了科二舞蹈培訓班、內業課x分大賽、甲裝課象棋比賽和科四臺球比賽等多項興趣小組活動，但這些活動都存在范圍不廣、持續不夠等問題，無法滿足企業青年員工日益增長的文化需求，共青團xx市xx屆委員會五次擴大會上提出了共青團工作的五種理念，其中能力興團要求我們要不斷創新服務手段和方式，切實提高服務黨政大局和服務青年的能力。關注青年豐富業余生活需求，經研究，公司團委從xx年起開辟“x船重工青年職工文化新天地”文化陣地。

　　“x船重工青年職工文化新天地”工作主要是組織發展公司各類興趣小組，今后團委將以船重工青年職工文化新天地為創新平臺，引領各團支部在這個平臺上發揮團干凝聚力和創新力，全面推廣和壯大我司青年職工文化新天地，并逐漸將這項工作發展為公司團委的品牌工作之一。經過一段時間以來的實踐證明，僅一項撲克牌比賽就吸引了近一半員工的積極參與，極大的豐富了青年員工的業余生活，調動了員工的積極性，提高了企業共青團的形象和影響力。相信青年職工文化新天地在團市委、經發局團工委和公司黨政工的關心指導下，一定會噴發出更為朝氣蓬勃的氣息，為船重工共青團事業注入一注強心劑。

　　三、積極爭創青年文明號，以機制立團。

　　xx年，在團市委經濟部的指導和關心下，公司以生產保障部維修工段為首個申報單位，嚴格要求青年文明號四個一流的標準創建，并在同年年底獲得xx市青年文明號稱號。此后技術中心團支部以綜合科為創建單位申報，并于同年通過考核驗收。

　　青年文明號工作對于企業而言，主要是以青年文明號創建活動為重要形式和主要途徑，“青年文明號”是一種榮譽稱號，但它與以往的表彰獎勵最大的不同點在于：以往的表彰獎勵是在取得成果以后進行的一種肯定，“青年文明號”則更注重過程管理，必須是有組織、有領導、有方案、有步驟、有成效地進行創建，強調以優質的創建過程去爭取優質的結果。正式意識到這一點，公司團委加大推進基層團支部申報青年文明號力度，希望通過爭創青年文明號，推動各團支部的在企業共青團工作中組織性和創新性，為企業的共青團工作做貢獻。

　　四、堅持科學建團制度建團，以政治立團。

　　隨著企業的成功改制和發展壯大，共青團工作必須與企業制度革新相吻合，共青團制度要擺脫因循守舊的桎梏，因此抓好共青團工作的創新任重而道遠。管理靠的是制度，只有建立完善的制度，才能讓公司共青團各項工作系統化、有序化，公司團委根據當前的形勢修訂了《船重工團委工作制度》并整理成冊，內容包括共青團的基礎管理及常規工作制度在內共九大項，新制度健全了共青團的工作機構，規范了團委工作程序，為團的工作開展提供了指導和依據。在支部建設方面，公司團委進一步落實《支部工作制度》，在各支部大膽嘗試年終民主評定、團費回撥方式、活動啟動金制度等，在一定程度上調動了支部工作的積極性，進一步推進了支部建設。制度建團符合制度立業的原則，通過建章立制、規范管理加強了對全司青年工作的領導，通過不斷健全各項制度，完善了一系列工作流程。一是制定《團員團籍管理制度》、《新入司團員青年的知識教育制度》、《團費收繳及按時回撥制度》、《團委例會及團委中心組理論學習制度》、《（團支部工作制度）實施制度》等，強調“三會一課”、團支部按期換屆及團干及時增補、團員證遺失補辦等基礎管理，使公司共青團工作有據可依，有量可考；二是制定《學習制度》，使青年對各時期黨和國家重大方針政策、先進思想的學習成為有組織、有規模、有布置、有安排、有方法的團體活動；三是建立團支部工作考核評議制度，堅持做到年初有計劃、年終有總結，共青團工作按計劃貫穿全年，團支部工作每半年進行一次自評、互評，通過考核評議不斷完善青年工作。

　　公司團委非常重視團的基層組織建設，著重在團組織覆蓋率和團干隊伍建設上下功夫，取得了較為顯著的成效。公司團委每年重視和指導各團支部的換屆改選工作，從基層選拔一批素質高、能力強、有熱情的青年充實到團的基層工作崗位。同時高度重視團干的培養工作，堅持選派基層團干參加團市委團干培訓和各級團組織的學習培訓；堅持組織團干進行專項拓展訓練和與先進單位進行團工作的交流學習，擴展視野。至今，公司團委共選送x位團干參加各級團組織舉辦的團干培訓班。xx年，隨著隸屬于科二團支部的生產保障部團員日益增多，公司團委對科二團支部進行了結構調整，新成立了生產保障團支部，xx年，公司基層黨支部結構進行改革，成立了精度碼管黨支部，團委聞風而動，馬上著手成立了精度碼管團支部，填補了這兩個單位團組織的空白，特別是生產保障團支部成立后在共青團工作上取得了較大成績，開創了新局面。目前，公司團委下設x個團支部，共有團員x名，共青團隊伍成長壯大。