2020年五一加班工資怎么算_2020年五一加班算幾天

　　20xx年五一勞動節(jié)放假安排已經(jīng)出來了，很多人開始在問五一加班工資怎么算？五一加班算幾天？五一放假加班的時間有沒有相當(dāng)于平時雙倍呢？關(guān)于20xx年五一加班工資結(jié)算的這個問題，下面第一范文網(wǎng)小編來為大家解答。

20xx年五一放假安排時間表

　　20xx年5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。

　　5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日

　　5月4日(星期四)照常上班。

　　20xx年五一加班算幾天

　　據(jù)《國務(wù)院關(guān)于20xx放假安排表的通知》，我們可以知道20xx五一勞動節(jié)放假安排：20xx年5月1日至5月3日放假調(diào)休，放假3天。20xx年5月1日(星期一)為國家法定節(jié)假日。

　　5月1日，按照標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；

　　5月2日(星期二)公休，5月3日(星期三)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　所以，5月1日加班算三天，5月2日，5月3日加班各算兩天。

　　20xx年五一加班工資怎么算

　　按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))300%；在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))200%。

　　5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數(shù))200%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動時間；

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

　　3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。