勞動關系管理課程心得體會（精選3篇）

勞動關系管理課程心得體會 篇1

　　對員工關系管理的最初認識來自于人力資源管理六大模塊：人力資源管理規劃、招聘與配置、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理。員工關系管理是人力資源管理的重要組成部分，因此，在看到學院開設了員工關系管理課程時，便第一時間選了這門課程。

　　員工關系是指管理方與員工及團體之間產生的，由雙方利益引起的表現為合作、沖突、力量和權利關系的總和，并受到一定社會中經濟、技術、政策、法律制度和社會文化背景的影響。員工關系的本質是沖突與合作，而沖突的產生是必然的，因此我認為在任何一個組織中，研究員工關系，進行員工關系管理都是非常重要的，所以員工關系管理課程也是非常的重要的。

　　跟著老師學習員工關系管理課程，和與其他課程的學習有很大的差別。在最初得知由老師給我們上這門課程時，心理不禁在想會不會最后因為老師事務繁忙而最終由其他老師代上完課程，不過最終證明我多慮了。老師在第一節課，雖生病但依舊前來上課，后期也是，若課程有落下的，一定會另選時間將其補上，這一種認真負責的態度就是我們的榜樣，是除了課程之外的收益。

　　在老師的員工關系管理課堂上，想必很多人都應該有和我同樣的想法，我們學到的不僅僅是員工關系管理的知識，更多的`是學會生活、學會為人處世，是平時課堂中學不到的東西，總感覺是一位成功的女性，一位語重心長的長者在想我們講述生活、學習中的種種問題和解決辦法，告訴我們未來會在我們的努力下變得多么的美好，探討的更多的是哲學性的問題。比如，上課第一件事就是要求帶紙和筆，“好記性不如爛筆頭”的道理又一次被搬上講臺，作為公管人，“能說、會寫、善溝通”是每一個人都應該具備的素質；告訴我們要培養職業氣質、專業精神、成為精英人才、樹立人格魅力；讓我們思索給予和接受哪一種更幸福（當然我認為給予更能讓人感受到幸福，“贈人玫瑰手有余香”）；要學著做一個簡單而快樂的人，簡而言之就是吃得下飯、睡得著覺、笑得出聲；要學會贊美他人、包容他人，要學會堅持、學會感恩，樹立法治意識，關心國家時政，要時刻注意保持學習的能力，社會是一個大講堂，我們永遠不可能將所有的知識學完，但只有我們始終不斷的學習，我們才可能不斷進步，邁向成功與理想的未來。章老師給我們帶來的更多的是對生活學習的思考。

　　作為法治社會，作為人力資源管理的學習者和將來的從業者，以及今后的勞動者，做一個懂法的人是最基本的要求，《勞動法》《勞動合同法》等是我們在踏入社會后是最頻繁接觸的法律，它們規定了勞動者和用人單位的權利和義務，規定了一系列對勞動者權利保障的措施，因此，對這些法律的熟知是必要的，也是章老師對我們最基礎的要求。

　　在企業中員工與企業的矛盾和沖突時必然存在的，因此我們需要做的就是直面沖突→化解沖突→預防沖突，培養分析問題、解決問題的能力，學會尋找爭議分歧的焦點。

勞動關系管理課程心得體會 篇2

　　在接下來的工作中才發現員工關系的管理非常重要，稍有不慎則可能導致勞資糾紛，甚至集體糾紛。經過這幾年的積累，我總結了勞動關系管理的經驗如下：

　　一、遵守一個原則：“平衡勞資雙方的利益關系”，意思就是即使企業因為產業特點或自身困難不能按勞動法執行，也不能讓勞動者感覺到明顯的不合理。只有雙方相對平衡才能構建和諧的勞資關系，偏離了這個方向就可能導致嚴重后果。

　　二、平時與員工構建良好的關系，充分得到員工的任憑。你所做的一切公司員工都看在心里，平時的不公平對待也許不會馬上發作，但如果處理不好，積累下去則可能會有一天引發大事件。

　　三、對于員工的投訴應重視，行動要快。小事不重視則變大事，行動太慢，給人的感覺就是拖著不辦。了解員工的訴求，對員工的一些合理、合法的訴求不能只打壓，另還要讓其明白真是上法庭對大家都不好，還可能影響以后的職業，因小失大的道理每個人都懂，只要相對過得去，就不會再去勞動部門了。

　　四、平時幫員工處理一些工作或生活中的難題。中國人最講“人情”，不是每個人都像報道說的那樣“缺德”，有恩情在總不至于不給面子。只要相對過得去，都不至于鬧翻。

　　五、對團體事件要重視，切不可一起談。人多嘴就多，問題解決不了反而可能升級。應控制事態向壞的方面發展。

　　作為一名專業的人力資源管理者，我們不僅要為公司老板發展提供支持，節約成本，同時也不應損害員工的利益，還應為員工謀福利。

勞動關系管理課程心得體會 篇3

　　xx年7月，我帶著組織的期望和求知的欲望邁入了清華大學的校門，參加了我縣在清華大學繼續教育學院舉辦的〝xx省峨山縣領導干部公共管理研修班〞。此次7天的培訓學習，聆聽了專家。學者。教授的專題講座。感受了清華園里文明的氣息。人文關心。歷史的厚重和中華民族奮力趕超的速度，思想上受到了強烈震撼，知識又得到了充實提高，理念上有了全面的更新。

　　一.收獲知識，廣學博學，樹立終身學習理念

　　清華大學治學嚴謹。學風濃郁，我深深感受到了水木清華獨特的精神魅力。在一周的時間里，我認真參加了全部課程的學習，清華大學組織張紅宇。喬然。路杰等國內著名學者教授，采用案例教學。雙向問答等豐富多樣的教學方法，向我們講授……等專題。每一節課都非常精彩，收獲很大，他們幾乎全部脫稿演講，內容生動翔實，言語如行云流水般既流暢又精彩，他們都是理論聯系實際的高手，知識淵博，東方的西方的古代的當今的相關知識內容隨手拈來，既前沿又實用。聽了他們的課，自己的欠缺之處顯而易見，我真正感受到學海無涯，其樂無窮。更激發了我的學習熱情，樹立了終身學習理念，汲取多方面知識營養，用豐富的理論水平。政策水平。文化水平充實自己的頭腦，既要學理論知識。又要學專業知識，既要學有專長。又要博古通今，既要向書本學習，又要在實踐中學習。與時俱進，吐故納新，厚積薄發，增長才干和智慧。 二.提高認識，擴大視野，拓展思路

　　雖然這次培訓的時間是短暫的，但是回味其中的過程是快樂的，帶給我的啟發是巨大的這次培訓內容有較強的針對性和時效性，我認為大多都是我知識結構上的薄弱環節，通過學習使我有更深更高層次接觸到政治。經濟。行政管理等方面最新的理論成果，在危機管理。應對媒體。領導能力。政務禮儀等方面有了全新的認識，這些知識像新大陸一樣開擴了我的視野，啟發了我的思維。認真回憶二十年的工作經歷，自任領導職務以來，還存在具體事務多，宏觀管理少，對分管教育。衛生。旅游。文化工作的謀劃和設計重視缺乏。思考不夠，不利于工作思路的創新和工作局面的'展開，在聆聽喬然老師的>后，對我縣旅游文化產業的開展有了一個新的認識，要依托良好的自然資源和濃郁的彝族民俗風情，加強旅游文化根底設施建設，加快現有旅游文化產品提檔升級，促進旅游文化產業從觀光型向休閑渡假型轉變。旅游文化資源優勢向經濟優勢轉變，當前的重點就是要盡快組織實施〝彝人谷〞規劃，把旅游文化產業培育成為縣域經濟的新興產業。高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握人生，通過清華培訓我要努力在更高的層面上。用更全的視角去分析情況。解決問題，謀劃思路，更好地完成好本職工作，努力實現經濟社會開展的創新突破，努力做到思想更成熟。工作更積極。言行更穩健。 三.體會國學智慧，提高自身素質

　　一堂>和>；，讓我重溫了中華民族幾千年博大精深的優秀文化，作為一名現代的領對提升個人素質。完善個人修養是十分必要的一是要樹立良好的道德觀念，做到仁愛。善良。執著。忠誠，這是一個干部和公民應具備的根本素養。二是應學會情感表達，把愛與美。追求與等待有機統一起來，把個人的內在素質與外在形象有機結合起來，做到內外結合，內外統一,展示美的和諧，美的永恒。三是不斷修正和完善自己的性格特征，努力做到自尊。自愛。自信。寬容。幽默。智慧，只有這樣，正確看待事業與人生，對事業要投入。執著，對生活要熱愛。自信，對他人要熱情。周到，對工作要敢于承當責任，對群眾要充滿感情。只有不斷學習，不斷提升，把道德美。情感美。性格美有機結合起來，把古典的知識與現代的知識結合起來，學會欣賞，學會運用，具備優秀的品格魅力。堅忍的信心和意志。率直的心胸。良好的信譽。淵博的知識。敢于直面恐懼。正確面對壓力。話，抱怨只會帶來記恨；少說拒絕的話，拒絕只會形成陌路；少說挖苦的話，挖苦顯得輕視卑微；少說命令的話，命令只是強行接受〞；〝多說鼓勵的言要表達在行動上，面對本職工作，要對工作有熱心，對事業有忠心，善于動腦筋，觀察問題。分析問題。處理問題，總結新的工作經驗教訓，才能使工作開拓創新；有公才有功，必須做到一心為公，利為公所謀，事為公所辦，自覺做到自重。自警。自省。自勵；必須多作為，立足長遠，顧全大局，事業也才能前進。行勝于言要學會想和做要結合，理論和實際相結合。行勝于言就要淡泊名利，潔身自愛，做一個遵紀守法的好公民，做一個勤政為民。廉潔奉公的好干部。