黨政事業機關廉政文化心得體會

　　3、“主旋律”建設工作的對象有所偏頗。當前，在機關廉政文化建設中普遍把各級領導干部作為主要對象，以樹立他們正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，這是十分必要的。但是作為文化建設，僅有對各級領導干部的廉政教育是不夠的，文化應該具有廣泛的群眾性，廣大的普通黨員、干部和人民群眾也應納入教育的對象，而不能失之偏頗。現在采取的廉政文化建設措施，如舉辦“廉內助”培訓班等，都是從強化領導干部廉潔從政意識的角度來考慮的，而針對一般干部和群眾的廉政文化建設基本上處于邊緣地帶，沒有引起足夠的重視，這也導致了一般干部和群眾對廉政文化建設工作缺乏應用的熱情。

　　4、“主旋律”建設工作的機制還不夠完善。目前廉政文化建設主要是以紀檢監察部門為主，如沒有紀檢監察部門的牽頭，其他部門很少主動抓廉政文化建設。同時，抓廉政文化建設的分工合作責任機制尚不完善，尤其是業務部門平時工作較忙，還沒有真正把廉政文化建設作為工作重點。此外廉政文化建設的考核機制、激勵獎懲機制和教育的長效機制等還不健全，影響了廉政文化建設的開展。

　　三、唱響“主旋律”，建設廉潔高效的黨政機關

　　黨政機關所處的特殊位置和肩負的重要使命，決定著機關廉政文化建設不僅影響機關內部干部職工，而且對全社會起著導向性的作用。抓好機關廉政文化建設，建立一支廉潔奉公的機關干部隊伍，對于樹立黨和政府的形象和構建社會主義和諧社會具有非常重要的作用。

　　1、提高領導干部對機關廉政文化建設重要性的認識。加強廉政文化建設，必須緊緊抓住領導這一重要環節，切實提高他們對廉政文化建設重要意義的認識，消除思想上的模糊認識。在要求領導干部首先做到廉潔自律、勤政廉政的同時，要認真按照中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，切實把廉政文化建設擺上重要位置，并把它作為一項重要的系統工程來抓，通過目標管理和責任管理，分解任務，明確職責特別是各級領導干部的職責，促進抓好廉政文化建設各項工作任務的落實。同時要通過各種形式大張旗鼓地宣傳廉政文化，使廣大黨員和人民群眾明確開展廉政文化建設的重要意義，明確自身在廉政文化建設中的責任和發揮的作用，提高黨員干部和人民群眾積極參加廉政文化建設的意識，以實際行動投身于廉政文化建設之中，從而推動物質文明、精神文明和政治文明的協調發展。

　　2、機關干部要養成一種良好的行為方式。現實生活中，絕大多數人都痛恨腐敗，但面對腐敗現象，仍有一部分人在憤怒聲討的同時，又隨波逐流。因此，加強機關廉政文化建設，必須從規范機關干部的行為方式，約束機關干部的不軌舉止入手，堅決摒棄那種聞起來臭、吃起來香的“臭豆腐”現象。一要常懷“畏懼之心”，筑起拒腐防變的思想堤壩。謹言不會出錯，慎行不會跌跤。機關干部要強化自我約束，始終保持清醒頭腦，常思“貪欲之害”，常觀“前車”之鑒，常聞“警世”之言，不做出格之事。二要汲取文化知識營養，筑起堅固的“文化屏障”。要用先進文化凈化靈魂、升華人格，陶冶情操、提升境界，面對腐敗就能辨真偽、鑒美丑。三是培育廉潔意識，養成良好的行為習慣。堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，讓清廉、清正、清白的行為體現在機關的方方面面。

　　3、營造一種良好的從政環境。通過開展廉政文化教育，在單位形成鞭打腐敗，弘揚廉政，重用廉政干部的良好從政環境，讓每一個黨員干部呼吸到廉政的清新空氣。同時，著力加強正反引導為主的示范教育，既要發現、總結、樹立一些叫得響、立得住、學得到的正面廉政典型，以弘揚社會正氣、宣傳廉潔風范，改善黨員干部在人民群眾中的形象；也要樹立腐敗案例的反面典型，加強警示教育。要善于總結、挖掘、提煉，把原有各種顯性或隱性的處于零散狀態的廉政文化資源加以系統化和規范化，為廉政文化建設搭建展示平臺，通過內容豐富、方法靈活、形式多樣的廉政文化活動，努力創造良好的人文環境，營造濃厚的機關廉政文化氛圍。

　　4、建立健全機關廉政文化建設的長效機制。相對于其他工作來說，廉政文化建設要抽象些，虛一些。要把虛功做實，必須實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。要結合黨風廉政建設責任制考核，圍繞廉政文化建設工作機制、工作經費、陣地建設、工作任務完成情況等方面確定廉政文化建設考評標準，下發專項目標考評要求，并定期考核。另外要建立健全責任明確的激勵獎懲機制。要把激勵獎懲機制作為促進廉政文化建設上臺階的重要舉措。對機關廉政文化建設重視程度高、工作有創新、實際效果好的，要給予獎勵；對不履行責任、完不成任務的或因疏于教育而導致單位問題較多、群眾意見較大的，要追究領導責任，必要時進行通報批評，以此來激發和保持各單位參與廉政文化建設的熱情和積極性，使廉政文化建設形成持久的效力。