干部心得體會4篇
加強領導干部作風建設，對于密切黨群、干群關系，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，鞏固黨的執政地位，都將起到重要作用。
領導干部的生活作風不是小事。首先，領導干部的生活作風不僅反映個人的品德操守，而且關系黨的形象和威信。生活作風是政治品格和思想道德最直接的外在表現，集中反映領導干部的世界觀、人生觀和價值觀。評價一個領導干部作風如何，不僅要看其工作作風，而且要看其生活方面的所作所為。領導干部在社會生活中有著特殊的示范作用，其生活作風是衡量領導干部威信高低的重要標準，也是影響干群關系的重要因素。人民群眾往往從領導干部八小時以外的“交際圈”、“生活圈”、“娛樂圈”中去觀察領導干部的人格和品行，往往從各級領導干部的作風來看待和評價我們黨。其次，領導干部生活作風出問題往往是領導干部蛻化變質的開始。當前，一些領導干部在群眾中威信不高、形象不好，同他們的道德操守不佳、人格力量不強直接相關。少數領導干部走向墮落，也往往是因為不注意小節，首先是從生活作風上打開缺口的。從查處的少數領導干部看，在其有嚴重經濟問題的同時，很多都伴隨著生活作風問題。這就充分表明：凡是在生活作風上不嚴肅、不檢點，小節不保、大節動搖的人，必然經受不住政治風浪的考驗，經受不住改革開放的考驗。這樣的人當了領導干部，執政政必受損，管黨黨必受害。因此，必須把領導干部生活作風建設擺在重要位置，從思想教育、作風制度建設、強化領導干部作風監督等方面采取有效措施，不斷加強作風建設。
一要加強學習，堅定正確的理想信念。領導干部培養良好的生活作風，必須用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝頭腦，樹立崇高的理想信念，要做到“政者正也”。政治上要正，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念不動搖，堅定不移地與黨中央保持高度一致;思想上要正，堅持為人民掌好權、用好權，全心全意為人民服務;品行上要正，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，永葆共產黨人的高風亮節;作風上要正，講政治、講紀律、講正氣，處事公道正派，襟懷坦蕩、光明磊落，敢于抵制不正之風。
二要培養健康的生活情趣，提升官德品行。培養健康的生活情趣，是保持嚴肅的生活作風的前提，也是保持高尚道德水準的基礎。領導干部的生活情趣是高尚的、文明的，還是低劣的、粗俗的，這是衡量領導干部道德品質、精神境界的試金石。領導干部不僅要在政治上立場堅定，工作上勤勤懇懇，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作風上嚴肅認真，不斷提升自己的精神境界。要保持積極進取的生活態度、豁達樂觀的生活襟懷，在改革開放的大潮中經受得起權力、金錢、美色的考驗，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。
三要做到慎獨慎微，嚴格廉潔自律。領導干部加強個人修養和品質錘煉，要做到慎獨慎微，這既是領導干部的為政做官之要，也是立身做人之本。要自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，尤其在獨處時能夠謹慎不茍，做到臺上臺下一個樣，八小時以內與八小時以外一個樣，有監督和沒有監督一個樣，在任何時候、任何情況下都能把握住自己。領導干部不僅要管好自己，還要管好配偶、子女和身邊工作人員。要有良好的家風。領導干部的家風連著政風，家風連著黨風，原則高于親情，一家不治者，不足以治天下。領導干部正確處理好事業與家庭、原則與親情的關系，才能以清廉形象言傳身教，以嚴正的家風影響周圍。
四要建立健全作風制度，規范領導干部從政行為。制度不健全，是導致領導干部行為失范和對領導干部監督乏力的一個重要原因，因此必須重視和加強作風方面的制度建設。要建立領導干部生活作風的準則及考評制度，形成科學評價體系;健全民主生活會制度，特別是要真正拿起批評與自我批評這個武器，向不良傾向作斗爭;建立民主評議領導干部作風制度，對評議出的問題責令限期整改，促進領導干部自重、自省、自警、自律。建立領導干部自律機制，按照黨內監督條例和領導干部廉潔自律的規定，建立健全領導干部廉政檔案，作為考核考察干部的基礎依據;建立健全糾舉機制，暢通和拓寬發現問題的渠道，使問題能夠及時發現、及時糾正，防止小錯釀成大錯;建立健全追究責任的機制，領導干部出了問題，不管是什么人，都要依紀依法處理;涉及其上級領導責任的，要依照黨風廉政建設責任制的規定，嚴格追究領導責任。
五要加強監督，及時解決領導干部生活作風方面存在的問題。要加強對領導干部生活作風方面的監管，加強對干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的監督，加強對領導干部本人及其配偶子女和身邊工作人員的監督。在加強對領導干部生活作風監督方面，特別要注重發揮黨委班子成員之間的監督和輿論監督的作用。班子成員在一起工作、學習、生活，相互之間接觸最多，最了解，最知情，如果能開展相互之間的監督，最有可能把一些苗頭性問題解決在萌芽狀態。特別是單位“一把手”掌握情況最多，對下屬最知情，要切實履行監督職責，該批評批評，該教育教育，該打招呼打招呼，班子成員對“一把手”提出的批評，一般是能夠聽得進去的。輿論監督是最有效的監督方式，現在有的領導干部什么都不怕，就怕被曝光。如果我們充分發揮輿論的監督作用，就能及時發現、糾正問題，總比視而不見、知情不舉，導致領導干部小錯鑄大錯，最后墮落成腐敗分子要好。要積極探索發揮社會輿論監督作用的有效做法，充分發揮網絡、傳媒的監督作用，切實加強對領導干部八小時之外生活行為的監督。
“中國夢歸根到底是人民的夢，必須緊緊依靠人民來實現，必須不斷為人民造福。”重要講話，闡明了中國夢的核心價值，也指明了中國夢的動力源泉。實現民族復興，是中華民族近代以來的偉大夢想。習近平總書記的講話讓人心潮澎湃、激情勃發，這是新一代領導集體代表這個國家和民族所宣示的夢想。那么，如何實現這個“中國夢”?
答案是：空談誤國，實干興邦。“中國夢”使我們進一步認清了肩負的責任和使命，“中國夢”里也有你我的夢!作為年輕基層干部來講，只要腳踏實地、艱苦風斗，“中國夢”就一樣會照進現實。
首先，基層干部要有從我做起，自覺成為人民群眾標桿，要有努力實現自己的夢想。群眾看黨員，黨員看干部�；鶎痈刹棵刻烀鎸Φ氖瞧胀ㄈ罕�，基層干部的一舉一動，一言一行都會受到群眾的關注，都會受到普通黨員的關注，也直接關系到黨在群眾中的形象。所以基層干部做的每一件事，說的每一句話，都要自覺維護黨在人民群眾中的形象。
其次，基層干部要有不斷追求的斗志，要始終堅持圍繞中心、服務大局的思想理念，圍繞中國特色社會主義偉大實踐這個大局來推進。要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身的思想認識和黨性修養，增強實現中華民族偉大復興的歷史使命感。最重要的是每一位基層干部要腳踏實地，從基層做起。中國夢的實現需要廣大黨員干部帶領人民群眾共同奮斗，腳踏實地的、一步一個腳印的辦事情、干工作;它需要一代又一代的黨員干部在各自的崗位上無私奉獻、辛勤耕耘。
作為一名黨員、一名基層鄉鎮干部，聆聽了習近平主席關于‘中國夢’的重要講話，非常振奮，特別自豪。‘中國夢’與百姓相連、與民生相關，作為服務最基層的黨務干部，一定要利用自身積累的科學文化只是做好服務群眾的工作，立足百姓，服務群眾，為共同追尋、實現中國夢奉獻余熱!
中共中央辦公廳近日印發了《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》。學習、宣傳、積極培育和踐行社會主義核心價值觀，是當前思想政治教育的重要內容和重要課題。
中組部常務副部長陳希說：“培育和踐行社會主義核心價值觀，是全黨全社會的共同責任，但關鍵在黨員干部的示范引領，基礎在黨組織的堅強保證。”
想要在全社會將培育和踐行社會主義核心價值觀推廣開來，離不開廣大黨員干部的示范引領，更離不開各級黨組織的積極推動，只有先以社會主義核心價值觀補好黨員干部“精神之鈣”，通過陪樹典型、由點帶面的方法，才能將社會主義核心價值觀培育好，才能踐行好黨的各項路線方針政策，才能將社會主義核心價值觀植入人心、生根開花。
習近平主席曾形象地指出，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。
當今社會，受拜金主義、享樂主義等不良風氣影響，一些黨員干部信仰缺失、信念動搖、精神懈怠，出現了不能坦然面對名利的得失，不能自覺抵御各種誘惑，不敢對棘手問題動真碰硬等問題。出現這樣那樣的問題，說明這些黨員干部精神上“缺鈣”了，并不同程度地染上了“軟骨病”。黨員干部精神“缺鈣”，勢必要影響工作狀態和落實標準，與人民群眾福祉的實現息息相關。因此，提高黨員干部隊伍素質，最根本的是要堅定理想信念。
如何堅定理想信念呢?黨員干部帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀，以身作則，率先垂范，便是補“精神之鈣”的良藥。在培育和踐行核心價值觀方面當好模范，不僅自己補了鈣，更能推進廣大人民群眾補鈣。只要人人干好本職工作，立定腳跟，腳踏實地，那么實現中國夢便近在眼前。
加強帶領干部風格構筑，對付密切黨群、干群干系，保存和發揚艱苦搏斗的精良死板，鞏固黨的在朝職位處所，都將起到緊張效用。
帶領干部的糊口生涯風格不是小事。最終，帶領干部的糊口生涯風格不但反應個人的操行操守，并且干系黨的形象和威望。糊口生涯風格是政治風致和思維操行最直接的外在表現，集結反應帶領干部的全國觀、人生觀和代價觀。評價一個帶領干部風格如何，不但要看其工作風格，并且要看其糊口生涯方面的所作所為。帶領干部在社會糊口生涯中有著特別的樹范效用，其糊口生涯風格是衡量帶領干部威望凹凸的緊張標準，也是感化干群干系的緊張身分。人民大眾每每從帶領干部八小時以外的“交際圈”、“糊口生涯圈”、“文娛圈”中去查看帶領干部的品德和操行，每每從各級帶領干部的風格來對待和評價我們黨。其次，帶領干部糊口生涯風格出題目每每是帶領干部腐化變質的入手下手。當前，一些帶領干部在大眾中威望不高、形象不好，同他們的操行操守不佳、品德氣力不強直接相干。少數帶領干部走向出錯，也每每是因為不注意末節，最終是從糊口生涯風格上打開缺口的。從查處的少數帶領干部看，在其有緊張經濟題目的同時，很多都陪伴著糊口生涯風格題目。這就富裕表明：凡是在糊口生涯風格上不嚴明、不檢點檢點，末節不保、大節擺蕩的人，必定擔當不住政治風波的考驗，擔當不住改革開放的考驗。如許的人當了帶領干部，在朝政必受損，管黨黨必受害。是以，必須把帶領干部糊口生涯風格構筑擺在緊張位置，從思維教誨、風格軌制構筑、強化帶領干部風格監督等方面采納有效辦法，連續加強風格構筑。
一要加強進修，剛強精確的抱負決議信念。帶領干部培養精良的糊口生涯風格，必須用馬列主義、毛澤東思維、鄧表面和“三個代表”緊張思維、科學成長觀武裝腦筋，建立崇高的抱負決議信念，要做到“政者正也”。政治上要正，剛強共產主義抱負和中國特點社會主義決議信念不擺蕩，剛強不移地與黨中間保存高度同等;思維上要正，堅定為人民掌好權、用好權，經心全意為人民辦事;操行上要正，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，永葆共產黨人的高風亮節;風格上要正，講政治、講規律、講正氣，辦事剛正正派，度量開闊、敞亮磊落，勇于禁止不正之風。
二要培養健康的糊口生涯情趣，提拔官德操行。培養健康的糊口生涯情趣，是保存嚴明的糊口生涯風格的前提，也是保存崇高操行水準的根本。帶領干部的糊口生涯情趣是崇高的、文明的，還是差勁的、鄙俗的，這是衡量帶領干部操行品格、精神地步的試金石。帶領干部不但要在政治上立場剛強，工作上勤勤奮懇，并且在糊口生涯情趣上也要健康向上，糊口生涯風格上嚴明當真，連續提拔本身的精神地步。要保存自動進步的糊口生涯立場、豪邁樂觀的糊口生涯度量，在改革開放的大潮中擔當得起權力、款項、美色的考驗，竭力做一個崇高的人，一個純潔的人，一個有操行的人，一個離開了初級樂趣的人，一個有益于人民的人。
三要做到慎獨慎微，嚴厲耿介自律。帶領干部加強個人涵養和品格鍛煉，要做到慎獨慎微，這既是帶領干部的為政仕進之要，也是立品做人之本。要自發做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，特別在獨處時能夠謹慎不茍，做到臺登臺下一個樣，八小時以內與八小時以外一個樣，有監督和異國監督一個樣，在任甚么時候候、任何環境下都能把握住本身。帶領干部不但要管好本身，還要管好夫婦、后代和身邊工作人員。要有精良的家風。帶領干部的家風連著政風，家風連著黨風，原則高于親情，一家不治者，不敷以治全國。帶領干部精確處理功德業與家庭、原則與親情的干系，才華以廉潔形象上行下效，以嚴明的家風感化四周。
四要建立健康風格軌制，典范帶領干部從政行動。軌制不健康，是導致帶領干部行動失范和對帶領干部監督乏力的一個緊張因為，是以必須珍視和加強風格方面的軌制構筑。要建立帶領干部糊口生涯風格的標準及考評軌制，構成科學評價系統;健康糊口生涯會軌制，特別是要真正拿起責怪與自我責怪這個兵器，向不良偏向作斗爭;建立評斷帶領干部風格軌制，對評斷出的題目責令期限整改，增進帶領干部自重、自省、自警、自律。建立帶領干部自律機制，根據黨內監督條例和帶領干部耿介自律的法則，建立健康帶領干部廉政檔案，作為考核觀察干部的根本根據;建立健康糾舉機制，純熟和拓寬發覺題目的渠道，使題目能夠及時發覺、及時改正，防備小錯變成大錯;建立健康究查責任的機制，帶領干部出了題目，不論是甚么人，都要依紀依法處理;觸及其上級帶領責任的，要遵照黨風廉政構筑責任制的法則，嚴厲究查帶領責任。
五要加強監督，及時辦理帶領干部糊口生涯風格方面存在的題目。要加強對帶領干部糊口生涯風格方面的監禁，加強對干部“工作圈”、“糊口生涯圈”、“交際圈”的監督，加強對帶領干部本人及其夫婦后代和身邊工作人員的監督。在加強對帶領干部糊口生涯風格監督方面，特別要珍視闡揚黨委班子成員之間的監督和輿論監督的效用。班子成員在一路工作、進修、糊口生涯，彼此之間兵戈最多，最明白，最知情，如果能展開彼此之間的監督，最有大略把一些苗頭性題目辦理在抽芽狀況。特別是單位“一把手”把握環境最多，對部屬最知情，要切當踐諾監督職責，該責怪責怪，該教誨教誨，該打號召打號召，班子成員對“一把手”發起的責怪，平常是能夠聽得進去的。輿論監督是最有效的監督方法，如今有的帶領干部甚么都不怕，就怕被暴光。如果我們富裕闡揚輿論的監督效用，就可以及時發覺、改正題目，總比置若罔聞、知情不舉，導致帶領干部小錯鑄大錯，最終墮完工腐敗分子要好。要自動摸索闡揚社會輿論監督效用的有效做法，富裕闡揚收集、傳媒的監督效用，切當加強對帶領干部八小時以外糊口生涯行動的監督。