公司職員員工學習“發展有責、發展盡責”心得體會
那么，企業如何推進責任建設，提升職工責任意識呢？我個人認為應在以下幾個方面入手。
一、要強化責任意識教育。“大道理”要經常講。要著眼于理想和信念，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的目標融入土城礦的發展之中；要著眼于職業道德和職業精神，引導職工把職業目標同土城礦的愿景結合起來；要著眼于服務和奉獻，引導職工服務采區、服務一線職工，在這一過程中實現個人的自我價值。“小道理”要天天念，責任與每一個人的工作、生活都不可分離，與土城礦的生存、發展密切相關。要在機電科大力營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。
二、要強化責任制度建設。講責任心，也要講責任制；有履責要求，也要有一級一級的責任追究。落實責任制，一是履責，二是問責，沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事后問責是誡勉。對認真負責的，要給與獎勵和表彰；失職褻瀆的，要給與追究和懲罰。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，把平時考核與年終績效考核結合起來，確定一種良性的責任導向，增強責任心，培育責任感，提高責任意識。
三、要強化領導表率作用。責任意識是領導干部和共產黨員必須具備的基本素質，責任意識也是執行意識，提高執行力必須增強責任意識。因此，領導干部和共產黨員要求真務實，狠抓落實，以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作，在崗位上，在責任中體現共產黨員的先進性。要勇于任事，敢于擔當；要各負其職，守土有責，要責權統一，盡職盡責，要在崗一天，盡責一天。要通過自己的言行舉止，在責任建設中發揮積極、健康的作用。
四、要強化責任工作能力。具備了一定素質和工作能力，才能勝任一定的崗位和職責。我們要通過開展的導師帶徒活動，通過幫助青年員工進行職業生涯規劃設計，通過定期檢查導師帶徒活動的開展，通過召開工作經驗交流會，通過鼓勵職工自學或繼續深造等措施，不斷提高職工的專業技術水平和工作能力。我們每一個職工都要自覺地充實自己，不斷提高自己，求知于書本、問計于同事、創新于實踐。
總之，“發展有責、發展盡責”一在履責，二在問責，要有履責要求，就是每個崗位、每個人應該干什幺，我們要說清楚，也要有責任追究。只有把責任心和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識，才能確保企業各項目標任務落到實處。每一位員工要始終保持與時俱進的精神狀態，牢固樹立與土城礦發展相適應的大局意識、機遇意識和責任意識，勇于承擔責任。通過各司其職，各負其責，從手上的事情干起，從細節抓起，才能把土城礦的各項決策和部署真正落到實處。