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公司職員員工學習“發展有責、發展盡責”心得體會

公司職員員工學習“發展有責、發展盡責”心得體會

  那么,企業如何推進責任建設,提升職工責任意識呢?我個人認為應在以下幾個方面入手。

  一、要強化責任意識教育。“大道理”要經常講。要著眼于理想和信念,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把個人的目標融入土城礦的發展之中;要著眼于職業道德和職業精神,引導職工把職業目標同土城礦的愿景結合起來;要著眼于服務和奉獻,引導職工服務采區、服務一線職工,在這一過程中實現個人的自我價值。“小道理”要天天念,責任與每一個人的工作、生活都不可分離,與土城礦的生存、發展密切相關。要在機電科大力營造這樣一種風氣和氛圍:負責任光榮,不負責任可恥。

  二、要強化責任制度建設。講責任心,也要講責任制;有履責要求,也要有一級一級的責任追究。落實責任制,一是履責,二是問責,沒有問責,責任制形同虛設。問責,要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒,事中問責是督促,事后問責是誡勉。對認真負責的,要給與獎勵和表彰;失職褻瀆的,要給與追究和懲罰。只有把責任心和責任制統一起來,把履責和問責結合起來,把平時考核與年終績效考核結合起來,確定一種良性的責任導向,增強責任心,培育責任感,提高責任意識。

  三、要強化領導表率作用。責任意識是領導干部和共產黨員必須具備的基本素質,責任意識也是執行意識,提高執行力必須增強責任意識。因此,領導干部和共產黨員要求真務實,狠抓落實,以強烈的事業心和高度的責任感對待自己的工作,在崗位上,在責任中體現共產黨員的先進性。要勇于任事,敢于擔當;要各負其職,守土有責,要責權統一,盡職盡責,要在崗一天,盡責一天。要通過自己的言行舉止,在責任建設中發揮積極、健康的作用。

  四、要強化責任工作能力。具備了一定素質和工作能力,才能勝任一定的崗位和職責。我們要通過開展的導師帶徒活動,通過幫助青年員工進行職業生涯規劃設計,通過定期檢查導師帶徒活動的開展,通過召開工作經驗交流會,通過鼓勵職工自學或繼續深造等措施,不斷提高職工的專業技術水平和工作能力。我們每一個職工都要自覺地充實自己,不斷提高自己,求知于書本、問計于同事、創新于實踐。

  總之,“發展有責、發展盡責”一在履責,二在問責,要有履責要求,就是每個崗位、每個人應該干什幺,我們要說清楚,也要有責任追究。只有把責任心和責任制統一起來,把履責和問責結合起來,才能確立一種良性的責任導向,增強責任心、培育責任感、提高責任意識,才能確保企業各項目標任務落到實處。每一位員工要始終保持與時俱進的精神狀態,牢固樹立與土城礦發展相適應的大局意識、機遇意識和責任意識,勇于承擔責任。通過各司其職,各負其責,從手上的事情干起,從細節抓起,才能把土城礦的各項決策和部署真正落到實處。

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