紀委書記踐行三嚴三實學習心得
“作風建設永遠在路上。如果前熱后冷、前緊后松，就會功虧一簣。各級領(lǐng)導干部要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。”這是在十二屆全國人大安徽代表團參加審議時提出的“三嚴三實”要求，再次展示了我們黨加強作風建設的堅強意志和堅定決心。
黨的十八大以來，新一屆中央領(lǐng)導集體把加強作風建設提到新高度，開了個好頭，讓廣大人民群眾看到了可喜的變化，現(xiàn)在習近平總書記又向全黨干部提出“三嚴三實”的要求，提綱挈領(lǐng)，切實切身，對進一步加強和改進黨的作風建設有著重要的現(xiàn)實意義。
培育“三嚴三實”好作風，是深入推進作風建設的必然要求。作風建設是黨的生命線，是黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力的直接來源，關(guān)乎人心向背，關(guān)乎事業(yè)成敗。良好的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量。加強作風建設，不但能提升“軟實力”、改善“軟環(huán)境”，更是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要內(nèi)容。作風建設不僅要靠完善的制度籠子進行約束，更要靠我們每一個黨員干部從自身做起，嚴字當頭，實字為要。我們黨員干部要不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，牢記手中權(quán)力來自人民，真正做到用權(quán)為民，遵守黨紀國法，保持清正廉潔。因此在干部作風建設中要做到“三嚴三實”。
一是“嚴”貫徹，求“實”效
貫徹執(zhí)行《國有企業(yè)黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》，通過召開會議、板報、宣傳欄、網(wǎng)絡平臺等多種豐富的廉政教育內(nèi)容和創(chuàng)新廉政教育載體，增強廉政教育的針對性。在貫徹落實中出實招、出硬招、見實效，做到思想熟悉到位、學習組織到位、落實措施到位、考核驗收到位，取得廉政教育的實效性。
二是“嚴”管理，求“實”績
建立健全首問責任制、交辦反饋制等各項規(guī)章制度、工作目標考核制度。強化對黨員干部的管理，使各項工作有章可循，實現(xiàn)靠制度管人、憑制度辦事，通過對“德” “能”、“勤”、“績”、 “廉”的考核，提高黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
三是“嚴”監(jiān)督，求“實”責
加大問責工作力度，做到敢問、善問、常問，通過應用問責方式，加強干部監(jiān)督，實現(xiàn)由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由“工作圈”監(jiān)督向“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由對領(lǐng)導干部個人監(jiān)督向領(lǐng)導班子監(jiān)督轉(zhuǎn)變，由封閉式監(jiān)督向開放式監(jiān)督轉(zhuǎn)變，逐漸實現(xiàn)干部監(jiān)督工作系統(tǒng)化、科學化。增強廣大黨員干部的事業(yè)心和責任感，切實提高領(lǐng)導干部的執(zhí)行力和管理水平。
“三嚴三實”好作風，是一個標桿，要求每個領(lǐng)導干部著眼日常，著手實處，從實際出發(fā)，謀劃事業(yè)和工作，腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，創(chuàng)造出真實業(yè)績，做老實人，說老實話，干老實事，襟懷坦白，公道正派。
作風建設是一項長期而艱巨的工作，不可能一勞永逸，不可能一蹴而就，必須常抓不懈。要真正培育“三嚴三實”好作風，我們必須發(fā)揚釘子精神，步步為營，久久為功。我相信，只要我們每一個黨員干部都能夠持續(xù)發(fā)力，鉚足韌勁，按習近平總書記提出的“三嚴三實”要求去做，去努力，就一定能夠取得作風建設的新成就。