新勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)心得體會(huì)
2 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件新舊法對比
新法
舊法
a、 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
b、 略（與我公司無關(guān)）
c、 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，d、 且勞動(dòng)者沒有本法39條、40條情形。續(xù)訂勞動(dòng)合同e、 的；
f、 用工之日期滿一年不g、 訂立勞動(dòng)合同h、 的。
勞動(dòng)者連續(xù)滿10年以上，并且勞動(dòng)者提出要求簽訂無固定期限合同，并且雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的
4 過渡期（2007.6.28～2008.1.1）簽約次數(shù)的確定：自新法實(shí)施（2008.1.1）后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同開始計(jì)算。
5 違反后果：（即符合法定簽訂無固定期勞動(dòng)合同條件，而沒有簽訂無固定期勞動(dòng)合同的）
簽訂無固定期勞動(dòng)合同，并自應(yīng)當(dāng)簽訂之日起每月支付勞動(dòng)者兩倍工資。
17 疑問：兩次固定合同到期，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期合同，單位是否可以不同意續(xù)簽，是否可以終止？答：如果該勞動(dòng)者工齡沒有累計(jì)滿10年的情況下，可以不續(xù)簽，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（等待實(shí)施細(xì)則的頒布）
18 對策研討：①注意前2次固定期合同期限長短的設(shè)置；
②妥善運(yùn)用“勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同”的規(guī)定；
③妥善運(yùn)用“以完成一定工作任務(wù)期限”的合同；
④合同簽訂及續(xù)訂流程的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化；
⑤詳細(xì)規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件；
⑥重新設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款。
四、規(guī)章制度制定程序變化
條款：第四條：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
1、 “涉及勞動(dòng)者切2、 身利益的規(guī)章制度和重大決定”制定程序
經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論 提出方案和意見 與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
3、 未經(jīng)過法定程序的法律后果：
1 單位單方作出的規(guī)定無效；
2 對勞動(dòng)者造成損失的，3 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；
4 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，5 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，6 勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，7 單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、 對策：
1 利用過渡期（XX年7月～12月），2 及時(shí)完成規(guī)章制度的重建；
3 做好規(guī)章制度的告知、公示工作，4 保留公示的書面證據(jù)；
5 規(guī)章制度成為勞動(dòng)合同6 的附件或者約定條款；
7 重視工會(huì)、職代會(huì)的作用。
五、工資報(bào)酬工資支付的變化
第八十五條：······
1 可能引起的爭議：
2 工資未約定或者約定不明而產(chǎn)生的爭議；
3 因扣減工資、獎(jiǎng)金、津貼而產(chǎn)的爭議；
4 因拖欠工資不付而產(chǎn)生的爭議；
5 因拖欠或拒付加班工資的爭議。
6 合同中沒有約定明確工資標(biāo)準(zhǔn)的后果：
7 協(xié)商確定/②按照集體合同約定/③同崗?fù)陿?biāo)準(zhǔn)/④企業(yè)平均工資標(biāo)準(zhǔn)/⑤不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
3、克扣、拖欠工資的后果：勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的賠償金。
3、工資追索程序變化
增加了“直接申請法院支付令”，
企業(yè)應(yīng)對：企業(yè)收到支付令，只要及時(shí)提出疑義，支付令失效，開始仲裁流程。
六、違約金規(guī)定的變化
第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
第二十二條：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；
第二十三條：勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。