新勞動合同法學(xué)習(xí)心得體會

　　1、 服2、     務(wù)期設(shè)定條件：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，3、  對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；

　　4、 服5、     務(wù)期勞動報酬的調(diào)整：用人單位與勞動者約定服6、     務(wù)期的，7、  不8、     影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服9、     務(wù)期期間的勞動報酬。

　　10、     違約金數(shù)額的限制：總數(shù)額不11、    得超過單位提供的培訓(xùn)費用實際支付數(shù)額，12、    不13、    得超過服14、      務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

　　15、     對策研討：

　　4                           新法實施前，對勞動者提供特殊待遇的（例如戶口引進等），應(yīng)當(dāng)盡早簽訂服務(wù)期；

　　5                           留人方案及特殊待遇制度應(yīng)該重新設(shè)定，例如：員工以借款形式享受特殊待遇，待服務(wù)期滿以后，以豁免的形式解除借款。七、競業(yè)限制的新變化

　　6         競業(yè)限制的對象：高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他知悉單位商業(yè)秘密的人員

　　7         競業(yè)限制地域、范圍、期限：由雙方依法約定，期限不得超過兩年；

　　8         競業(yè)限制金額：雙方約定；

　　9         支付時間：解除或者終止勞動合同之后；

　　10     支付方式：競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。

　　11     對策研討

　　12     競業(yè)成本高的，優(yōu)先考慮采用脫密期的方式；

　　13     制定周密完善的競業(yè)限制協(xié)議，使協(xié)議能有效執(zhí)行；

　　八、職工解除合同的從寬規(guī)定

　　試用期內(nèi)的，提前3天通知

　　單位無過錯      合同未到期的，提前30天通知

　　員工解除                         

　　單位有過錯        隨時（通知）解除，單位支付補償金

　　無需通知即可解除

　　2         勞動者可以解除勞動合同的情況：

　　1  未按照勞動合同2  約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　3    未及時足額支付勞動報酬的；

　　4    未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　5  用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，6      損害勞動者權(quán)益的；

　　7  脅迫簽訂勞動合同8      的；

　　9    法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　3         勞動者依據(jù)以上情況解除勞動合同，用人單位支付補償金

　　支付標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個月工資，月標(biāo)準(zhǔn)最高不超過三倍本地月平均工資，年限最高不超過12年。

　　5         對策研討：

　　10   建立社保金的繳納制度及未依法繳納的應(yīng)急預(yù)案；

　　11   規(guī)章制度的專業(yè)合法性審查；

　　12   完善合同13     中員工辭職和損失賠償?shù)臈l款。

　　九、用人單位解除合同的新變化

　　（一）解除過錯員工

　　1、《勞動合同法》新增加解除過錯員工的條件

　　①試用期被證明不符合錄用條件的；

　　②與其他用人單位建立勞動關(guān)系，······

　　③欺詐、脅迫情形下簽訂的；

　　2、以兼職理由解除勞動合同需要舉證的：證明兼職情形影響工作，或者證明提出過要求改正，拒不改正。

　　3、對策研討：

　　1、合理運用之情權(quán)，在招聘流程增加相關(guān)信息披露的義務(wù)，例如在應(yīng)聘登記表中增加信息內(nèi)容：是否從事兼職、是否有病史等等；

　　2、處理違紀員工的前提：依據(jù)充分，證據(jù)確鑿，程序合法，如果沒有做到以上三個原則，單位很容易陷入被動；