學校總結

　　3、加強校際聯(lián)動。

　　本學期，我校實行了中小（與教育學院附中）、小小（南長街小學）和小幼（本校及江南藝術幼兒園）聯(lián)動，相互聽課，送課上門，交流學習，提高教師能動性。校際聯(lián)動的培訓方式借助了外校的資源，拓寬教師的視野，促進了校際間的交流與均衡發(fā)展，也讓教師的目光更長遠、目標更明確，實踐更豐富。

　　4、實行層級培養(yǎng)。

　　（1）加強骨干教師培養(yǎng)力度，形成學校骨干教師隊伍。本學期，在經過教材分析、論文撰寫和賽課三輪比賽，8位專家和領導評審，有11位教師被評為校級骨干教師。

　　（2）藍青工程學校組成了謝英楓——顏小芳、江亞；沈偉——朱虹、張旭紅等；過芳——畢慧偉；蔡靜芬——吳清華等師徒結對小組，提高相互聽課、評課、備課，進行面對面的切磋交流，取長補短，以短平快的方式促進小型研究和個人提高，落到了實處。

　　通過多渠道、多途徑、多方式的校本培訓，扎實有效地提高了教師隊伍的素質，本學期在市級以上得獎、發(fā)表文章共有13篇，并有7名教師的論文在省級獲獎。

　　（四）廉政教育進校園

　　改善學校管理尤其要注意貫徹人本化管理思想和相關法規(guī)。要把每一位教師和每一為學生的發(fā)展作為管理的出發(fā)點和歸宿。要充分運用法律法規(guī)維護學生的權益。所以，我們把廉政教育引進了校園。

　　教師是學校德育工作的主體力量，培養(yǎng)高素質的人才必須有高素質的教師。正所謂“學高為師、身正為范”。學校利用政治學習時間進行“”普法、德育文件、《公民道德建設實施綱要》、學校校本課程中的教師禮儀規(guī)范、教育思想大討論，開展“愛崗敬業(yè)”、“教書育人、為人師表”等專題教育活動，使全體教師主動適應德育教育新形式，創(chuàng)設“人人都是德育工作者”的氛圍。

　　記得開學初，我校全體教師在隆重的兩校合并開學典禮上進行廉潔宣誓，師生永遠銘記的，是那燦爛的陽光下錚錚誓言；還記得，在“五四”青年節(jié)那一天，

　　學校黨、團員教師每人宣讀的廉潔格言，讓全體師生重又感受到肩上的神圣使命；

　　而教師廉潔從教的規(guī)范，則明文清晰、說一不二地讓教師對教育腐敗堅決說“不！”

　　而學生歌廉頌廉的兒歌比賽，活潑生動，寓教育于活動之中，令人久久不能忘懷……

　　由于學校重視法制教育、師德教育，從而鑄造了一支品德高尚、業(yè)務較精、樂于奉獻的較高素質師資隊伍。因此，學校的政治風氣濃厚，正氣上升，形成了“團結、勤奮、求實、創(chuàng)新”的優(yōu)良校風。學校也被評為市廉政文化進校園示范學校。今年，我校接受了市、區(qū)政法委的調研，“新無錫人學校”的普法宣傳活動多次被多家媒體報道，并于6月15日在市人民大會堂向楊衛(wèi)澤書記、毛小平市長進行匯報演出。

　　（五）以人為本抓質量

　　質量是學校的生命線。而擺在我校面前的實際情況并不樂觀。面對教師的感慨，面對家長的期待，我們明白：狠抓質量的提高才是學校發(fā)展的出路。我們奉信“沒有教不好的學生”，我們奉行“教好每個學生是教師的天職”。因此，我們以人為本，根據(jù)本校學生的實際制定了相應的教學制度和方法。