事業(yè)單位新進人員公開招聘工作實施意見安排
考試包括筆試、專業(yè)實務測試等形式。應聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應聘人數(shù)之比原則上不低于1:5;低于這一標準的，應根據(jù)應聘者意愿進行調(diào)整;調(diào)整后仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。
(一)筆試。筆試主要測試應聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。
筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業(yè)實務測試。
(二)專業(yè)實務測試。專業(yè)實務測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)技術(shù)崗位，可采取面談、實際技能操作或?qū)I(yè)測試等方式;對教師崗位，可采取試講、答辯等方式;對管理崗位可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式。專業(yè)實務測試由區(qū)人事局與招聘單位的主管部門共同負責，由招聘單位或主管部門負責組織實施。專業(yè)實務測試應設考官組。考官組一般為7人，由招聘單位及主管部門領(lǐng)導、專家學者和有資質(zhì)的面試考官組成。
應聘者考試成績由筆試、專業(yè)實務測試的考試成績加權(quán)形成，筆試成績在權(quán)重中占50%。對筆試入圍后如考生自動放棄，各崗位專業(yè)實務測試時招聘崗位與應聘考生低于1:3的情況下，應設置專業(yè)實務測試的最低分數(shù)線。
(三)考核和體檢。考核和體檢由區(qū)人事局會同招聘單位、主管部門負責實施，考核按招聘公告規(guī)定和考試合成成績確定入選人員。考核主要考察應聘者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況。考核和體檢均按1：1進行，體檢合格后進入考核，體檢執(zhí)行招考國家公務員體檢標準，須在區(qū)縣級以上綜合性醫(yī)院進行。
對考核、體檢不符合要求的應聘人員，取消應聘資格，根據(jù)崗位空缺名額，按成績從高分到低分依次遞補。
(四)公示和聘用。對考核、體檢合格者，由區(qū)人事局按干部管理權(quán)限確定擬聘人員，并公示一周。公示無異議的，經(jīng)相關(guān)會議研究后，由區(qū)人事局擬文，并辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
區(qū)事業(yè)單位公開招聘的人員，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
七、回避、監(jiān)督和違紀處理
區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員必須按有關(guān)規(guī)定實行回避制度。與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，以及近姻親關(guān)系的，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計、監(jiān)察等崗位，也不得應聘有直接上下級關(guān)系的崗位。
招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在招聘工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當按規(guī)定回避。
區(qū)紀檢監(jiān)察部門對區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，實行全程監(jiān)督。
區(qū)事業(yè)單位在新進人員招聘工作中應做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。區(qū)事業(yè)單位招聘新進人員，未按本《意見》規(guī)定擅自進人的，編制部門將不予入編，人事部門不予辦理聘用手續(xù)，不予核定工資。對違反操作程序，弄虛作假的單位和個人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照有關(guān)規(guī)定追究單位領(lǐng)導及相關(guān)人員的責任。
本《意見》由區(qū)人事局負責解釋。