加工廠員工守則（通用3篇）

加工廠員工守則 篇1

　　第一章 總 則

　　第一條 為維護公司良好的生產經營秩序，確保安全生產和產品質量，使員工更全面地了解冠霖奧斯油脂有限公司的管理理念，明確自已可享有的權利和應承擔的義務。本著以人為本的原則，切實規范員工的管理，提高員工的綜合素質，促進員工的成長和加快公司現代化管理的步伐，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《安全生產法》等相關規定，結合公司實際，制定本《廊坊冠霖奧斯油脂有限公司員工守則》(以下簡稱守則)。

　　第二條 員工守則由公司行政部征求職工代表意見，在討論修改的同時，經平等協商一致而制定。

　　第三條 員工守則所稱員工是指與公司依法建立勞動關系的勞動者，其適用范圍為公司所有員工及臨時聘用的勞務工。

　　第四條 員工守則自員工入職之日起，必須認真閱讀、學習、領會守則的全部內容。

　　第五條 員工守則為公司專用管理軟件，屬商業秘密，必須嚴加保管，任何人不準私自翻印或借給他人翻印。

　　第二章 員工準則

　　第六條 熱愛祖國，熱愛公司，自覺遵守國家的法律法規，嚴格執行公司的勞動紀律和各項規章制度，維護公司利益和聲譽。

　　第七條 愛崗敬業，忠于職守，努力和超額完成工作任務。

　　第八條 服從領導，聽從指揮，精誠協作，發揚團隊精神，增強公司整體意識。

　　第九條 勤奮學習，努力提高政治、文化、技術、管理和業務水平。

　　第十條 堅持公司“做華北地區最知名非轉基因大豆油生產企業”的目標，努力提供優質的產品與滿意的服務。

　　第十一條 誠實信用，實事求是，謙虛謹慎，戒驕戒躁 ，勇于批評與自我批評，不掩飾工作的過失或錯誤。

　　第十二條 愛護公司公物，愛護花草樹木，保持清潔衛生，做到文明生產，文明工作，文明就餐，文明休息，營造良好的工作環境和生活環境。

　　第十三條 樹立正確的人生觀、價值觀，堅持廉潔自律、勤儉節約、降本節耗，反對貪污盜竊、損公肥私、揮霍浪費。

　　第三章 勞動紀律

　　第十四條 員工上下班必須“打卡”，凡發現或查實有1次不“打卡”的，當事人給予人民幣半天工資的處罰。(特殊情況不能打卡的應提前報部門經理以上領導批準)

　　第十五條 員工應服從工作分配，認真履行崗位職責，按時按質按量完成工作任務，不得有陽奉陰違、敷衍塞責、拒絕管理或消極怠工的行為。

　　第十六條 嚴格遵守公司規定的作息時間和考勤制度，不遲到、不早退。員工因事、病等原因不能正常上班的，須按規定辦理請假手續，不得無故曠工。

　　第十七條 員工上班時間應認真從事生產工作，不得怠慢拖延、不得發生擅自離崗、睡覺、竄崗、看小說、下象棋、打撲克、玩兒游戲、聊天等違反勞動紀律的行為。

　　第十八條 員工應以公司利益為重，自覺維護公司的形象和聲譽，不說有損公司的話、不做有損

　　公司的事、不準利用工作之便盜竊、侵占、挪用公司的財物，遇有損害公司的行為要予以堅決抵制。

　　第十九條 公司提倡友好、坦誠、平等的人際關系，員工之間應相互尊重、互幫互助、通力合作，不得搬弄是非、破壞團結，擾亂秩序。

　　第二十條 公司根據生產經營的實際需要或因勞動者自身原因不能勝任工作，對其進行工作調動時，員工應當服從，并按規定辦好交接手續，完整交出有關文件資料、辦公用品、勞動工具，不得隱瞞不交，影響公司的正常生產經營。

　　第二十一條 員工上班時間不得穿短褲、無袖裝、吊帶裝、透視裝、超短裙、背心、拖鞋或“赤膊”。 第二十二條 員工不得違反安全操作規程和工藝操作規程，嚴禁在生產區內吸煙，嚴謹把酒、飲料、食物等帶入生產區。

　　第二十三條 未經領導批準，員工不得在工作時間使用公司的設備、設施等從事與工作無關的事。 第二十四條 員工必須堅持“降本節耗，挖潛增效”原則，不得浪費水、電、氣、煤、油、辦公用品和一切生產原(輔)料。

　　第二十五條 必須樹立“質量第一”的思想，員工未經領導批準，不得隨意更改圖紙、工藝流程等，切實提高與確保工作質量和產品質量。

　　第二十六條 員工必須嚴格保守公司商業秘密，不得泄露、披露或為他人提供、竊取公司的商業秘密。

　　第二十七條 員工未經法人授權不得進行下列活動：

　　一、以公司名義考察談判簽約;

　　二、以公司名義提供擔保或證明;

　　三、以公司名義對新聞媒體發表意見或信息。

　　第二十八條 公司禁止下列情形的兼職：

　　一、利用工作時間或公司資源從事兼職工作;

　　二、兼職工作對公司構成業務競爭;

　　三、兼職于公司的業務關聯單位或同類業務競爭對手;

　　四、兼職工作影響本職工作或有損公司形象。

　　第二十九條 員工對超出正常的業務聯系，應謝絕參加邀請方所安排的下列交際活動：

　　一、奢華的宴請和娛樂活動;

　　二、明顯是為了從我方取得不當利益的娛樂活動;

　　三、具有賭賻性質的活動。

　　第三十條 員工在對外業務聯系中，凡以各種名義給付“回扣”的，應一律在十日內上繳公司財務部，逾期未上交的，按侵占公司財物處理。

　　第四章 員工的權利和義務

　　第三十一條 員工的權利

　　一、勞動權利：公司按照雙方所簽《勞動合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(工作)內容與生產(工作)任務。

　　二、勞動安全衛生權利：公司建立健全安全生產和衛生管理制度，為員工提供勞動安全衛生的條件和必要的勞動保護用品。

　　三、休息休假權利：每月至少休息兩天，春節等法定假日視情況另定。

　　四、享有交納社會保險費的權利。

　　五、按照公司薪酬管理機制，員工享有工資、福利等待遇的權利。

　　六、根據公司制定的員工崗位技能培訓計劃，員工享有接受崗位技能培訓的權利。

　　七、享有參加黨團、工會組織的權利。

　　八、享有申訴權、建議權。

　　(一)員工對下列情況有權提出申訴或建議：

　　1.認為個人利益受到不應有的侵犯;

　　2.對處理決定不服;

　　3.對公司的經營管理措施有不同意見。

　　(二)申訴(建議)方式

　　1.逐級或直接向行政部申訴;

　　2.書面或面談。采用書面形式的請署名(公司會嚴加保密)，以便得以有效解決。

　　(三)申訴(建議)處理

　　1.在一周內給予答復;

　　2.員工對所屬上級或人力資源部答復不滿意，或在一周內未得到答復的，可向副總經理以上領導反映，其應在一周內給予答復。

　　3.公司總經理的答復是最終答復。

　　第三十二條 員工的義務

　　一、員工必須全面履行《勞動合同》。

　　二、嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規章制度。

　　三、必須服從領導，服從管理，服從工作安排。

　　四、必須努力學習政治和專業知識，不斷提高職業道德素質、本崗位技能水平和業務工作能力。

　　五、愛崗敬業，忠于職守，按時保質保量完成各項工作任務。

　　六、嚴格保守公司的商業秘密。

　　第五章 勞動時間及考勤

　　第三十三條 勞動時間

　　一、實行每日8小時工作制。員工正常工作時間為： 上午8：00—12：00;下午13：30—17：

　　30。上下班時間如有調整，由行政部及時通知各部門。

　　二、三班制和計件制員工工作時間，由各車間根據生產任務和季節變化制定，報行政部部審核，經公司企管部或總經理審批后實行。

　　三、因工作性質需機動作業的工作崗位(主要為公司領導、外勤、部分值班人員、司機等)實行不定時工作制。

　　第三十四條 考 勤

　　一、公司所有員工一律實行“電子刷卡”考勤制度，以原始記錄為準，采用電子刷卡與部門經理記錄為輔的考勤制度。

　　二、公司各部門人員的考勤由本部門經理負責或指定人員負責考勤工作。

　　第三十五條、考勤規定

　　一、必須做到公示考勤，即考勤表應張貼在適當的位置，以便員工相互監督。

　　二、若因生工作任務繁重，員工需加班加點的，必須嚴格執行報批制度。

　　三、有下列情行者即為遲到、早退：

　　1.上班規定時間已到而未到崗即為遲到;

　　2.下班時間未到而提前離崗即為早退;

　　四、有以下行為之一的，記為曠工：

　　1、當日未到崗，且無正當理由的;

　　2、未到崗而提供的證明材料經核實為虛假的;

　　3、到崗后擅自離崗時間超過2小時的。

　　4、行政部通知員工上班而其借故不上班均為曠工。

　　五、遲到、早退、曠工的處理：

　　遲到、早退時間超過1—5分鐘之內的，每次給予人民幣10元的處罰;超過5分鐘不足半小時的，按事假半天處理，扣除其半天工資;凡屬于曠工的，扣除其曠工期間的雙倍工資。

　　六、出勤檢查。其內容主要有：對請假、加班的員工進行檢查，以掌握員工出勤情況;檢查是否有遲到、早退、中途私自外出等現象。各部門、各車間應自覺接受檢查，并配合檢查負責人做好公司員工的出勤檢查。

　　七、考勤統計：各部門當月的考勤在次月的5日前上報公司行政部，并由行政部負責做好考勤匯總工作。考勤時間段：當月1日至31日(一個月)。

加工廠員工守則 篇2

　　倉庫管理條例 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本。

　　第一章 總則

　　第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特制訂本手冊。

　　第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。

　　第三條 公司情況介紹。本廠為邁可蘇精雕工藝廠，從事牙雕骨雕工藝品生產，與公司相配合根據公司的訂單要求生產所需產品。

　　第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。

　　第二章 員工的權利和義務

　　第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。

　　第六條 員工必須不斷努力學習，豐富視野，不斷提高自身技術和業務水平。

　　第七條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。

　　第八條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。

　　第九條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。

　　第三章 員工招聘錄用

　　第十條 凡與本廠建立勞動關系者應真實地填寫“個人資料”表格，并提交個人有效身份證復印件，以便制作職工檔案。

　　第十一條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優采用，并根據具體情況給予一定的試用期。試用期內對該員工進行工廠企業文化，生產內容和技術等培訓，如發現不適合會給予調崗，若仍不符合用工條件，則即時辭退。

　　第十二條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月提出辭職申請，并整理好相關檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。 第四章 工作紀律

　　第十三條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。

　　第十四條 員工應服從管理人員的工作安排、分配和調動，如有執行困難，須向管理人員講明原因，對管理人員有意見和不同觀點應向廠長反映，不得當場頂撞或無任何理由的情況下拒不執行管理人員的工作安排。

　　第十五條 小組管理人員應根據生產計劃，負責生產任務安排與落實，對小組人員進行監督，確保生產流程順利暢通，保證生產任務順利完成。

　　第十六條 小組管理人員不斷提高技術水平，指導本組員工的生產工藝，提高產品質量。

　　第十六條 廠辦公室人員協助廠長安排管理以及監督員工。與公司的人員配合溝通，準確傳達工作要求，及時安排生產任務，監督產品質量，確保能按要求完成任務。

　　第十七條 各小組人員與廠辦公室人員要經常溝通，共同執行工作安排，保證生產效率。.

　　第十八條 廠辦公室人員負責考勤統計、月底員工工資的計算與報表編制; 負責車間辦公用品的領用與發放，嚴格控制辦公用品的使用與消耗; 負責協助物料班進行物料(成品)的統計與單據核對工作，確保物料的齊全與準確性; 負責每日生產數據的統計，確保生產數據真實、準確并以作月底考核。

　　第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，避免半成品或產品的損壞，對工作中超過工廠規定的破損率的員工將按規定處罰，節約各種生產物資，對有故意損壞浪費材料的員工，廠方將要求其按價賠償。

　　第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，嚴禁員工擅自將半成品、成品、生產材資以及生產工具攜帶出產，一經發現，必須按價賠償，并罰款直至報警。

　　第二十一條 員工領取生產資料必須嚴格執行工廠的倉庫管理制度。

　　第二十二條 車間工人嚴禁私自使用辦公設備，如電腦、打印機、復印機，數碼相機、電話等各種辦公設備，未經許可，不準隨意翻動、閱覽辦公文件。

　　第二十三條 上班時間不得隨意串崗或做工作安排以外的產品，不得在上班時間打私人電話、玩手機、發信息，禁止上班時間在車間打鬧影響他人。

　　第二十四條 請對自己發表的言論承擔責任，不要使用侮辱性的語言，不要在背后誹謗、非議他人，使用文明語言，不亂開不文明的玩笑。

　　第二十五條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密，未經允許禁止廠內員工私自與客戶聯系。

　　第二十六條 為保證公司及個人財產的安全，任何人均不得私配辦公室、車間、倉庫鑰匙，如因工作需要或遺失，須在廠辦公室備案。

　　第二十七條 維護企業形象員工在對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度。 第五章 考勤和請假制度

　　第二十八條 員工必須嚴格執行工廠制定的考勤制度，上下班需打卡，不得代打或擅自涂改考勤卡，如有加班或停電等特殊情況，必須由廠長填寫或改后簽字，才可視為有效。

　　第二十九條 工作時間：工作時間為六天工作制，每天九個小時。

　　工作日：星期一~星期六。

　　上午：8：00——12：00

　　下午：13：30——18：30

　　工廠可根據實際訂單需要調整或增加工作時間。

　　第三十條 考勤工作由廠辦人員負責進行。指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。

　　第三十一條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。

　　第三十二條 考勤記錄表，由部門負責人負責每天按時正點考勤，班后考勤，并準確填好考勤記錄表，經廠辦負責人簽字后，考勤表的統計連同各種假條或有關證明每月上交交財務作為核發工資和扣罰款的考勤依據。

　　第三十三條 員工均需按時上下班，工作時間開始后兩分鐘到班者為遲到。

　　第三十四條 員工因病、因事請假，必須事先填寫請假條，請假條須有所在部門負責人審核批準和廠長簽名同意方可有效，請假時間在三天以上的必須由廠方上報公司批準，急病、急事可事后補辦請假手續，并帶上醫院開據的病假證明才能批假。

　　第三十五條 因公外出公干者無法按時回廠打卡，可由廠長簽名注明。

　　第三十六條 凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。

　　第三十七條 全月按規定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金300元。

　　第三十八條 試用期員工不享受全勤獎

加工廠員工守則 篇3

　　根據公司規定的工作時間及工作要求，對于員工的工作行為都會進行一定的約束和鼓勵，所以就有了員工獎懲制度的制定，以下整理了員工守則獎懲制度的范本，僅供參考。

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

　　(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　(五)遵守公司一切規章及工作守則。

　　(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

　　(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　　(一)病假——因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。

　　(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　(三)婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　　(五)產假——女性從業人員分娩，可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

　　(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　(二)請公假者薪水照發。

　　(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

　　(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　(三)工作滿5年以上未滿20xx年者，每年14日。

　　(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。