2019年公司員工手冊范本詳細完整版

　　5) 為參加任何不良幫派及組織。

　　6) 無刑事案件記錄等。

　　4、錄用程序

　　1) 面試、錄用：普通員工，符合用工條件由行政部直接面試合格后予以錄用。管理、技術及特殊工種(如：網絡維護，電工、保安等)工作*作人員，必須持國家相關法規規定的特殊作業人員許可證由行政部初試，基本合格后交所需部門負責人再次面試，合格后方可予以錄用。

　　2) 行政部根據工作需要，需各部門協助招聘工作，各部門需配合行政部的招聘工作。

　　3) 入職手續：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續，建立員工信息檔案存檔。

　�、俦讳浻萌藛T在規定之日報到，逾期作放棄處理;

　�、诮或灐渡矸葑C》《畢業證》及相關證件原件及復印件;

　�、邸渡矸葑C》復印件1張;

　　④一寸彩色相片2張;

　　⑤屬特殊工種人員應出示相關資格證書、特殊作業人員特殊證(如：會計證/駕駛證/報關證/電工證/叉車證/安全主任證/焊工證等)。

　　4) 其它

　�、偃肼毷掷m辦理完畢后，行政部發《臨時廠證》，由行政部安排住宿;

　　②行政部安排職前培訓;

　　③培訓合格轉需工部門安排工作;

　�、苁乘薨才牛簡T工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據實際情況或員工住宿需求進行相應安排。

　　5)培訓分為：職前培訓、在職培訓、專技培訓

　　①職前培訓內容：

　　公司簡介(包括質量方針、環境方針、環保理念等);

　　管理制度(包括安全生產制度、勞動紀律、崗位場所存在的危險因素及防范措施);

　　工業安全、消防安全;

　　其它職前培訓內容。

　　②職前培訓主導單位：行政部、需工單位。

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　　作業指引;

　　安全意識、工藝技術;

　　本崗位性質和責任，緊急事故的預防措施及應急預案;

　　勞保防護用品的使用;

　　其它在職培訓內容。

　　第三條 試用及勞動合同

　　1、普通員工試用期限通常為一至二個月，主管級及以上人員試用期為二至三個月，有特殊需求的技術人員及管理人員可根據崗位(工種)不同以一至六個月為限，最長不超過六個月。

　　2、試用結果處理

　　1)合格：辦理轉正手續。

　　2)延長試用期：辦理相關延長手續。

　　3)不合格：立即辭退。

　　3、勞動合同：被錄用員工在入職30日內必須與公司簽訂正式勞動合同。

　　1)普通員工第一次合同簽訂期限為3年，續簽期限為5年。

　　2)管理人員、技術人員及特殊崗位作業人員第一次合同簽訂期限為3年，續簽期限為6年。

　　3)合同解除

　�、僭囉闷趦�，公司可根據試用期員工具體工作表現(如：違反管理制度，員工手冊等公司制度)，對不符合公司用工要求的可以隨時解除勞動合同，工資按照實際出勤給予結算，并無需支付任何補償。

　�、谠囉闷趦�，員工因個人原因需解除勞動合同，員工必須提前7天書面提出申請，職員/管理人員提前15天，方可給予結算實際出勤工資，并無需支付任何補償。

　　③試用期結束后，員工或公司任何一方按照《勞動合同法》有關規定解除勞動合同，除法律規定無需提前通知的情形外，均應提前30天以書面形式通知對方，或以等同于30天的工資作為代通知金的方式補償對方，通知日不足30日則按比例計算代通知金。

　　第四條 離職程序

　　1、辭工程序

　　1)員工辭工必須提前一個月填寫辭職 ，經部門負責人逐級簽名審批后上交行政部備案。

　　2)30天期滿，持本人廠證到行政部前臺換領《員工離職交接單》，辦理各個部門交接手續，最后到前臺處核算工資并辦理工資領取證明。

　　3)辭退、開除。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當日辦完手續后立即離開公司。

　　4)辭工不提前一個月，扣除其本人一個月的基本工資作為違約金，拿月薪人員則扣除全月全部薪資。

　　2、離職交接程序

　　1)行政部→部門主管→部門經理→倉庫→宿舍→財務→行政部→保安放行

　　2)說明：離職必須填寫《員工離職交接單》，按照以上交接程序到各個部門辦理交接手續，各部門必須辦理好離職交接手續后，到行政部備案，方可通知保安給予放行。

　　3、辦理時間：

　　每周四上午9：30至11：30，其余時間概不辦理(特殊情況除外)。

　　4、結薪時間：

　　每周五下午16：30-17：30結薪。

　　5、離職人員須在離職當日收拾行李，經同宿舍三人以上簽字后16：30-17：30之間搬出宿舍。

　　6、領工資時離職人員應備齊《身份證》原件、《員工宿舍物品放行條》手續不全者不予發放工資。

　　7、離職批核權限

　　1)總經理批準：副總經理、經理、高級工程師;

　　2) 副總經理批準：主管、工程師、技術員;

　　3) 經理批準：部門普通員工。

　　8、員工無論以何種理由離職(辭職、辭退、開除、自動離職)，均應辦理各項交接手續，歸還物品、結清帳目，否則公司有權凍結其名下工資不予發放。

　　9、離職時未交回物品賠償

　　1)員工經管的工具、儀器、設備以及其它應交回物品損壞、丟失的按原價賠償;

　　2)廠證20元;

　　3)鑰匙10元/把;

　　4)丟失、涂改、損壞《員工手冊》50元/本;

　　5)其它應予賠償視具體情況而定。

　　10、員工離職(辭職、辭退、開除、自動離職)，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經副總以上領導批準方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。

　　第三章 會議管理規定

　　第一條 各類會議的歸口管理部門為行政部。

　　第二條 本公司會議精神：會而有論、論而有據、據而有行、行而有果。

　　第三條 各部門需要使用會議室時，須提前三個小時書面通知行政部，行政部接到通知后，詳細了解需求部門的會議主題及所需的配置(如投影儀、音箱、話筒、果盤、臺花、會議記錄與簽到表等)。

　　第四條 會議室設施要共同維護，在使用過程中，由于*作不當造成非正常損壞，應照價賠償。

　　第五條 會議紀律：

　　1、會議遲到者：主管、職員級扣款20元/次;經理級扣款50元/次;副總級扣款100元/次。

　　2、會議期間未關閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款20元/次;經理級扣款50元/次;副總經理扣款100元/次。

　　3、會議期間不準接聽電話，違者扣款50元/次。

　　4、會議期間，如因個人原因擅離會場者，違者扣款100元/次。

　　第四章 出差管理制度

　　為使出差管理規范化、差旅費用標準化，有效提高出差辦事效率和加強出差費用的控制，特制定本規定;本規定如有不夠詳盡的，按其他有關規定執行，如其他相關規章制度與本制度有沖突，均以本制度為準。

　　第一條 管理辦法

　　出差必須本著實事求是的原則，可以通過電話或網絡溝通解決的問題不得提出出差申請，確實需要出差方可辦理的事務可申請出差;

　　1、具有審核、審批權的人員在審核、審批《出差申請單》時，須嚴格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。

　　2、凡因公外出，必須填寫《出差申請單》，經部門最高負責人審核、行政部批準后外出。批準外出的出差人員，不得利用正常出差時間辦理私事，否則，一經查實，公司將按私自外出處理;值班保安須憑《出差申請單》，放行出差人員。

　　3、出差人員返回以后，需主動到保安室注銷回廠時間，以便考勤文員作考勤記錄。

　　4、凡不辦理正常外出手續的人員，值班保安有權拒絕讓其出廠。

　　5、出差人員應嚴格遵守公司規定，并注意自身和財物安全，如遇緊急事情應立即通知公司。