崗位責任制范文（精選5篇）

崗位責任制范文 篇1

　　人力資源主管崗位職責

　　一， 崗位關(guān)系

　　1. 崗位名稱：人力資源主管

　　2. 所屬部門：行政部

　　3. 直接上級：行政副總經(jīng)理

　　4. 下屬：人事職員(包括：招聘專員、培訓專員、考勤專員，績效專員、保險專員) 二， 崗位技能要求

　　1. 熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

　　2. 良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通及推動能力;

　　3. 熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于用人機制、薪金制度、合同管理、保險福利待遇及培訓方針;

　　4. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;

　　5. 具有較強的工作責任心。

　　三， 工作職責

　　1. 在公司行政副總經(jīng)理的領(lǐng)導下全面負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證公司的正常運營;

　　2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　3. 全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作;

　　4. 根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出)，并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選;

　　5. 負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6. 與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進人員的優(yōu)化配置;

　　7. 負責公司全體員工的考勤管理;

　　8. 負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓(包括低端、中端、高端)，并進行培訓結(jié)果的分析與反饋;

　　9. 根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化;

　　10. 負責擬定下屬職員的崗位職責，經(jīng)批準后負責其崗位職責的實施與監(jiān)督;

　　11. 根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績;

　　12. 負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準后負責對制度的執(zhí)行與監(jiān)督;

　　13. 負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利;

　　14. 完成上級臨時交辦的其他工作。

崗位責任制范文 篇2

　　操作工崗位責任制

　　一、保質(zhì)量：在公司和項目經(jīng)理的領(lǐng)導下，樹立質(zhì)量第一的思想，按照施工生產(chǎn)要求，完成質(zhì)量指標。

　　二、在優(yōu)質(zhì)的基礎上爭高產(chǎn)，保證和超額完成生產(chǎn)任務。

　　三、降低消耗：樹立勤儉節(jié)約的思想，積極參加班組經(jīng)濟核算，認真填寫原始記錄，努力降低材料，燃料、周轉(zhuǎn)材料、工具、動力等各項消耗定額。

　　四、保證安全、嚴格遵守操作規(guī)程，正確使用勞護用品，經(jīng)常檢查，消除隱患，發(fā)生事故立即搶救傷員，保護好現(xiàn)場及時報告。

　　五、遵守勞動紀律，服從分配，聽從指揮，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，同違法亂紀現(xiàn)象作斗爭。

　　六、鉆研技術(shù)，精心操作，練好基本功，不斷提高技術(shù)業(yè)務水平，做到“四會”即：會使用、會保養(yǎng)、會檢查、會排除故障。

　　七、管好設備，憑證操作、精心保養(yǎng)，使設備經(jīng)常處于整潔、潤滑、安全狀態(tài)，保證正常運轉(zhuǎn)。

　　八、管好工具，妥善保管，帳物相符，防止丟失和損壞。

　　九、文明生產(chǎn)，嚴禁敲打、摔摜設備和工具，成品安放整齊，保持場地清潔，走道暢通。

　　十、搞好交接班：安全、任務、質(zhì)量、設備、工具等情況，認真填寫交接班記錄。

崗位責任制范文 篇3

　　版師崗位職責

　　1、 根據(jù)設師的要求，對設計稿進行分析，深入領(lǐng)會設計師的設計意圖、理念及基本要求，以更好、更準確地在結(jié)構(gòu)圖上發(fā)揮，遇到疑問或不明白之處，應充分和設計師溝通，以便準確掌握設計師的設計理念及基本要求。

　　2、 制版師要認真負責，反復推敲，進一步考慮綖縫位、放量、縫紉損耗及自然回縮率等，推算出樣版各部位的正確尺寸。

　　3、 樣版制作要求做到線條流暢、正確、結(jié)構(gòu)合理、標設清楚確保準確無誤及原始版保管工作。

　　4、 特殊工藝要特別注意，與設計師進行有效溝通，充分理解設計的意圖及成衣效果的具體要求，再進行制版。結(jié)構(gòu)和工藝要適合大貨生產(chǎn)。

　　5、 充分掌握各款所用面輔料的性能(特別是面料的縮水率)，進行版型修正、檢查，最終必須簽字確認。

　　6、 在樣版制作符合設計要求完成之后，應認真檢查，做到：核對版子合部位是否到位，檢查是否有漏版，檢查確認無誤后，方可將版子流入樣衣裁剪。

　　7、 有修改的地方或建議必須與設計師進行溝通，獲得設計師評審和確認后，才能予以修改。

　　8、 版師要進行跟蹤樣衣制作是否。

　　9、 有誤，有責任的進行工藝指導及半成品試衣的參與及修改，確保將一切問題盡早解決及更正，保證樣衣的準確性和符合性。

　　10、 樣衣確認后要根據(jù)修改意見，逐個修改樣板，做到：大的修改有條件必須重做一件或需要局部樣，使工藝、紙樣更成熟，更具擔任性，保證大貨無誤。

　　11、 樣衣確認后應根據(jù)面料預縮提供的數(shù)據(jù)，把縮率完整無誤地調(diào)入樣板中，以保證大貨尺寸符合規(guī)格要求。

　　12、 對制作工藝要進行詳盡分析，以便于更快、更好、高質(zhì)量的保證生產(chǎn)效益，

　　13、 遵守公司各項規(guī)章制度，完成上交辦的其他任務。

崗位責任制范文 篇4

　　財務管理制度及崗位職責

　　一、 財務管理職責

　　1、 認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度。

　　2、 建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，加強經(jīng)營核算管理，檢查監(jiān)督財務紀律。

　　3、 積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。同時厲行節(jié)約，合理使用資金。

　　4、 總經(jīng)理作為公司的法定代表人，對本公司的一切經(jīng)濟活動負責。領(lǐng)導會計機構(gòu)、會計人員和其他人員認真執(zhí)行財會法律、法規(guī)、規(guī)章制度，審核重大財務事項，接受財政、稅務、審計等部門的檢查和監(jiān)督。

　　5、 完成公司交給的其他工作。

　　二、 財務工作崗位及職責

　　1、 財務經(jīng)理：

　　1.1負責制定公司財務部的組織架構(gòu)、制定財務人員的崗位職責。

　　1.2建立健全企業(yè)內(nèi)部財務管理制度。

　　1.3負責審核記賬憑證、管理總賬，按時編制報表。

　　1.4負責財務檔案的管理工作。

　　1.5督促、指導和支援本部門人員工作。

　　1.6組織公司固定資產(chǎn)、庫存材料、庫存現(xiàn)金等的盤點工作。

　　1.7完成總經(jīng)理交付的其他工作。

　　2、會計

　　2.1按照國家會計制度的規(guī)定制作記賬憑證、記賬、復賬、報賬，做到手續(xù)齊備，數(shù)字準確，賬目清楚。

　　2.2 協(xié)助財務經(jīng)理編制財務報表，分析公司成本、費用和利潤情況，挖掘增收節(jié)支潛力，及時提出合理化建議。

　　2.3核算企業(yè)成本，按照財務制度結(jié)轉(zhuǎn)銷售收入、成本，核算企業(yè)利潤。

　　2.4負責固定資產(chǎn)及公司其他資產(chǎn)的賬務管理，并定期協(xié)同有關(guān)部門清點資產(chǎn)。

　　2.5妥善保管會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料。

　　2.6完成總經(jīng)理或財務經(jīng)理交付的其他工作。

　　3、出納

　　3.1管理庫存現(xiàn)金、銀行存款和其他貨幣資金，并按規(guī)定的范圍使用現(xiàn)金，依照銀行規(guī)定的結(jié)算種類、原則和方法，辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務。

　　3.2及時查核銀行存款余額，杜絕簽發(fā)空頭支票。

　　3.3建立健全現(xiàn)金出納各種賬目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。

　　3.4負責日常財務檔案的收集、整理、裝訂、歸檔等工作。

　　3.5負責核對銀行未達賬項。

　　3.6配合會計做好各種賬務處理。

　　3.7及時準確編制資金日報、周報，月報。

　　3.8完成總經(jīng)理或財務經(jīng)理交付的其他工作。

　　三、財務工作管理要求

　　1、會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。

　　2、會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實、準確、完整，并符合會計制度的規(guī)定。

　　3、財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。

　　4、財務工作人員應當會同公司有關(guān)部門定期進行財務清查。保證賬簿記錄與實物、款項相符。

　　5、財務工作人員應根據(jù)賬簿記錄編制會計報表上報總經(jīng)理，并報送有關(guān)部門，會計報表每月編制并上報一次。

　　6、財務工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證、不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

　　7、財務工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經(jīng)理書面報告，并請求查明原因，作出處理。

　　8、財務工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。

　　四、支票管理

　　1、支票由出納員保管。支票領(lǐng)用時需有符合簽批手續(xù)《支票領(lǐng)用單》，由出納員將支票按批準金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字。

　　2支票付款后憑支票存根以及符合簽批手續(xù)的付款、報銷單據(jù)交出納員銷賬。

　　3財務人員對未按期銷賬的《支票領(lǐng)用單》，應及時催辦，催辦無效者，財務部有權(quán)自領(lǐng)用人工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報賬手續(xù)后再做補發(fā)工資處理。對于有正當理由而未能及時辦理銷賬手續(xù)的，經(jīng)辦人應及時向財務部說明情況，情況屬實可延期銷賬。

　　五、現(xiàn)金管理

　　公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金：

　　1、職工工資、獎金;

　　2、個人勞務報酬;

　　3、預支出差人員的差旅費;

　　4、結(jié)算起點以下的零星支出，結(jié)算起點定為1000元;

　　5、總經(jīng)理批準的其他開支。

　　除上述內(nèi)容外，財務人員支付款項，應當以支票支付;確定全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準后支付現(xiàn)金。公司購買固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保及其他工作用品應采取轉(zhuǎn)賬結(jié)算方式。

　　公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《現(xiàn)金借款單》，辦理相關(guān)簽批手續(xù)后，由出納付款。超過還款期限即轉(zhuǎn)應收款，在當月工資中扣還。

　　出納人員應當建立健全現(xiàn)金科目，逐筆記載現(xiàn)金支付。賬目應當日清月結(jié)，每日結(jié)算，賬賬相符。

　　六、會計檔案管理

　　凡是本公司的會計憑證、會計賬簿、會計報表、會計文件和其他有保存價值的資料，均應歸檔。

　　會計憑證應按月、按編號順序每月裝訂成冊，標明月份、季度、年起止、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽名蓋章(包括制單、審核、記賬、主管)，由專人歸檔保存，歸檔前應加以裝訂。

　　會計報表應分月、季、年報、按時歸檔，由專人保管，并分類填制目錄。

崗位責任制范文 篇5

　　文書管理崗位職責

　　一、公文處理

　　1、認真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發(fā)工作，將嚴格簽字手續(xù)。

　　2、根據(jù)領(lǐng)導對文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。

　　3、負責領(lǐng)導已簽發(fā)文件的編號，裝訂用章及發(fā)放工作。

　　4、認真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。

　　5、具體對與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進行控制和管理，協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。

　　二、收發(fā)工作

　　6、建立健全收發(fā)制度，完善各項手續(xù)，力求達到工作標準化、規(guī)范化。

　　7、嚴格登記收發(fā)文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥善保存，即時傳遞，做到確保安全不丟失。

　　8、對資料分清類別，必須登記簽名;收、發(fā)的文資料要經(jīng)負責人審批簽字。

　　9、建立收發(fā)登記手續(xù)，文件及時傳閱。

　　10、嚴守保密制度，對一切機密的電、文、信件，確保不泄露密不失密。

　　11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，熱情服務。

　　三、印章管理及其它

　　12、負責印章的保管及使用，做到重要情況用章時經(jīng)負責人領(lǐng)導批準簽字，并進行用章登記。

　　13、嚴格公章保管制度，一般性用章不得外借，確因公事非外用不可的，須經(jīng)負責人同意，并限制外用時間，嚴格登記外用地點、事宜、外用人。

　　14、嚴守保密制度，管理好各種文件，對保密事項不傳播，不泄密。

　　15、堅守崗位，做好來客的接待工作。

　　16、負責信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。

　　17、認真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。

　　18、嚴守保密制度，做到不泄密，不失密。